❶ 郑州大学有哪些教授的课是必须要去蹭的
必须蹭的，当然有呀！！（先上一张郑大美图）
其实我学的东西本来不可能遇上李老师的，然后我的一个社团的朋友说他有急事，让我帮他代个课。
不上不知道，一上不得了。
就这个老师语言超级平实的，但是有一种人就是他一说话你就觉得特别好玩，李老师就是这种人。（你们一定要上上他的课！！！为李老师打call！！！）
❷ 郑州大学现代远程教育《政治经济学（资）》课程考核要求
郑州大学现代远程教育《政治经济学（资）》课程考核要求
说明：
本课程考核形式为提交作业，完成后请保存为WORD 2003格式的文档，
登陆学习平台提交，并检查和确认提交成功（能够下载，并且内容无误即为提交成功）。
一． 作业要求
1.字迹清楚，条理清晰。
2.每条题目均需要展开论述。
二． 作业内容
1. 流通中所需要的货币量的决定因素是什么，这些因素的变动和货币需要量变动的关系？
答；
（1）流通中所需要的货币量取决于下列因素：一是待流通的商品数量；二是商品价格水平；三是货币流通速度。
（2）商品价格与商品数量的乘积就是商品价格总额。在一定时期，流通中所需要的货币量与商品价格总额成正比，与同一单位货币流通速度成反比。这就是金属货币流通规律。
2. 分析成本价格对企业经营者的重要意义。
成本价格又称生产成本或生产费用，由不变资本价值和可变资本价值构成，它与剩余价值构成商品的价值。成本价之抹杀了不变资本和可变资本的区别，掩盖了资本主义剥削的实质。对商品经营者来说，成本价格具有重要意义，它是企业亏盈的标志，是同类企业竞争的重要内容。
3. 说明利润率与剩余价值率的关系。
两者的联系：（1）剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率，利润率是剩余价值与全部预付资本的比率，它们是同一个剩余价值量的两种不同计算方法得出的不同比率。利润率是剩余价值率的转化形式。
（2）在预付资本量已定的条件下，利润率的大小与剩余价值量成正比，剩余价值量越大，利润率越高。而剩余价值量又是由剩余价值率决定的，因此，利润率的大小，首先取决于剩余价值率的高低，即资本家对工人的剥削程度。
其次，两者的区别主要表现在：
（1）反映的社会关系不同。剩余价值率反映了工人剩余劳动时间与必要劳动时间的比率，无酬劳动与有酬劳动的比率。剩余价值率越高，工人的剩余劳动被资本家占有越多，受剥削程度越深；利润率是反映资本的自我增殖程度，一旦剩余价值率转化为利润率，
资本家对工人的剥削关系就表现为资本的自我增殖，使资本关系神秘化
了。
（2）两者的变化趋势不同。随着资本主义的发展，资本家不断地采用新的方法，加强
对工人的剥削，因此剩余价值率有不断上升的趋势，但是利润率会逐步趋于下降，
这是部门间资本家竞争的必然结果。
4.论述马克思的平均利润理论对构建社会主义市场经济的意义。
价值通过市场价值这一中间转化形式而最终转化为生产价格。在这个意义上，马克思认为，“商品按照它们的价值或接近于它们的价值进行的交换，比那种按照它们的生产的价格进行的交换，所要求的发展阶段要低得多。而按照它们的生产价格进行的交换，则需要资本主义的发展达到一定的高度。因此，如果条件展开得不充分，利润率的差异会或多或少存在的。这显然不是问题，问题的关键在于“这种平均化显然是结果，而不可能是起点。”
平均利润是通过部门之间的竞争形成的。在商品按价值出售的条件下，资本有机构成、
资本周转速度不同，使各个生产部门的利润率高低不同。资本家为争夺有利的投资场所和更高利润率，展开以资本转移为特点的部门之间的竞争，使各部门生产规模发生变化，
使各部门的不同利润率趋于平均，形成平均利润率，实现等量资本获得等量利润。平均利润形成后，商品的价值转化为生产价格。利润率的平均化过程，实际上是全社会的剩余价值在各个部门之间分配的过程。马克思关于平均利润形成过程的理论，对我国发展社会主义市场经济具有重要的启示：要有充分的、公平的竞争环境；作为市场经济主体的企业要有自主经营权；资金等生产要素能在不同部门之间合理流动；要建立主要由市场形成价格的机制，等等。
