⑴ 求关于“性格”的心理学案例分析。急~~
【九重人格】
完美型个性特质：
1、 我做事非常努力并力求正确完美，有原则，有标准，并且看重效率；
2、 我喜欢每件事都井井有条，顺序编排去做，如果不是这样，就会感到焦躁；
3、 我对自己和他人做事的要求很高，也不断拿自己和别人比较；
4、 我经常自我责备做事不够好,也会经常要求他人按自己的标准去做事情；
5、 我对批评很敏感，常批评自己和他人，常希望做得更好；
6、我对自己和他人都很挑剔，喜欢批评，没耐性、别人常说我“吹毛求疵”；
7、如果发现错误，就要立即指正，我认为这才是对人对事的高度负责任；
8、我常觉得时间不够用，当要求我在短时间内交出漂亮的工作时，我就会感到烦躁；
9、我一向坚持自己的评判标准，难于更改这些标准；
10、我认为控制细节是必需的，因为细节决定成败；
11、别人的工作草率，马马虎虎令我很难接受；
12、我时常压抑自己人性中不理性的一面，怨而不宣；
13、我原则性强，非黑即白，没有灰色地带；
14、我经常压抑冲动和渴望，先工作，后享乐；
15、我是一个负责、勤奋、合理、实际、脚踏实地的人。
助人型个性特质：
1、 我善解人意，有同理心，热情地去满足他人需要而又希望不被察觉；
2、 我很难拒绝有求于我的人，即使抽不出时间，也会牺牲自己成全他人；
3、 我很希望被他人接受、并获得他人的认同和重视；
4、 为了保持良好的人际关系，我会不惜牺牲自我，改变自己去帮助他人。
5、 我对他人的需要很敏锐，通常不需要对方讲出口我便能知道；
6、 我喜欢学习一些能够帮助他人的东西；
7、 我喜欢有很多的朋友，并乐于倾听他们的事情；
8、 我最大的问题是常以他人的需要为首，而忘了自己真正的需要；
9、 当我爱上一个人的时候，我会想尽办法为他/她做很多很多事情，直令到对方感动；
10、我对人热情、友善、有爱心和有耐心；
11、我会称赞别人并让他们知道他们对我是有特殊的意义；
12、我不会直接对某人表达我不满的情绪，但我可能会向他人抱怨他或她；
13、我有时会有强烈的寂寞感觉；
14、通常我会知道别人的需要与感受；
15、我会尝试隐藏我的悲伤和和需要；
16、我很重视人际关系，因为从别人的关系中我能得到自我意识；
17、我喜欢谈论我的感情，并懂得如何令人喜欢我；
18、我会借着对别人的付出来表现自己；
19、我会掩饰或不去碰触我的焦虑；
20、我是一个关怀、乐于助人、慷慨的人。
成就型个性特质：
1. 我渴望事业有成就，重视自我形象；
2. 我精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏；
3. 我对自己的能力充满信心；
4. 我希望我所做的每件事都是成功的；
5. 我相信这是竞争的世界，我喜欢凭借自己的能力在超越他人的竞争中建立自己的优势；
6. 我会坚持自己的目标，为达成目标我可以克服许多困难；
7. 我做事非常有效率并且注重结果，有时我会为了求效率和要结果而牺牲完美走捷径；
8. 我相信世上无难事，只怕有心人；
9. 一般来讲，我会很注重在众人面前展现出最美好的一面；
10. 我常常因要做的事情太多太急而忽略自己及家人的感受；
11. 我善于在任何场合中，得到他人的认同；
12. 我常常为了事业成功、声望、地位、财富而使自己筋疲力尽；
13. 我通常会避免与人直接对抗；
14. 我重视我会做什么而不是我会做错什么；
15. 我倾向避免说出与情绪有关的事而会喜欢和朋友谈论我所做的事情及工作；
16. 我喜欢别人称赞我的活力和能力；
17. 我会不断提出新的工作目标，并且时常同时进行许多事情；
18. 我会见机行事，并且能迎合别人的期望或情况而改变；
19. 我是一个受人欣赏、有能力、出众的人。
自我型个性特质：
1、我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的；
2、我觉得自己是一个有品位、有个性和喜欢我行我素的人；
