『壹』 运用劳动经济学理论分析当前大学生就业“难”的问题
劳动力市场 供给大于需求 导致劳动力价格下降 工资低 当然就业难
『贰』 劳动经济学的就业前景
(1)经济学专业就业总体来说前景很好，能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企事业单位从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。
(2)劳动经济学专业国外发展前景广阔。
在美国，劳动经济学是经济学最重要的研究领域之一。在经济学20多个分支中，按社会重视程度、课题数量及发表文章数量、质量等指标排序，劳动经济学排在第二位，仅次于金融经济学。劳动经济学在理论基础、技术手段、方法论以及做研究的资料积累、数据库等方面，都属于经济学中比较前沿、先进、成熟的学科，内容丰富，涉及领域非常广泛，内部有各种分支、理论流派和各种与政策相关的长期讨论的问题。
『叁』 简要论述劳动经济学原理
当我们国家正在走入国际化的同时，国际市场给我们中国就已经有了定位。
我们国家是给其他国家制造。为其他国家服务。浪费我们的资源。破坏我们的环境。剥削我们的劳工。因为我们处在制造也最底端。
下面就是一个产业链的流程。
制造业（是不需要大学生的。就是工厂）
产品设计。研发。
定单处理。
仓储运输。
物流。
批发。
零售。
我们国家是制造。不需要大学生。其他环节都在其他国家。其他环节都需要大学生。所以我们的大学生找不到事做。当拥有产业链之后，产品价值将会放大。比如巴比娃娃。我们制造1块钱的东西。卖到沃尔玛就是10快钱。别人控制其他环节。就挣了9块钱。而且没有污染。没有破坏，没有剥削劳工。所以我们制造1块钱的东西，别人国家就挣了9块钱。价值放大了。
『肆』 劳动就业概论和劳动经济学哪个比较难
从就业概论的和劳动经济学都是比较难的科目，你要先多多复习，然后才能弄懂
『伍』 劳动经济学就业前景怎么样
除了对国防理论界的研究，也很适合经济学界,很多学习的内容为利用公共经济学、产业组织理论、劳动经济学、经济增长理论、博弈论等等经济分析方法分析社会问题都提供了很好的范例。所以.出来后,如果真的不能进政府工作.很多经济学领域的工种也会很有兴趣聘请你.你可以先去看一下北京国防大学的卢周来写的现代国防经济学教程.我以前翻过.因为有一些关于恐怖主义和冲突理论的内容挺有意思.好不好考就很难说,因为太有针对性.而且毕业后,去国防部门工作的可能性很大.所以,首先你的政治觉悟也要很高吧.不会很好考啊.呵呵~~能考进又能毕业出来的话,怎么看都是很不错的工作啊.对军队事物和经济学都有兴趣的话,这是个很好的选择.希望还有的人给你建议.因为担心你因为我是女生而无视啊~~~开玩笑.不过,国防军事和经济都是我有兴趣的东西.只是不喜欢政治.所以这个专业我自己当年没考虑过~~男生念应该确实比女生好吧.
『陆』 劳动经济学就业前景怎样
劳动经济复学是经济学专制业中不冷不热的专业. 就业在经济学专业中也比较一般. 不过,浙大和人大这个专业就业不错. 它和人力资源管理差不多是理论与应用的关系 劳动经济学是经济学专业中不冷不热的专业. 就业在经济学专业中也比较一般. 不过,浙大和人大这个专业就业不错. 它和人力资源管理差不多是理论与应用的关系
『柒』 关于劳动经济学的知识点：1、劳动力市场歧视 2、大学生就业难 3、农村剩余劳动力转移 帮个忙，谢谢了~
1、歧视的类型：
1）工资收入歧视；2）就业歧视；3）职业歧视。（前三种为后市场歧视）
4）人力资本投资歧视。（前市场歧视）
2、垄断歧视理论：
垄断歧视理论在分析了由于劳动力市场上存在垄断所以产生歧视现象之后，提出了以下观点：
1）男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平。
2）女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低。
3）企业的利润在歧视情况下必须增加。
4）在产品市场完全竞争的条件下，若其他部分对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而处于不利地位。
5）市场部分将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采取公共政策措施对付歧视现象
3、双重劳动力市场歧视理论
通常，劳动力市场被划分为两大不可竞争性类型：高级劳动力市场和初级劳动力市场。劳动者很难从初级劳动力市场流向高级劳动力市场。在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。
4、统计性歧视理论
统计性歧视理论是将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。
5、我国的就业歧视现象大体有以下几种：
1）性别歧视；
2）年龄歧视；
3）经验歧视；
4）身高歧视；
5）血型歧视和姓氏歧视等。
『捌』 劳动经济学 好就业吗
劳动经济学是经济学专业中不冷不热的专业. 就业在经济学专业中也比较一般. 不过,浙大和人大这个专业就业不错. 它和人力资源管理差不多是理论与应用的关系 劳动经济学是经济学专业中不冷不热的专业. 就业在经济学专业中也比较一般. 不过,浙大和人大这个专业就业不错. 它和人力资源管理差不多是理论与应用的关系
『玖』 人力资源管理专业和劳动经济学专业的就业区别
1、培养目标不同
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
劳动经济学专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
2、培养要求不同
人力资源管理专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
劳动经济学专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等专业知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力。
3、就业前景不同
人力资源就业前景是企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
劳动经济学专业就业前景是能在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企事业单位从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。
『拾』 劳动经济学的就业方向和前景
劳动经济学为人力资源管理提供经济学的理论支持，但整体研究在更为宏观的层面，比如人口流动、就业失业等问题。
就业方向有很多，可以去政府的劳动社保部门，也可以去企业从事人力资源管理工作。
不论什么经济学，如果要学好当然对数学是有一定要求的。但研究生入学考试里一般只考最基本的数学