1. 清华北大毕业生都去了哪些单位工作
清华（15年数据）：超50%就业，其余出国深造。就业中以企业单位为主，最多的是国企，其次是高校、科研以及事业单位，再次为党政公共部门。
北大（17年数据）：七成多本科毕业生国内处升学（30.85出国，44.31%国内）硕士90%以上就业；博士 30%继续升学；就业的学生中，最多的是国企，接着是机关。行业为金融业、社会管理、IT和教育行业占到毕业生就业的总的约75%。
2. 北京大学人力资源管理专业怎么样
北京大学人力资源开发与管理研究中心，成立于2003年3月,是北京大学专门从事人力资源开发与管理的一个科研与咨询服务机构。中心充分依托北京大学雄厚的教育和智力资源以及借助于国内同仁的力量进行教学科研与咨询服务，其主要业务领域涉及：人才开发战略、人才测评与选拔、绩效考评与管理设计、职位分析与评价、招聘用工制度设计、薪酬设计与管理等课题的咨询、人员培训和课程开发等服务。
目前，中心已经先后主持与承担了16项国家哲学社会科学、自然科学基金与教育科学等方面的项目，发表《人力资源开发学》、《人力资源管理教程》、《现代人员素质测评》、《现代人事考评技术及其应用》、《工作分析的方法与技术》、《人力资源开发与管理及其公共组织应用》等学术专著30部，论文160多篇，大部分成果被《新华文摘》、《中国社会科学》、《人大报刊复印资料》与相关杂志转载，有12项科研成果13次获国家级、省部级与全国学会性奖；先后为我国电信业、银行业、经贸业、电力业、制造业、出版业、高校、政府机构、党政部门等完成80多项管理咨询课题。以人力资源开发、组织战略制定与规划，人才素质测评、绩效考评与工作分析等管理技术研究见长，在人才素质测评与人力资源开发方面的研究工作，受到国内外学者与实践管理者的广泛好评。
目前的研究与咨询的领域：人力资源开发理论与方法、组织战略制定与规划，人才测评与选拔、组织设计与工作分析、绩效考评与管理、人力资源管理战略与技术、薪酬设计与管理。
中心将面向企事业组织、非营利组织与党政机关服务，推广先进的人力资源管理经验和人才开发理念，建立
服务对象
组织：国有大中型企业、党政管理部门、高校等事业单位、中小企业与非营利组织；
人员：党政组织人事部门主管与专业人士、高校人事处长和人力资源管理专业师资、人力资源管理师、企业高级人力资源经理、高级管理人员、部门经理等。
资源优势:
北京大学人力资源开发与研究中心是北京大学专门从事人力资源开发与管理的教学培训和研究机构。最新的科学管理理念+精诚团结的项目团队+深厚的管理理论功底+丰富的HR管理经历已形成我们服务的核心优势。
携手国内外知名的专家学者，组成热情、高效、优质、创新的服务型团队，借助我们的核心优势帮助企事业单位确立和发挥人力资源开发和管理的核心竞争力。
3. 如何看待北大硕士，清华博士应聘被拒
北京大学的硕士，清华大学的博士，如果不符合招聘单位的要求，那招聘单位也完全可以拒绝的，这有什么好说的？很正常。
4. 请问各位HR，招聘时硕士学位，硕士学历有差别么，筛简历的时候
只有国家统招，才可以获得硕士文凭和硕士学位，他们类似于大学的本科毕业证和学位证书。
清华、北大、人大、对外经贸、中央财经， 都是很好的大学，但重点大学的专业也有优劣之分，所以要看你所应聘的工种和个人能力了。
个人偏好北大！
5. HR研究生硕士
找靠谱的，挂了则不好.
我同学找了一个三蓝星论文，挺顺利的一次就过了..
