A. 资产评估专业毕业论文,最好是格式齐全的
这方面的论文在一方网很多的哦,之前我就找上面的老师帮忙指导的。相对于网上很多个人和小机构要好很多,我之前找的一方网王老师咨询的,非常专业的说
这里还有些资料,你看看
财务风险是指财务成果的风险和财务状况的风险。商业银行财务风险是指商业银行财务结构不合理、融资方式不当而引起投资者预期收益下降的风险,包括由流动性风险、资本管理风险、资产质量风险、市场风险和表外风险等等。其中,资产质量风险是由贷款违约引起的财务风险,作为文章研究的重点。有效地识别、评估和管理贷款违约引起的财务风险对商业银行十分重要,但是商业银行使用的评估模型和五级贷款分类的管理方法远远落后于国际水平。财务风险评估方面,国际上采用KMV模型等高级计量模型,而采用线性模型结合主观判断的方法。财务风险管理方面,巴塞尔委员会要求使用内部评级法,而使用简单笼统的五级贷款分类法;国际会计准则理事会提出采用预期损失模型预计贷款减值,准则仍然使用未来现金流量法。财务风险披露方面,由于准则规定的不完善给银行盈余管理留下空间,对信息使用者产生误导。文章以财务风险防范为出发点,对天津市某商业银行在识别、评估和应对财务风险等方面存在的问题进行剖析。文章通过拟合KMV法和BP神经网络法,认为商业银行可以结合两种方法改进风险评估方法。文章采用内部评级法对财务风险管理方法进行理论修正,认为内部评级法优于五级贷款分类法。文章从会计角度分析了预期损失模型的优势,对建立预期损失模型提出若干建议。文章对准则规定的风险披露缺陷进行分析,提出完善建议。文章还指出商业银行还应该通过适度的金融创新分散系统风险,建立健全内控制度以提高商业银行防范财务风险的能力。
还有不懂的地方,你上一方网自己看吧~
摘要
第章导论
研究的背景与意义
商业银行的经营活动面临巨大的财务风险
商业银行财务风险防范体系相对落后
防范财务风险是保障银行正常运行的关键
相关文献综述
关于财务风险的定义和内容
关于财务风险的评估理论和模型
关于财务风险的管理方法
研究方法和结构安排
文章的研究目的
文章的研究方法
研究内容和创新点
文章研究的主要内容
文章的创新点
第章商业银行财务风险防范的理论基础
财务风险防范概述
商业银行财务风险的含义
商业银行财务风险防范的内容
商业银行财务风险中贷款违约风险的防范
商业银行财务风险管理方法及评估模型
商业银行财务风险管理方法
商业银行财务风险评估模型
商业银行财务风险相关理论
资产管理理论
负债管理理论
全面风险管理理论
本章小结
第章商业银行财务风险防范存在的问题
商业银行财务风险的评估模型有待改进
商业银行现有评估财务风险的方法
国际商业银行普遍使用的风险评估方法
商业银行财务风险的管理方法有待提高
商业银行财务风险管理的金融监管政策评述
商业银行财务风险管理的会计政策评述
商业银行财务风险的披露要求有待完善
会计准则第号对商业银行风险披露的要求
会计政策的灵活性为盈余管理提供空间
自愿披露导致信息的可比性降低
对风险点估计的过分强调导致风险夸大
商业银行的风险分散方法有待强化
商业银行需要分散系统风险
商业银行通过金融创新分散风险能力不足
本章小结
第章商业银行财务风险成因分析
商业银行财务风险产生的外因
政府干预对商业银行的影响逐渐减弱
客户经济条件变化引发贷款的财务风险
商业银行与贷款客户双国有的性质
商业银行财务风险产生的内因
商业银行中间业务不足
商业银行防范财务风险的会计方法存在顺周期性
信贷市场与资本市场风险相互传递
关联方集团信贷引发财务风险
本章小结
第章商业银行财务风险防范的案例分析
天津市YH银行财务风险防范的实践分析
YH银行采用的贷款违约风险评估模型及评估结果
YH银行贷款五级分类管理法的具体要求和管理流程
YH银行防范财务风险的会计处理方法
YH银行分散贷款违约风险的主要措施
