① 维立克vericant面试会问什么问题
回答这个问题，首先看看维立克面试不会问什么问题。维立克面试是一个第三方面试，同一个面试录像可能被发送到多个学生申请的学校，这就注定了在这个面试中不会涉及到任何关于某一所学校的具体问题。比如你为什么喜欢XXOO学校？你对XXOO学校有什么了解？
维立克的面试分为现场写作测试和录像面试两个部分。
写作测试题目是从一个大题库中随机抽出三道题目，学生任选其一进行写作。无字数限制。整个题库每年都会增减或改变。 一般三个题目难易程度会稍有不同，以便不同层次的学生都能完成。需要注意的是这部分是手写不是机打。所以要注意字迹。三个题目里一般有一个是考察想象力的 （如：让你随意设计汽车，你会设计什么样的？），一个是考察实际解决问题能力的（如：在美国跟室友发生冲突，你会怎么解决？），一个是考察逻辑能力的（如：你对XXOO话题怎么看？）。
2014申请学年的录像面试分为5个环节（之前的面试没有free speech环节）。
热身问题环节。这个环节问的问题都很简单。比如你的名字叫什么？家住哪儿等。
图片对比环节。面试官会给学生展示两幅图片。请学生分别描述一下并针对图片提问。具体问什么要看图片是什么了。
深入交谈环节。面试官会在这个环节具体探究学生的性格/能力/学习情况/课外活动等。题目及其广泛并涉及多个领域。但是由于都是关于学生本身的，所以所有问题均没有对与错的答案而且学生不管英语水平如何，都能回答。
中文问题环节。该环节是为了展现学生的个性以及将来到美国以后，语言不再是障碍的话，学生会有什么样的潜力。应该好好准备和组织语言。
Free speech. 如果以上面试过程中还有任何学生认为很重要但是尚未提到的内容，可以在这个环节介绍。但是不能进行才艺展示，只能通过语言表达。
② 请问面试中经常问到的一些open question, 给我个详细的问题题库地址,谢谢
问这些问题的一般都是大公司，这些公司的hr都是很专业的。其实网上那些所谓的标准答案，hr们都是清楚的。你写出来，无非证明你认真对待这次笔试了，并不能表示你的能力。最重要的是写出自己的特点，很多东西都是可以自圆其说的。
③ 面试问题大全及答案大全有哪些
下面给你简单的列举几道题目，你可以参考一下：
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
5、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
6、你认为自己最大的弱点是什么?
回答提示：在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
④ 沃尔玛主考官的面试题!!问的很简单
懂黑客电脑技术的人是后者的雇员阿，后者利用黑客技术赚钱，用的就是前者这个黑客，当然用人的比被用的人赚钱多阿
⑤ Vericant面试要怎么准备才好
Vericant面试，在网络输入面试宝查询一下，便可知道面试规则，以及面试经验和面试宝典等信息，综合一下，便可轻松过关，心想事成
⑥ 面试题及答案
1 环境是人组成的，所以不是不可改变。人要做出改变以适应环境，同时也应该积极主动地版去影响环境，权改善环境。比如，多给身边的人一个微笑，大家的心情就可能好一点，自己环境也会变得更加团结友善。
2 专业问题，不会。煤炭要涨价？
3 向领导汇报，同事丢失的物品不知怎么出现在我的抽屉里了，是不是有人在开我的玩笑，这样会造成误会的。把物品交给领导，由领导处理。要归还，也由领导归还。
⑦ 参加一个公司的面试，其中有个试题，请会软件的来。感觉是要有编程思想。。。 题：
貌似跟软件编程没关系，期待答案。。。。
（1）10个箱子不够；（2）没有限定最版少拿的数量，或权者每箱最少装的数量...
按通常“硬币”学原理，1、2、2、5是基本单位，10、20、20、50、100、200、200、500，这就是12个箱子，总数量超过1000了。这么分，可以组合成任何1000以内的数字，信不信？
⑧ 马士基面试题
通常先考查一下 面试者的知识技能如 （1）是否具有丰富的产品市场营销经验，对营销的组织实施具有很好的把握能力，（2）是否熟悉相关产品技术，具有项目实施与管理的经验，（3）是否具备良好的沟通协调能力、团队组织能力、分析和解决问题的能力、出色的培训和演讲能力、良好的文字表达能力及较强的服务意识。
再者问一下 1）监控能力：工作中能够公开依照清楚的标准监督绩效； 2）影响力：能够巧妙地采用多种方式影响他人； 3）领导能力：能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。 这方面的内容！
另外，你可以在 http://www.lookgz.com/thread-130150-1-16.html这里找到马士基的面试题 ！