A. 西方经济学中“粘性价格”是什么意思
价格粘性是指市场经济下，商品的价格不容易发生变动的一种现象。粘性就是专指商品的价属格不容易发生变动，而弹性就是指价格非常灵活。一般认为，在市场经济条件下，价格随着供求变化而不断的发生变动，具有相当的弹性，从而可以促进资源实现优化配置；而在计划经济条件下，价格有官定，不随市场因素的变动而变动，因此具有粘性。这只是简单意义上的阐述。更深入一点地说，这是模型建立的两个相互对立的假设条件。凯恩斯就认为在未实现充分就业的情况下，价格具有粘性，当实现了充分就业之后，随着货币供给的变化，价格就是弹性的。
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B. (西方经济学名词解释)粘性价格
粘性价格：
粘性价格是指短期中价格的调整慢于物品市场供求关系的变化。
简介：
粘性价格理论也是新凯恩斯主义经济学针对新古典宏观经济学对传统凯恩斯主义的批评而做出的解释，其特点同样是试图为价格粘性提供一个坚实的微观基础。最主要的论点有：
(1)菜单成本论(曼丘1985)，即企业调整价格需要花费像印刷新的菜单一样的成本支出而对微小的价格调整需要不做反应，且微小的调整成本会带来巨大的经济波动；
(2)近似理性理论(阿可洛夫、耶伦，1985)，即企业在实际决策中未必完全根据理性的最大化目标随时调整价格、而是依据近似理性追求次优目标(所带来的损失是冲击的二阶无穷小)；
(3)其他理论，如扭折的需求曲线，平缓的成本曲线以及规模收益递增等。
C. 新凯恩斯主义经济学是如何解释工资黏性的
主要有效率工资论和集体谈判理论。
效率工资论认为，企业的劳动生产率依赖于企业支付给工人的工资。企业支付的工资越高，工人的生产效率越高，从而企业获得的利润越多。因此，企业为了保持较高的劳动生产率，愿意向工人支付高于均衡水平的工资，而不愿轻易降低工资，从而使工资具有了粘性。
工会和集体谈判理论认为，现实社会中工会在劳动市场上具有垄断力量，加入工会的工人们的工资主要不是由劳动市场供求均衡决定的，而是由工会领导人与雇主之间的集体谈判决定的，最终的谈判结果往往是一种妥协的协议，通常情况下是把工资提高到均衡工资水平之上，雇主根据这种工资水平决定雇用多少工人。一般地，由工会参与确定的工资并不随着经济状态的变化而立即变化，这样就会使工资具有粘性。
供参考。
D. 新凯恩斯主义用来解释工资粘性的理论主要有哪些
答：西方经济学对于工资黏性的原因主要有以下解释：
（1）劳动工资合同论。在一些行业中，由于工会的力量，往往可能签订较有利于雇员的工资合同。这些合同通常附加工资随生活费上涨而增加，而当经济衰退时工资率并不随之削减的条款。
（2）隐含合同论。除正式合同外，雇主与雇员之间可能达成工资率相对固定、不随经济波动调整的默契。隐含合同意味着工资率将不随劳动市场供求的波动而变化。在经济不景气时，企业可能支付给雇员高于市场一般水平的工资。作为回报，在经济高涨时，雇员也只能留在该企业，接受低于其他企业的工资率。
（3）“局内人-局外人”理论。该理论解释了为什么在较高失业率情形下企业不降低新雇员薪酬的现象。该理论认为，每个企业对新雇员(局外人)的培训通常是由在职雇员(局内人)来完成的。在职雇员担心这会影响他们与企业讨价还价的地位或者分量而不愿培训新雇员。如果企业支付新雇员的工资低，经培训掌握了技能的雇员就可能被出高薪的企业“挖走”。因此，企业只能通过向新、老雇员支付相同的报酬来解决这一矛盾。
（4）效率工资理论。该理论认为，在一定限度内，企业通过支付给雇员比劳动市场出清时更高的工资率，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。一般地说，效率工资取决于其他企业支付的工资与失业率水平。社会上没有哪个企业愿意率先降低工资，这样做只会降低雇员的劳动积极性，而且最好的雇员可能会被其他企业吸引走。因此，效率工资的调整过程是缓慢的。
