1. 人力资源管理专业毕业的本科生，是什么学位
人力资源管理本科核心课程：人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、人才测评、职务分析、职业生涯管理、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、人力资本管理、人力资源管理前沿。
(1)人力资源学士扩展阅读：
专业代码：120206
一级学科：管理学
授予学位：管理学学士
本科学年制：4年
毕业最低总学分：155
培养具备人文精神与科学素养，具有宽广国际化视野、创新能力和竞争意识、团队精神和沟通能力，具有先进的专业知识和扎实的专业工作技能，熟悉国家法律法规，适应社会主义新时代发展需要，能综合运用现代信息技术、管理、经济和心理学等理论。
致力于提升自己和他人价值，能够在国内外企业、咨询机构、政府机关、事业单位中从事人力资源管理实务工作的应用型、复合型专门人才。
2. 人力资源管理专业要拿学士学位证需哪些条件
是自考吗？如是的话学位条件一般是所有学科平均分70-75，论文答辩良，过学位英语
3. 人力资源管理专业本科毕业后，属于什么学士学位
管理学学士
我是HRM本科毕业的，学位证书上就是“授予管理学学士学位”
4. 人力资源管理本科毕业取得的是什么学位
人力资源管理本科毕业被授予管理学学士学位。
人力资源管理专业主干课程：管理学内、微容观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
双学历，是指分别修了两个学历，一个专业毕业后又去修另一个专业。
(4)人力资源学士扩展阅读
人力资源管理专业要掌握的知识和能力：
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。
5、了解本学科理论前沿与发展动态。
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
5. 自考人力资源本科怎样可以取得学士学位
学生取得本科毕业证后，毕业论文成绩“良”或者“优”，各科成绩符合学位申请条件的（中内国人民大学容主考的商务管理等专业要求每门课程成绩在65分以上，且英语二不能用公三免考，人大的学位申请只有下半年9月进行一次），每年3月17—23日、9月17—23日申请学位。申请方式也是在网上申请。
6. 人力资源管理学位课程是哪几科
主干学科
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。 人力资源管理专业主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
7. 获得南京大学人力资源管理专业自考的本科文凭或学士学位需要考哪些科目
根据官网，需要以下科目：
1、毕业论文成绩达到良好以上
2、参加高等教育自学考试本科段外语课程考试且成绩达到70分以上(含70分)；免考外语者，需要再参加江苏省成人高等教育学士学位外语考试并取得及格成绩（60分及以上）
注意：没有考外语，而以其它3门文化课程换考外语从而取得自考本科毕业证书者，不授予学位；
注意：考英语者，具体要求见“关于南京大学自学考试学士学位授予对于英语要求的说明”；
选考“专业考试计划”中存在的其它外语语种者，参照考英语者的同等要求执行。
3、参加高等教育自学考试且如下五门学位要求课程考试总成绩达到350分以上（含350分）
(7)人力资源学士扩展阅读：
南京大学人力资源管理学系概况：
南京大学人力资源管理学系，成立于2007年。现有教授4人（博士生导师4人），副教授2人，讲师1人。专业学科归属于南京大学工商管理一级学科博士点和工商管理博士后流动站，是国家级重点学科企业管理的主体之一。
发展：
该系的教师近5年来出版专著18部，主编教材5部，在国内外重要核心期刊上发表论文110多篇，主持参与国际科研合作项目、国家级科研项目10多项，省级科研项目10余项，获国家级奖3项，省部级奖12项。受许多政府和企业委托，为它们的决策和管理水平提升作了大量咨询工作。
该系主要培养具有国际化视野、扎实理论功底和适应能力强的人力资源管理高级专门人才。
8. 自考人力资源学士学位申请条件
申请学士学位条件
1 、学习并通过考试计划规定的政治理论课程，能够掌握马克思主义的基本理论，并具有运用马克思主义的立场、观点和方法分析、认识问题的初步能力。
2 、通过自学考试，取得了本科全部课程的合格证书，完成了毕业论文并通过论文答辩，经审核准予毕业，表明考生确已较好掌握本学科的基础理论，专门知识和基本技能，并具有从事科学研究或担负专门技术工作的初步能力。
3 、申请学士学位的考生所学专业的主干课程平均成绩必须通过学位英语考试，并符合主考院校规定。
不授予对象
高等教育自学考试本科毕业生有下列情况之一者，不能授予学士学位：
（1 ）有违反四项基本原则的言行，或受学校及工作单位纪律、行政处分者；
（2 ）考试期间，有违纪、舞弊行为受到处理者；
（3 ）未取得申请学士学位外国语统考合格证书者；
学位资格限制
凡符合条件的高等教育自学考试的本科毕业生均有一次申报资格，第一次未通过者以后不再补办。
9. 人力资源本科哪些科目是学位科目
各地区设置略有不同，先以北京为例:
考试课程与学分(专业代码:01B0221)
序号 课程代码 课程名称 学分 考核方式 说明
1 3708 中国近代史纲要 2 笔试 必考
2 3709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 必考
3 15 英语(二) 选考
16 日语(二) 14 笔试 (三选一)
17 俄语(二)
4 6093 人力资源开发与管理 6 笔试 必考
5 937 政府、政策与经济学 6 笔试 必考
6 5969 人力资源战略与规划 5 笔试 必考(证书)
7 41759 工作分析与评价 4 笔试 必考(证书)
8 6090 人员素质测评理论与方法 6 笔试 必考(证书)
9 5963 绩效管理 4 笔试 必考(证书)
10 6091 薪酬管理 6 笔试 必考(证书)
11 6089 劳动关系与劳动法 6 笔试 必考
12 41760 人力资源政策与法规 5 笔试 必考
13 41761 人力资源管理高级实验 6 非笔试 必考
40222 人力资源管理毕业论文 不计学分
不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。
1 34 社会学概论 6 笔试 选考
2 277 行政管理学 6 笔试 选考
3 182 公共关系学 4 笔试 选考
10. 人力资源学位
报考条件
人力资源管理员（具备以下条件之一者）:
1、高中或中专学历工作4 年并取得培训结业证
2、大专学历工作1年并取得培训结业证。
助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）:
1、取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年，获培训结业证书
2、高中或中专学历工作6年，获培训结业证书
3、本专业或相关专业大专学历，工作3年，获培训结业证书
4、大专学历，工作4年，获培训结业证书
5、本科学历，工作1年，获培训结业证书
6、本专业或相关硕士学历，获培训结业证书
人力资源管理师（具备以下条件之一者）:
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，获培训结业证
2、高中或中专，工作13年，获培训结业证书
3、大专学历，工作13年，获培训结业证书
4、本专业或相关专业学士学历，工作5年，获培训结业证书
5、本专业或相关专业硕士学历，工作3年，获培训结业证书
高级人力资源管理师(国家职业一级，具备以下条件之一者) :
1、取得人力师职业资格证书后，工作3年以上，获培训结业证书
2、具有博士学位(含同等学历)，工作3年以上，获培训结业证书。
3、具有硕士学位(含同等学历)，工作6年以上，获培训结业证书。
4、具有学士学位(含同等学历)，工作9年以上，获培训结业证书。
全国统一考试鉴定时间：
一般为：每年5月与11月各一次。具体时间见每年初人力资源和社会保障部鉴定中心发文。