① 员工激励的参考文献
您要是要出版社的话，那就是参考书了吧？
下面是中国知网的，你直接打开就行了。
http://epub.cnki.net/Grid2008/brief/result.aspx?&PageName=ASP.generater_searchindex_aspx&DbPrefix=SCDB&DbCatalog=%e4%b8%ad%e5%9b%bd%e5%ad%a6%e6%9c%af%e6%96%87%e7%8c%ae%e7%bd%91%e7%bb%9c%e5%87%ba%e7%89%88%e6%80%bb%e5%ba%93&ConfigFile=SCDB.xml&NaviField=%E4%B8%93%E9%A2%98%E5%AD%90%E6%A0%8F%E7%9B%AE%E4%BB%A3%E7%A0%81&orderby=relevant&txt_1_sel=%E5%85%A8%E6%96%87&txt_1_value1=%E5%91%98%E5%B7%A5%E6%BF%80%E5%8A%B1&sTab=quick2&navicode=
② 有关员工素质提升参考文献
[1] 邓云影. 提高员来工素质三途径[J]. 中国电自力企业管理, 2007,(06) .
[2] 项化平. 浅议旅游企业员工的素质[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊), 2008,(11) .
[3] 安湘蓉. 提高员工素质 促进企业发展[J]. 新闻天地(论文版), 2008,(05) .
[4] 宾湘华. 员工素质决定企业文化建设成败[J]. 商业文化(学术版), 2009,(03) .
[5] 徐林灿. 抓好员工素质提升工程[J]. 视听纵横, 2009,(01) .
[6] 陈庆. 企业文化建设与员工素质培养[J]. 决策探索(下半月), 2008,(08) .
[7] 杨广庆. 用文化力提升员工素质[J]. 中外企业文化, 2008,(12) .
[8] 蒋传中. 现代企业员工应具备的基本素质及要求[J]. 现代企业, 2009,(02) .
[9] 丁春玲. 用先进的企业精神提升员工素质[J]. 石油政工研究, 2008,(03) .
[10] 孙秋菊. 论激励在提高员工素质中的作用[J]. 商业文化(学术版), 2008,(09) .
③ 人力资源管理员工管理有哪些参考文献
1.于立宏，企业人力资源管理的发展趋势，中国矿业大学学报，2000年第3期
2.张德,人力资源管理,北京,中国发展出版社,2003
3.余凯成等编著,人力资源管理,大连：大连理工大学出版社，2002
④ 求论文―――员工满意度的参考文献
参考文来献：
[1] 肖明超.零点&前进新主张自M].浙江教育出版社，2006：236-249。
[2] 刘德寰.市场研究与应用[J]. 北京大学出版社，2006.3
[3]张鹤 .精神薪酬：提升员工满意度的管理策略[J].机械工业出版社，2005-02-01
。
[4] 冉斌.员工满意度测量手册[J].海天出版社，2002-02-01。
[5] 龙文元编著。以人为本。机械工业出版社，2004
[6]〔美〕马克斯·迈斯玛著刘国平齐艳华卓维维卓小芬杜芳金慧莉吴小
婷译。激励员工。企业管理出版社，2002.7
⑤ 求关于管理销售人员的参考文献，要书名，出版日期，出版社，出版人等，写毕业论文需要，求帮忙！！谢谢！
参考文献
[1] 孙路弘. 销售管理高手的孕育摇篮——读《管理销售人员——一专种关系管理方法》[J]. 销售与市属场, 2005(28):95-96.
[2] 李夏磊. 如何管理销售人员?[J]. 当代经理人, 2008(1):116-117.
[3] 覃常员. 如何有效地管理销售人员[J]. 商场现代化, 2005(24):39.
[4] 杨洋. 市场低迷期代理商如何管理销售人员[J]. 今日工程机械, 2012(19):98-100.
[5] 吕木林. 如何管理销售人员及降低销售费用[J]. 经营管理者, 2010(11):73.