3、我感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的感觉和审美的眼光；
4、我会把焦点放在关系和感觉上，虽然我对工作抱持理想但最优先的是找到理想的伴侣；
5、被他人误解对我来讲是一件特别痛苦的事；
6、我的创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他的人；
7、我对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；
8、我会深深地被美丽的东西所吸引，不管是人，还是物品，因为美感的东西激起我的感情，并且增强了自我的感觉；
9、有时我会不喜欢和人交往，尤其是和我不熟的人交往时，我会表现沉默和冷漠，所以他们会觉得我有点神秘。
10、对不合我品味的人，我会表现出拒人于千里之外的态度；
11、当我遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉默、害羞， 不再愿意轻易地向他人表达感受；
12、我有时会感到忧郁，我怜悯我自己或渴望别人有而我没有的东西；
13、我时常会怕难为情；
14、我心中有很多梦想和理想，但有时我会很难去实现他们；
15、我比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人；
16、我特别被人生哀愁、悲剧所触动；
17、我总是觉得过去比现在好，经常喜欢缅怀逝去的事物；
18、我是一个直觉、敏感、有创造力的人。
理智型个性特质：
1、我喜欢分析、追求知识、为的是要了解这个未知的世界；
2、我喜欢一个人独自分析、思考、并找寻生命的意义；不喜欢自己的空间受到骚扰。
3、我不喜欢过度计划的生活和每一星期要开的例会；
4、我不擅长对他人说好听的话；
5、当别人企图控制我的生活时，我会很愤怒；
6、通常我是不喜欢社交活动，在人际关系上显得比较疏离和保持一种抽离的状态；
7、在一班人之中我会感觉不自在；
8、我很少思想混乱、情绪激动；
9、我一向都是靠自己的能力解决困难，不会请求他人的帮助以免欠他人人情。
10、很多时，别人感觉我是冷漠的人。
11、我认为解决问题最好的方法是冷静思考，理智分析。
12、当发生问题时，我认为由自己解决会更好。
13、我觉得很难表达心中的感受。
14、我觉得自己不善于作主张。
15、我喜欢别人欣赏我的学问和知识。
16、有时我会希望自己有更加好的社交技巧。
17、我是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人。
忠诚型个性特质：
1、我不会轻易相信别人，但内心深处噶得到别人的欣赏和肯定；
2、在我很小的时候，内心深处就常想着有一天一定要出人头地；
3、我要求公平，期望我的付出和我的所得是相等的，有时别人可能会觉得我是斤斤计较；
4、我会对金钱采取谨慎的态度，可能会严格控制开销，但对自己所喜欢的东西和爱好却觉得花费是值得的；
5、我做事不是一拖再拖，就是向前直冲；
6、当一个新项目要开始时，我总是担心万一可能出现的问题或麻烦；
7、我觉得有是自己充满矛盾，我崇拜权威但有时会质疑权威；
8、我大内心常生活在矛盾中，一方面渴望别人喜欢我，另一方面又怀疑别人，害怕他们不喜欢我；
9、我常问自己是否有做错了事，因为我害怕犯错而被责怪；
10、当别人批评我是，我会觉得这是一种攻击而愤怒；
11、我经常因为疑惑而感到焦虑；
12、我经常犹豫不决，很在意我的配偶和我身边重要的人的想法；
13、我最不喜欢虚伪的人；
14、我常怀疑那些对我奉承的人；
15、我做事通常想得太认真；
16、我常以我的聪明为荣；
17、我很少做重大决定；
18、我希望知道别人希望我做到什么程度；
19、我是一个忠诚、值得信赖、勤力思考的人。
活跃性个性特质：
1、我认识很多朋友，我也有很多爱好；
2、我喜欢寻求开心和快乐，我不喜欢那些沉闷的、没有欢乐的场合；
3、我期望新的及有兴趣的体验；
