❶ 重庆工商职业学院 重庆工业职业技术学院 重庆航天技术职业学院 重庆三峡职业技术学院
重庆工商职业学院 重庆工商职业学院是由重庆市人民政府举办，教育部批准设立的公办全日制普通高等学院，面向全国招生。
重庆工商职业学院位于重庆直辖市主城区环境优美、生机盎然的国家级高新技术产业开发区二郎科技城。学院二个校区占地面积 1300亩，建筑面积133074平方米 。学院建有现代化的教学大楼、综合大楼、实验大楼、高标准演播室、学术报告厅、学生活动中心、学生公寓、多功能体育场、篮球场、羽毛球场、汽车驾驶培训学校等；学院图书馆面积6899平方米，各类图书、刊物、杂志等共计35.5万册；学校拥有机电工程技术实训中心、土木工程实训中心、计算机操作实训中心、计算机应用技术实训中心、电子通信技术实训中心、人文社科实训中心、财经管理实训中心共7个实验实训中心，影视动画专业制作室等51个实验实训室以及配套千兆校园网。
重庆工商职业学院现有教职工 600余人，其中教授、副教授、高级工程师、高级实验师以及具有博士、硕士学位的专任教师291人。 学院现设机电与汽车工程系、 计算机与电子工程系、 建筑工程系、财经管理系、 人文社科系、传媒艺术系；开设有电气自动化技术、汽车检测与维修技术、 计算机应用技术、 应用电子技术、 建筑工程技术、工程造价、物流管理、市场营销、酒店管理、商务英语、影视动画、装潢艺术设计等30个专业，目前在校全日制普通高职（专科）学生6500余人。
重庆工商职业学院 积极开展与国外著名大学、企业合作办学，拓宽办学领域， 2004年与美国筑艺国际投资公司合作，创办了影视动画专业，为国内动漫产业培养动画设计制作高级专门人才。目前，我院已被国家动漫游戏产业振兴基地授权为合作院校，被重庆市信息产业局批准为重庆市软件产业人才培训基地。我院与澳大利亚埃迪斯·科文大学、菲律宾AMA计算机大学建立合作办学关系，联合开展全日制普通高等教育，培养德、智、体全面发展并能适应经济和社会发展需要的应用型高级专门人才。
重庆工商职业学院倡导“求知、求精、求实、求新”的优良学风和“励志、 修德、育能、 成才”的应用型人才培养理念，以育人为根本，以质量为核心，以就业为导向，以技能为重点，以特色促发展，不断改革教学内容和课程体系，着力打造专业“品牌”，加快特色专业的建设，为我国现代化建设培养合格的应用型高级专门人才。
重庆工业职业技术学院
学院简介
重庆工业职业技术学院是经重庆市人民政府批准，教育部备案，独立设置的具有高等学历教育招生资格的全日制公办普通高等院校,主要为现代制造业培养高技能人才。学院是全国首批国家示范性高职院校。
学院前身是重庆机器制造学校，1956年由原国家机械工业部创建。1995年试办五年制高职，1999年重庆机器制造学校和重庆机械职工大学合并，2000年6月升格为高等职业院校--重庆工业职业技术学院。2002年3月，学院被教育部、澳大利亚发展署确定为中国（重庆）职业教育合作项目学校，2002年11月经教育部和财政部审定为中央财政重点支持的国家示范性职业院校建设单位，2003年被评为“重庆市文明单位”，2003年12月经教育部等七部委批准为全国技能型紧缺人才培训定点高职院校，2004年在重庆高职高专人才培养工作水平评估中，评定为“优秀”，2005年被教育部等七部委授予“全国职业教育先进单位”，2006年成为全国首批28所国家示范性高等职业院校建设单位。2009年国家示范性高等职业院校建设项目顺利通过教育部和财政部验收，已正式成为国家示范性高等职业院校；
学院坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合发展道路”的办学指导思想，确立了“立足重庆，辐射西部，培养以先进制造业为主、生产建设一线急需的高素质技能型人才”的办学定位。积极探索具有中国特色“能力标准、课程体系和职业证书三位一体”的人才培养模式，实施了ISO9001质量管理体系，不断加强内涵建设，提高教育教学质量，提升学院综合办学水平和社会服务能力。
