① 哪个上市公司 博士＼硕士 最多
你说中国的吧？应该是中国移动，不过是H股的。
A股的我想可能是中国石化博士＼硕士 最多。
② 管理文科类博士去企业工作是不是很难啊，直接由硕士
是的，确实文科的专业相对理工科来说是少了许多，就是以后的职业问题，文科学生也是比较吃亏的。
一、没有工作经验，而年龄又很大，干事情没有年轻人的朝气。工作单位喜欢年轻点儿的，能从头带起来，有冲劲。
二、年龄大了，急切面临成家立业的问题，一般的工作收入太低你没办法养家糊口，收入很高的人家才不会花那么多钱找个没经验的。
三、没有什么工作非需要博士生不可，人家为什么不找学历低点的，薪酬也低，而且说句老实话，高学历的人大多数比低学历的多分迂腐气，很多活儿还没有人家干的好。社会上人际、应酬什么的比学校复杂多了，长久习惯学校的人很难适应。
当然了，如果博士对应的专业是技术类的，而且十分狭窄，那就好说。因为技术类的非专业不能干，并且念的人少，竞争不激烈。
③ 企业进入管理层，硕士还是博士好
进入管理层主要考虑的不是学历了，而是能力——特别是情商！
④ 在企业中博士和硕士的待遇相差得大吗
首先，二者的待遇因专业、学科、地域、个人能力等等不尽相同；其次，有一个比喻：犹如爬山，处在不同的位置会看到不同的风景；还有，个人追求或者职业规划等等亦有所不同。（个人观点，仅供参考）
⑤ 硕士、博士的就业情况及起薪
十九大报告指出，提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业。
为及时准确地了解高校毕业生的就业状况，为教育决策和毕业生就业提供更丰富有效的信息，北京大学教育学院/教育经济研究所继2003年、2005年、2007年、2009年、2011年、2013年、2015年对全国高校毕业生就业状况进行了问卷调查之后，于2017年6月又进行了第八次大规模的问卷调查。
本次调查包括我国东、中、西部地区20个省份的33所高校，其中“原985”重点高校5所、“原211”重点高校5所、一般本科院校11所、高职院校9所、民办高校2所、独立学院1所。调查共回收有效问卷18076份。本文是对2017年高校毕业生的就业状况统计分析的节选。
西部毕业生落实率低于东部
1
从被调查的毕业生总体统计来看
“已确定单位”的比例为38.8%；
“升学”与“出国/出境”的比例合计为26.3%。
2
从学历层次的比较来看
专科生的落实率最高，为88.9%；
其次是硕士生，为85.2%；
再次是博士生，为83.1%；
本科生的落实率最低，为82.7%。
3
从性别之间的比较来看
男性落实率高于女性，
男性落实率为87.5%，女性为81.7%；
性别差距主要体现在“自主创业”上。
4
从学校类型的比较来看
高职大专院校的落实率最高，为89.5%；
第二是“原985”高校，为88.2%；
第三是民办高校，为87.5%；
第四是“原211”高校，为85.3%；
第五是普通本科院校，为80.9%；
独立学院最低，为75.7%。
5
从学校所在地的比较来看
东、中、西部高校的落实率分别为86.9%、87.3%、77.6%；
西部地区高校的落实率低于东部和中部。
毕业生平均起薪4537元
收入是反映就业状况的关键指标之一。在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。为了排除奇异值，我们只统计了月起薪在500～30000元之间的观测值。统计结果显示，2017年高校毕业生月起薪的算术平均值为4812元，中位数是4000元。按照专科、本科、硕士、博士分别赋予43%、47%、8%和2%的权重计算，高校毕业生月起薪的加权算数平均值为4537元。
⑥ 去一家几乎全是博士和硕士的公司实习是什么感觉
有种考研的冲动，带我的博士师兄充满了嫌弃的目光
⑦ 国企的博士硕士待遇不同吗
当然了，正规的企业，国家单位也好，公司也好，都有一套严格的工资制度，按照学位给工资，也算是一项基本的制度了。当然了，这只是说基本工资，不排除一些有能力的人，奖金比较多，最终工资比较高。也有可能。
⑧ 企业如何锁定和吸引高精尖硕士及博士
企业想要锁定和吸引高精尖硕士及博士的话，那么你就应该给他们开一些比较高的薪资，或者给他们一些福利，家养那些高精尖的硕士和博士，他们都会来到咱们企业。并且你这个企业要有发展前景，他们才会来。这样就可以吸引他们过来
⑨ 听说博士毕业找不到企业的工作啊，我能不能用硕士身份去找工作啊。
不但能找到企业的工作，还能找到与专业对口的高精专的工作。比如我的师兄博士微生物学博士毕业后在上海一家外资医药企业，从事药物研发工作，待遇颇丰。
以硕士身份找工作也能找到相应的企业工作。
其实你学习期间的研究方向很重要，实用性越强就越容易进企业，当然良好的专业素养及能力也是必不可少的条件。