承认并允许平均利润的存在，也就是允许竞争，对社会主义市场经济有重要作用。
其表现为:第一允许部门之间竞争，投资自由转移，可以培养各部门的市场意识、
竞争意识、风险意识和开拓创新的精神，使各部门有一定的压力，从而提高其生存和发展的能力，最终促进社会主义生产力的发展。例如铁路与公路运输，陆路、水路及空运之间’、煤炭部门与石油部门之间的竟争，均可以提高各部门生产经营水平和服务质量。部门之间的竞争，可以使有限的资源合理配置，使产业结构趋于合理。如通过市场价格机制引导部门竞争，
再加上各种有价证券，特别是股票的买卖，使资本朝着效率高、需求大的部门转移，从而调整产品和产业结构，使部门之间能够按比例协调发展。部门之间的竞争，有利于企业转产，增强活力，深化改革。
在改革过程中，过去许多军工部门，现在纷纷向民用产品部门转移，许多垄断部门逐
渐向竞争部门转化，诸如邮电、银行部门，不光是由国家开办，也可以由集体或个人集资开办，从而提高邮电的服务质量，活跃金融市场，开拓融资渠道，扩大服务范围。部门之间的竞争，可以消除政府部门的腐败现象。
我们所要建立的市场经济体制，是在国家宏观调控下发挥市场在资源配置上起基础性作用的管理体制。实现社会主义制度与市场经济的有机结合，既要发挥社会主义的优越性，又能发挥市场经济的积极作用，使两者的优势都能充分的发挥，使资源配置达到合理和优化。如何实现这一要求，坚持马克思“生产价格”理论是不可缺少的重要保证。“生产价格”理论是在平均利润率规律的基础上建立的，它包含着平均利润率规律的内容。这一理论在促使资源配置优化上所显示的作用，
实际上是平均利润率规律发挥其功能的表现。在市场经济社会里，经营者所要进行的经营活动，都要权衡预期效益的高低、利润的大小。只有坚持“生产价格”的理论，才能保证社会所需要的各部门和行业的经营者都能取得大致相等的平均利润率，
从物质利益的角度调动经营者投资于社会的不同行业的积极性，保持社会再生产的合理比例，促进社会经济的协调发展。市场的导向作用主要是通过价格的变动来实现。
市场价格的涨落，首先要以生产价格为基础，正确反映成本价格＋平均利润的要求。
只有这样才能保证不同部门和行业的经营者都能取得平均利润率，合理调节资源在不同部门的分配。
其次，市场价格的升降也必须反映市场供求关系的状况。某种商品价格高于其生产价格，意味着供不应求；相反，则表示供过于求，以此价格波动引导经营者投资于那些社会需要的行业和部门，使社会有限的人、财、物实现最佳配置，避免社会资源的浪费。
❸ 郑州大学行政管理研究生，国际政治经济学研究生，社会保障研究生好考不,还有教材是什么版的
602政治学原理（一）
815国际关系史（二）
818社会保障学
817政治学基础
604公共管理学（一）
关键是英语，听说2010年的英语比较难
公共政治还好说一点
❹ 中国哪些大学有政治经济学硕士专业
(10001)北京大学
(10002)中国人民大学
(10011)北京工商大学
(10027)北京师范大学
(10034)中央财经大学
(10038)首都经济贸易大学
(10052)中央民族大学
(10053)中国政法大学
(80000)中共中央党校
(80201)中国社会科学院研究生院
(10055)南开大学
(10065)天津师范大学
(10068)天津外国语大学
(10069)天津商业大学
(10070)天津财经大学
(10075)河北大学
(10094)河北师范大学
(11832)河北经贸大学
(10108)山西大学
(10118)山西师范大学
(10125)山西财经大学
(10126)内蒙古大学
(10135)内蒙古师范大学
(10139)内蒙古财经学院
(10140)辽宁大学
(10145)东北大学
(10165)辽宁师范大学
(10166)沈阳师范大学
(10173)东北财经大学
(10183)吉林大学
(10200)东北师范大学
(10207)吉林财经大学
(89622)中共吉林省委党校
(10212)黑龙江大学
(10213)哈尔滨工业大学
(10231)哈尔滨师范大学
