㈠ 人力资源在职研究生,哪个学校比较好呢
其实现在很多院校都有这个专业的在职研究生,我前两天就是网上看到了首都经济贸易大学在职研究生的招生简章,它的主要专业方向主要就是人力资源管理、企业管理、物流与供应链管理、市场营销管理方向等等。我个人感觉,该院校的课程设置也比较全面,像现代企业管理、企业战略管理、社会主义经济学等等都是一些比较热门的课程。并且如果能够通过该院校的全部课程和要求成绩后还可以获得硕士学位。具体的你可以到北京市朝阳区金台里2号 首都经济贸易大学(红庙校区)工商管理学院图书馆办公楼1006企业管理在职研究生招生办去咨询一下哦!
㈡ 想报考一个人力资源方向的在职研究生
人力资源方向的在职研究生报同等学力比较容易拿学位。入学不用考试,学完课程才考试,考够60分就行,没有面试。
北京地区有很多院校在招人力资源在职研究生,本人认为好点的有首都经济贸易大学、中国人民大学、中国社会科学院,中国科学院心理所。这几所院校是各有优势,让我给你细细地说一下。
首经贸的人力资源专业排名好,学费低,两年1.3万元,人力资源这一方向还被评为国家级特色课程,这所院校的性价比很高。
中国人民大学是名牌大学,占据名校的优势,学费要高一些,两年是3.2万元,在院校考试时也要比其它学校难,分为题库考试和非题库考试两次。
中国社会科学院不是普通的高校,它与国家教育部平级,院校的教育起点高,主要针对研究生以上的高等教育。这所院校的在职研究生可以终身保留学籍,这一政策对于申请硕士学位有保障。两年的学费是1.7万元。
中科院心理所的人力资源在职研究生偏向于心理学方向,两年的学费是2.2万元。
楼主具体要选哪所院校,需根据自己的经济实力,学习能力方面综合考虑报读哪个院校。
㈢ 人力资源在职研究生
人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。 1、人力资源管理对企业管理人员的要求 人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。 对于企业管理人员来说,要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用,帮助企业处理和协调各种关系。一要合理地处理好人与事的关系,确保人事匹配;二是恰当地解决员工之间的关系,使其和睦相处;三是充分调动员工的积极性、创造性,使员工为企业努力工作;四是对员工进行充分的培训,以提高员工的综合素质,保证企业的最好效益。 2、人力资源管理能够提高员工的工作绩效 根据企业目标和员工个人状况,企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛,为员工做好职业生涯设计,通过不断培训,进行横向纵向岗位或职位调整,量才使用,人尽其才,发挥个人特长,体现个人价值,促使员工将企业的成功当成自己的义务,鼓励其创造性,营造和谐向上的工作氛围,培养员工积极向上的作风,转变员工的思想,改进员工队伍的素质,使员工变被动为主动,自觉维护并完善企业的产品和服务,从而提高员工个人和企业整体的业绩。在具体运作中实行员工岗位轮换制,通过轮换发现员工最适应的工作种类,确保企业组织结构和工作分工的合理性及灵活性,从而提高员工的工作绩效,全面提高企业工作效率。 3、人力资源管理是企业发展的需要 人是企业生存和发展的最根本要素。这是因为企业管理目标是由企业管理者制定、实施和控制的,但在工作过程中,管理者是通过员工的努力来实现工作目标的,这就要求员工必须具备良好的能力素质,掌握市场运作规律,圆满贯彻管理者意图。只有恰当的选用员工,才能圆满地实现企业预定的目标。人力资源管理能够创造灵活的组织体系,为员工充分发挥潜力提供必要的支持,让员工各尽其能,共同为企业服务,从而确保企业反应的灵敏性和强有力的适应性,协助企业实现竞争环境下的具体目标。 1、坚持以人为本,加强企业文化建设 企业文化是企业的一种精神动力和文化资源,是其在长期的发展过程中形成的共同价值观念、思维方式和行为规范,是一种新的现代企业管理科学理论和管理方式。一个企业有什么样的精神、价值观和经营理念,就决定这个企业有什么样的组织结构、经营方式、管理制度、员工队伍和服务质量。良好的企业文化,即以人性化管理为基础,以实现企业价值观为目的,规范员工的思维方式和行为方式,不断的纠正企业员工的不良习惯。它所蕴含的深层内容既体现了企业的发展思路和目标,也对全体员工的素质提出了更高的要求。随着物质生活水平的提高,企业员工迫切需要职业质量和生活质量进一步结合,他们不仅需要工作上的经济利益,同时也有心理上的各种需要。