① 富士康菁干班怎么样
箐干班（菁干班）是既新干班之后富士康集团对招募进来的应届本科生、研究生的又一称谓。
其级别为师二（本科）、师三（硕士研究生），是富士康为培养新生骨干力量政策下成立的一个由（毕业前在学校等地与富士康已签约）新进公司的应届（本科、研究生）毕业生所组成的一个“组织”，确切地说这个组织在实习的半年期间标志较为明显，以后渐渐被忽略。其明显标志有，菁干班成员享受富士康核心干部的待遇（引用人资部门-先生语录），比如转深圳户口，享受医疗保险以及等等其它所谓的优惠政策，最为重要和特征鲜明的菁干班进公司之后将进行半年的实习期，以及需要在入职半年后才可以搬出园区居住（外租补助500元/月）等等。
箐干班最主要的优势在于级别，而并不是所说的骨干人才培养，箐干班在富士康内并没有受到特别的优待或是重视，仅为普通员工，其承担的责任也往往并不是设计研发，而且与生产相关联的一切工作
② 富士康菁干班待遇
专科的话实习期为3个月，底薪是960加上劳动法中严格来的加班薪酬，然后是试用期，底薪1200加上加班的工资，转正后底薪要提一次，幅度为300-500，再加上加班的工资，如果是本科生的话就平均一个月多600左右。
③ 富士康菁干班要几个月的产线实习
1、6个月
2、8--10小时，不过各种所谓培训、会议占用业余时间比较多。
3、1200以上吧，深圳富士康要搬迁了，估计菁干班工资会维持原来水平。
希望对你有帮助，赚工分啊。
④ 富士康的菁干班具体是干什么的
菁干班，新干班都是foxconn在用人，留人上的一个人事政策，通过每年新招的一些大学应届毕业生的加入，然后轮厂实习，经过实习实现学校到公司的一个转变，学习公司文化，规章制度等等，然后可以安排在某些部门作为种子干部培养。很多中层领导都是这样的出身，类似之前科举考试的三甲进士及第的出身，呵呵，不过因为有这个人事政策的大前提，所以待遇方面，涨薪方面，要比同等车间出来的幅度要大。
⑤ 富士康菁干班的待遇和工作内容是什么
菁干班就是以前的新干班,也就是说从学校分过来到公司里面的,绝大部分的人是没有从事工作的，所以才叫新干班。根据富士康的要求所有新干班来到公司后前一到三个月为实习期间,也就是从事学习工作，而这段时间大多数人都会在生产线上做事,实习期过了后就会分到自己进厂时的专业工作里面去。你说你做的是硬件工作,是硬件开发还是生产方面的。
兄弟,我还想告诉你的就是不要相信别人说的话，不管是什么事情都要自己去体会去感受，凭自己的感觉做出评判，自己觉得好的就是好的，有的时候别人说好的东西，往往自己却觉得不好，你说对吗？
⑥ 深圳富士康菁干班报到是什么时候，实习呢是不是过年后一定要去我学的是自动化。
呃。。。这个。。。请原谅我啰嗦。。。LZ大大没关注富士康的跳楼事件么？
⑦ 富士康所说的菁干班也是如您说的，什么工作都要干嘛
本人08年入富士康，10年8月因各种原因离开富士康。应该可以想象你签了富士康应该是正顶着周围同学的嘲讽，记住，井底之蛙，只能看见筛子大的天。
1.你进了富士康，也就是说进了制造行业，具体干什么，在你入富士康后集训完后才会分，可能是IE、生产管理等等。有了在富士康工作经历，至少中国制造行业的所有公司都可以进。
2.shzbg应该是做模具的，效益在十大事业群算是不错的，入了制造业，在产线的经历是非常宝贵的。记住，毕业了，你不再是大学生了。
3.shzbg主厂区应该在观澜，富士康有严密的流程，人力当然也是，舞台也够大，你可以尽情发挥。当然，所有大公司都一样，排队很重要，只要和直属老板没太大的问题，一年升一级是没问题的，也就是说，你的发展和收入，与你的老大有非常大的关系，嗯，60%吧。食肯定没学校好，本科生4人间，有空调，两卫生间，有热水。刚进富士康你会感觉和在大学差不多，中央集训及事业群集训差不多会花近两个月的时间，挺愉快的一段时光，经历了才知道。每年7.15日前入职的人会有年终绩效，年终由直属老大给你打分，一般奖励4个月的工资，很多也会拿到7、8个月工资，甚至更高，一般分两拨发，过年一次，端午一次。
5.跳楼，你听过因为压力大而跳楼的吧？跳楼原因很多，根本原因在中国社会，这里就不展开谈了。我目前在国内一家所谓知名企业，进来才知道，脓包一个。估计别的也差不多，功夫都花在包装上了。如果说富士康工作压力大，那么国内其他企业工作压力大的正连死的心都没了。