⑥ 毕业论文 论企业核心员工管理 参考文献
[1] 李忠义, 荆建林. “企业文化”是什么[J]. 中国矿业, 2008, (11) :109-110
[2] 肖利平. 第七届全国企业文化年会力求“雪中送炭”[J]. 中外企业文化, 2008, (12) :65
[3] 张保振. 企业文化十二悟(之一)[J]. 中国党政干部论坛, 2009, (02) :61-62
[4] 杨栋, 李芬, 张玉平. 企业文化是成功经营的优势资源[J]. 时代文学(下半月), 2008, (10) :120
[5] 麦肯锡:诚信友爱型企业文化[J]. 人才资源开发, 2008, (11) :71
[6] 丁晓民. 从企业文化到校园文化[J]. 新闻爱好者(理论版), 2008, (12) :194-195
[7] 张文艳. 对企业绩效文化建设的几点看法[J]. 辽宁经济, 2009, (01) :104
[8] 齐亚南. 企业战略规划须与企业文化并重[J]. 饲料博览(技术版), 2008, (12) :26-27
[9] 童海平. 企业文化的危机管理功能[J]. 政工研究动态, 2009, (01) :32-33
[10] 潘建伟. 企业转型重在文化引领——访北京仁达方略管理咨询公司董事长王吉鹏[J]. 中国邮政, 2009, (01) :26-27
⑦ 毕业论文<<更有效的对员工进行人性化管理和制度化管理>>的参考文献
[1] 冯淑霞. 论现代企业的人性化管理[J]. 中小企业管理与科技(上半月), 2008,(03) .
[2] 杨泽龙,陈通荣版. 论民营企业的权人性化管理[J]. 当代经济, 2008,(01) .
[3] 栾海龙,赵霞. 论构建企业人性化管理模式[J]. 商场现代化, 2008,(03) .
[4] 陈锡贵,岳媛媛. 企业人性化管理存在的问题及路径探析[J]. 价值工程, 2008,(03) .
[5] 章立早. 试论企业实施“人性化”管理[J]. 淮海文汇, 2006,(05) .
[6] 张晓丽. 当代企业人性化管理探讨[J]. 文教资料, 2007,(01) .
[7] 董海囡,李军. 浅谈人性化管理[J]. 黑龙江科技信息, 2008,(01) .
[8] 向坤. 玫琳凯公司人性化管理模式探讨[J]. 湖南民族职业学院学报, 2007,(01) .
[9] 李芝山. 现代企业人性化管理的实施策略[J]. 中国人力资源开发, 2007,(04) .
[10] 林松. 浅析企业人性化管理及其实现[J]. 中国水运(学术版), 2007,(03) .
⑧ 急求有关企业提高员工忠诚度的参考文献
要] 企业员工忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标，也是制约企业健康发展的一个重要因素，如何培养和提升员工忠诚度，加强员工忠诚度的管理，是每一个企业必须面对的课题。
[关键词] 员工忠诚 企业文化
员工忠诚分为两种类型：主动忠诚和被动忠诚。主动忠诚是指员工在主观上有强烈的忠诚于企业的愿望，这种状态是一种主动的状态，是一种高水平的忠诚。被动忠诚是指员工本身不愿意长期在该企业工作，然而由于一些客观上的约束因素，导致其不得不继续留在该企业。因此，企业需要培养与提升的是员工的主动忠诚度。本文提到的忠诚均指的是主动忠诚。
一、员工忠诚对现代企业的重要意义
1.员工忠诚决定了员工的工作绩效。员工是企业的基本成分，他们的热情代表企业的士气,他们的工作自觉性于潜移默化中体现企业的实力。员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和创造力,使员工潜在能力得到充分发挥。忠诚是效率，员工的忠诚度提高与客户满意度的提高存在着促进的作用。企业每名员工的忠诚度提高了，企业竞争实力也就得到了提升。
2.员工忠诚增强企业的核心竞争力。在所有的资源中，人力资源是最具活力的资源，科学地使用人力资源能帮助组织赢得竞争优势，企业员工的创造性思维和劳动是企业发展的根本驱动力。组织的创新能力最终体现在员工的创新能力，但是这种能力的发挥还取决于员工的忠诚度。
3.员工忠诚减少组织的人员置换成本。当员工的忠诚度降低时，就会对其为之服务的企业不满，甚至选择离开，从而引起员工流失。而企业为了填补员工离职的空白，又将重新招募、培训新的员工，这期间还要冒着可能的生产率降低、新进员工无法胜任工作的风险,这样就会形成置换和交替成本。
二、影响员工忠诚度的因素
笔者认为造成员工忠诚度下降的原因主要有三个方面: