A. 一般论文怎么写啊~！~！~
1，锁定主题，研究方向。首先要明确自己的研究方向，自己要写的论文是哪个领域的，有什么创新点。是一个全新的东西，还是一个验证对比性的论文。心里要有一个谱，每种写法不完全相同。概括一下，我们在写论文钱，心里基本就会大体估算出来自己论文长什么样子了。
2，以点带面，查找资料。确定了自己论文的主题，那我要开始查找资料了。这样也能看出来自己要写的东西是否新颖，别人是否都做过，如果别人做了，按我是否还有进步的可能。查资料要细心，中文的就到中国知网，外文的也有相应SCI网站，一般是ScienceDirect吧。我建议可以查找相应的博士论文，越牛逼大学的越好，这样我们可以看看他的综述，了解一下世界上的研究进展。
3，构思框架，初列提纲。这步我们可以具体构思一下论文由几部分组成，要论述什么。一般都是摘要概说论文的情况，主体部分的研究进展，讲一下我们的研究有哪些牛逼的地方，我们怎们做的，我们做出来的数据什么样，我们能得出来个什么结论。基本就是这样的套路，当然了，逻辑严密的求证与精美的图表都会对论文加分。
4，内容填充，精细雕琢。提纲出来了，我们要把各个部分填充进内容。这个时候，就会用到我们之前查找到的资料了。这个时候我建议大家可以把要引用的文献原句抄到提纲里，然后在后边括弧写上文献的名字及作者，这样便于后期整理文献。除了引用的东西，其他部分都要尽量用自己的话表达出来。
5，整理文献，完稿润色。这部分的论文已经初见雏形了，可以将括弧内的引文按照标号顺序排到文后参考文献出，并统一格式。将论文的整体格式都调成正常的论文，进行正规的排版。也要把图片等一并整理好，润色完成的论文，基本上就可以投出去了。
6，查找期刊，投改结算。到了投稿部分，可以看看同组师兄师姐之前都投到哪里了，或者看看参考文献的作者都选择了哪些期刊。我们可以登录相应杂志主页，看投稿要求，如果需要按照模板更新格式，则在花点精更新一下论文。投出去，审完，支付完版面费，就等着杂志社通知了，比如校稿等。最后，报销相应的投稿费用。
B. 我是计算机系的学生，开题报告已经交了，现在发现实在做不来我的毕设，可以换题目吗
首先, 对于本科来说, 特别是题主这中专业不是学校强势专业的来说, 一切都还有救
你们的课题大专概率是各种管理系统属, 比如用Springmvc写个网站之类的, 这种框架大学的确是不交, 甚至大学连写个html都是不交的, 这个需要自己在大四上学期就开始自我学习与研究
一般来说管理系统类课题都是通用的, 你可以找一个成品, 然后稍微改动一下, 然后找老师低调说一下, 是可以过毕设的
C. 请问学校人事管理系统的功能模块有些什么呢
功能列表:
1.人事管理模块
1档案管理,包括档案数据外部导入,支持卡片式和表格式
2培训管理
4奖惩管理
5人员信息提醒
6职业生涯规划
7素质模型
2绩效考评模块
1分类为几种可选择的考核方法,如360考核方法,目标考核,
2统计工作满3年的员工,从来没有加薪升职的员工
3完整的考核体系和办法
4具体分析企业的绩效考核办法,进行整合
5考核指标、考核指标的目标值/完成值、考核量表、考核人和考核对象,绩效面谈、评价
3调动管理模块
1员工就职
2员工调动,批量调动
3员工离职
4员工复职
5员工退休
6员工离休
7员工反聘
7员工异动浏览
8档案清除
4.合同管理模块
5.招聘流程模块
1.招聘计划
2.招聘项目
3.招聘人信息
4.面试信息
5.录取信息
6.解聘流程模块
1.离职登记
2.工作交接
3.资产返还
4.费用结清
7.工资管理模块
1.工资管理,可以自定义工资项目明细及其计算公式,数据导出生成银行转账盘
2.帐套维护
3.员工套帐设定(薪资福利)
4.计件工资
5.计时工资
6.提成工资
7.工资发放,包括每月应发，实发，补贴，代扣,四金
8.保险福利管理
9.第三方支付复选框,预留接口,定义付款方式,支付方法,要注意
10.在此基础上的决策支持
8.考勤管理模块
注:跟工资管理挂钩
由于功能相对独立,需要独立实现一个模块,数据实现兼容.
