⑴ 一道劳动经济学计算题
供给弹性=((15000-12000)/12000)/((30-20)/20)=1/2
供给的价格弹性
⑵ 劳动经济学计算题
供给弹性=((15000-12000)/12000)/((30-20)/20)=1/2 供给的价格弹性
⑶ 劳动经济法计算题
1.一家锯木厂的劳动力边际收益产品其中，L代表工人的人数。如果锯木厂工人的工资是每小时10美元，那么，这家工厂会雇用多少名工人？
答：该厂将雇佣工人，直到MRPL = 20 W - 0.5 L = 10，当L = 20名工人
2.托马斯的效用函数为,其中Y为年收入。他现在有两个工作机会可以选择，第一个工作机会的年收入为40000美元，而且不存在短期解雇的问题。另外一个工作机会可能存在短期解雇的问题，大约有一半的年份是不景气的，导致劳动者的年收入会下降到225000美元，其他年份是好年份。在好年份中，托马斯的年收入要达到多少，才能补偿他所承担的较高的短期解雇风险呢？
答：①不存在短暂解雇
U=√40000=200
②可能存在短期解雇的问题
1/2 √225000+1/2 √X=200，则X=62500
⑷ 劳动经济学试题——计算CPI，实际工资，名义工资
实际来工资：自1990年，10.19/130.7*100 = 7.7965; 2003年，15.38/184*100 = 8.3587。
1990年工资在2003年的价值为，10.19/130.7*184 = 14.3455。
⑸ 宏观经济学关于劳动市场的计算题
1.对生产函数求导即为劳动需求函数y=30/(√n) （1）
2.为达到效益最大化，P×y=W，代入（1）式得到P=2√n，用原生产函数消去n，即可得到AS为Y=30P
3.用IS和LM曲线消去r，同时代入货币供给M=450，即得到AD方程150/P=Y-120
⑹ 劳动经济学的计算题，谁会呀！！
完全竞争是一种假设,现实中没有的.
1 利润为0
2 合算
3 不懂
不列图,说太多.也难说清.
反正就是以3万乘以(1+r)的41次方3.5乘以(1+r)的37次方哪个收益多咯,当然是在排除通货膨胀率的情况下.
⑺ 一道劳动经济学计算题,答对了在多给50分
1、Ed=(△Q/Q)/（△P/P）
=-[（120000-100000）/1000000]/[(10-9)/10]
=-2
2、Eab=(△Qa/Qa)/（△Pb/Pb）
=-(5000/50000)/(1/10)
=-1
3、A、B两类劳动力属于总互补关系，ab的需求弹性为负内，B的价格下降容使得B的需求量增加，同时A的需求量也增加，说明AB是属于总互补关系。
（此处的弹性正负号：负号表示商品需求量随着价格增长而减小，一般商品的价格弹性都为负值，吉芬商品除外）