1. 中国神华集团的号码
自己打过去找人吧.
神华集团
电话:010-58132001、58132114
地址：北京市东城区东直门南大街3号
陈必亭 董事长
陈必亭，男，1945年生，大学本科学历。现任神华集团有限责任公司董事长、党组书记，中国神华能源股份有限公司执行董事、董事长。曾任中国科技大学党委常委、团委书记；安徽省团委副书记；江苏省盐城市常委、副市长；江苏省政府副秘书长兼省计经委主任、党组书记；江苏省副省长；神华集团公司总经理。
张喜武 董事
张喜武，男，1958年生，工学博士，高级工程师。现任神华集团有限责任公司党组成员、董事、总经理，中国神华能源股份有限公司非执行董事。曾任大雁矿务局第一煤矿副矿长、矿长、局长助理；中国东北内蒙古煤炭集团公司副总经理；吉林煤管局党组成员、副局长；神华集团公司精
煤事业部经理；神华集团东胜公司董事长、党委常委；神华神东煤炭公司董事长、党委书记、总经理；神华集团公司副总经理。第九届全国人大代表。
徐祖发 董事
徐祖发，男，1948年生，大学本科学历。现任神华集团有限责任公司党组成员、董事、党组纪检组组长、直属党委书记、工会主席，中国神华能源股份有限公司股东代表监事、监事会主席。曾任中组部组织局副处长、处长、副局长、正局级调研员兼副局长。
刘本仁 外部董事
1942年生，全国政协委员，神华集团有限责任公司外部董事。1965年武汉钢铁学院轧钢专业大学毕业，1986年中央党校培训部研究生毕业。历任武汉热轧厂厂长，武钢副总工程师、生产部部长、副经理、党委常委，1993年8月至2004年12月任武钢集团公司总经理、党委常委、党委副书记。
张红力 外部董事
1965年生，全国政协委员，神华集团有限责任公司外部董事。现任德意志银行环球银行亚太区总裁兼中国区董事长。1984年黑龙江八一农垦大学农学系遗传专业大学毕业，1989年获加拿大阿尔伯特大学生物科学专业硕士学位，1991年获美国圣哥拉大学工商管理硕士学位。曾任黑龙江农垦大学外事秘书，美国惠普公司总部财务部经理、英国施罗德国际商人银行（香港）董事兼中国业务主管、美国高盛公司（亚洲）执行董事兼中国代表处首席代表、德意志投资银行亚洲分行大中华区总裁，2002年任德意志投资银行亚洲分行副董事长兼中国区总裁，2004年任德意志银行环球银行亚太区总裁（含澳大利亚）兼投资银行全球执行委员会委员。
周德强 外部董事
1941年生，全国政协委员，神华集团有限责任公司外部董事。1968年南京邮电学院有线通讯工程专业大学毕业。历任安徽省邮电管理局副局长、局长、党委书记，1994年任邮电部副部长、党组成员，1998年任信息产业部副部长、党组成员，2000年4月至2004年10月任中国电信集团公司总经理、党组书记。
谢松林 外部董事
1942年生，全国政协委员，神华集团有限责任公司外部董事。历任湖南省电力工业局副局长、华中电业管理局副局长，审计署驻能源部审计局副局长，电力部经济调节与国有资产监督司司长、电力部办公厅主任，国家电力公司总经济师兼财务与资产经营部主任、总会计师，1999年6月至2002年12月任国家电网公司副总经理、党组成员。
陈圣德 外部董事
1954年生，神华集团有限责任公司外部董事。现任亚洲金融控股私人有限公司北亚及大中华区总经理。1977年毕业于国立政治大学政治系，1980年获得美国密苏里大学企管硕士。曾任花旗银行在台分行企业金融部财务处交易员、汉华银行东京分行外汇交易部主管、花旗银行在台分行企业金融部首席交易员、花旗银行在台分行企业金融部财务长及资本市场处负责人。2001年任花旗银行台湾区负责人，2003年任中国信托商业银行总经理，2005年任中国信托金融控股公司总经理。
高瑞彬 外部董事
1960年生，神华集团有限责任公司外部董事。现任摩托罗拉（中国）电子有限公司总裁，兼摩托罗拉网络及企业通讯事业部大中华区总经理。获香港理工大学工商管理博士学位、美国特拉华大学计算机和信息科学硕士学位和台湾淡江大学计算机科学学士学位。曾在AT&T贝尔实验室工作，在美国和中国等地担任过营销、产品管理和研发管理等不同职位。于2000年6月担任摩托罗拉公司副总裁兼原全球电讯方案部中国公司总经理，2001年5月开始兼任杭州摩托罗拉移动通信设备有限公司董事，2002年11月又升任摩托罗拉公司资深副总裁，2005年4月，被任命为摩托罗拉（中国）电子有限公司总裁。
舒歌平 职工董事
1961年生，神华集团有限责任公司职工董事，神华煤液化研究中心主任工程师。1982年杭州大学化学专业大学毕业。1985年煤炭科学研究总院煤化工专业硕士研究生毕业，1999年煤炭科学研究总院有机化工专业在职博士研究生毕业。历任煤炭科学研究总院北京煤化所液化室副主任、副所长，神华集团煤液化技术部研究员、煤液化技术处处长，2003年任神华煤液化研究中心主任工程师。
神华集团有限责任公司（以下简称神华集团），是于1995年10月经国务院批准，按照《公司法》组建的国有独资公司，是以煤炭生产、销售，电力、热力生产和供应，煤制油及煤化工，相关铁路、港口等运输服务为主营业务的综合性大型能源企业。
神华集团是全国最具竞争力的综合性能源企业，实施多元化的发展战略，矿、路、电、港一体化开发，产、运、销一条龙经营，拥有54个累计生产能力为2亿吨的煤矿，全长为1369公里的运转能力为1.28亿吨公里的铁路专用线，1608万千瓦装机容量的电厂，煤制油和煤化工项目正在加快建设。
神华集团开创中国煤炭行业新纪元，成为全球最大的煤炭销售商，获得中国工业企业最高荣誉“中国工业大奖”。煤炭生产能力、单产单进等指标创世界纪录。
2006年，神华集团认真落实科学发展观，坚持“十六字”方针，积极推进“五型企业”建设，强化管理、加快创新，经济效益稳健攀升, 安全生产保持先进水平, 中国神华市场表现优异,电力装机容量跨越式增长, 煤直接液化工程建设完成节点目标, 路港能力大幅提升, 自主创新成效显著,实现了神华事业“十一五”发展的良好开局。
神华集团锐意改革，创新发展，并购了宁煤集团公司，重组了非上市科技企业。上市公司取得丰硕成果，中国神华成为2006年度国际资本市场表现最好的上市公司之一。主辅分离、辅业改制、分离企业办社会职能工作积极稳妥推进。截至2006年底，神华集团在册员工150447人，资产总额2464亿元。
神华集团紧紧围绕“开疆拓土、重整河山，做强做大、打造辉煌”的发展思路，积极推进本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型的“五型企业”建设，将逐步建成具有国际竞争力的大型能源企业。
2. 红学，研究者，都有谁
A
艾皓德：Halvor Eifring,University of Oslo,P.O.Box 1030 Blindern,N-0315 Oslo.（挪威奥斯陆大学中文系教授）,TEL:+47-22854140
B
白盾（原名吴文慧）：245021安徽省黄山高等专科学校中文系（教授）
C
蔡义江：100006北京东皇城根南街84号，TEL：65257173
