㈠ 个人所得税的一个多选题如何选择
这个问题是什么时间的问题？
如果是前段时间的。那么，答案应该是：B\C\D
如果是现在。那么，答案应该是：B\C
因为，最近的个人储蓄存款利息免税了。
㈡ 用人单位为了追求合适的求职者，一般会提供（）多选题 a.工资 b.福利 c.
用人单位为了追求合适的求职者，应该会提供工资，适合求职者的工资可以吸引求职者到该用人单位工作。福利也是一样，工资和福利如果符合求职者的需求，求职者会优先考虑该用人单位。
用人单位要选择合适的求职者，前提应该要尊重求职者，每个人都希望被他人尊重的。
用人单位在招聘求职者的时候，可以体现出该公司的优势，如成长机会，求职者觉得符合自己的需求，会有更多的机遇的话，会更愿意去该用人单位。
这些可以转换一下角度看，比如你要去用人单位求职，有一个用人单位的未来成长机会比较好，可以遇到更多的机遇，有利于自己未来的发展，你会不会更愿意去这个用人单位呢？
以上仅代表个人意见，希望对你有帮助～😊）
㈢ （多选题）工资费用分配中工资和福利费一般按照（）进行分配。A.职工部门B.职工类别C.职工职称D.职工工龄
工资费用分配中工资和福利费一般按照（A.职工部门B.职工类别）进行分配。
A.职工部门——员工的部门归属，这是成本费用按照部门核算和考核所要求的
B.职工类别——员工按工种划分归属，这是生产部门分配成本费用，合理准确的计算产品成本所要求的
C.职工职称D.职工工龄——这属于工资的构成，不是用来分割成本费用的。
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不惧恶意采纳刷分
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㈣ 哪些因素导致工资有所差异(多选题)
影响薪酬设定的因素是多方面的，这些因素可以分为内部因素和外部因素两种。
（一） 内部因素
影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下几个方面：
1. 企业的经营性质与内容。在劳动密集型的企业中，员工主要从事简单的体力劳动，劳动成本在总成本中占很大比例；在高科技企业中，高技术员工占主导，这些员工从事的是科技含量高的脑力劳动，因此劳动力成本在总成本中比重不大。这两种类型企业的薪酬策略必定不同。
2. 企业的组织文化。组织文化对薪酬设定有重要的影响，企业通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在劳动力市场中的竞争地位。
3. 企业的支付能力。经营比较成功的企业会倾向于支付高于劳动力市场水平的薪酬。这种支付能力一般只能够决定薪酬设定的最高限额，如何合理设定薪酬，还需考虑其它诸多因素。
4. 员工。通常，如果企业希望员工能够进行某种行为，那么它就必须在员工一出现这种行为时，就给予该员工以奖励。因此员工的个人业绩水平是薪酬设定的重要影响因素。另外员工的资历、经验、潜力、技能也会影响薪酬的设定。
（二） 外部因素
外部因素也涉及多方面内容，它们是：
1. 地区、行业特点。这些特点也包括了伦理道德观和价值观。例如在讲求“平均主义”的社会中，薪酬设定的等级差异就不会很大。
2. 当地生活水平。当地生活水平提高了，员工对个人生活期望就会提高，这给企业造成了较高的薪酬压力。
3. 国家政策、法规。许多国家和地区对薪酬设定的下限和性别歧视问题都有相应的规定。
㈤ 急求。。。。（根据劳动法），，做下面5道（多选题）请给出正确答案
6. A D
7. B C
8. A C D
9. A C
10. A C
说明一下
第7题 答案A 是属于童工，也就是不满十六周岁的范围内。内未成年容工的定义是16周岁以上不满18周岁，靠自己劳动所得维持生活的劳动者。
最后一题的答案中B也是属于劳动者应赔偿项目之一，但是应该违反培训协议所约定的服务期的前提下才会产生，培训协议不属于劳动合同的主题文件之一，所以这个答案我没敢选择，因为不是很肯定。
以上为个人意见，仅供参考！
㈥ 工资项目按其变动频繁程度可分为（多选题） A变动项目 B固定项目 C增加项目 D减少项目
A，B两项是对的
㈦ 多选题3、费用要素中的工资包括（ ）
3 ABCD
4 CD
5 ABCDE
㈧ 薪酬管理几道多选题，大哥们帮忙做做。。谢谢啊
这个不懂哦。。