㈠ 如何畅通渠道，促进人才合理流动
促进人才顺畅合理流动，是实现人才资源有效配置、更好发挥人才效能的必然选择，要做好以下几点：
一是把握人才流动规律。要充分尊重人才供求规律和流动规律，根据人才意愿和市场需要推动人才合理有序流动，促进人才链、创新链、产业链、市场需求有机衔接。根据人才规律，逐步健全完善人才评价机制、人才激励机制、人才培养机制，为人才流动提供制度保障，畅通人才流动渠道，激活人才红利。
二是注重顶层设计。打破人才流动的各种障碍，涉及改革的方方面面，不是一个地域、一个部门、一个环节可以解决的，需要进行系统的顶层设计，拿出一整套的改革措施，扎实推进。比如，加快建立人才的跨区域、跨单位选聘制度，健全人才流动的法律维护机制，包括知识产权、合同管理、服务年限、教育培养、服务配套、社会保障、进入退出机制等，通过对制度的完善，实现人才的无障碍流动。
三是发挥市场作用。人才的流动，不能采取简单的行政手段，而应因势利导，发挥市场配置人才资源的作用。要进一步突出市场导向，建立健全人才市场体系，加强人才要素市场建设，推进人才网络服务、中介服务和自律组织建设。要采取淡化“身份”的创新举措，打破人才“单位管理”的体制壁垒，加强社会化的保障措施，以激活人才市场，实现对人才的市场化管理，促进人才价值的自我实现。
四是发挥政府职能。政府部门要通过制度设计，在工资待遇、职务晋升、职称评定、成长平台等方面进行倾斜，同时在住房保障、医疗保健、子女入学等基础设施建设方面加大投入，积极改善环境，鼓励和引导人才向基层一线流动。
㈡ 参考文献格式
参考文献标准格式是指为了撰写论文而引用已经发表的文献的格式，根据参考资料类型可分为专著[M]，会议论文集[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利[P]，论文集中的析出文献[A]，杂志[G]。
1、期刊论文类
一般格式如下：
作者.论文名称[J].期刊名称,发表年份(第几期):页码.
注意：一般而言，参考文献里的标点符号用的是英文状态下输入的标点符号。输完汉字要切换到英文状态，再输入相应的标点符号。
示例：沈延生.村政的兴衰与重建[J].战略与管理,1998(6):1-34.
2、学位论文类
一般格式如下：
作者.论文名称[D].毕业院校所在城市:毕业院校,论文提交年份:页码.
示例：
刘杨.同人小说的著作权问题研究[D].重庆:西南政法大学,2012:12-15.
3、书籍著作类
一般格式如下：
作者.著作名称[M].出版社所在城市:出版社名称,出版年份:页码.
示例：金太军.村治治理与权力结构[M].广州:广州人民出版社,2008:50.
(2)人才合理流动参考文献扩展阅读
最主要的是根据载体把文献分为印刷型、缩微型、机读型和声像型。
（1）印刷型：是文献的最基本方式，包括铅印、油印、胶印、石印等各种资料。优点查可直接、方便地阅读。
（2）缩微型：是以感光材料为载体的文献，又可分为缩微胶卷和缩微平片，优点是体积小、便于保存、转移和传递。但阅读时须用阅读器。
（3）计算机阅读型：是一种最新形式的载体。它主要通过编码和程序设计，把文献变成符号和机器语言，输入计算机，存储在磁带或磁盘上，阅读时，再由计算机输出，它能存储大量情报，可按任何形式组织这些情报，并能以极快的速度从中取出所需的情报。出现的电子图书即属于这种类型。
（4）声像型：又称直感型或视听型，是以声音和图像形式记录在载体上的文献，如唱片、录音带、录像带、科技电影、幻灯片等。
㈢ 请提供给我一些关于《中小企业如何吸引人才的策略建议》论文的参考文献，万分感谢。急！！！
[1] 韩秀英. 浅谈中小企业如何吸引人才[J]. 现代经济信息. 2011(02)
[2] 陈红月. 试论中小企业如何吸引人才[J]. 人才资源开发. 2011(07)
[3] 范可可. 中小企业如何吸引人才[J]. 现代商业. 2009(02)
[4] 曹增义. 论中小企业如何吸引人才[J]. 市场周刊(理论研究). 2010(02)
[5] 彭劲松. 中小企业如何吸引人才[J]. 商业文化(学术版). 2010(03)
[6] 王秀宇,王秀丽. 浅谈中小企业如何吸引人才[J]. 黑龙江科技信息. 2010(12)
[7] 王燕萍. 中小企业如何吸引人才[J]. 财经界(学术版). 2010(07)
[8] 柳中蕾. 中小企业如何吸引人才[J]. 东方企业文化. 2010(08)
[9] 杨光. 浅析我国中小企业如何吸引人才[J]. 吉林农业科技学院学报. 2008(04)
[1] 李庆峰. 浅析中小企业如何吸引人才[J]. 职业圈. 2007(20)
[2] 王华伟. 论企业吸引人才观[J]. 煤矿现代化. 2007(02)
[3] 肖喜兵. 论中小企业企业文化建设[J]. 科技信息. 2007(01)
[4] 孙思远,吕利平. 浅谈我国中小企业人本管理[J]. 当代经济(下半月). 2008(06)
[5] 田志锋. 试论我国中小企业文化建设[J]. 济南大学学报(社会科学版). 2005(06)
[6] 朱阳斌. 浅论中小企业文化建设[J]. 企业家天地. 2008(06)
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[8] 范丽丽. 浅论我国中小企业的文化构建[J]. 黑龙江对外经贸. 2011(05)
[9] 马红雨. 中小企业文化建设研究[J]. 内蒙古科技与经济. 2008(24)
[10] 张宏焱,王立红. 中小企业吸引和留住人才的途径[J]. 北方经贸. 2009(09)
㈣ 哪位大神能给提供一下近五年 人才流失方面的参考文献，谢谢
[1]史末.富士康管理模式[M].浙江人民出版社，2012. [2]胡丽芳.人才流失也是一种财富：挖掘最后一桶金[M].中国经济出版社，2004. [3]陈虎，江景丽．民营企业人才流失的成因及致力[J]．企业经济，
㈤ 人力资源管理的参考文献
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人力资源会计相关问题的研究[D].
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㈥ 酒店人才流失开题报告解决问题，步骤，措施，参考文献怎么写
1．整体感知文章内容，明确中心。
2．看出文章各个部分之间的联系，大体了版解文章的思权路，理清文章结构，划分文章层次。
3．感受文章的语言所表达的思想感情。
4．结合上下文理解词义和句义，领会词句在特定语言环境中的含义和作用。
5．找出文中感受最深的句子或段落，抓住一段文字的中心，找出关键语句，体会这些语句的深层含义。
㈦ 中小企业如何吸引人才的参考文献、书刊，最好是2017年以后的
吸引人才主要靠企业文化，可以看着关于企业文化的书籍
㈧ 急需关于人才流失的参考文献，20条左右
参考文献