对YH银行财务风险防范体系的改进
采用BP神经网络模型对YH银行贷款违约风险进行评估
采用内部评级法对YH银行贷款管理方法进行理论修正
采用预期损失模型对YH银行贷款准备计提方法进行分析
通过适度的金融创新分散财务风险
对商业银行财务风险防范的建议
结合KMV法与BP神经网络模型评估财务风险
逐步推进内部评级法
建立使用预期损失模型
完善财务风险披露要求
通过健全内部控制降低财务风险防范成本
本章小结
最好先拟提纲,再写论文,你参考下这个吧,当时一方的王老师给我,直接就通过了,呵呵,老师拿我的当别人的范文了
B. 资产评估专业的毕业论文
http://..com/question/22954448.html
C. 急求关于资产评估的毕业论文
资产评估-免费毕业论文
http://www.lunwentianxia.com/lwkey_free_4_%d7%ca%b2%fa%c6%c0%b9%c0/
资产评估增值的两种会计处理
对于改组为股份有限公司时发生的资产评估增值,在相应调账以后,应区分以下情况进行会计处理:1.如果公司对评估的资产在进行计提折旧、使用或摊销时,是按评估确认后的价值进行,则应将按规定评估增值未来应交的所得税计入“递延税款”货方,差额记入“资本公积”。在按规定于评估资产计提折旧、使用或摊销时,或按规定的期限结转计入应纳税所得额时,其应交的所得税,借:“递延税款”,货:“应交税金—应交所得税”。2.如果公司在计提折旧时,仍按原账面原价计提,则评估增值部分不需要计算未来应交的所得税,公司应将评估增值全部计入资本公积。虽然有关规定指出只有固定资产评估增值所提折旧不得扣除应纳税所得额,而第1种情况强调的是对所有的资产进行这种处理的方法,第2种情况只强调了固定资产,但是,这里想说明的是这两种会计处理的差异,所以我们姑且当成一种情况来举例,即不分什么资产,均按10年进行平均调整(包括折旧、使用或摊销),以下也就简称调整。现假定评估前资产价值为A元,利润总额为B元,净利润为67%B元。评估后增值10000元,已调账。按10年调整期限,每年调整额1000元。(1)按第1种处理方法,按评估确认后的价值进行调整,则首先应做账务处理:借:资产10000元贷:递延税款3300元(10000×33%)资本公积——资产评估增值准备6700元第一年进行的调整数为1000元(10000/10),则利润总额为B-1000元,所得税为(B-1000)33%,净利润为(B-1000)67%,同时结转递延税款:借:递延税款330元(1000×33%)贷:应交税金——所得税330元这样本年应交所得税为:330+(B-1000)×33%=33%B,即体现的结果是没有进行任何应纳税所得额的扣除。(2)按第二种处理方法,本年的利润总额(B)、净利润(67%B)和应交所得税(33%B)均没有变化,因为是按评估前账面原价进行调整的。这样一来,我们可以看出,两种处理方法虽然达到了“应交税金——应交所得税”的一致,但导致了净利润、资产公积、递延税款及本期调整数的差异。第一种方法下净利润是(B-1000)×67%,资本公积6700元,递延税款2970元,本期调整数1000元。第二种方法分别为67%B,10000元,0元,0元。两种处理方法对上三项的累计影响是第一种方法比第二方法少1000元,即1年的调整额,其原因是第二方法没有按评估确认的价值进行调整(10000/10=1000)。为此,若使用第二种方法,尚需根据有关规定进行有关处理:“按评估增值后的固定资产原价计提的折旧与按原账面原价计提的折旧之间的差额,或按规定的期限平均转销的金额,借:资本公积 贷:累计折旧”,将1000元本来应计的调整补足后,两种方法资产账户才达到了一致。这样处理后,第二种方法下的资本公积仍比第一种多2300元。