4、我不喜欢别人限时限刻地强迫我做事；
5、我希望别人觉得和我在一起很有趣；
6、我十分健谈，与朋友在一起我能说很多很有趣的故事，并很喜欢得到他们的关注及听到他们的笑声；
7、我对所有的人采取开放的态度---即不怀疑也不批判；
8、最好有问即答，我不喜欢等；
9、我通常很难认错，我常会找出一些合理化的理由来合理化我的一些错误；
10、我讨厌无聊，喜欢尽可能忙碌，每天的活动都排得满满的；
11、我喜欢上餐馆、娱乐、旅行和同朋友谈天说地的美好享受；
12、我逃避与依赖和消极的人做朋友；
13、大部分的人觉得我是一个友善、爽朗、精明、活泼和有魅力的人；
14、我觉得自己是一个头脑灵活、变通快、多计、喜欢新鲜和精力充沛的人；
15、我不喜欢接受规范，我喜欢我行我素，我总认为“只要我喜欢，有什么不可以”；
16、我计划的事比完成的更多；
17、我通常能够很快从失败中复原；
18、我是一个乐观、热心、思想正面及可同时做好几件事的人。
领袖型个性特质：
1、我喜欢激励别人；
2、我是一个工作卖力，玩乐也卖力的人；
3、我喜欢控制大局和授权给别人的乐趣，但却不喜欢被控制；
4、我会保护、支持我的朋友、家人和下属；
5、我较喜欢被人尊重而不是被人喜爱；
6、我有坚强的意志力，相信自己能战胜一切挑战和困境而会有突破；
7、在我的字典中是无“难”这个字的；
8、我非常讨厌虚伪，看重真实；
9、我很有决断力，我喜欢做最后决定，并让别人依照我的决定执行；
10、我喜欢逆水行舟，排除万难，勇往直前的感觉；
11、在我决定之后，我很难听从别人意见；
12、我喜欢直来直去，不喜欢兜圈子；
13、我通常喜欢关注弱势群体，支持弱势的一方；
14、我喜欢鼓励及提升别人的个人力量；
15、我想把东西放得整齐、有条理，特别是我自己的东西；
16、别人觉得我很勇敢；
17、我可以很强硬及很严厉；
18、我总是喜欢带领和保护一群人冲向宏伟的目标；
19、我喜欢伸张正义，主持公道，我觉得这是我的神圣使命；
20、我是一个坚强、自信、果断和会马上采取行动去解决问题的人。
和平型个性特质：
1、我很容易满足现状，但别人总喜欢强迫我做出改变；
2、我拙于排列事情的先后次序；
3、我通常会迁就，适应别人而忘记了自己真正的需求，所以别人觉得我很容易相处；
4、在无意识的情况下，我会表现出自己的愤怒；
5、我西化与大自然接触，喜欢每天都时间放松自己和解放心灵；
6、我对一些有争议的事情常很难做出决定，因为我总想照顾到方方面面；
7、朋友很喜欢找我倾诉，因为他们觉得我是一个好听众；
8、当朋友很我在一起时，他们会觉得放松、舒适和平和；
9、我容易耽搁事情，别人会觉得我被动和优柔寡断；
10、我不喜欢命令别人，但当别人命令我时，我会反感和变得倔强；
11、我喜欢依赖我的平时习惯和例行的方式去生活；
12、别人喜欢我是因为我善于接受他人，诚实和不会妄下评论；
13、名誉、地位和爱竞争都不是我的渴望；
14、生活过得写意和舒适对我非常重要；
15、我时常因为问题而烦恼而不去解决问题；
16、我通常都很平稳也很平静；
17、我相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，我喜欢“与世无争”；
18、我有求必应，很难说“不”，我很容易分散注意力；
19、我相信所以问题随着时间的推移自然会得到解决，没必要急在这一刻；
20、我是一个平和、友善、随和、包容和忍耐的人。
⑵ 四种性格特征
一、急躁好胜的A型性格典型特点
1、为取得成就而努力奋斗;
2、富有极大的竞争性;
3、很易引起不耐烦;
4、有时间紧迫感;
5、语言和举止粗鲁;
6、对工作和职务提出过多的保证;
7、有旺盛的精力和过度的敌意。
二、遇事想得开的B型性格典型特点：
1、从容不迫，悠闲自得，生活节奏较慢;
2、稳重，现实，安宁，松弛，顺从，随遇而安;
3、对人较随和，较少侵犯性。
所谓的B型性格行为，其实是针对A型行为而言，采取的是排除法，非A型行为者，通常多认为是B型行为。