曹涛：330002江西教育学院中文系
曹惠南：150000哈尔滨市建设街104号黑龙江省文学研究所
程景林：245000安徽省屯溪市徽洲师范专科学校
程贤章：510030广州市文德路75号广东省作家协会
崔溶澈：韩国高丽大学中文系，TEL:+82-2-924-7401
崔炳圭：韩国国立安东大学中文系
陈庆浩：12 Rue Dumas,93800 Epinay Sur Seine,France(法国科学研究中心研究员),TEL:+33-1-48211482
陈家生：353000福建南平师范高等专科学校（教授、校长）,TEL0599)8831029
陈维昭：515063广东省汕头大学文学院，TEL0754)8438136
陈文新：430072武汉大学文学院中文系（副教授）
陈毓罴：100035北京西直门南大街20楼104号（100732中国社会科学院文学研究所研究员），TEL：66155920
陈冬季：831100新疆昌吉师范专科学校中文系（副教授）
陈永宏：152054黑龙江省绥化市绥化地区教育学院
陈昌娟：300073天津师范大学汉语言文化学院
陈诏：200001解放日报社文艺部（主编）
陈熙中：100871北京大学中文系，TEL：62885748
陈益源：台湾台北县板桥市中正路375巷17号5楼（台北市中正大学中文系教授）,TEL:+886-2-9604972
陈郁夫：台湾师范大学国文系教授
陈永明：香港浸会学院中文系
陈惠琴：100875北京师范大学中文系
陈可培：410076湖南省长沙交通学院外语系
陈继征：710049西安市西安交通大学中文系
陈心浩：325003温州师范学院中文系
陈琦：430014武汉图书馆文献部（助理馆员）
陈景河：130012长春市南湖新村63栋101室(吉林省红楼梦学会秘书长)，TEL0431)5185304
陈墨：150080哈尔滨师范大学国际文化交流学院
D
丁三东：430072武汉大学文学院（副教授）
丁广惠：150080哈尔滨市哈尔滨师范大学中文系（教授）
丁淦：100009北京市中国艺术研究院（副研究员）
丁维忠：100009中国艺术研究院红楼梦研究所
丁乃非：台湾中央大学英美语言学系文系
邸瑞平[女]：200062上海市华东师范大学中文系
邓绍基：100732中国社会科学院文学研究所（研究员），TEL：66160163
邓庆佑：100009中国艺术研究院红楼梦研究所
邓遂夫：643000四川省自贡市歌舞剧团艺术室
邓魁英[女]：100088北京北太平庄师大红四楼102（100875北京师范大学中文系教授），TEL:62208543
段启明：100037北京市首都师范大学中文系，TEL：68902058
戴胜蓝： 273164山东曲阜师范学院中文系
董文成：110036沈阳市辽宁大学中文系
杜正堂：223001江苏省淮阴师范专科学院中文系（副教授）
杜薇：471022河南省洛阳师范专科学校中文系
杜春耕：100015北京第二光学仪器厂，TEL:64372624
杜景华：100009中国艺术研究院红楼梦研究所，TEL：64634597
杜志军：100083北京语言文化大学汉语学院汉语言文化系
杜桂萍：150080哈尔滨市黑龙江大学《求是学刊》（文学编辑）
F
傅述先：台湾中正大学外文系
傅憎享：110031沈阳市辽宁社会科学院《社会科学辑刊》编辑部
付丽[女]：150006哈尔滨工业大学人文与社会科学学院（副教授）
富育光：130022长春市吉林省民族研究所
裴晋南： 161006黑龙江齐齐哈尔师范学院中文系
方刚：300073天津师范大学中文系
冯子礼：210300徐州市邳州市运河镇沿河路江苏省运河师范学校
冯文楼：710062陕西师范大学中文系
冯其庸：100009北京市中国艺术研究院（研究员）
G
高国藩：210008南京大学中文系（教授）
高淮生：221008中国矿业大学文法学院中文系
高云雷：150080哈尔滨市黑龙江大学中文系（教授）
高恒文：300073天津师范大学中文系
高志忠：157421黑龙江省宁安县东京城牡丹江师范学院中文系
高钦：158100黑龙江省大庆师范专科学校
高旼喜[女]：韩国翰林大学中国学科（副教授）
关四平：150080哈尔滨师范大学中文系
葛永梅：321004浙江省金华市浙江师范大学中文系
顾鸣塘：200234上海市上海师范大学文学研究所（副教授），TEL021)64700700
顾平旦：100009中国艺术研究院（研究员），TEL：64044598
顾建新：221008徐州市中国矿业大学文学学院
龚鹏程：中正大学历史研究所教授、佛光大学人文社会学院院长
过常宝：100875北京师范大学中文系（副教授）
郭小湄[女]：510632广州市暨南大学中文系，TEL：(020)85223356
郭全芝：235000淮北煤炭师范学院中文系
郭豫适：200062上海市华东师范大学中文系（教授）
郭英德：100875北京师范大学中文系（教授）
郭帼英：361021福建省厦门市厦门集美大学师范学院中文系
H
黄炽：225002扬州市扬州教育学院中文系（教授）
黄进德：225002扬州师范学院中文系（教授）,TEL0514)7365265
黄克：100009北京前海西街17号文化艺术出版社（编审）
黄立新：200434上海逸仙路460弄22号302室（上海大学文学院副教授），TEL021)65617603
贺信民：710000西安市西安联合大学师范学院中文系（教授）
洪涛：香港九龙达之路香港城市大学语文学部（讲师）
洪铭水：台北市台湾东海大学文学院，TEL:+886-4-3590251
胡文彬：100054北京宣武区里仁街3号院1号楼1门601房（100009中国艺术研究院红楼梦研究所研究员），TEL：63524642
胡文炜：312030浙江省绍兴县柯桥粮管所，TEL0575)4078599
胡邦炜：610073成都市四川省行政学院文秘系（教授）,TEL028)7301243
胡小伟：100080北京市海淀区稻香园8号楼705房（100732中国社会科学院文学研究所），TEL：62551762
胡元翎：150080哈尔滨市黑龙江大学中文系（副教授）
胡万川：清华大学文学研究所、中语文学系（教授）
胡开敏：100009北京市中国艺术研究院
胡绍棠：066004河北省秦皇岛市中国环境管理干部学院基础部（教授）,TEL0335)3038111
胡益民：230039安徽大学中文系
胡经之：518060深圳大学中文系（教授）
胡晓明：430072武汉市武昌区珞珈山武汉大学期刊社(副编审)
胡雪冈：325003温州师范学院
胡联浩：510080广州市东风东路739号科研所（高级工程师）
胡铁岩：310002杭州市清波新村五幢十七号210室
胡传淮：629100四川省蓬溪县政协
惠康佑：215101江苏省苏州市木渎南街89号
霍国玲[女]：100093北京市石景山区永乐小区83楼505号，TEL:68655191
霍松林： 710062西安市陕西师范大学中文系