(89623)中共黑龙江省委党校
(10246)复旦大学
(10247)同济大学
(10270)上海师范大学
(10272)上海财经大学
(10280)上海大学
(87903)上海社会科学院
(10284)南京大学
(10285)苏州大学
(10319)南京师范大学
(10320)徐州师范大学
(10327)南京财经大学
(89632)中共江苏省委党校
(90021)解放军南京政治学院
(10335)浙江大学
(11482)浙江财经学院
(89633)中共浙江省委党校
(10357)安徽大学
(10378)安徽财经大学
(10384)厦门大学
(10386)福州大学
(10394)福建师范大学
(10403)南昌大学
(10404)华东交通大学
(10410)江西农业大学
(10414)江西师范大学
(10422)山东大学
(10456)山东经济学院
(11065)青岛大学
(11822)山东财政学院
(89637)中共山东省委党校
(10459)郑州大学
(10475)河南大学
(10476)河南师范大学
(10477)信阳师范学院
(10484)河南财经政法大学
(10486)武汉大学
(10487)华中科技大学
(10488)武汉科技大学
(10511)华中师范大学
(10520)中南财经政法大学
(10524)中南民族大学
(89642)中共湖北省委党校
(10542)湖南师范大学
(89643)中共湖南省委党校
(10558)中山大学
(10559)暨南大学
(10574)华南师范大学
(10590)深圳大学
(88901)广东省社会科学院
(89644)中共广东省委党校
(10593)广西大学
(10602)广西师范大学
(10589)海南大学
(10635)西南大学
(10637)重庆师范大学
(89655)中共重庆市委党校
(10610)四川大学
(10636)四川师范大学
(10638)西华师范大学
(10651)西南财经大学
(10656)西南民族大学
(89651)中共四川省委党校
(10657)贵州大学
(10671)贵州财经学院
(10673)云南大学
(10681)云南师范大学
(10689)云南财经大学
(10697)西北大学
(10698)西安交通大学
(10718)陕西师范大学
(10719)延安大学
(10726)西北政法大学
(89661)中共陕西省委党校
(90022)西安政治学院
(10730)兰州大学
(10736)西北师范大学
(10741)兰州商学院
(10749)宁夏大学
(10766)新疆财经大学
❺ 郑州大学政治经济学第一章在线测试题答案
B D D D C
错 对 对 对 对
❻ 政治经济学，多选题。郑大远程教育。
从对货币转化为资本的分析中可以看出:C、货币要转化为资本，必须能带来剩余版价值D、剩余价值是权在生产中产生的E、剩余价值不能从流通中产生，但也不能离开流通 2、对G——W——G’，资本总公式的分析可以发现:A、资本是以追求剩余价值为目的B、资本是带来剩余价值的价值D、剩余价值不是在流通中产生的，但不能离开流通E、在流通中购买特殊商品劳动力是货币转化为资本的条件 3、剩余价值:A、是工入创造的超过劳动力价值的价值B、是工人在剩余劳动时间里创造的价值C、在资本主义生产关系下是被资本家无偿占有的那部分价值E、体现了投资者与工入的某种经济关系 4、资本是A、带来剩余价值的价值B、一个历史的范畴 5、相对剩余价值是B、在工作日不变的前提下，通过缩短必要劳动时间实现D、社会劳动生产率提高的结果E、劳动力价值下降的结果
❼ 郑州大学远程教育政治经济学作业，有几道题不会，希望大家来帮帮我！这两道是《多选题》
09春夏的基本管理操作（一）
（一）回答
当然，管理是一门科学，是一个纯粹的艺术
管理的书籍，但使用的科学方法：\联系人对象的管理，人与人之间的沟通技巧，一些手段\方法，的复制关系只在书本的东西更糟糕的是，科学的艺术，最好的方式来学习和使用艺术是一个聪明的方法
管理是一门科学，也是一门艺术。