学院占地面积919亩，其中，在渝北空港工业园区724亩新校区正在建设中。现有教职员工563人，专兼职教师410余人，有教授及正高工程师8人，副高以上职称136人，双师型教师120人。设有机械工程学院、汽车工程系、自动化系、计算机科学系、工商贸易系、建筑工程系、流通管理系、基础教学部、体育教学部。有模具设计与制造、汽车检测与维修技术、数控技术、电气自动化技术、酒店管理、计算机应用技术、建筑工程技术、报关与国际货运等37个专业，其中，模具设计与制造、汽车电子技术专业是重庆市示范专业，数控技术、电气自动化技术、广告设计与制作三个专业是重庆市高职高专教改试点专业，同时，模具设计与制造、数控技术、汽车检测与维修技术、电气自动化等专业是中央财政重点支持建设的专业，酒店管理专业是重庆市财政重点支持建设的专业。
学院现有高职在校学生7200余人，面向全国28个省、自治区、直辖市招生，建校50多年来，为国家培养了各类建设人才近6万人。近几年毕业生初次就业率均在98%以上。2009年，在全球经济危机背景下，学院毕业生就业率逆势上升，高达99.28%，名列重庆市第一，全国前茅。学院被重庆市人民政府授予“重庆市大中专毕业生就业工作先进集体”称号。
学院建有装备先进的国家示范性数控实训基地、国家示范性汽车实训基地和2个重庆市新技术应用推广中心，配置设施完备与专业结合的机械、电气、汽车、计算机等46个实验实训室，拥有一个集产、学、研于一体的生产性实习工厂，投资1.1亿元的重庆市重点项目重庆市装备制造业教育实训基地正在新校区建设中。学院广泛与企业建立紧密的校企合作关系，校内设有力帆汽车、东风小康汽车全国售后技术服务培训中心，在90多家企业建立了稳定的校外实习基地。学院设有重庆市国家职业技能鉴定所、重庆市计算机信息技术考试站、数控技术培训中心、中职教师培训基地、农民工培训基地和重庆市经委大规模干部培训基地。
学院借鉴澳大利亚、德国、新加坡等国职业教育模式，以行业需求为导向，以学生为中心，在专业建设、课程改革、教学方法等方面改革创新，突出行业参与和培养学生职业技能的高职教育人才培养教学模式，实现了课程结构与职业资格证书的衔接。通过三年的国家示范性高等职业院校项目建设，学院在办学实力、教学质量、管理、办学效益和辐射能力等方面水平显著提高，特别是在深化高等职业教育教学改革，加快高水平专兼结合专业教学团队建设，创新以能力为本的人才培养模式，改善办学条件，优化育人环境等方面取得显著成效。目前，学院获国家级教学成果二等奖1项，获重庆市级教学成果奖5项，其中一等奖1项；有国家级优秀教学团队1个，重庆市优秀教学团队2个；有国家精品课程3门，重庆市精品课程7门，完成科研课题23个，教师编写教育部“十一五规划教材”6种，教育部精品教材1种，出版高职高专统编教材及专著115种，获实用新型专利10个。
学院积极开展国际交流合作，45％的教师具有澳大利亚、德国、美国、新加坡等国的培训经历。目前学院已与国外院校和企业开展了多个国际性合作项目，实施澳大利亚职教师资资格证书和奖学金项目、德国工商会数控技术职业资格证书学生项目，引进美国教师来校任课。
2010年，学院渝北空港新校区将投入使用，将建成环境优美、设施先进，功能齐全，独具山水园林特色的西部一流，在全国有影响的示范高职学院。
[编辑本段]校训 校风
厚德、强能、砺志、奉献
团结、诚信、笃行、创新
[编辑本段]办学指导思想
始终坚持社会主义办学方向，全面落实科学发展观，认真贯彻落实党的教育方针，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合的发展道路”。
[编辑本段]办学理念