E. 在西方经济学上，什么是“刚性”、“粘性”、“伸缩性”、“弹性”能否以货币工资为例予以解释谢谢
价格刚性是指价格短时间内很难向下变化，有向上变化的趋势，就像现实中的效率工资，向上可以激励，向下看、就会引起种种的不好的预期，所以在现实中，工资总是向上涨的，很少有下降的；而价格粘性是说价格不易发生变化，但仍然可以发生变化，但是变化是很缓慢的，两者绝对是有区别的，价格刚性要求的时间要比价格粘性要求的时间更短，是盖恩斯经济学中比价格粘性更强的假设。
收缩性与刚性相反，一个因素发生变化，另一个因素迅速做出反应，发生变化，在货币工资中，也就是劳动力供求发生变化，工资迅速变化，以适应市场变化。
在经济学中，弹性是对供求相对于价格变动的反应程度进行定量分析的方法。
举个例子，某个超市的花生油半价出售，引起很多群众前去抢购，短时间内销售量增加10倍，那么在超市的范围之内，这个需求弹性就是10除以0.5，等于20，是很有弹性的；同时，厂商的利润大幅降低，关闭四分之一的车间，花生油的供给弹性就是0.25除以0.5，等于0.5，相对来说弹性较小。
F. 简述名义粘性、实际粘性以及解释这两者的不同理论
价格粘性指价格不能随着总需求的变动而迅速变化。价格粘性又有名义价格粘性和实际价格粘性之分，名义价格粘性指名义价格不能按照名义需求的变动而相应地变化。实际价格粘性是指各类产品之间的相对价格比有粘性。
工资粘性指工资不能迅速调整。 工资粘性同样分为名义工资粘性和实际工资粘性，名义工资粘性指名义工资不随名义总需求的变动而变动。实际工资粘性指各种工资之间的相对工资比有粘性。
粘性就是指商品的价格不容易发生变动，而弹性就是指价格非常灵活。一般认为，在市场经济条件下，价格随着供求变化而不断的发生变动，具有相当的弹性，从而可以促进资源实现优化配置；而在计划经济条件下，价格有官定，不随市场因素的变动而变动，因此具有粘性。这只是简单意义上的阐述。更深入一点地说，这是模型建立的两个相互对立的假设条件。凯恩斯就认为在为实现充分就业的情况下，也即产品市场和货币市场同时达到均衡，就是说现在宏观经济处于IS-LM曲线的交点，价格具有粘性，当实现了充分就业之后，随着货币供给的变化，价格就是弹性的。
价格粘性存在的原因： 第一，存在菜单成本，调整价格有风险。菜单成本指厂商每次调整价格要花费的成本，这些成本包括研究和确定新价格，重新编印价目表和通知销售点更换价格标签等所费成本，因为各类产品价格的变动如同餐馆改变菜单价目表，所以称为菜单成本。
菜单成本会带来巨大的社会成本，即造成经济周期和价格粘性。当需求下降时，为了避免衰退，厂商必须生产同以前相等的产量，这就要降低边际成本，降低价格。而厂商是否降低价格，取决于菜单成本和利润的关系。如果厂商获得的利润大于菜单成本，厂商就会降低价格，否则就不会调整价格。因此，菜单成本的存在使厂商不愿意经常地改变价格。这样就阻碍价格的下降，价格出现粘性。在厂商不降低价格的情况下，产量就会下降，所有厂商减少产量的结果导致总产出下降。菜单成本的存在使厂商只是周期性地调整价格，总产出变化呈现周期性。
第二，从厂商之间的投入产出关系来看，经济中专业化程度越来越高，制约着厂商调整价格。随着技术的进步，经济个体的专业化程度不断提高，厂商之间的投入产出关系也变得越来越错综复杂，直接或间接影响单个厂商生产的相关厂商很多，成百上千的厂商直接或间接地为某个厂商提供生产要素。单个厂商往往仅知道直接提供生产要素的厂商的价格决策，难以获悉那些间接提供生产要素的厂商的价格决策。在这种情况下，单个厂商要想预测需求变化对各类直接或间接成本的影响时，就要计算数成百上千的需求价格弹性，在目前的技术条件下几乎是不可能的，因此厂商最佳的行事方式是依据直接供给要素厂商所提供的信息调整价格。由于需求变化对单个产品价格的影响在错综复杂的投入产出链之间的传递十分缓漫，所以需求变动对要素价格的变动的影响也十分的缓漫，这样投入产出链上众多的要素供给厂商并不随需求的变化迅速地调整价格，从而生产厂商的成本变动也很慢，依照成本加成原则定价的厂商也不愿意经常地变动价格，所以各厂商之间的相对价格比较稳定，价格有实际粘性。 第三，劳务及购销合同使厂商不能迅速调整价格。很显然，各种涉及价格的合同——不管是短期的还是长期的——一经签订就不容任意改变，这是各国的《合同法》或类似法律都有的规定。但是这是对价格变动的一个弱约束，现在的很多合同都包括“或有事项”一章或相关条款，对不依个人的主观意志而突然产生的经济波动——比如说突如其来的自然灾害可能引发局部恶性通货膨胀——作出相关规定，给予合同当事人以一定的权变的机会——比如调整价格等。