管理作为一门社会科学，越来越多的人门管理实践中的经验教训，和发展。人们将分析和组织信息录入系统。成为理论。科学价值。此外，该大学现在也是在创造经济管理。财务管理，企业管理课程，你可以看到，这是一个事实。
管理是一门艺术。这是事实，我们谈管理，不只是在管理的形式。管理理论。但丰富多彩的，全面的管理。管理要求的管理人员，他有不同的素质。的文章，质量管理分为几类：“一个管理人员应该是一个军师，一个元帅，一个园丁，一个战士。”作为企业的管理者必须指挥官的全球性企业，长期发展规划必须采取铅和??认真思考。因此，可以说，管理是一种艺术，不够。更何况今天的高级管理人员，毕竟，很可怜。
当然科学的管理，但同时又是一门艺术。由于管理，企业管理，而不是一台机器，所以要注意方法和手段，这是艺术。有些管理者懂管理理论，但不是一个人的工作，结果相反的意愿，一些管理人员没有真正理解的理论，但它会做的工作，一致的结果和希望。这是管理艺术。只有两个？结合在一起，充分发挥管理的作用。
性质，管理是人类经济和社会活动的功能，从科学的角度来看，管理形式，管理方法，管理理论，从点的艺术，管理艺术，尤其是在在何种程度上掌握具体应用中，一些微妙的变化......因此，管理既是一门科学也是一门艺术。
管理既是一门科学也是一门艺术！作为一个正在运行的机器，因此，它的运作模式，但过时的机器，当你需要提高和保持更好的服务企业管理，先进的管理环节的步伐，该模型不能得到解决，它必须是一种新的方法，新的工具，新的方法来解决不同的结论，这取决于对环境和存在的问题，这本身就是艺术品，因此，管理科学，但它也是一个最好的艺术！ ！ ！
（2）（仅供参考）
的学校访问
他是属于哪一级管理者吗？
练习：属于中层管理人员。
2，他认为在组织中的位置。
A：副校长
，他管理的下属。
A：教师，学生约30,800人。
他的本职工作所需的合格的技能。
A：良好的领导能力，教学能力胜任工作。
5。观察他如何安排一天的工作，并在学校的会议记录行业：一流的组织。
（B）（仅供参考）
内竞争的状态取决于五种基本的竞争力量，行业竞争者，潜在入侵的替代品制造商，买家和供应商。这些力量汇集，以确定最终的利润潜力的行业。
手机行业的主要竞争对手，例如
在行业内的各个手机品牌，如诺基亚，摩托罗拉，三星，索尼爱立信的竞争对手。诺基亚的市场份额。
2。潜在的入侵者进入重要的竞争对手苹果IPHONE谷歌Android手机HTC Dream的，或者可以称为G1，推出了一个新的概念，并凭借其雄厚的资金实力，在手机行业的竞争越来越激烈。
3。的替代品，如PHS，在一定程度上构成威胁。
4。买家。现代的手机不断增长的需求，要求也越来越大，其市场潜力，同时，由于企业之间的价格竞争，手机价格下降。
5。供应商。
仅供参考。
操作（三）
现代企业决策的新功能
的企业决策，业务发展，由于科学的不断进步，扩大规模，技术的发展，企业决策已经在过去的经验，在市场上的竞争程度增加，并且进一步多样化的业务目标，在这种情况下，“小制作”只与个人的经验，知识和智慧的领导人，决定决策。出现的历史条件下的现代企业决策在当今时代非常鲜明的特点：
日益复杂的决策对象
科学，技术和应用的不断发展，规模以上工业生产的时代已经到达。企业规模不断扩大企业生产规模的新功能。的性质的判断，具有广泛的多层结构，纳税人和全面;参数的复杂活动的法律，不能进行比较的小生产和自然经济时代。从动态的角度来看，一个大的系统必然导致多层次的组织，大量的信息链的作用，难以控制，从决策的复杂性。
2。变化的速度越来越快，决策环境
今天的世界是一个不断变化的世界，相比传统的社会环境，社会环境，在今天的节奏越来越快的变化，从科学发现，发明转化为社会生产力BR /周期时间较短。根据美国的统计数据，这??种转变第一次世界大战前，平均16岁的二战之间的9个第一二战以后，平均为30年。周期在过去的10年中，由于计算机技术的飞速发展，从发明到应用明显加快转换周期，甚至一些计算机技术，只有几个月的时间。随着新技术的应用，旧技术仍在继续，但并不是一项新技术，加速变化的社会环境，从而加快转变的决策环境，决策制定和更大的困难。