这是由于递延税款少2970元,净利润多670元。固定资产的几项核算一、其他单位投资转入固定资产的核算企业接受其他单位投资转入的房屋、机器设备等固定资产,应按投出单位的账面原值借记“固定资产”科目,按评估确认的价值(或合同、协议约定的价格)贷记“实收资本”(或“股本”)科目,按投出单位账面原值大于评估确认价值的差额贷?“累计折旧”科目;若评估确认价值大于投出单位账面原值,则按评估确认价值借记“固定资产”科目,贷记“实收资本”(或“股本”)科目。例:A公司接受B公司作为投资的设备1套,双方协商作价10万元,B公司账面原值11.5万元。借:固定资产——生产经营用固定资产(设备)115000贷:累计折旧15000实收资本——B公司100000续上例:经双方协商,该套设备作价为11.75万元,则企业应作会计分录:借:固定资产——生产经营用固定资产(设备)117500贷:实收资本——B公司117500例:C公司接受D公司全新货运卡车1辆,价款6.3万元。借:固定资产——生产经营用固定资产(设备)63000贷:实收资本——D公司63000二、融资租入固定资产的核算融资租入固定资产,是指企业以融通资金的方式购入的固定资产。对于融资租入的固定资产,承租方在约定期限内按期支付租金,拥有固定资产的使用权,租赁期满,在付清最后一笔租金或再加一笔转让费后,取得该项固定资产的所有权。虽然在法律上承租方在租赁期并没有获得租赁固定资产的所有权,但从交易的实质内容看,租赁资产的一切风险和报酬已转给承租方,且在租赁期满将获取该项固定资产的所有权,因此,按照实质重于形式的原则,承租方应将融资租入固定资产视为自有资产,按期计提折旧,负担所发生的维修费、保险费。为了与企业自有固定资产相区别,在所有权转移之前,承租方应在“固定资产——融资租入固定资产”科目核算融资租入的固定资产。如果融资租入的固定资产需要安装调试,则应先在“在建工程”科目核算,安装工程完工交付使用时,再由“在建工程”科目转入“固定资产——融资租入固定资产”科目。企业以融资方式租入固定资产时,按租赁设备的价款、运输费、途中保险费、安装调试费等支出作为租入固定资产原值,借记“固定资产——融资租入固定资产”(不需要安装的固定资产),贷记“长期应付款——融资租赁费”科目;需要安装的固定资产,应借记“在建工巢?-融资租入固定资产”,贷记“在建工程”科目;支付融资租赁费时,借记“长期应付款——融资租赁费”,贷记“银行存款”科目;租赁期满,所有权转移给承租方时,借记“固定资产——生产经营用固定资产”,贷记 “固定资产——融资租入固定资产”科目。
例:某企业以融资方式租入需要安装的设备1台,租赁合同约定:设备价款7.5万元,运输保险费0.2万元,租赁费按月支付(不考虑租金利息),租赁期为3年。估计该设备有效使用期为5年,期末残值0.5万元。发生安装调试费0.3万元,其中,从仓库中领用材料1000元,应计增值税170元,其余以银行存款支付。①租入设备时:借:在建工程77000贷:长期应付款——融资租赁费77000②支付安装调试费时:借:在建工程3000贷:原材料1000应交税金——应交增值税(进项税额转出)170银行存款1830③安装完毕交付使用时:借:固定资产——融资租入固定资产80000贷:在建工程80000④按月支付租赁费时:每月应付租赁费为2139元(77000÷3÷12)。借:长期应付款——融资租赁费2139贷:银行存款2139⑤按月计提固定资产折旧时:每月应计提折旧额为1250元[(80000-5000)÷5÷12]借:制造费用1250贷:累计折旧1250⑥租赁期满所有权转移给承租方时:借:固定资产——生产经营用固定资产(设备)80000贷:固定资产——融资租入固定资产80000三、接受捐赠固定资产的核算企业接受捐赠的固定资产,应按同类资产的市场价格或根据捐赠者提供的有关凭据,借记“固定资产”科目,贷记“资本公积”科目;若为旧固定资产,则应按确认的原值借记“固定资产”科目,按估计折旧贷记“累计折旧”科目,按其差额贷记“资本公积”科目。