与价格粘性很类似的一个名词是价格刚性。价格刚性理论是微观经济学的一个模型的假设。 该理论的意思是：在垄断竞争市场上，以某一家企业为研究对象，则当它的竞争对手提高价格时，由于市场是垄断竞争的，那么，该企业可能回为了提高市场占有率而选择不提价。既然如此，假设整个市场上的企业都具有同样的思路，则会发现，在这个市场上的供求曲线会出现拐点，即由于大家都没有降价的动力而使价格不随需求量发生变化，即价格具有一定程度的刚性。 这种价格刚性的产生，与寡头垄断市场上，由于卡特尔的存在导致的价格暂时稳定是有本质差别的。主要区别在于在价格刚性理论中，企业规模较小，缺乏对市场的重大影响，也没有互相协商的动力和必要。因此，价格刚性理论可以说是一种纳什均衡的结果。
G. 西方经济学中粘性价格解释及举例
粘性价格是指短期中价格的调整慢于物品市场供求关系的变化。
粘性价格理论也是新凯恩斯主义经济学针对新古典宏观经济学对传统凯恩斯主义的批评而做出的解释，其特点同样是试图为价格粘性提供一个坚实的微观基础。最主要的论点有：
(1)菜单成本论(曼丘1985)，即企业调整价格需要花费像印刷新的菜单一样的成本支出而对微小的价格调整需要不做反应，且微小的调整成本会带来巨大的经济波动；
(2)近似理性理论(阿可洛夫、耶伦，1985)，即企业在实际决策中未必完全根据理性的最大化目标随时调整价格、而是依据近似理性追求次优目标(所带来的损失是冲击的二阶无穷小)；
(3)其他理论，如扭折的需求曲线，平缓的成本曲线以及规模收益递增等。
H. 价格刚性和价格黏性有什么区别
价格刚性
价格刚性理论是微观经济学的一个模型的假设。
该理论的意思是：在垄断竞争市场上，以某一家企业为研究对象，则当它的竞争对手提高价格时，由于市场是垄断竞争的，那么，该企业可能回为了提高市场占有率而选择不提价。
既然如此，假设整个市场上的企业都具有同样的思路，则会发现，在这个市场上的供求曲线会出现拐点，即由于大家都没有降价的动力而使价格不随需求量发生变化，即价格具有一定程度的刚性。
这种价格刚性的产生，与寡头垄断市场上，由于卡特尔的存在导致的价格暂时稳定是有本质差别的。主要区别在于在价格刚性理论中，企业规模较小，缺乏对市场的重大影响，也没有互相协商的动力和必要。因此，价格刚性理论可以说是一种纳什均衡的结果。
价格粘性
(1）价格粘性指价格不能随着总需求的变动而迅速变化。工资粘性指工资不能迅速调整。
（2）名义价格粘性指名义价格不能按照名义需求的变动而相应地变化。实际价格粘性是指各类产品之间的相对价格比有粘性。
（3）名义工资粘性指名义工资不随名义总需求的变动而变动。实际工资粘性指各种工资之间的相对工资比有粘性。
粘性就是指商品的价格不容易发生变动，而弹性就是指价格非常灵活。一般认为，在市场经济条件下，价格随着供求变化而不断的发生变动，具有相当的弹性，从而可以促进资源实现优化配置；而在计划经济条件下，价格有官定，不随市场因素的变动而变动，因此具有粘性。这只是简单意义上的阐述。更深入一点地说，这是模型建立的两个相互对立的假设条件。凯恩斯就认为在为实现充分就业的情况下，价格具有粘性，当实现了充分就业之后，随着货币供给的变化，价格就是弹性的。
I. 在西方经济学用工资粘性与价格粘性解释短期总供给曲线的含义
其对于这些方面的研究还是很多的，我们如果对于相对来说，各方面的一些理解不够到位的话，还需要更多的去学习这个方面的粘性攻击，这方面也是有很多讲究