3。越来越多的信息所载的决定
随着业务规模的不断扩大和市场规模，产品，市场的不断加强，决策的复杂程度越陷越深。要决定是正确的，个别的决策者个人的经验和直觉决定，面临着巨大的风险。现代决策需要准确，及时，充分的信息基础，那么所有的相关的市场，产品，内部和外部的信息技术已成为决策的最重要的基础。继续增加的量的信息，不仅增加了处理信息的工作量，和的值的判断的信息的程度的难度增加，所以更大的复杂性，最终决定。
4。决定要求越来越短
决策环境的快速变化，将不可避免地提出新的要求，决策的时间和速度，今天的决策已不可能像过去那样，通过长期的数据收集，研究，分析，认证决定“一看二慢，三通过”的程序，所以必须是一个失去的机会。决定必须是时间的流逝。在激烈的市场竞争中，企业抢占市场的“制高点”，只要别人开始的。决定，庞大而复杂的系统混乱的信息之间的关系，通过大量的科学方法，迅速的地理信息工程学院之间的明确联系，找出规律和判断，决策。换言之，整个决策的时间变得越来越短。
5。决策的影响面越来越大，
由于企业规模和市场规模的不断扩大，今天的决策已经成为更多和更复杂的对象。决策到整个企业的各个方面有着千丝万缕的联系，牵一发作为一个整体。决定性的成功，不仅决定本身，你还必须考虑的决定可能会导致连接，甚至与社会等一系列环节的连锁反应。换句话说，冲击面临越来越
6。决策机构，由个人决策的群体决策
前工业时代，对象的变化，由于小规模的决策缓慢，管理决策，决策制定更多的个人经验和判断，由个别领导者的领导决策的主要依据。领导人在那个时候，周围的许多的助手机构，但该机构的决策作用，这个副官是非常小的。要进入后工业时代，大规模工业生产的数量和质量决策的组织已经发生了根本性的变化。相关决策的决策是复杂的，决定是不可能的，因为过去的经验和勇气的领导者个人单独可以做到这一点逐渐转变到集体决策;同时，我们将继续加强因决策技术和知识的基础上，许多专家，学者，甚至是企业外部的专业技术人员，决策。为了防止决策失误，决策技术越来越广泛的应用，减少主观判断，决策已成为依赖于决策技术决策的主要群体之一。
所有这些功能现代企业的决策和社会的进一步发展，不仅不会改变或削弱，但也有增多的趋势。随着社会的发展，并决定对象的复杂性程度仍在加深，变革的步伐将加快决策环境，决策将继续增加的信息需求中包含的决定时间将时间较短，但也影响了决策的不只是表面上的决策会增加维护集体决策的特点，同时，越来越多地依赖决策的决策技术。换句话说，现代企业管理决策需要先进的科学理论，决策支持和决策技术。
（二）案例研究
案例研究“的答案
1，心疼的杨瑞”从两个方面，第一杨蕊离开了一个星期的工作，问三个问题，得出的结论，有些仓促从国王是一个小型家族企业的经理，负责研究和开发工作，他并没有一种管理理念，也不关心杨蕊的见解，人力资源管理;
在这方面，最关键的问题的沟通障碍，杨蕊，王的想法并没有同意存在差异，缺乏一个明确的渠道的沟通，从组织的角度来看，的目标差异之间的上部和下部水平，小企业从个人的角度来看，缺乏协调，杨蕊，王二人属于选择性知觉，看到对方的想法是基于自己的背景经验和态度。
3。由于沟通障碍，杨蕊困惑，如果你不离开的话，公司必须克服沟通障碍。具体参考材料224-226。 1）做好充分的沟通准备，近期的最后一次接触的小型家族企业的问题显然是前三个问题，一个重要的现实，交流，分析的沟通目标，问问你自己，如果你想改变态度的基金经理，王做什么，问他们要争取的认可之王（2）调整心态，沟通是最重要的问题是要了解对方需要什么，杨蕊一个星期的时间去工作，她必须仔细研究，以了解业务？的需要，王需要
王负责的小型家族企业的研究和开发工作，他应该接受企业的生存和发展，并认真考虑的问题提出建议，杨瑞学习的管理理念，提高质量管理人员的行动，克服沟通障碍，经理的组织。具体做法，请参阅教科书224
操作（D）
从教科书中找出五个关键词，并解释
1。管理：管理人员有效地实现组织目标，组织资源和组织活动有意识，有组织的，持续的协调活动。