在企业文化建设中应将传统文化和现代文化相结合,借助人力资源管理的观念和技术激励员工,如:参观、学习、考察,外出旅游等,通过潜移默化的企业文化熏陶,培养员工的团队精神和忘我工作的作风、勇于奉献的工作态度,达到企业与员工交心,使员工有归属感,企业有凝聚力,充分发挥员工的积极性和创造性,保持企业的发展后劲和可持续发展的动力。 2、通过培训提高管理者的素质,做好人力资源管理工作 管理者的素质直接影响企业人力资源管理的成败。人力资源管理的工作任务是每个企业管理者必须履行的职责,企业管理者应该具备良好的政治思想素质,具有强烈的事业心和高度的工作责任感,具有创新意识,善于学习,具有敬业精神,具有调动员工积极性的能力。对这些知识的了解,更加明确了企业管理者通过自我完善,自我提高素质,在人力资源管理的工作中有助于管理者落实责任,确保企业各种政策、制度、组织绩效间的密切联系,维护企业人事政策和制度的连贯性。促进企业更好的成长和壮大。 人力资源管理在管理领域的扩大和在管理环节的提前等表现,使人力资源管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用。人力资源管理在实际运作中需要不断创新,其核心是在企业管理中如何最大限度地调动员工的积极性。 标签:人力在职读研 相关阅读: 八招教你做好人力资源主管 人力资源管理者的通病分析
㈣ 人力资源管理的在职读研和全日制读研的区别
确切来说不一定的。要看你对手情况。
主要是,第一,你是在职读的,就好比成人教育,他是凭专业考试考出来的,你们学的东西就不同,对学习的程度也不同,而且在职只能拥有硕士学位,却无法以研究生的学历来毕业。这方面他比较占优势。
第二,你如果有2-3年人力资源管理方面的工作经验,那么你占优势(同时你也取得硕士学位)。但是现在全职攻读硕士其实也有临床实习期和在读期间的兼职经验,这个你也得面对。所以,如果你是纯相关工作经验,而他没有工作经验,就是你赢了。
第三,其实还是个运气问题。不能硬性说能 或者不能,谁好谁坏 。就好比,贫穷的农村里教材都不全,有的学生却能外语8级,但仍然有更多的什么也不会。有的企业是能出个了不起的没学历的人(天生某领域的才能),但不是人人都拿住这个希望的。
所以,这个还是要看实际,多学点总是好的,其实偶也想去读个人力资源管理的研究生,不知道你是想报哪个学校?分享下资料呀~
㈤ 我现在从事人力资源管理工作,想报在职硕士,
介意报考工商管理的人力资源管理,因为工程管理是工商管理的一个分支,要想以后更好的就业和工作最好是报这个。只是范围广,适应力比较强。
如果你的成绩很好的话,介意报清华大学的工商管理;北大,西安交大工商管理,上海交大工商管理,复旦大学等,成绩不行的就,自己感觉那里比较适合自己发展就去那里。
㈥ 人力资源在职研究生怎么样
人力资源在职研究生的招生方式以同等学力申硕为主,以此种方式进行报名有很多优势,比版如人脉、学位等权,所以人力资源在职研究生值得报考。
可以提升学位
以同等学力报名人力资源管理专业可以在完成课程审核后参加同等学力申硕考试,此种考试最大优势就是允许在有效时间里多次申请考试,所以考试合格率较高,拿证容易,毕业后可以获得硕士学位。
可以扩展人脉
同等学力在职研究生的招生方向比较广泛,比如企业管理与企业发展、人力资源总监实务等,再加上报名人员也有很多,所以学习过程中就可以迅速的扩大人脉关系。
招生要求简单
以同等学力报名人力资源管理专业可以放宽至大专学历,只是大专学历人员只能参加课程学习,如果具备三年学士学位或者是研究生学位可以申请同等学力申硕考试,并且大多数课程的学习费用都在1-5万元左右,相对经济压力较小。
㈦ 人力资源管理在职研究生哪个学校比较好
人力资源管理在职研究生的院校有很多,上海主要有上海财经大学、上海大学、对外专经济属贸易大学等。而同一院校除本地开设招生外,一般还会在全国多地开设研修班招生,上海财经大学人力资源管理在职研究生每年都在招生,还有其他热门专业涵盖金融、管理、法律、市场营销、物流、人力资源、大数据等,所以在职研究生报名选择院校,一定要对院校的知名度、综合实力、师资力量、特色优势等情况有个充足的了解,要结合自身实际情况进行有目的的选择。可以去各大官网上去核查;上海财经大学,全国211重点学校,免试入学,可申请国家承认学位。招生专业涵盖金融、管理、法律、市场营销、物流、人力资源、大数据等。想详细了解的可以在线咨询老师哦...
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㈧ 在职人力资源硕士
目前国内唯一开设人力资源管理专业硕士在职研修的只有中国人民大学,中国人民大学的HRM专业在国内目前是最强的,现在好象在部分省有教学点,具体的情况你要上他们学校的网上了解下,入学不用参加考试,上课是周末,学费比较高,如果要拿学位的话差不多要准备7-8万,2年时间
如果你要读就建议你读这个,因为其他的学校的人力资源都是某某方向的,那个不是真的