三、忍气吞声的C型性格典型特点：
1、性格克制压抑，不表现负面情绪，特别是对愤怒的压抑，好生闷气，尽量回避各种冲突;
2、与别人过分合作，原谅一些不该原谅的行为，对别人过分耐心，屈从于权威;
3、生活和工作中没有主意和目标，不确定性多，有孤独感或失助感。
四、焦虑、易怒、孤僻的D型性格典型特点：
1.社会退缩，他们总是窝在自己的圈子中，不愿意跟他人接触，哪怕交流也有很多顾虑;
2.对人生的看法十分悲观和沮丧对自我抱有消极观念，在他们眼中，这个世界冲突迭起;
3.不敢主动接近他人，没有朋友;
4.经常性的焦虑，无缘无故为某些事情忧虑;
⑶ 什么叫迫选题
迫选题一直是二选一的，改现在成四选一，和改成32个类型有点类似了。。。
如MBTI性格测验精简题：
（该考题属于迫选题，此类题目两项回答均为标准答案，请尽量选择更偏好的那一项）
你更倾向于从哪里得到解决办法？
A：自身的顽强努力；
B：灵活运用周围朋友们的能力。
你更喜欢哪种阅读？
A：搭配各种插图的趣味小故事和漫画；
B：能够让我产生遐想的文字类小说或散文。
怎样对待情绪低落的朋友？
A：此刻我更应该在他身边用情感去温暖他；
B：如果可以我更希望用道理帮助他克服负面情绪。
你更倾向于这种行为？
A：我更喜欢收集新的资讯并且乐意发表和采纳建议；
B：我喜欢总结和反省过往的失误并从中找到解决办法。
你的朋友认为你是？
A：我更喜好和朋友在一起，周末活动时如果没有带上朋友我会觉得很不舒服。
B：我是一个喜好安静的人，有时候我会一个人呆上大半天。
你更倾向于哪种表现？
A：我喜欢遐想容易会产生一些奇怪的想法，常常思考一些未来可能发生的事情。
B：我喜欢稳定的工作环境，如果待遇可观我愿意一直干下去。
你的朋友这样评价你？
A：我是一个注重逻辑性的人。
B：我是一个感情丰富的人。
你更像这样的人？
A：我常常给自己压力因此在进行总结和做出决定时显得过于谨慎；
B：我比较随性不会给周围人太多压力，比起立刻决定我更倾向于倾听意见。
你通常会这样?
A：遇到问题时我通常会先自己努力去尝试，如果不行我会去查阅相关资料。
B：做一件事情前，我会先向其他同事讨教，如果对方愿意我更乐意对方与我一起协作。
10，你更倾向于哪种？
A：我会突然尝试做某些事情，看看会有什么发生，然后随机应变。
B：做事情前，我会先分析可能发生的事情，并逐一准备好对策。
11，你觉得自己是这样？
A：欢乐愉快的环境让我感到安心，相对于《自然揭秘》我更喜欢看《综艺娱乐》节目。
B：我喜欢分析事物的发生规律，我比较喜欢收看《自然揭秘》类的科学节目。
12，你觉得自己更倾向于？
A：工作中我可以同时处理多个事务，我不喜欢冲突，如果可以我会尽量提前避免它。
B：我比较擅长辩论，进行总结时会运用正反两面观点去辩证和推理自己的决定。
又如：杰克逊职业兴趣调查表，最初的题库有三千多个题目，对这些题目子群进行因素分析。由于题目的作答方式是“喜欢”或“不喜欢”，因此因素分析的结果得出反映被试的反应偏向的一般因素，也就是说每个人所回答的“喜欢”或“不喜欢”的总题数有很大差异，利用统计方法将这些反应偏向消除。然后根据题目的内部一致性，选出与自己所属量表的总因素分数有高相关且与其他量表的因素分数无显著相关的题目，然后由电脑程序把代表不同工作角色或工作风格的题目配对这些配对题目在各自单独呈现时，对其所代表的角色或风格有相似的测量效力，组合成强迫作答的格式。
发展经最后的题本共有34个量表，包括26种工作角色和8种工作风格，整个调查表对男女两性均适用，其常模资料包括了相等的男女样本。各量表也提供男女团体的百分位数常模，作为补充参考资料。整个常模大样本取自美国及加拿大各地高中及大学学生。有了3个选一的。
⑷ 性格缺陷的日常表现，人格分析的方法
表现：
1、总是有无力感
无论是在平常的学习还是工作当中，明明没有很大的挑战性，但是总是容易产生疲倦感，甚至在体力和精力上也有明显不足。
同时在情绪上也经常会感觉不愉快，甚至遇到一点点小小的问题就要打“退堂鼓”的，这种表现实际上就是性格缺陷的明显症状表现。