2。行为科学：行为科学在广义上包括一个类似的实验和观察的方法，自然科学的研究，人的行为，科学的自然和社会环境中使用。狭义的行为科学是一门综合性学科的工作环境，个人和群体行为。
3。权力下放：集权化，一些决策权的组织系统的集中程度在较高的水平。权力下放，分散决策权在一定程度上在一个较低的水平，在组织体系。
4。控制：组织在动态变化的环境中，为了确保实现目标和检查，监督，纠正管理活动
5。奖励：所谓激励是内在的状态的人类活动，加强和推动，促进和引导目标角色的行为。
（二）管理的小论文
管理经验
在此期间，“管理”课程修理。我学习，我认为我的未来是一个企业家或企业主的“人才”，首先面临的问题，然而，间接听说过“天”管理“的位置地理不如的人，从侧面看留住人才管理的重要性，关键是要管理，所以我的课程。
我的第一次，我写的是不是真的什么“经验”，只能算是“经验”所谓的“经验”，所以我的心里很多年了，在这一点上，我认为，我们自然也会有一点经验，我写我自己的经验。
首先了解本学科的产生和发展“管理”的原则，古代和现代的经典之作的“管理”的成分在这一章中，我们学习了许多经典的例子，管理，首先，最重要的原则管理 - 以人为本，这是符合现代管理理念，以“以人为本”所以，在这里你可以听到无处不在，我真的接触到这个概念在书上。
二，人际交往能力的管理人员，这反过来反映了“天的位置，地利不如人和。一个优秀的管理者必须处理好人际关系。 “人际”，是一个社会的基本点。
再次分工与合作的部门分割，需要履行自己的职责分工，加强协作现在热炒的“团队精神”。
老师总结这一章中，一些非常有用的五点：
1：的自我超越（pemonal mastey）;
：（改善精神modls ）和改善心智模式;
3：建立一个共同的愿望，建立共同愿景;
组学习（团队倾斜）
>; BR /> 5：系统思考系统思考。
：当然，你需要了解一些基本的想法。首先是“道德和社会责任，我认为，当然，这是非常非常重要的”道德责任“已成为在这个社会中生存的关键，在这个竞争激烈的社会，人生观和价值观，价值观？其次，全球化管理在今天的社会中，这是非常流行的，现代社会面对的世界，21世纪的未来发展。“信息管理”，这是一个新的概念，因为没有以前的，这在秩序，以适应发展当今社会，建立在互联网已经改变了人认为，但也不断地改变人类的行为模式，需要现代化的专业管理
：管理方面的决策和计划，组织，领导和控制，创新决策，老师曾经说过，两个人，他说：“做一些事情，而不是之前的最好的建议，最好不要的东西看起来只有一种方式来作出决定（例如，头脑风暴），这方法可能是错误的。 “这表明，在决定做一件事，我们应该把握两个基本观点。教会我们不要”理想主义“，同时，我们也必须有其自己的观点！教师非正式书本上的知识，一般都遵循了6W的3H思想，“WHAT，WHY，其中，WHO，WHERE，HOW，HOW MUCH”，我们将能更好的决策，整个事情！
其次，组织，教师一个非常详细的，我记得最清楚的是集权与分权的权力和权威，所谓的“分离”。管理局在被接受之前必须具备以下四点：1，作出决定，下级必须能够了解沟通的内容; 2，在做决策时，要相信下属的组织，他的目的是相同的; 3，在作出决定时，下属必须深信，他的要求是一致的，用他自己的利益，在决策上下属的体力和精力，应该是能够参考和做法，无法通过自己的能力和服从。，其使命是激励员工努力工作，以分享内部电源，并给予一定的授权书或其他授权给下属授权的原则是重要的，温和的，权力和责任的不同授权“的原则。
老师告诉的说法，最伟大的前人总结的世界十大管理原则：
可靠的解决方案，而不是急于弥补的紧急
/> 2，规避风险;
实践创造，而不是风险，而不是盲目跟风;
4，行动果断，犹豫不决，而足智多谋; BR /> /> 5，足智多谋的事情，而不是劳动;
6，简洁的，繁琐复杂;
7，少说话，多行动，而不是花言巧语。 .. />
质量，而不是第一个速度;
9，忠诚稳定的员工队伍，而不是频繁流动;
10，合作而不是对抗。
我认为这将成为我们未来涉及管理不可或缺的参考！
当它涉及到领导的领导风格，教师不遗余力出色的。不能求全责备，避免任人唯亲，只应被用来防止贻误时间，用人不疑，疑人不用“留下了深刻的印象在我身上。
作为一个优秀的领导，下面的两个点是非常重要的。绝对深度的沟通技巧和一些严厉的措施。通讯的领导赢得人心和精神奖励的重要措施，是为了让领导的人。
我没有深入的研究过程，只是......还望见谅！
以上是我的经验。
科研管理经验，而不是因为人们开始形成群体实现个人目标无法完成，因为个人的努力协调管理的两个
有几个因素，因为人类社会越来越依赖于越来越多的有组织的团体的集体努力扩大管理任务更重要的，作为一个当代大学生，我认为管理也与我们息息相关的，所有的基本管理的组织机构，管理是适用于各种规模的组织，盈利和非盈利企业，制造业和服务业，因此，学习一些学生的管理工作，即使在未来社会，适应不同的工作具有非常重要的意义。管理规划，组织，人事，领导和控制单元，每一个都有一个特定的目标音。管理理论为基础的程序，我有很多的经验。
设计环境的人一起工作，让每个人都有效地完成任务，最重要的任务的管理人员，试图让每个人都明白的使命和目标本集团和目标。如果成功的话，工作组，其成员必须了解他们的期望完成这个计划的工作职能，这个功能是最基本的，所有的管理功能，该计划包括采取行动以确定的任务和目标，完成的任务和目标，你需要指定的决策，以确定行动步骤，也就是从各种可供选择的方案，计划发展为以下几个步骤：寻找机会的目标→→配方→识别选项??，以评估替代方案→→“选项”→“开发衍生计划→计划和预算，以量化的前提。计划制订的步骤可以用于大多数情况下，例如，很多大学生准备出国留学，根据这些规划步骤，准备自己首先，我们需要认识到，在出国留学的机会，机会，那么我们就需要设定一个目标，比如在选定的国家，以及研究领域的专业知识，我们还需要在学习的奖学金过程中，无论是在外面兼职人员，在任何情况下，有几个需要仔细平衡。因此，学校的学生的长处和短处，可以适用于不同的评价国外多个国家和学校的签证通知应用是成功的，我们需要启动指定的衍生计划，包括选择居住地，并移动到一个新的地址，或在学校附近找到一份工作，然后，我们需要所有的计划预算，包括学费，生活费，等。这些步骤都体现的计划。计划
- 一个战略方针，以该公司确定的基本任务和长期目标，并制定一项行动计划，配置相应的资源，以实现这些目标。现代环境管理呈现在我们面前的一个非常实用的分析工具：TOWS矩阵，TOWS矩阵的广泛应用，强调不同的业务组合矩阵。TOWS矩阵是一个概念性的框架，这种组合分析的优势和该组织的弱点，有利于外部威胁和机会的分析。TOWS矩阵代表一个威胁，“T”，“O”代表机会，“W”代表的薄弱环节，“S”代表的优势这四个因素，从而在四个不同的策略之间的不同组合：“SO”，“ST”“”“WO”“WT”此外，它也可以被分析从TOWS矩阵，然后当前通过分析然后集中在不同的时期，未来的不确定性，未来的分析。
无论是企业还是个人，全面的计划必须能够帮助我们确定的行动方针是更快，更高效，因此，它可以达到事半功倍的效果。例如，长期的营销战略发展的许多知名品牌：在长期目标的可口可乐公司的使命是：“我们都致力于创造价值的股东的公司在很长一段时间，并继续改变这个世界，我们刷新了世界，以生产高品质的饮料，产品包装，合作伙伴和客户，创造价值，从而为实现我们的目标。 “AT＆T：”我们希望成为是世界上最尊重和的最有价值的公司，我们的目标是，以丰富客户的生活提供新鲜的，有效的通信服务，以帮助客户成为更成功的商人，并在同时提升股东价值。 “
华纳（Time Warner）是：”我们致力于成为最受尊敬和最成功的媒体公司 - 我们的业务范围内成为领导者的品质，最出名的灵魂，我们的成功是收集最优秀的人才，其中包括世界上最好的记者和作家，让人思考和创造性的工作。这些公司有一个明确的计划，其长期目标，这使得他们有针对性的业务发展方向，所以你可以调整自己的战略。