6.你说的军训是集训的一项内容，其实是拓展训练。
以上全为个人建议，一切需要你自己去奋斗，好好干，不要老想着跳槽，富士康其实挺不错的。我们当时和你一样，看着社会舆论，以为别的地方很好，一心想着跳槽，等出来后，很多人都后悔了。对了，还有加班，富士康严格按照劳动法付加班费，每办小时就可以拿到加班费，当然你首先要有经过老大批准的加班申请。每周加班最多40小时，加班多的话加班费和工资差不多一样多。一般每个月加班一加40小时，加班二加2天是没问题的。刚入部门后会累点，等业务熟悉了就好多了。
⑧ 富士康iDSBG菁干班
这个主要看你是那个部门了，不好说的，就算下生产线，也不会说让你们干活的，这点可以放心，加班不会很多36个左右把
看你的职位了师一在2800左右，师二3200左右，实习期是6个月，实际转正是9个月，转正了会涨工资的，你们在实习的时候可能要去生产线干点活的，看实习去那个部门把，都不一样的，宿舍环境说实话不是很好
⑨ 请问富士康专班和菁干班的区别，要详细的
区别就是招收的学历不同。菁干班要求学历是本科以上，专班是要求专科以上学历，当然是菁干班好，具体的宿舍环境，你可以去贴吧找找你想去的富士康的贴吧群咨询里面的人更集体真实一些。
专班：是大专学生通过校园招聘会过来的。其中富士康的专班分为三班和本科，；两者又不一样。专班三本是属于专业类的新干班，目的在于培养专业类的人才，在你入职时，会根据你所学专业进行相应培训，比如IT类、IE类、工业工程管理类、工商管理类等等，一般要求要有本科学历才可以的，而富士康专班的普通班对专业的要求相对低点，只要求大专以上学历即可，是所以富士康专班三本比普通班好，资位问题也不同，根据经验，专班通常是师三的资位，普通班的多为师一。专班的三本优先分配，如果是犹豫专班的三本还是普通，当然是专班三本好。
菁干班：是“菁英干部培训班”的简称（本科及以上应届大学毕业生），是富士康集团为快速培养优秀基层技术及管理干部，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。其实就是每年新招聘的应届大学生。菁干班招收的学籍要求：全日制统招本科及以上学历应届毕业生，而专班的要求是专科以上学历即可，从学历就可以看出菁干班更好。
拓展资料：
2011年7月29日，富士康科技集团总裁郭台铭表示，未来3年内将新增100万台机器人取代人工劳动力，届时富士康的生产效率将大幅提高。
郭台铭说，富士康的员工总人数已经接近120万人，其中大陆员工超过100万人，仅深圳就超过40万，因此富士康将加快转型步伐。
郭台铭说，未来富士康将增加生产线上的机器人数量，以完成简单重复的工作，取代工人。富士康有1万台机器人，2012年将达到30万台，3年后机器人的规模将达到100万台。这些机器人主要用在喷涂、焊接、装配等工序上。早在2006年，富士康就曾自主开发出“富士康深圳一号”机器人。
事件进展
富士康大陆地区新闻发言人刘坤透露，春节后，富士康在全国范围内暂停招工。据了解，富士康将加快机器人应用。
专家评论
劳动力市场有关专家认为，工业机器人相对中国劳动力主流尚不具备成本优势，替代现象主要发生在局部工种，而且总体上有利于提高劳动生产率，最终有利于扩大就业。
人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动力市场研究室主任张丽宾指出，类似富士康使用机器人这样的事件，对中国劳动力市场的影响是复杂的、综合性的。从短期看未必会形成突出的替代效应，从长期看则是正面的。
中国劳动关系学院公共管理系主任、劳动力市场研究所所长黄任民在接受本报采访时则认为，所谓以机器人代替工人还不现实。
⑩ 关于富士康菁干班实习期满后分配岗位的问题
你工作的岗位不一定就是你应聘的岗位，公司会根据你的实习情况和岗位人员需求来分配的，比如这个部门缺人，那么就会考虑将你调入这个部门，不一定跟专业相关的。
你提的问题：1.说是要考核，其实到最后也不需要的，这些都是形式而已。2.既然有1那就不需要你专门的复习喽。3.衡阳富士康只是在有意向阶段吧，估计近来很长一段时间都不会去衡阳的。一般先到深圳厂区来实习一段时间，然后看你应聘的事业群而定，现在富士康都往内地搬迁嘛，你可能就要跟着自己的部门去内地了，具体去哪里还是视部门而定的。
希望能给你一些帮助，有什么问题可以再追问。