何永康：210097南京市南京师范大学文学院（院长、教授）,TEL025)3728818
何旺生：230061安徽教育学院学报编辑部（主任）
韩进廉：050016石家庄市河北师范大学中文系（副教授）
韩文志： 沈阳教育学院中文系
韩惠京：韩国Catholic大学中文系（教授）
寒知：430070武汉市华中师范大学中文系
赫登云（宛情）：110002辽宁省沈阳市抚顺路19号燃料一公司
郝延霖：830046乌鲁木齐市新疆大学中文系古代文学教研室（教授）
J
季学原：315211宁波市宁波大学浙东文化研究所（研究员）
季稚跃：200434上海市国权北路8弄16号302
贾穗：215005苏州市文化局
江宝钗[女]：台湾嘉义民雄国立中正大学中文系（助理研究员）,TEL:+886-5-2428258
江慰庐：212002江苏省镇江市宝塔路182号201室,TEL0511)5277449
姜志军：150500《呼兰师专学报》编辑部
蒋文钦：325003浙江省温州市温州师范学院中文系
纪健生：235000淮北煤炭师范学院古籍所
金凡平[女]：325003温州大学管理学院，TEL0577)8314577
金品芳：325028温州市人大常委会（离休）
金宋平：澳大利亚纽卡素大学汉学部（教授）
K
柯庆明：台湾大学中文系
孔令彬：521040广东省潮州韩山市师范学院中文系
康来新：台湾中央大学中文系
L
李艳梅[女]：台湾苗栗县头份镇中正二路191号（台湾辅仁大学中文系讲师）,TEL:+886-3-7667667
李爱冬[女]：010010内蒙古自治区呼和浩特市内蒙古师范大学中文系（副教授）
李正中：300191天津市天津社会科学院中国文化研究中心（研究员）
李正西：230061合肥市安徽教育学院中文系
李锦文：417000湖南娄底地委党校（教授）
李庆信：610072成都市四川省社会科学院文学所（研究员）
李广柏：430079武汉市华中师范大学文学院（教授）
李彦彬：030006太原市山西省石油公司
李田意：美国俄亥俄州立大学退休教授、台湾东海大学客座教授
李福清：淡江大学俄国研究所
李国梁：100050黑龙江省委党校（党委书记、黑龙江省红学会理事长）,TEL0451)6324791
李厚基： 300073天津师范大学中文系
李春祥： 475000开封市河南师范大学中文系
李放： 110031沈阳市沈阳师范学院教育科学研究所
李奉佐：112000辽宁省铁岭市银州区红旗街23委文明二号楼一单元131号
李知其：香港九龙邮箱70719号
李忠昌：100031沈阳市皇姑区嫩江街33号《综合治理大观》杂志社（编审）,TEL024)6229204
李岚：222005江苏省连云港市淮海工学院中文系（讲师）
李一鹗：102500北京燕山石化公司对外贸易公司
李致忠：100081北京市海淀区国家图书馆
李虹：100009中国艺术研究院红楼梦研究所
李小龙：710069西北大学5号信箱
李朝正：610064四川省成都市四川大学中文系
黎国器： 海南师专中文系
赖振寅：810008西宁市青海师范大学中文系
赖芳伶：台湾中兴大学中文系
赖泽涵：台湾中央大学历史研究所（所长）
赖浩明：412000湖南省株州市七一路市化工局宿舍25-306信箱
梁宗奎：276005山东省临祈师范专科学校中文系
梁归智：116029大连市辽宁师范大学中文系（教授）
梁国辅： 273164山东曲阜师范学院中文系
吕福田：150080哈尔滨市哈尔滨师范大学中文系（教授）
吕启祥[女]：100009北京市中国艺术研究院（研究员）
廖育廉（笔名王大方）：加州大学管理学院
廖咸浩：台湾大学外文系
罗凤珠[女]：台湾桃园县中坜市强国路53巷6弄1-1号(台湾元智大学人文社会学院中国文学网路系统研究院讲师）,TEL:+886-3-4635097
罗德湛：台北市士林区中社路二段45巷4号（台湾中国文化大学教授），TEL:+886-2-8411493
罗宪敏：423000湖南省郴州师范专科学校中文系（教授）
罗书华：200433上海复旦大学中文系
罗耀东：235000安徽省淮北煤炭师范学院美术系
罗德荣：300071南开大学中文系
林明德：台湾辅仁大学中文系（教授）
林冠夫：100025北京朝阳区红庙北里1号楼15层1号（100009北京市中国艺术研究院红楼梦研究所研究员）
林方直：010021内蒙古自治区呼和浩特市内蒙古大学中文系（教授）
林骅：300073天津师范大学中文系，TEL:（022）27475691
刘梦溪：100027北京新源里西一楼B座（100009中国艺术研究院中国文化研究所研究员）,TEL:64613789
刘吉鹏：276005山东省临祈师范专科学校中文系
刘宏彬：430080武汉市武钢职工大学（副教授）,TEL027)6881859
刘相雨：273165山东省曲阜师范大学中文系
刘永良：028043内蒙古自治区通辽市内蒙古民族师范学院中文系（副教授）
刘上生：410080长沙市岳麓山湖南师范大学文学院中文系（教授）
刘继保：471022河南省洛阳师专中文系（副教授)，TEL0379)5512267
刘德鸿：261043山东省淮坊市山东省昌淮师范专科学校中文系（讲师）
刘世德：100021北京劲松九区902楼606室（100732中国社会科学院文学研究所研究员），TEL：67755632
刘敬圻：150080哈尔滨市黑龙江大学中文系（教授）
刘盛昌： 273450山东临沂师范专科学校
刘兴汉： 132013长春市吉林师范学院中文系
刘广定：台湾大学化学系
刘竞：410081长沙市湖南师范大学文学院
刘雪芹：530006南宁市广西民族学院外语学院
刘万里：514015广东省梅州市嘉应大学中文系
卢兴基： 100732中国社会科学院文学研究所
陆树仑： 200433复旦大学中文系
鲁德才：300071南开大学中文系（教授）
隆顺新：064000河北省丰润县政协文史办
逯耀东：台湾大学历史系（教授）
乐于时：110031沈阳市辽宁省社会科学院《社会科学辑刊》编辑部
雷广平：066311河北省秦皇岛市抚宁县南戴河首钢长白机械厂（党委书记），TEL0335)4053308
柳正午： 530004广西大学中文系
柳存仁：澳大利亚国立大学
3. 我是学化学的想考研学冶金专业，好考吗分数线大学多少啊比如北京科技或者东北大学
你没学过冶金专业，想跨专业考取北科大和东北大学的冶金工程专业，可能性不太大。像冶金部原来的内蒙古科技大学、辽宁科技大学、安徽工业大学、昆明理工大学、江西理工大学、西安建筑科技大学等冶金专业的学生要考取以上两校的冶金工程的研究生，都要费九牛二虎之力，何况你没学过。把目标降低点，能考取以上六所大学的冶金研究生就算你运气很好了。以上所言，仅供参考。
4. 求毕业实习报告
给你两篇：<现代企业管理实习报告><企业人事管理实习报告>,根据实际情况，自己修改一下即可。
<现代企业管理实习报告>
实习单位：宝钢集团上海浦东钢铁公司
实习时间：2007年1月1日——1月3日
指导老师：
