『壹』 企业员工招聘中存在问题及对策的选题的理论意义与实践价值
现代人力资源研究，都有最在手的典型案例和范例分析，不用在茫茫人海里从70万年前重头开始的
『贰』 毕业论文人才招聘问题与对策分析的选题理由怎么写
毕业论文是高等教育自学考试本科专业应考者完成本科阶段学业的最后一个环专节，它是应考者的 总结 性独立作属业，目的在于总结 学习 专业的成果，培养综合运用所学知识解决实际 问题 的能力。从文体而言，它也是对某一专业领域的现实问题或 理论 问题进行 科学 研究 探索的具有一定意义的论说文。完成毕业论文的撰写可以分两个步骤，即选择课题和研究课题。
首先是选择课题。选题是论文撰写成败的关键。因为，选题是毕业论文撰写的第一步，它实际上就是确定“写什么”的问题，亦即确定科学研究的方向。如果“写什么”不明确，“怎么写”就无从谈起。
教育部自学考试办公室有关对毕业论文选题的途径和要求是“为鼓励理论与工作实践结合，应考者可结合本单位或本人从事的工作提出论文题目，报主考学校审查同意后确立。也可由主考学校公布论文题目，由应考者选择。毕业论文的总体要求应与普通全日制高等学校相一致，做到通过论文写作和答辩考核，检验应考者综合运用专业知识的能力”。但不管考生是自己任意选择课题，还是在主考院校公布的指定课题中选择课题，都要坚持选择有科学价值和现实意义的、切实可行的课题。选好课题是毕业论文成功的一半。
『叁』 我论文题目是浅谈中小企业管理问题及对策，不知道开题报告中选题意义和国内外研究现状怎么写，求助。急！
你可以在万方等类似地方下载几篇相似的毕业论文，一般是pdf格式。在这些论文的最开始部分，也就是正文开始之前，乃懂的，，，
『肆』 寻找毕业论文中小企业的人力资源管理现状与对策研究的开题报告
[电子商务]中小企业人力资源管理研究
http://tabobo.cn/soft/20/233/2008/223207619155.html
摘 要
管理的核心问题是人的管理。人力资源管理的理论与方法对所有组织都具有普遍意义。用人力资源管理的理论与方法取代传统的人事管理，是现代企业管理发展的趋势，并逐渐成为企业管理者的共识。如何吸引和留住企业所需要的人才，如何使员工为企业创造更大的效益，是每个企业都面临的重要问题。
本文对中小企业人力资源管理做了简单的概述，着重介绍了人力资源管理中的招聘、薪酬与福利，以及绩效考核。面对当前激烈的竞争，企业推出了网络招聘、建设具有激励性的薪酬体系。其次对中小企业是否使用EHR系统以及怎么应用EHR系统做了简单的研究。并针对中小企业资金不雄厚等特点，介绍一些简约的方法来让中小企业不用花费太多的资金和时间来建立复杂的系统，而同样能让其开启HR信息化的旅程。最后用苏州龙杰公司的EHR系统来介绍
Guru EHR，并提出了企业在选择EHR系统时应该注意的事项。
关键词： 人力资源（HR） 人力资源管理信息化 中小企业 EHR(电子化的人力资源管理)
目 录
摘 要 I
ABSTRACT II
第一章 绪 论 1
1.1研究的背景及意义 1
1.1.1 中小企业的新发展 1
1.1.2 我国中小企业背景研究 1
1.1.3 我国中小企业的发展 2
1.2 目前我国中小企业发展存在的主要问题 3
1.3 研究的基本内容 4
第二章 中小企业人力资源基本内容 5
2.1 人力资源与人力资本 5
2.1.1 人力资源的含义 5
2.1.2 人力资本 5
2.1.3 人力资源与人力资本的联系 6
2.2 人力资源管理概述 6
2.2.1 概述 6
2.2.2 人力资源管理的内容 7
2.3 中小企业用人理念 7
2.4 企业招聘 10
2.4.1 中小企业如何选人 10
2.4.2 如何提升招聘的效率 12
2.4.3 网络招聘——中小企业揽才主要途径 13
2.5 薪酬与福利 14
2.5.1 中小企业的薪酬策略 14
2.5.2 如何设计具有激励性的薪酬体系 17
2.6 绩效考核 21
2.6.1 中小企业的考核与大企业考核的区别 21
2.6.2 我国中小企业考核的问题 23
2.6.3 促进中小企业管理升级，实现跨越式发展 23
2.7 本章小结 25
第三章 中小企业的EHR研究 26
3.1 企业引进EHR的目的 26
3.1.1 EHR的概述 26
3.1.2 企业引进EHR的目的 26
3.2 中小企业需要EHR 27
3.3 中小企业EHR之道 28
3.4 本章小结 29
第四章 案例分析 30
4.1 龙杰公司的EHR系统 30
4.2 GURU EHR人力资源解决方案 31
4.2.1 概述 31
4.2.2技术特点 32
4.3 如何选择EHR系统 34
4.4 本章小结 34
结束语 36
致 谢 37
参考文献（网址） 38
附录Ⅰ：英文资料 39
附录Ⅱ：英文资料译文 45
『伍』 浅谈中小企业人员招聘 改一个更好的题目
中小企业人员的招聘的话，一定要招人才。