学习管理，我意识到，一个企业或团队的成功需要有广泛的综合素质，“智者需要更深入的节目真人秀节目，让我看到了实际应用科学的管理，正如我之前提到的，“计划”，每个项目都有两支队伍来完成相同的任务，并最终获胜的球队往往是最周密的计划，并适用于不同的决策方法，手段，例如，TOWS矩阵分析。招聘的公司，如甲骨文，两队正准备前往交通大学，复旦大学，招聘，一队的第一天上午，所有程序的详细计划后，结合工作的顺利进行创造性的招聘活动，选拔人才也符合公司成功地完成了任务，相比一些其他的球队，以及缺乏良好的规划活动比以前的低效率，以及整个事件的策略并没有达到预期的结果可以看出，目前广泛使用的管理纪律。
在短期内，一个学期的管理，并给了我很多的感受和经验，我会也将运用到实践中未来的收获。
❽ 学外语的可以跨专业考郑州大学的政治经济学研究生吗
跨学科考研的考生自述本人本科学的是机械，但考研考的是政治经济学的研究生，现已进入复试，考生自述可以表述如下：1、＂业务和科研能力＂主要介绍自己已经看过的专业著作（经济学名著）或者写作过的论文情况。2、＂研究方向＂是说明自己对经济学的哪些方面特别有兴趣并打算以后进行较为深入的研究。如实填写即可，主要了解考生的专业基础和专业兴趣。不必在意，这不是说了以后就不能改变的事情。体现自己的好学和上进就行了。
❾ 郑州大学现代远程教育《政治经济学（社）》课程考核
所谓现代企业制度，是一种适应社会化大生产需要，反映社会主义市场经济体制的要求，企业真正成为面向国内外市场的法人实体和市场竞争主体的一种企业制度。建立现代企业制度是我国各类不同所有制性质的企业改革的方向。
我市是一个老工业城市，过去发展起来的国有、集体企业多，由于其机制体制不适应市场经济的发展需要，这就形成了我市跨越发展的历史上的制度包袱。国有企业改制由于观念落后而困难重重，集体企业改制则缺乏制度推动，与党政机关脱钩的一些企事业单位，也由于制度缺陷而举步艰难，而有的国企改革则换汤不换药，不彻底改变这种状况，我市企业的改制就会流于形式，发展就会严重滞后于市场经济，就将被残酷的市场竞争所淘汰。
我认为国企改革，建立现代企业制度，主要应紧紧抓住以下几个方面：
一是要彻底摒屏传统产权理念，建立“归属清晰，权责明确，保护严格，流转顺畅的现代产权制度”，这是企业改制成功与否的核心和关键。以往不少企业改制之所以不成功，都是因产权制度不明晰而造成的。
二是要摒弃传统企业组织形式，建立真正意义上的现代企业组织形式。企业的组织形式是企业产权制度的具体表现形式和存在方式，不同的产权制度下，企业的组织形式有着本质上的区别。而企业组织形式一旦确定，又反过来对企业产权产生影响，
。0即影响产权的增值、贬值和转让。同时，企业组织形式还决定着企业的运作方式，不同形式的企业，其运行方式存在着诸多差异。而纵观世界各国的经济组织形式，现代企业按照财产构成可划分为三种基本类型：独资企业，合伙企业，公司制企业，目前我国也基本沿袭了这种基本经济组织形式。
三是要摒弃传统的管理模式，建立起现代企业法人治理结构。改制企业一定要按照公司法确定股东大会或股东会、董事会、监事会、总经理的权利与义务，形成互相依托、互相制衡的监督制约机制。形成以股东大会为最高权力机构，以董事会为决策系统，以监事会为监督系统、以总经理为首、以行政管理人员为执行系统的法人治理结构。董事会和监事会受股东大会信用委托，向股东大会负责，总经理受董事会信用委托，向董事会负责。同时，监事会对董事会和以总经理为首的领导班子进行监督，这几个方面相互联系，相互制约，组成了以董事会所聘任的总经理负责制的管理模式。这个模式具有权力结构平衡，责任约束与制衡体系有效的特点，从而解决了企业所有者与经营者之间的责权利关系。
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2、在简单的价值形式中，等价形式所具有的特征是: （）
A、使用价值成为价值的表现形式B、具体劳动成为抽象劳动的表现形式C、私人劳动成为直接社会形式的劳动
3、从对价值形式发展的分析中可以看出: （）
A、在简单价值形式中已经孕育着货币胚芽 B、货币是商品生产和交换发展到一定阶段的产物C、货币的本质是一般等价物D、货币本身是商品，具有使用价值和价值