实习目的：经过一学期现代企业管理的学习，对现代企业管理的定义、基本功能、各个环节管理有了一定的理论基础，通过实习将这些理论与实际的操作相结合，在实践中提高运用知识的能力。
实习方法：访问法、资料收集法。资料收集的方法：网上收集。
公司基本情况：公司地处上海浦东新区,占地面积3181.88亩,厂区西面和北面濒临黄浦江,岸线总长度1747米。在岗人数由1999年的2.05万人精简到现在的8000人。有炼钢、特钢2个炼钢厂,厚板、中板2个轧钢厂,具有中厚板240万吨的综合生产能力。2006年浦钢钢产量152.35万吨,同比增长4.4%:钢材产量238.21万吨,比2005年增加20.97万吨,同比增长13.61%;实现销售收入84.35亿元。
公司简介： 宝钢集团上海浦东钢铁公司（原上海第三钢铁厂），始建于1913年。现年产钢和钢材各达250万吨和200万吨，为全国500家最大工业企业和全国冶金行业的特大型重点骨干企业之一。公司能冶炼755个钢种，轧制1300多品种规格。本公司产品被广泛用于机械、造船、化工、煤矿、电力、建筑、汽车、航天等工业行业以及军工和出口，在国内外享有盛誉。 97年全公司质量体系通过ISO9002标准认证，公司产品的质量认证覆盖面达到100％。
主要产品：各类普碳钢、低合金钢、合金钢、不锈钢薄板、中板、宽厚板、各类低合金带肋钢筋和异型钢材以及大小型铸钢件和铸铁件（型钢2004年4月停产）。
主要系统设备： 炼钢系统设备有转炉、直交流电炉，其中有2座100吨直流电弧炉、LF钢包精炼炉、VD真空精炼炉和一台300*2000毫米板坯连铸机；轧钢系统设备有?985／? l800*4200毫米四辊可逆式粗轧机、?1020／? 2000／? 3300毫米四辊可逆式精轧机以及中小型材轧机等。整个装备处于国内领先水平。
公司内部管理的改革： 一个成功的企业离不开本组织内部的改革和创新，三钢公司长期以来坚持以内部改革来拉动经济的增长，并取得了很好的效果。
公司内部管理考核指标的改革 完善了内部分公司的各项指标考核制度，公司成立了以制作部牵头的考核小组，分月份分别对四个分公司进行内部管理指标考核，主要分三大块进行考核 1、绩效责任制的考核（生产、质量、技术） 2、经济责任制的考核（计划、控制、考核） 3、客户诚信度的考核（按时、按量、按质的履行）。
工资考核的改革 创新薪酬分配制度，激励员工生产积极性，公司破除以前的铁工资制度，先后对工资的制定和考核进行了调整，从加法工资制调整到减法工资制，具体操作方式为： 1、加法工资制： 改变以前的铁工资制度，先确定一个最底的工资标准，再从底到高层层加码，让员工有取得高工资的动力和希望，进而促进了劳动生产率，增加了员工的收入和企业的经济效益。 2、减法工资制： 先确定最高的工资额和相应的考核标准，通过指标进行减法式考核。 目的：让员工保持最佳的劳动生产率，进而提高企业经济效益。 具体运作：在执行加法工资制后，员工并没有时时维持在一个高的工资标准，也就是说没有达到最佳的劳动生产率，因此公司在进行多方面调查后，首先确定一个最高的工资额和相应的考核标准，通过每月制作部和其他相应科室的考核，对未完成的指标一一扣除。
公司科技质量工作目标的改革 良好的公司建制。必须要有科学全面的目标，为此，三钢公司加大了对内部管理目标的考核，以技术、客户、质量、研发为主线。具体目标构成为： 1、技术经济目标；2、服务用户目标；3、质量管理目标；4、技术质量攻关目标；5、新产品开发目标。
公司财务 实行财务委派制，由公司总财务部门一级管理（直线制管理），在一定程度上杜绝了长期以来国有企业存在的小金库问题，同时也加大了公司财务的透明程度，缩减了公司成本，提高了财务管理效率。
制作部管理体系 以服务生产，指导生产，组织生产为目的，公司在对制作部具体工作落实上狠下了工夫，使其发挥更大的作用： 制作部具体负责： 1、全厂的生产组织和计划；2、技术质量（大生产的技术质量）；3、全厂的产品标准的制定；4、合同的评审、跟踪和落实等。
用合同来指导生产 三钢公司以销定产，以合同指导生产的经营方式，缩减了成本，节约了开支，减少了库存，最大程度的发挥了资金的使用效率。
从以上了解的情况看，我认为该公司还要以市场需求为导向，以结构调整为重点，实施“精品战略”；进一步增强市场观念、品种观念、效益观念、服务观念；加大市场开拓力度，积极拓展销售渠道，完善营销策略，为未来2－3年内陆续释放的产能扩张培育市场基础；加强营销管理，深化“研、产、供、销”机制改革，全面巩固并提高本公司的经济效益和市场竞争力。
除此之外还要毫不动摇的狠抓人力资源管理。
一个企业的发展，归根结底，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。古往今来，这样的例子有很多。刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我管理不如萧何，计谋不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我成功了，因为我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。
企业必须实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。一方面要继续面向社会，广开才路，大力引进高素质人才；同时对在职职工要积极培养和关心，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的。
通过此次实习，虽然时间不长，但是还是一定程度的达到了本次实习的目的，也使本次实习更加的有意义。我深刻领会到，作为一名合格的企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机智，以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。
企业人事管理实习报告
实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职HR工作打好基础；通过本部实习。了解HR方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对HR方面的自己看法。
实习时间：2009-11-2至2010-2-1
实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。
工作范围：招聘、培训并参与考核。
实习内容:
一：11月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。
在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报：