6. 北大和人大的人力资源管理硕士哪个好，能不能详细讲述一下
如果你想知道的详细就问的详细点，你想知道哪方面的比较，分数，师资，实习机会，名气等等
7. 请问,北大光华管理学院的人力资源管理专业硕士研究生入学考试,都要考什么科目
入学考试分初试和复试。初试时间按国家教育部统一规定进行，初试科目如下：
① 思想政治理论
② 英语一
③ 数学三
④ 金融学综合
注：科目④金融学综合包括三部分：微观经济学、统计学、金融学（含证券投资学、公司财务、货币金融），每部分各75分，考生须任选两部分作答。
8. 如何看待北大硕士、清华博士应聘被拒
北大、清华毕业生应聘被拒，十分正常。我国社会必定会从学历社会走向能力社会，大学生要重视自己的能力培养。
谁说北大硕士、清华博士去某公司应聘，就一定会被录用？就连哈佛、MIT毕业生去应聘，不被录用，现在也十分正常。
首先，人们一直反对用人单位以学历识人，但内心深处，却一直有学历情结，总认为名校毕业的学生就比其他学校毕业的学生能力强，就会受到用人单位青睐。如果觉得北大、清华毕业生不被录用，十分奇怪，那是不是承认用人单位就按毕业学校身份录用人才呢？或者反过来，有的用人单位以连北大、清华博士都不用来体现自己的用人水准，这不照样有名校情结，“蹭名校”炒作吗？
名校毕业是一个学生的求职身份，但这并不能代表就有比其求职者有更高的能力。这提醒所有进入名校的学生，要在求学期间提高自己的能力，而不能认为只要有名校身份，就在人才市场畅通无阻。同样，对于非名校毕业生，也不要因自己的学校“出身”就自卑。随着我国高等教育进入普及化时代，“学历社会”最终会转变为能力社会，名校身份、海归身份现在都已经贬值，每个学生在规划自己的学业和职业发展生涯时，不能只想着改变自己的学历身份，而要想着怎样提高自己的核心竞争能力。
其次，一名大学毕业生不被一个单位录取，并不说明他不优秀，而是适合不适合。这也是择业要双向选择的原因。用人单位要选适合的大学生，大学生也要选适合的用人单位。用人单位聘用人才，要看人才本身是否胜任，哪怕毕业生很优秀，但这并不一定适合本单位，用人单位要考虑招聘人才和岗位的匹配度，包括稳定性。比如有用人单位担心名校毕业生择业期望太高，工作不稳定，因此，宁愿选择一些来自非名校的大学毕业生。而大学毕业生在求职时也会投多家简历，被一家单位拒录，还有其他单位的机会，而其他单位的机会说不定更适合自己。因此，要理性地看待不被某家单位录用。这是人才市场中十分正常的双选选择现象。
将北大和清华代替成其它，可能你立即就没那么疑惑了，因为学校不强。
或者将博士、硕士替换成本科，可能你也就没那么疑惑了，因为海龟太多。
其实，这里提到的都是个案，而非普遍现象。如果是普遍现象，要么是企业太low，不敢接受清华北大的毕业生，要么是企业很理智，我就是要找合适的人，而不是最优秀的人。
阿里巴巴和网络这样的企业拒绝清华北大的硕士、博士，算是后者，他们需要找到合适的人。
如果是不合适，一般会有两种可能:
1)能力达不到岗位要求；
2)能力可以，但职业态度并不合适。
首先说说，并非清华北大的硕士生就一定能力强。毕竟本科阶段和硕士阶段是有区别的，比如，清华北大的本科少部分会读本校的研究生，因此清华北大的硕士生很多都是来自其他学校，甚至一般本科院校的都有。所以读一个清华北大的硕士生相对于高考考上清华北大要容易一些。可以这么说，一直在天津大学读本科和硕士的，不一定比本科在山西农大读硕士在清华读的学生。这个道理也可以放到博士这个层面去理解分析。
这里不是说本科不好，后面就不好，只是存在这样的现象。所以企业在招聘时，假如遇到985学校的一批毕业生，在这个层级类，能力标准是关键，学校名牌就会被弱化。所以企业会选天大，可能不选清华北大。
