A. 研究生进移动是正式工吗待遇怎样
简单来说可以这样理解，通过正规的考试，即通过公司或机构内部的笔试和面试，一般为正式员工，再者可以通过与单位签订的合同加以辨别（诸如时间内容福利待遇等方面加以区分），正式合同与劳务派遣合同还是有明显的区别的。
移动校园招聘，个人认为是正式工，但不排除聘用制岗位的可能，如果暂时没签合同无法区分的话，可以去该部门人事科咨询下(我不是内部人员也不能打包票拉）。
B. 南通市移动 技术岗 研究生待遇
在这里能得到详细回答有点难。有机会去公司面试实地考察吧，看下工作环境和员工的工作面貌怎么样，面试是你可要求实际了解应聘岗位的工作内容，创造和员工接触的机会（能单独聊聊最好）。
先和员工了解岗位工作都做些什么。之后就是聊聊他们吃住都在哪里，下班都做些什么，从中能了解到平时花销，推断出他们收入大概多少。他们也会不经意流露出对公司的看法。
或者面试前到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实，有了这手信息进去面试心理有底。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。
个人经验供参考，说了自己的一点看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。祝你找到好工作。
C. 各位亲们有没有了解移动待遇的呢，研究生应届，某
研究来生和本科生刚刚自一起进中国移动公司，如果都是正式分配的，待遇有差别研究生进去比本科生高2级，本科生是12级，研究生是10级。基本工资研究生要高出2级300元。
研究生和本科生刚刚一起进中国移动公司，如果都是招工进去的，试用期工资待遇是一样的。试用期过后，看各人的能力和表现，各人所在的岗位，谁也说不清楚的。公司重视的是能力，实际的工作能力。
学历个人求学的经历，包括曾在某种等级与类型的学校肄业或毕业，或获得某种学位或证书。 有的高等的学历在以后找工作中也会很容易的，所以学历很重要也很难得。 、
能力是在社会工作中慢慢累积的，而学历只是一纸文凭，他们不存在必然的联系。当然，学历越高代表接受的教育越多，工作中接受能力会很强，进步很快。
D. 天津移动怎么样待遇什么的，如果硕士签天津移动的技术岗位，能收入多少谢谢
我从网络上查到的营业厅分为“自办厅”和“合办厅”就是移动自己的营业厅以及和个人共同办的营业厅两种。刚进入天津移动的时候，工资待遇与学历有关么（比如：大本比大专的工资起点高）
在天津移动直属营业厅中工作的营业员的保险待遇中都有住房公积金是么？因为一般来说，不管什么工作只要有住房公积金就是所谓的正式员工；相反，单位不给缴纳住房公积金的工作就不是正式工作，不是天津移动的正式员工。
培训的时候填写户口所在区，是不是到时实习，以至工作的时候就会在户口所在区的营业厅吧（比如当时填的是和平，实习、工作时就会在和平区的营业厅）
工资非直属的是800,加上其他的就1000多点.
你进去了是没有住房公基金的，要是连这个都有了那么你根本就别想进去了，哪那么好啊！至于自办厅的概念是跟网络自办厅的概念是不一样的……好像没听说过有个人的。。
E. 应届硕士生进入移动公司的待遇如何
这玩意你问网上的人 几乎跟没问一样
F. 移动市公司管理岗待遇怎么样，研究生校园招聘进的
中国移动广东公司广州移动研究生一般会定在6岗，税后1W+。
五险一金、年终奖5万-15万，交通补助几百、饭补几百，每年过节费几千。
G. 硕士到中国移动一般是几级岗
硕士到中国移动一般是6级岗。移动公司指定的定岗规则不同，新入职员工一般规定：本科毕业5岗，研究生6岗，博士7岗。
几级岗在人力资源管理的范畴内用专业术语来讲叫岗位体系或职位体系，为了对公司的岗位进行科学合理的岗位，在工作分析的基础上，从横向角度会把公司所有的岗位进行分类（得出的结果是岗位序列或岗位族群），从纵向角度会把所有的岗位进行分层（得出的结果是岗位晋升发展通道），然后进行岗位评价（得出的结果是岗位等级图谱，用字母表示或者数字表示），从公司内部的角度来区分不同岗位对企业的价值度。
H. 浙江移动 省公司业务支撑中心待遇谁知道呢，硕士 7岗的
4k-6k
I. 中国移动有哪些岗位适合通讯工程专业的研究生
有呀，你自己找那