制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序；制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序；烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。同时也明确了企业的组织框架。
进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离职。虽有文字交接。但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。
二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等；而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式；而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。也正于此。我们人资部根据企业发展需求参加内蒙古工业大学2010年应届毕业生双选会。并协助高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会，取得了良好的效果。
新员工招聘来后，针对整个招聘流程进行了梳理。这些主要是因为针对2008年新的劳动合同法出台后以及人们对法律的认知程度逐步提高，为减少企业用工风险而做的。其中包括录用通知书制造与细化，新员工上岗通知单，转正通知单等，同时为了整个招聘流程的细化还要梳理应聘登记表，入职登记表，劳动合同签订通知单等一系列文书，从而从招聘角度减少企业用工风险。
进入培训，通常人们都说企业培训的好坏决定企业发展长远的一把利剑。无论从HR所说的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的六大模块还是细分为人力资源规划、企业文化、组织设计、流程设计、薪酬体系、激励体系、绩效体系、授权体系、招聘体系、员工关系、培训体系、人事配置、素质模型，职业生涯体系十四个小块说，培训都是企业发展的必不可少的组成部分。远不说海尔的商学院，近到蒙牛，伊利也在这方面逐步系统正规化。而对于我们公司所处北方，离总部比较远，不能充分的利用总部培训资源。只能根据本地区实际情况来具体安排相应的培训，并做好全年的培训计划。
我们人资部每三个月都会定时对新员工基础培训，让员工更好的了解本企业文化、制度、辉煌的历史、企业发展蓝图等。从而让员工更好的融入韵升这个大家庭，同时各部门也要针对新员工做好相应的工作培训，使得员工能更好的在本职岗位上工作。针对老员工主要从管理和技术两方面着手进行培训。在培训技术创造价值的同时增加大家的管理艺术，从而 全面的提升企业附加值。在这三个月中我们组织了中层管理人员和骨干技术人员的《质量问题处理思路和方法》和新员工的基础培训，并取得了相应的效果。进入2010年，培训工作在以2010年培训计划为主题，做好每个季度，每个月份的工作安排。并根据培训中存在的相关问题。做好培训调整和处理方案。
说道考核，我们最多谈到的是绩效考核，薪酬考核。而针对我的岗位这方面的主要工作是，月底的工资考核汇总，并相应检查各部数据的准确性等工作，在这份参与的工作中，我明确了各部的工作职责，并且明了很多与HR相关的考核原则。
三：转眼三个月的实习期来到尾声。我的收获颇丰，在这里针对我三个月的工作谈下我的看法，也是我这份实习报告的总结，也是我的一份思想汇报。如有不足之处，希望各位领导谅解。
人力资源部是我国企业存在较年轻的一个部门，从人事部到人力部，可以看到企业领导们观念的转变和对于人力资源的重视。通常人们都会说人力资源部是一个企业的润滑剂，同时也要起到老总的左膀右臂作用。人力资源部门要在人力资源管理的六大模块中结合本地区实际情况为领导出谋划策。从而创造部门存在的真正价值。
从我自身岗位工作来讲，在招聘到录用的一系列流程中，我们要树立企业用工的规范性，这样不仅有利于企业形象树立，而且有利于减少用工风险。当然这一点我们企业本身比其他企业做的相对较好。特别是新劳动合同法出台后。各种相应的细节更是体现尤为重要。当然北方地区，特别是工人这个群体，人们的法律意识不是很强，但谁又能保证每个上岗的人都不关注，如有关注的人，必然会存在相应的风险。所有这个流程每个细节都尤为重要。针对我们这个流程，有些协议签署不具有太多实际意义。比如保密协议不需每个人都签署，只需设计这方面的人员即可，实习协议，主要针对来我厂实习人员。而相对岗位的实习计划，这个协议又不是很适合。如果每个人都签署，既浪费资源，又不具有实际意义。
对于培训，从几次培训看来，企业部分人员对培训重视不够，我们的个别管理者、部分骨干人员和普通工人，对待培训就是以应酬的心理对待。不把培训看做再学习的机会。认为只要干好本职工作就万事大吉，却不知思想决定行动，观念改变人生。没有再学习的能力，很难跟上企业的发展，社会的进步。这需要我们加强培训重视程度，规范化培训体系。当然也要选定好培训课程。这项工作是个长期的过程。
对于考核，现在企业提倡组织扁平化管理，而我们Xx公司谈不上模具性组织扁平化管理，因到2010年1月25日统计人数为413人，现阶层管理基本符合管理要求。而对于宽带式薪酬体系却被广大企业的人们逐步认识到，这种薪酬体系能够有效的实现企业人员合理化运用，在行政与技术方面达成一个共赢点。无论从马斯洛需求层次理论，还是现代管理思想，以及斯蒂芬.罗宾斯的管理理念。每个管理者，特别是每个企业领导者都知道薪酬激励在员工管理中的重要性。当然每种方式都不能一条腿走路，否则难走多远。
三个月的大家庭生活，深刻感触到“诚信下的责任”的寓意，收获了很多。同时也知道了自己的相对不足。这是我需要不断努力去增进的目标。人们常说“十年磨一剑”，我希望在这样一个融洽的大家庭中，使我百炼成钢，磨练出豪情，磨练出光芒。
感谢各位领导在实习期间对我的关系，感谢同事们对我的包容与支持，感谢老总一直对我的信心。更感谢人资部韩经理，管劳资的孟姐对我细心的指导。我会努力工作，虚心学习。在各位领导的指引下，铸就企业辉煌，展现Xx人的风采！
5. 男孩子大学专业选什么好
NO.1 采矿工程
适合指数：★★★★★
专业解密
看到这个专业名称，许多考生和家长眼前就会发黑：翻山越岭找铁矿，钻洞下窑挖煤炭；不在荒郊，就在野外；不是寒冷，就是高温。现在的考生都是娇生惯养长大的，哪能受得了这个罪呀！
与在写字楼里的白领阶层相比，地矿行业的工作条件确实比较艰苦，但是在世界形势变化日新月异的今天，采矿工程充分利用自动控制、计算机技术、通信技术等先进的科学技术，极大地促进了采矿工程理论研究和技术应用的发展，使这些传统的“老黑难”专业的就业环境发生了翻天覆地的变化：以前的勘探需要背个小帆布包拿个小铁锤翻山越岭去采矿，现在则是地球卫星定位系统勘测和自动绘图；以前采矿挖煤需要肩扛手刨，现在则是电脑控制机械操作。尤其是被企业视为“手心里的宝儿”的大学本科毕业生，实际上真正在“前线锻炼”的机会并不多。