能支持多种考勤设备,如考勤钟打卡考勤方式,刷卡考勤方式
1.基本考勤参数设置
考勤参数(考勤参数,加班参数,扣款参数)
班次参数(弹性,非弹性,白班,夜班)
假别参数(请假类型,节假设定,公休设置)
2.卡片管理
发卡,换卡,退卡,报损,黑名单.
3.考勤日常管理
排班管理
请假登记
加班管理
出差登记
设不打卡日
打卡异常
4.考勤报表
日报,月报,个人报,部门报
9.辅助管理
自动提醒功能：具有试用期到期提醒、合同到期提醒、生日提醒等功能。
10.组织管理
支持多级部门划分，满足集团化企业使用
11.系统管理
1.备份、恢复、压缩数据
2.系统用户管理,支持多用户,分级授权
D. 请问学校人事管理系统的功能模块有些什么呢
功能列表:
1.人事管理模块
1 档案管理,包括档案数据外部导入,支持卡片式和表格式
2 培训管理
4 奖惩管理
5 人员信息提醒
6 职业生涯规划
7 素质模型
2 绩效考评模块
1 分类为几种可选择的考核方法,如360考核方法,目标考核,
2 统计工作满3年的员工,从来没有加薪升职的员工
3 完整的考核体系和办法
4 具体分析企业的绩效考核办法,进行整合
5 考核指标、考核指标的目标值/完成值、考核量表、考核人和考核对象,绩效面谈、评价
3 调动管理模块
1 员工就职
2 员工调动,批量调动
3 员工离职
4 员工复职
5 员工退休
6 员工离休
7 员工反聘
7 员工异动浏览
8 档案清除
4.合同管理模块
5.招聘流程模块
1.招聘计划
2.招聘项目
3.招聘人信息
4.面试信息
5.录取信息
6.解聘流程模块
1.离职登记
2.工作交接
3.资产返还
4.费用结清
7.工资管理模块
1.工资管理,可以自定义工资项目明细及其计算公式,数据导出生成银行转账盘
2.帐套维护
3.员工套帐设定(薪资福利)
4.计件工资
5.计时工资
6.提成工资
7.工资发放,包括每月应发，实发，补贴，代扣,四金
8.保险福利管理
9.第三方支付复选框,预留接口,定义付款方式,支付方法,要注意
10.在此基础上的决策支持
8.考勤管理模块
注: 跟工资管理挂钩
由于功能相对独立,需要独立实现一个模块,数据实现兼容.
能支持多种考勤设备,如考勤钟打卡考勤方式,刷卡考勤方式
1.基本考勤参数设置
考勤参数(考勤参数,加班参数,扣款参数)
班次参数(弹性,非弹性,白班,夜班)
假别参数(请假类型,节假设定,公休设置)
2.卡片管理
发卡,换卡,退卡,报损,黑名单.
3.考勤日常管理
排班管理
请假登记
加班管理
出差登记
设不打卡日
打卡异常
4.考勤报表
日报,月报,个人报,部门报
9.辅助管理
自动提醒功能：具有试用期到期提醒、合同到期提醒、生日提醒等功能。
10.组织管理
支持多级部门划分，满足集团化企业使用
11.系统管理
1. 备份、恢复、压缩数据
2. 系统用户管理,支持多用户,分级授权