2、过于偏执的性格
性格缺陷的人常常会表现出极度的固执，他们除了容易极度他人，总是以自我为中心以外，还时常会有敏感多疑的情绪，会怀疑他人是否会对自己产生不利，难以融入集体当中。
3、性格分裂
性格缺陷的人在情感上总是表现出很冷漠，其性格也非常内向，而这会使得他们社会适应能力不足，人际关系也会亮起红灯，如果这样的性格不注意及时进行调适，很容易就会发展到精分症的地步。
4、脾气火爆
存在性格缺陷的问题的群体，他们的性格可以用火爆来形容，生活中即便是一点点小小的刺激就能够让他们暴跳如雷，这样身边的人很“吃不消”。
方法：
第一个维度：定位
问问自己：你愿意出去找乐子(E)，或者你宁愿呆在家里读一本好书或看电视吗？(I)
第二个维度：悟性
问问自己：当你学习新东西时，你是所见即所学(S)或根据自己的直觉添加/删除印象？(N)
第三个维度：决定
问问自己：当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理(T)，还是倾向于情感和移情？(F)
第四个维度：态度
问问自己：你愿意自己生活的各个方面都井井有条，预先安排(J)，还是喜欢突如其来，令人惊喜？(P)
现在，使用这四个答案以及和他们对应的字母，将字母组合起来，按第一个问题到最后一个的顺序
(4)性格迫选题扩展阅读
MBTI人格理论：
心理类型理论的首次出现是在1913年。当时正值召开国际精神分析大会。荣格在该次会议上提出个性的两种态度类型：内倾和外倾。
1921年他在《心理类型学》一书中又作了详细的阐述，并提出了四种功能类型，即理性功能的相互对立的两种类型──思维功能与情感功能和非理性功能的相互对立的两种类型──感觉功能和直觉功能。
由此，荣格将两种态度类型和四种功能类型组合起来，形成了八种个性类型：外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。
MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：
驱动力的来源：外向E---内向I
接受信息的方式：感觉S---直觉N
决策的方式：思维T---情感F
对待不确定性的态度：判断J---知觉P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中。
⑸ 性格测试的方法有哪些说出至少十种。
虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：
一、自陈量表式测验
自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：
1.《明尼苏达多项人格测验》
简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
3.MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]
4.DISC性格测试
DISC理论由美国心理学家威廉
⑹ 求人的性格大全。
人的性格分类及优缺点
人的性格大体分为四大类：活泼型、力量型、完美型、平和型。每一类优缺点的性格表分类如下：
优点
活泼型 力量型 完美型 平和型
生动 富于冒险 善于分析 适应力强
喜好娱乐 善于说服 坚持不懈 平和
善于社交 意志坚定 自我牺牲 顺服
令人信服 竞争性 体贴 自控性
使人振作 反应敏捷 受尊重 含蓄
生气勃勃 自立 敏感 满足
推动者 积极 计划者 耐性
无拘束 肯定 按部就班 羞涩
乐观 坦率 井井有条 迁就
有趣 强迫性 忠诚 友善
可爱 勇敢 细节 外交手腕
令人高兴 自信 文化修养 贯彻始终
激励性 独立 理想主义 无攻击性
感情外露 果断 深沉 尖刻幽默
喜交朋友 发起者 音乐性 调解
多言 执着 考虑周到 容忍
活力充沛 领导者 忠心 聆听者
惹人喜爱 首领 制图者 知足