采矿工程的任务是从地面开凿一系列井巷通达地壳中的矿床，然后用现代化的打眼爆破技术把含有矿物的矿石崩落下来，或用化学方法直接把有用矿物分离出来，并把它们运送到地面各用户。同时，采矿工程又是一个系统的学科，地质学、考古学、科学技术史，无一不在采矿工程专业方面渗透，对采矿工程专业研究具有理论上和事实上的借鉴意义。
据中国矿业大学招生与就业处统计，近几年来，该校采矿工程专业本科应届毕业生签约率一直是100%，位居全校各专业之首。每年该专业学生一进入大四，一些用人单位的领导就会亲顾“茅庐”现场蹲点揽才，为毕业生现场解答各种问题。虽然很多学生张口就问钱问待遇，用人单位还是乐此不疲地介绍单位的福利和优惠条件。由于人才日渐紧俏，一些用人单位便把眼睛盯上了大二、大三的学生，提前到学生宿舍“挨门挨户”游说。辽宁工程技术大学的相关专业，有一个班离毕业还有2年时间，就被东南某省的地矿勘测局“指腹为婚”。
一滴水可以影射太阳的光辉，该专业全国的就业趋势由此可见一斑。
主要课程
理论力学、材料力学、矿山地质与工程地质、采矿学、电工与电子技术、采矿机械、固体矿床开采、岩土力学、矿井通风与安全、岩土测试技术等。
就业目标
工程技术人员：在煤矿、金属矿场、石油和天然气的开采、宝石的开采、矿务局、矿山管理处、特殊地下工程建设公司(隧道、蓄水坝等)、采矿设备配件供应公司、矿山测量工程所等作技术工作。公务员：在国土规划、环保和河道管理等与城市基础有关的政府机关工作。
院校推荐
一本院校：中国矿业大学、中国地质大学、东北大学、重庆大学、中南大学、太原理工大学、武汉理工大学、西安建筑科技大学、辽宁工程技术大学、新疆大学、贵州大学等。
二本院校：山东科技大学、河北工程大学、湖南科技大学、广东工业大学、西安科技大学、江西理工大学、昆明理工大学、华北科技学院、黑龙江科技学院等。
三本院校：山东科技大学泰山科技学院、河北理工大学轻工学院、西安科技大学高新学院等。
NO.2 道路桥梁与渡河工程
适合指数：★★★★☆
专业解密
道路桥梁与渡河工程便是应国家交通运输网建设中的需要而设立的一门专业。
这个专业的名称包含两部分：“道路桥梁”和“渡河工程”，事实上，各开设高校也基本上在该专业名下设立了两个专业方向。
道路工程方向：以道路、桥梁并重为原则，以公路、城市道路、机场及常用桥梁的主体工程结构物为主要研究对象，结合交通流特性及工程管理特点，学习掌握工程结构物的设计理论、设计方法、施工工艺及评价方法和管理的基本知识，面向道路与铁道工程、桥梁与隧道工程及交通规划与管理等学科培养专业技术人才。
桥梁工程方向：以常用桥梁、特大桥、特殊桥型与隧道的主体工程结构物为主要研究对象，将工程结构物的设计理论、设计方法、施工工艺与工程管理等方面的知识构成为本专业的知识主线，面向桥梁与隧道工程、结构工程及结构力学学科培养专业技术人才。
这两个专业方向都有大量的实验课，如道路建筑材料实验、土质学与土力学实验、水力学实验、工程地质实验、路基路面工程实验、测量实验、桥梁工程实验、隧道运营设施实验、检测技术实验等。
该专业毕业生的就业方向主要有国家交通和城市建设部门以及各类建筑公司和土木施工单位，由于招生院校和招生计划非常有限，所以几乎每个学校的该专业毕业生都一直畅销不衰。
主要课程
理论力学、材料力学、结构力学、水力学与桥涵水文、土力学、混凝土结构、钢结构、桥梁工程、道路勘测设计、路基路面工程、基础工程、建筑材料、隧道与地下工程、道路施工技术与管理、工程概预算与招投标等。
就业目标
工程技术人员：在道路交通、机场、桥梁及隧道工程领域从事科研、设计、施工和管理等工作。
院校推荐
一本院校： 哈尔滨工业大学、长安大学、武汉理工大学、同济大学 、中国地质大学、华中科技大学、 大连理工大学等。
二本院校：浙江工业大学、广东工业大学、湖南科技大学、平顶山工学院、山东农业大学、黑龙江工程学院等。
三本院校：东南大学成贤学院、华中科技大学文华学院、孝感学院新技术学院等。
NO.3 轮机工程
适合指数：★★★★★
专业解密
瀚海蓝天，乘风破浪，壮景摇曳千古。如果说郑和是世界航海事业的先驱，那么今天的海事类院校就是航海事业的传承者。有着大海一般宽广胸怀的男生们，当你从地图上看到我国长达1.8万公里的海岸线时，当你从电视上看到中国科学考察船远航南北两极时，当老师在地理课上告诉你中国已经拥有港口1430个、运输船舶21万艘、港口货物吞吐量居世界第一时，你对航海类专业能不动心吗？
轮机工程就是这样一门实践性很强的航海专业。
该专业的教学计划是按照国际和国家海船船员的任职标准制定的，学生毕业时需要具备以下的知识和技能：能独立担任机舱值班工作，保证机电设备自动化系统在良好状态下安全地运行；能正确运用测试仪器对于运行工况和经济性进行量测、计算、试验和调整，并能处理故障和进行维修工作；掌握船舶构造及其性能、船舶驾驶营运经济、人员安全、海上救生、国内外有关法律、法规、规范以及防止海上污染等基本知识。
轮机工程的学制为四年，实际在校时间约三年半，另外半年预分配上船进行为期四个月的毕业实习。近几年由于经济贸易以及海外往来的种种需要，轮机工程专业毕业人才在这些方面显得十分“热手”，用人单位也集中在东南、东北等沿海、沿江经济状况比较发达的省市地区。
由于航海类专业毕业生需要长时间在海上工作，对身体、身高、五官以及心理素质等方面有特殊的要求，所以绝大部分院校只招男生。
主要课程
工程热力学、传热学、流体力学、理论力学、材料力学、机械设计基础、金属材料、电路与电子技术、轮机工程、轮机操作、自动化技术基础等。
就业目标
船员：在海洋船舶和内河船舶上从事轮机驾驶和管理工作；工程技术人员：在船舶修造厂、船舶检验、港务监督、热力发电厂等企业从事生产、科研及管理工作。
院校推荐
一本院校： 哈尔滨工程大学 、大连海事大学、武汉理工大学、华中科技大学、 河北工业大学 等。
二本院校：上海海事大学、上海海洋大学、天津理工大学、宁波大学、集美大学、广东海洋大学、重庆交通大学、烟台大学、江苏科技大学、浙江海洋学院、大连海洋大学等。
三本院校：集美大学诚毅学院、江苏科技大学南徐学院、浙江海洋学院东海科学技术学院等。
NO.4 石油工程
适合指数：★★★★★
专业解密
“世界能源危机”，“全球成品油上涨”，“南海西部新发现大油田”，“胜利油田亿吨级油田浮出地面”……有关石油的新闻我们几乎每天都可以听到，每一条都牵动着我们的神经。石油作为一种重要的能源和原料，石油的应用范围十分广泛，已经与我们的日常生活已经息息相关。于是，石油又被称为“黑色黄金”、“现代经济的血液”。我国是石油消费大国，同时又是世界排名第五的石油生产大国。
石油工程，是对石油资源进行设计、开发、使用、研究的一种系列工程。如果说别的应用科学是一列火车的话，那么，石油工程就是提供这列火车前进的“动力之源”。
石油工程专业是在高校是一门传统的专业。早在五十年代，我国大中专院校里就有与石油相关的专业，如钻井、采油、石油储藏等。改革开放后，为了适应形势的发展并与国际教育接轨，各高校将上述专业合并，统称为石油工程专业。