再说说，职业态度。比如说，清华北大的硕士、博士能力很强啊，尤其是专业技能，但人家不一定就对网络和阿里巴巴就看中呀，或许随手投了个简历，就有了面试的机会呢。或许，人家手头有几个选择，而阿里巴巴和网络并非最好的选择呀。一个毕业生，对应聘企业的青睐度是面试官可以判断的，一旦在面试中面试官没有看出毕业生对企业的关注度以及意向度，那么企业拒绝的选择实属正常。当然，他们可能很想加入，但期望值很高，希望高的薪酬，等等，如果双方无法协商，结果可想而知。
总之，无论是清华北大，还是其他高校，无论是博士、硕士，还是本科被企业拒绝，学校背景是毕业生的一个求职资本，甚至是一个挡箭牌，但并非万能。
谁手里都没有万能钥匙，因为这个世界上也会有锁死的门。
9. 北大的研究生有多么难考
要这么想：至少比本科考北大要容易很多了。北大自己的学生不会考了（都保内研了），很多985、211的人也都保本容校研了，还有很多很多人就业了，不考了。这么一算，一下子竞争对手少了很多，难度也就小了很多。原来是1000人竞争，现在有500人，至少录取概率提高了1倍呢！
10. 关于北大研究生的待遇
关于北大研究生的待遇，可以查看《 北京大学硕士研究生奖助学金简介》。
从2007年开始，北京大学实行研究生培养机制改革，在统筹了国家拨款、校级资金、科研经费和社会资源等的基础上，形成了更加合理有效的研究生奖助体系。
一、北京大学研究生学业奖学金
1.资助对象
校本部人事档案转入我校的全日制学术型研究生，不包括留学生、以及专业学位和其他经特别说明的研究生教育项目招收的研究生。
2.资助标准及获奖比例
北京大学学业奖学金由年度学费津贴和生活津贴组成。年度生活津贴额度按照人文、社会科学、理学和信息与工程科学部的划分，各学部有所不同，全校平均额度约为1.2万元/人·年。
学业奖学金的评定由各院系负责组织实施，实行年度动态评定。院系可在预算总额度内根据学科特点自行设置学业奖学金的等级、额度和覆盖面和评定方法。
学术学位研究生国家助学金统筹至学业奖学金中，即北大研究生学业奖学金总额中包含国家助学金。国家助学金不单独发放。
二、专项学业奖学金
为激励研究生勤奋学习、潜心科研、勇于创新、积极进取，学校设立专项学业奖学金。
1.资助对象
专项学业奖学金的资助对象为国家招生计划内攻读北京大学硕士学位的不享受工资待遇的全日制研究生，留学生除外。
2.基本资助标准为8000元/人·年，按在校生一定比例，并向优势学科、基础学科和国家亟需的学科（专业、方向）倾斜。院系可根据具体情况在预算范围内自行设置标准和覆盖面。
三、专业硕士学位研究生国家助学金
1.资助对象：校本部人事档案转入我校的全日制专业硕士学位和单列项目研究生，不包括留学生。
2.资助标准：6000元/人·年。
四、科学实践创新奖
为进一步完善研究生奖助体系，促进研究生教育可持续发展，从2012年开始，学校设立奖优性质的奖学金“研究生科学实践创新奖”。
1.奖励对象：校本部全日制专业学位和单列项目研究生；
2.奖励标准：1万元/人·年，同时颁发荣誉证书；
3.光华管理学院和法学院实施不同的配套方案。
五、助教
为全面提升研究生的综合素质，发挥研究生对教学的辅助作用，学校设立助教岗位。
1.聘用原则：按需设岗、按劳取酬、竞争上岗、严格考核；
2.资助标准：800元/月·岗，各单位可以根据研究生实际承担的工作量发放岗位津贴。
六、助研
为进一步建立健全导师项目资助制，以高水平科研支撑高水平培养，各院（系、所、中心）应设立研究生助研岗位。硕士生助研岗位月津贴建议标准为不低于300元/人·月。
七、其他专项资助
为资助家庭经济困难的优秀研究生顺利完成学业，设立王文忠-王天成奖学金和闳材奖学金。
1.资助对象：校本部人事档案转入我校的家庭经济困难的优秀全日制研究生（包括硕士和博士研究生）；
2.资助标准：5000元/人·年；
3.资助名额：王文忠-王天成奖学金20人/年；闳材奖学金200人/年。
北京大学研究生院奖助办公室
2015年6月