例:Y公司接受F公司捐赠的生产用设备1台,按照同类资产的市场价值确认其原值为0.8万元。借:固定资产——生产经营用固定资产(设备)8000贷:资本公积8000若该设备已使用过1年,估计损耗程度为15%,则应作分录:借:固定资产——生产经营用固定资产(设备)8000贷:累计折旧1200资本公积6800四、盘盈固定资产的核算企业在财产清查中若发现盘盈固定资产,在报经批准前,应按其重置价格借记“固定资产”科目,按估计折旧额贷记“累计折旧”科目,按两者之间的差额贷记“待处理财产损溢”科目;待查明原因报经批准后,将固定资产净值转作营业外收入,借记“待处理财产损溢”科目,贷记“营业外收入”科目。例:E公司期末进行财产清查,发现账外管理用设备1台,重置价值为10万元,预计使用年限为10年,已使用3年,估计期末残值为0.8万元。(1)盘盈设备时:借:固定资产——非生产经营用固定资产(设备)100000贷:累计折旧27600待处理财产损溢72400(2)报经批准后,转作营业外收入:借:待处理财产损溢72400贷:营业外收入72400
D. 资产评估毕业论文,求高人指点
这方面的论文在一方网很多的哦,之前我就找上面的老师帮忙指导的。相对于网上很多个人和小机构要好很多,我之前找的一方网王老师咨询的,非常专业的说
这里还有些资料,你看看
随着经济全球化和知识经济的到来,人类社会生活发生着深刻的变化。人力资本的地位逐步上升,越来越影响着企业的价值创造,人力资源的开发、利用以及管理将是企业竞争的关键性因素。而传统的财务会计仅仅对物质资本进行确认、计量和报告,却没有将人力资源会计的相关信息进行确认和计量,因此,会计学正面临着挑战。目前,许多企业开始关注人力资源信息,而人力资源信息的反映又离不开人力资源会计。人力资源会计将人力资源视为会计的一项重要要素加以确认、计量和报告,以满足信息使用者的需求。而作为反映人力资源价值的人力资源会计,正从理论探讨走向实际应用。本文从人力资本理论的角度出发,论述了人力资本产权的含义和结构以及功能,分析了人力资本的异质性特征。本文通过人力资源会计的应用现状以及人力资源会计应用的必要性,探讨了在推进人力资源会计的过程中面临的困境。通过对人力资源会计面临困境的原因分析,文章提出需要转变传统观念,将人力资源确认为企业的人力资产;完善法律制度,为人力资本产权提供法律保障。本文借鉴当前人力资源会计的研究成果,提出人力资源会计的前提假设,在此基础上提出人力资产的分类以及具体核算方法,并对现代财务会计报告进行改进,为推进人力资源会计提出一些建议。
还有不懂的地方,你上一方网自己看吧~
摘要
第一章绪论
选题依据
研究目的
国内外关于人力资源会计的研究综述
国外关于人力资源会计的研究综述
国内关于人力资源会计的研究综述
研究思路
研究方法
第二章基于人力资本理论驱动下的人力资源会计
人力资本产权理论
人力资本产权的含义
人力资本产权的构成
人力资本产权的功能
人力资本的异质性
第三章推行人力资源会计面临困境的思考
人力资源会计应用的现状与必要性分析
人力资源会计应用的现状
应用人力资源会计的必要性
人力资源会计应用面临的困境
人力资源会计在确认上的困难
人力资源会计在计量上的困难
人力资源在剩余权益分配上的问题
人力资源会计在相关信息列示上的问题
人力资源会计应用面临困境的原因分析
传统观念的影响
人力资源会计计量的操作性不强
人力资本产权的归属不明确
现行会计报告不能体现人力资源的相关信息
第四章推动人力资源会计应用的建议及思路
人力资产的确认
明确人力资本剩余权益的分配
完善相关的法律法规