由于该专业的针对性和应用性比较强，学生毕业后大多从事石油勘探、开发、油田设计、化工、石油储运等工作。工作单位基本上都是赫赫有名的大公司，如中国石油、中国石化、中国海上石油等。这些公司甚至在学生大三的时候就开始为他们提供奖学金，替他们出学费，吸引他们将来毕业时来公司就业。工作地点虽然可能与大城市相距较远，但薪水和福利待遇很高。而且每年还有几个月的疗养假期，再加上现在交通方便，所以还是很令人羡慕的
主要课程
技术经济学、油气田开发地质、工程力学、计算机程序设计、流体力学、渗流力学、油层物理、钻井工程、采油工程、油藏工程、油田化学、钻采新技术等。主要专业实验：包括工程流体力学实验、油层物理实验、渗流力学实验、石油工程实验、油田化学实验等
就业目标
工程技术人员：在石油勘探、开发、油气设计、化工、油气储运等相关行业从事技术工作。
院校推荐
一本院校： 中国石油大学 (北京)、中国石油大学(华东)、中国地质大学(北京)、中国地质大学(武汉)、东北石油大学、 燕山大学 、贵州大学等。
二本院校：长江大学、江汉大学、西南石油大学、西安石油大学、北京石油化工学院、辽宁石油化工大学、重庆科技学院、重庆理工大学、成都理工大学、湖北科技大学等。
三本院校：哈尔滨石油学院、中国石油大学胜利学院等。
NO.5 动物医学
适合指数：★★★★☆
专业解密
说动物医学，你可能有点陌生；说“兽医”，你马上会恍然大悟：哦——知道！
动物医学就是培养兽医的专业，不过培养的都是具备高素质的高级兽医。
这是一门研究动物生命活动规律与疾病发生、诊断、治疗和预防的学科。近年来，该学科已扩展到公共卫生学、环境保护和野生动物保护、基因工程、人类基本模型和医药工业等领域。它研究的对象也逐渐延伸，除了传统的家禽及宠物外，还包括实验动物、野生动物、特种经济动物等，尤其在转基因动物、克隆动物的操作和动物检疫等方面更是发展迅速。
这个专业由于沾上了“医学”二字，所以有的院校学制是五年。也就是说，有一年的时间安排你下去见习和实习，在实践中增长才干。有的院校甚至还开设了七年制本硕连读专业。
动物医学是个冷门专业，兽医也不是多数人心目中理想的职业。然而，动物也是有情感的生物，当你真正走进这个专业，面对一个个鲜活可爱的生命时，就会明白动物医学的真谛。
招生时比较冷门，在就业市场上却是个热门行业。食品卫生检验部门、动物检疫部门、动物园、海关等等，都对该专业的毕业生青睐有加。实在不行，自己在城市办个宠物医院，收入也是相当可观的。
动物医学专业就业率很高，有些院校的就业率已经连续多年100%。
主要课程
动物解剖与组织胚胎学、动物生理学、动物生物化学、兽医病理学、兽医药理学、兽医微生物学与免疫学、兽医内科学、兽医外科学、动物传染病学、动物寄生虫学与寄生虫病学、兽医产科学、兽医公共卫生学、中兽医学等。
就业目标
兽医：在动物园、动物生产保护部门、宠物医院等部门给动物看病；公务员：在国家食品、卫生、海关等部门从事动物疫病检查和防疫工作。
院校推荐
一本院校：东北林业大学、中国农业大学、南京农业大学、华中农业大学、西南大学、西北农林科技大学、四川农业大学、华南农业大学、延边大学、广西大学、浙江大学、中南大学、石河子大学、青海大学等。
二本院校：黑龙江八一农垦大学、塔里木大学、西南民族大学、西北民族大学、云南农业大学、甘肃农业大学、宁夏农学院、新疆农业大学、北京农学院、山西农业大学、内蒙古农业大学、扬州大学等。
三本院校：吉林农业大学发展学院、新疆农业大学科学技术学院等。
NO.6 核工程与核技术
适合指数：★★★★★
专业解密
提起核能，也许很多人会立即联想到前苏联“切尔诺贝利”事件给人类带来的灾难。而我们不可否认，核能在和平年代更能发挥其强大的优势。核技术作为一门前沿学科，深受国际广泛的重视和关注，世界各国对其投入的研究经费有增无减。
核工程与核技术不仅是将传统意义上的核技术与新兴信息技术相结合的一个专业，也是一门与我们生活密切相关的学科，特别是在当今社会能源紧缺的状况下，作为一种清洁无污染的高效能源，核能已渐渐取代了太阳能、风能、地热能、水能等受地域限制极为明显的能源形式，显示出强大的生命力，
当历史的车轮将我们带入21世纪时，我们要为这个世界创造更多的财富，这当然离不开能源的利用。然而，据专家预测，地球上煤的开采只能维持200多年，而石油、天然气只能维持50年。面对现在主要应用的不可再生资源减少的实际，很多国家特别是发达国家已有了能源危机的意识。因此，在对新能源的探索过程中，核能必将登上新世纪的舞台，拥有其不可动摇的地位。不仅如此，核技术还综合了信息获取技术、放射性同位素技术、物质改性技术等。它们在资源开发以及医学上都发挥着不可替代的作用，使复杂的采样分析过程变得简单可靠，使人体功能显像的神话成为现实。
核电人才短缺，是一个全球性问题。前苏联切尔诺贝利核电站发生核事故之后，影响了整个国际社会的核电发展，这个寒冷的“低迷期”长达20多年。美国自1979年“三厘岛核泄漏事件”之后，20多年核电建设基本停滞不前。人才补充更新很慢。
我国核电建设从上世纪70年代起步至今，已经建成6座核电站，11台机组。但是这一结果与世界发达国家水平相距甚远。2007年11月，我国发布首部《核电中长期发展规划》确定，到2020年，我国核电运行装机容量争取达到4000万千瓦，在建核电容量达到1800万千瓦左右。据估算，在未来十几年，中国的版图新出现40台以上核电机组。该专业的就业率几乎是100%。
主要课程
工程力学、机械设计基础、电工与电子技术、工程热力学、流体力学、传热学、控制理论、测试技术、核物理、核反应堆、核能与热能动力装置、热工设备等。
就业目标
工程技术人员：在政府部门、规划部门、经济管理部门、核电工程的科研设计单位、核能工矿企业等从事规划、设计、施工、管理、教育和研究开发方面工作。
院校推荐
一本院校： 清华大学 、 上海交通大学 、 西安交通大学、哈尔滨工程大学、苏州大学、华北电力大学 (北京)、华北电力大学(保定)等。
二本院校：南华大学、成都理工大学、东华理工大学等。
三本院校：成都理工大学工程技术学院等。
NO.7 法医学
适合指数：★★★★☆
专业解密
我们一般人对法医的认识是从荧屏上了解的。在电视连续剧《少年包青天》里，经常向包拯禀明被害人因何致死、有何伤痕的“仵作”，就相当于我们现代的法医。
法医学是医学的一个分支，是应用医学、生物学以及其他自然学科的一些理论和技术解决司法实践中有关人身伤亡、人体遗留鉴定等问题的一门学科。
不过电视剧里验尸仅仅是现代法医职责的一个小小侧面，更多的则是出现在一些司法鉴定工作中。如对一般刑事犯罪中造成的人身损伤进行致伤物、致伤机理、致伤程度等方面的鉴定，做出论断供法官在定罪、量刑、赔偿等方面进行判决；利用当事人父子血清中的DNA进行检测分析的“亲子鉴定”；在医疗纠纷、保险纠纷、家庭暴力中的各种分析鉴定等等。可以说，法医已经走进我们的日常生活和工作中。