受欢迎 勤劳 完美主义者 和气
跳跃型 无畏 规范型 平衡
⑺ 请问MBTI职业性格测试 简版(28题目版本)的信效度如何，有没有相关文献，请提供，谢谢。
正规的MBTI不会只有28道题，太少了。没有针对28题MBTI的信效度研究报告。MBTI毕竟要测四个人格维度，每个维度7题，也说不过去嘛。
下面给几个中文版的MBTI的修订研究报告，都有信效度指标。大都在100题左右。
《MBTI—G人格类型量表中文版的修订》 心理科学 2001
这个版本的题目少些 97个
“3 1 信度检验
重测信度的样本为医疗本科二年级367名学生，l8—22
岁，男291名，女76名。完成中文版MBTI测验，8周后完成
第二次测试，两次测验结果相关分析均达极为显著性相关(P
<0．001)。其中，E．I维度相关系数最高为0．725，T—F维度
相关系数最低为0．541。
3．2 效度检验
3．2．1 内容效度被试为军医大学五年制三年级本科学生
291名，年龄20—23岁，男性232名，女性59名。全部学生
有较好的英语阅读和理解能力，100％通过国家英语4级考
试，57．7％通过国家英语6级考试，完成英文版MBTI—G测
验30天后完成中文版MBTI测验。两项测验全部8项指标
两两相关均达极为显著水平(P<0 001)，其中以E— I维度
相关值最高，均在0．7左右；其次为J—P维度，均在0、6以
上；s— 维度在0．566至0．510之间；最低属T—F维度，其
相关在0．481至0．543之间。”
他们还做了效标关联效度。表太多 不贴了。
《心理类型量表(MBTI)的修订初步》应用心理学 蔡华俭 朱臻雯 杨治良 2001
对MBTI做过全面信效度的分析 这个 版本的有100多道项目
3．2．1 内在一致性
本研究中，以a系数作为各维度项目内在
一致性的指标，四个维度的a系数分别为：E—I，
0．872l；S-N，0．7029；T-F，0．7868；J—P，0．8379。
可见，各维度的项目内在一致性良好。
3．2．2 重测信度
对一个32人的小样本在初测后一个月再
进行重测，计算出各维度的重测信度分别为：
E—I，0．775；S—N ，0．638；T—F，0．776；J—P，
0．871，这表明各维度的重测信度良好
效度他们做的是结构效度：
“……LISREL8．4输出的模型拟合
性检验结果显示：Y =1488．26(df=4179)，P=
1．00，The fit is perfect!表明观测数据与模型之
间拟合近乎完美!这表明本量表结构效度非常
良好。国外曾经作过类似研究，得到拟合性指
标AGFI和NNF1分别为0．949和0．967 。”
《MBTI人格类型量表的效标关联效度分析》第四军医大学学报 2000/11
上也做过有关效度的这个研究。期刊网和维普上都有全文。
文章在讨论部分提到了MBTI的内部一致性信度在0.8左右，是美国人做的，并列出了引用的参考文献。
[摘要]
目的 探讨中文版 MBTI人格测验的效标关联效度 ,为 MBTI人格量表在中国的应用提供理论依据 .方法 大学本科生 92 9(男 72 9,女 2 0 0 )名 ;MBTI- G量表中文修订版 ;关联效标测验量表包括 EPQ,16 PF和 PHI人格测验 .结果 外倾 -内倾维度与 EPQ和 16 PF中内向人格因素间有0 .7水平的相关 ;直觉型个体主要表现为高恃强性、幻想性、独立性 ,而感觉型个体表现出新环境中高成功能力 ;对人 -对事维度与专业成就因子相关最高 ,在成功领导者评价上有一定意义 ;认知型个体较孤僻 ,而判断型个体社会化程度高、新环境中成长能力强 .结论 该研究修订的中文版 MBTI具有较好的效标关联效度 .
你可以自己去数据库搜上述三篇文章。
我发给你也可以，短消息给我你的邮箱。
⑻ 昨天面试做了一个性格心理测试：28道题，每题用4个不同的词语描述你的性格，每题选出最符合的与最不符合
性格测试题有一定的准确性，而且也并不一定对每个人都准确！
不可尽信哦！