完善相关会计制度
人力资源会计核算的改进
明确人力资源会计核算的前提假设
人力资源核算对象的分类
人力资源会计计量方法的改进
对人力资源在剩余权益的分配
现行会计报告的改进
人力资源会计报表
人力资源会计信息附注
第五章研究结论
结论
本文创新点
本文的不足
最好先拟提纲,再写论文,你参考下这个吧,当时一方的王老师给我,直接就通过了,呵呵,老师拿我的当别人的范文了
E. 我是学会计专业的,要写毕业论文了,请问资产评估,成本会计,财务管理三方面,哪个好写谢谢
成本会计方面好写,资料容易找,参考也多
F. 会计专业毕业论文能写资产评估吗
会计专业毕收论文,当然能写资产评估方面的论文。
G. 有关资产评估和会计的关系的毕业论文查什么资料比较好
完全来划分评估和审计是没有多大意义的,因为这只是2种有大量重叠交叉而又有各自不同的方法,目的都是为了更好地达到组织的目标。
首先从定义上看,评估,就是评价估量,首先你需要评价对象,其次,还要将这种评价量化,比如安全评估就将风险对资产的影响结果作为量化的表现手段。而审计,则主要聚焦在评价合法性、合规性、有效性等。
评估和审计的大量重叠交叉体现在过程上,评估实施中,有采用基于审计的评估方法,最简单的例子就是网络设备配置审计,实施人员拿着手里或心里的checklist在一条一条进行匹配,另外基于审计的评估可以把大量评估工作的重点放在审计结果差异性上,比如,对象的安全管理组织结构不合理,得出这样的结论就是通过一定的审计思路,然后在提供评估结论说明以及咨询建议的就可以focus在这个方面,也就是说基于审计的评估可以把评估的重点放在审计评价差异性较大,而且又是较重要的区域。而在审计中,也有基于风险的审计,也是现在很多审计公司在采用的方法,也就是你说的cisa考试书里可能提到的,但是你说的后面一句“有评估是审计的手段一说”则恐怕是你误读了,评估用在审计中最大的就是对审计结果对组织目标的影响风险或者后果的评价。基于风险的审计说白了,也就是为了让实施方省资源,因为通过一定的评估得出风险较大的区域,这样就可以将审计重点focus在这个区域内,而其他风险原本就不大的方面,则可以粗略而过。在一定程度上,可以说审计是差距式评估
另外的重叠在于证据上,评估的目的是什么?就是去评价估量对象,比如风险评估,需要评价估量风险,那么,这种评价可能就来自于合理性、合规性、合法性以及有效性,只不过评价之后,还需要进行一定的量值,比如这个房子很符合要求,它的价值大概是100w。而审计的证据,也是对合理性、合规性、合法性以及有效性的评价。
还有的重叠可能来自于目标上。对目标的评价范围都可以是采用评估和审计的方法,比如,目标为评价有效性。
审计和评估不同,体现在结果表达上,审计结果主要是结果的状态,比如,是否符合要求,而评估结果则还要包括结果的过程,比如造成此结果的过程原因。
另外的不同在于实施人员上,审计不管是内审还是外审,通常还是有其独立性要求,也就是审计实施人员应该同审计对象是独立的。而评估则不一定,评估完全可以有评估对象的所属机构完全一致,不会有独立性要求。
还有的不同在于过程表现上,其实评估和审计都有一个标准或者checklist,不同的在于评估的这个checklist,还有评估人员的最佳实践,这通常不是以某种可见表现形式出现,而审计的checklist通常都是可见的。很多人觉得评估和审计思路的差距较大的,其实不然,两者其实都有一把尺子,都是用这把尺子去进行度量,只不过评估的尺子有的是可见的,但还有很多在评估人员的脑袋里(比如最佳实践),而审计的尺子通常都是一条一条可见的。两者的难度主要就是积累而已,评估人员不一定能做审计,主要就是他没有积累那些可见的checklist(这种checklist多是针对某种硬性要求的),而审计人员不一定能做评估,则是他没有在最佳实践方面的积累。