法医学专业的毕业生既可以在公安、政法系统的各级法医鉴定机构，从事案件的证物、尸体等检查和鉴定工作，也可以到有关学校、法医学研究机构，从事法医病理学鉴定及其他法医学检验技术或教学研究工作。我国在改革开放以后，各项法律法规都在不断制定和完善，司法鉴定变得日益重要。由于今后的经济政策调整，对社会冲击影响巨大，刑事犯罪还会逐年猛增。而我国目前法医学研究相对比较落后，许多行业势必要求大量的法医专业人才，因此就业前景一片光明。
开设此专业的院校招生时一般喜欢录取男生。女生如果报考，请提前与院校沟通。
主要课程
法学理论、人体解剖学、病理学、内科学、外科学、刑事侦查技术、法医病理学、法医病毒学、法医临床学、法医人类学、法医物证、法医精神病学、法医毒物分析等。
就业目标
法医：在各省、地区、市、县级的公安局、检察院、法院从事司法检验工作；研究人员：在地方政法学院和研究所从事教学和科研工作；其他：在鉴定机构、保险业从事法医学鉴定服务。
院校推荐
一本院校：北京协和医学院、复旦大学、华中科技大学、中山大学、四川大学、苏州大学、西安交通大学、中国医科大学、郑州大学等。
二本院校：中国刑事警察学院、山西医科大学、河北医科大学、河南科技大学、内蒙古科技大学、温州医学院、广东医学院、新乡医学院、川北医学院、遵义医学院、昆明医学院等。
三本院校：天津医科大学临床医学院、温州医学院仁济学院等。
NO.8 医学影像学
适合指数：★★★★★
专业解密
高考前，学校都要组织大家去医院体检，在名目繁多的体检项目中，有一项会给你留下很深的印象：医生让你站在一个大机器前面，然后有一个巨大的装置在你胸前移来移去，同时，医生还提示你吸气、吐气，不到半分钟就完成了一项检测任务。
这个庞然大物叫X射线胸透仪，医生利用它可以看到你的骨骼和内脏的轮廓，以此作为健康检查的一项依据。
医学影像学就是利用各种科学手段，使人体内部结构和器官形成影像，从而了解人体解剖与生理功能状况以及病理变化，以达到诊断目的的一门学科。
随着计算机技术的发展，医学影像的诊断水平也不断提高，如通过磁盘保存图像，避免了传统照片保存时间长而使影像质量下降，便于照片的打印及网上传输、会诊、资源共享。不仅如此，其影像质量的提高还在于计算机的后处理，可通过窗位的调整、边缘增强等技术改善影像质量。
目前，医学影像学不仅扩大了人体的检查范围，而且可以对某些疾病进行治疗，成为临床治疗的一种重要手段。
医学影像在医学领域里是一个热门专业，长期以来，科班出身的专业人才供不应求。随着医学影像设备的不断更新换代，对本专业人才的需求也将呈现逐年增长的趋势。
由于该专业在工作中可能要接触放射物质，所以招生院校一般只录取男生，并且对男生的身高也有一定要求。
主要课程
物理学、电子学基础、计算机原理与接口、影像设备结构与维修、医学成像技术、摄影学、人体解剖学、诊断学、内科学、影像诊断学、介入放射学等。
就业目标
医生：到县级以上专科或综合医院、临床医学科学研究机构等单位从事医学影像工作。
院校推荐
一本院校：华中科技大学、中南大学、天津医科大学、东南大学、西安交通大学、苏州大学、浙江大学、郑州大学、 山东大学、南昌大学、哈尔滨医科大学、中国医科大学、 兰州大学 等。
二本院校：牡丹江医学院、齐齐哈尔医学院、贵阳医学院、昆明医学院、河北医科大学、锦州医学院、北华大学、徐州医学院、泰山医学院、青岛大学、广东医学院、广西医科大学等。
三本院校：中国医科大学临床医药学院、大连医科大学中山学院、辽宁何氏医学院等。
NO.9 摄影
适合指数：★★★★☆
专业解密
十多年前，中国青年报曾刊登过一张照片：一个乡村女孩爬在课桌上，手里紧握着一支铅笔，一双明亮的大眼睛凝视着前方。照片刊登后，在全国引起极大反响，从此，这个“大眼睛女孩”渴望求学的目光，就和希望工程连在了一起，打动了无数热心公益事业的人。
一张照片居然引出如此强大的社会效应，除了与政治环境相迎合以外，摄影艺术的魅力功不可没。
在艺术类专业中，摄影是一个相对年轻的专业，它是随着近代物理学、化学和制造工艺学的发展而逐渐成熟的。
我们一般人所理解的摄影就是用照相机将场景凝固为永恒，实际上，摄影艺术所涵盖的范围很广，包括电视摄影、电影摄影、电视剧摄影、 图片 摄影、戏曲摄影、戏剧摄影等等。
摄影专业要学习的内容主要有三大块：美学理论、绘画基础、摄影技术与艺术。不同院校有不同的学习方向，像现在很多院校在摄影系开设的电视电影摄影方向，则还要学习影视创作方面的课程等。
摄影既是一门艺术，又是一门技术。随着社会生活与科学技术的不断进步，摄影这个专业仍将会有进一步的发展。
摄影还是一个“体力活儿”，无论是在校学习，还是毕业后工作，都需要你扛着“长枪短炮”四处奔波，所以高校喜欢招男生。
从宏观形势来看，电视台、电影制片厂、电视剧制作中心、影视制作公司、电视音像出版部门、电视研究机构都需要从事新闻摄影、纪录片摄影、影视剧摄影、科教片、动画片摄影的高级专门人才，毕业生应该有着不错的选择余地。
主要课程
美术基础、美术欣赏、照明技术、摄影技术与技巧、摄影构图、特技摄影、非线性编辑、摄影造型、广告摄影等。
就业目标
摄影师：在照相业、影视制作公司、广告公司、新闻单位等从事摄影创作；其他：做自由投稿人，出售个人的摄影作品。
院校推荐
一本院校： 中国传媒大学 、辽宁大学、重庆大学、太原理工大学、南京师范大学等。
艺术院校： 北京电影学院 、鲁迅美术学院、西安美术学院等。
二本院校：重庆师范大学 、南昌科技大学等。
三本院校：中国传媒大学南广学院、河北传媒学院等。
NO.10 消防工程
适合指数：★★★★★
专业解密
消防工程是一门探索火灾规律、研究火灾预防与控制理论和技术的新兴综合性学科。该专业培养的不仅仅是单纯的灭火人员，而是复合型的专业人才。大学里的本科专业教育已经同物理、化学、建筑、电气、管道工程等学科相结合，把高新技术运用于消防工程领域，使消防专业教育的内容更加丰富完整。
消防工程专业的毕业生一般在各级公安机关、中国人民武装警察部队、人民解放军各单位或铁路、交通、民航和森林公安机关内就业。
消防工程专业属于公安院校的专业，因此，在分配时，受公安部的就业政策影响比较大。近几年，公安院校尤其是部属公安院校的学生几乎不分专业，全部进入公安系统，消防工程专业也不例外。现在地方高等院校的就业政策早就实行“供需见面，双向选择”的分配方案了，但公安院校因存在特殊情况，有其专业的独特性，所以暂时还是“指令性计划”。
现在各类消防机关的高层次消防人才比较少，而培养该专业的高校则更少，所以消防工程专业毕业生就业状况比较理想，大都进入各级公安机关、中国人民武装警察部队。
主要课程
工程力学、化学工程、消防燃烧理论、建筑防火设计原理、火灾对策学、消防技术装备、消防法规、防火工程、消防监督管理、消防队伍管理、灭火救援、火灾调查、消防专业外语等。
就业目标
军人：在公安消防部队、人民解放军各单位从事消防工程技术与管理和灭火救援指挥方面工作；警察：在铁路、交通、民航和森林等行业公安机关内从事消防工程技术工作。
院校推荐
一本院校：中国矿业大学(江苏)、中南大学、 西南交通大学 、同济大学等。
二本院校：中国人民武装警察部队学院、沈阳航空航天大学、南京工业大学、湖北警官学院、华北水利水电学院、重庆科技学院、河南理工大学、内蒙古农业大学、西南林业大学等。