“以行业为先导，以能力为本位，以学生为中心，以就业为目标”。
[编辑本段]办学定位
紧密结合重庆老工业基地和现代制造业的特点，“立足重庆，辐射西部，面向全国，培养以机械制造业为主，生产建设一线急需的实用型高技能人才”。
[编辑本段]人才培养模式
“能力标准、课程体系、职业证书三位一体”。
[编辑本段]校 史 回 顾
重庆工业职业技术学院办学五十多年来，历尽坎坷和沧桑，经过多次更名、改厂、复校，走过了曲折而光荣的历程。回顾过去的历史，学校从无到有，不断发展壮大，章章都记载着征途的艰辛，页页都展现光辉的业绩。
一、重庆第二机械工业学校（1956．2－1958．7）
为适应国防工业的发展，1956年2月，国家第二机械工业部（兵器工业部）决定在重庆创建“重庆第二机械工业学校”，为轻武器制造行业培养中等技术人才。
1956年9月1日，学校在西南工会干校礼堂举行了“重庆第二机械工业学校成立暨开学典礼”。1957年初，学校改由国家电机部领导，更名为“电机制造工业部重庆电机制造工业学校”，专业增设电机制造、企业管理，改自动武器制造为机器制造专业。
二、重庆电机制造学校（1958．7－1962．4）
1958年7月，学校由一机部（1958年3月，电机部与一机部合并）移交四川省机械工业厅领导，改名为“重庆电机制造学校”。1959年8月，学校首届学生654人毕业，走向全国各地工作岗位。
三、第一机械工业部重庆机器制造学校（1962．4－1970．2）
1962年4月，一机部将学校收回直管，校名为“第一机械工业部重庆机器制造学校”。1967年到1968年间，由于“文革”的影响，学校陷于瘫痪。1969年，工人、解放军进驻学校。
四、重庆第三机床厂（1970．2－1981．12）
1970年2月，一机部、财政部军管会决定停办学校，改为工厂，定名为“四川省重庆第三机床厂”。1973年，经四川省革委批准，恢复“重庆机器制造学校”，当年7月招生。复校初期，学校与工厂建制并存，学校努力恢复正常的教学秩序。1978年，重庆市委决定新建渝洲大学，其工科部设在我校，当年秋193名大学生到我校学习。
五、重庆机器制造学校（1981．12－1999．9）
1981年12月，重庆市政府决定恢复重庆机器制造学校原体制，将重庆第三机床厂划为学校校办工厂。1985年10月以后，学校向国家教委职教司、机械部教育局提出申请使用世界银行80万美元贷款，成为首批接受世界银行专项贷款扶持建设的职业院校。1992年12月，经市政府园林式单位检查验收组评审合格，学校被命名为“市级园林式单位”。1993年7月，学校被四川省政府授予省部级重点中专学校称号。1994年7月，学校被国家教委命名为国家级重点中专学校。1995年，学校率先试办五年制高职。
六、重庆工业职业技术学院（1999．9至今）
1999年9月，重庆机器制造学校与重庆机械职工大学合并，2000年6月升格为重庆工业职业技术学院；2001年，被重庆市人民政府授予“重庆市大中专生就业工作先进单位”；2002年3月，学院被教育部、澳大利亚发展署确定为中国（重庆）职业教育合作项目学校；2002年11月，经教育部和财政部审定为中央财政重点支持的国家示范高职院校建设单位；2003年，被评为“重庆市文明单位”；2003年12月，经教育部等七部委批准为全国技能型紧缺人才培训定点高职院校；2004年在重庆高职高专人才培养工作水平评估中，评定为“优秀”；2005年被教育部，国家发改委、财政部、人事部、劳动与社会保障部、农业部、国务院扶贫办等七部委授予“全国职业教育先进单位”；2006年进入全国首批28所示范性高等职业院校建设单位，进入全国高职院校的一流队伍。
新校徽图案说明：
校徽设计立足学院的特色，主要采用了能鲜明体现学院自身形象的视觉元素，并将它们融合为一组具有视觉张力和文化意蕴的象征符号，其主要内涵如下：
1、总体上以“内方外圆”构图，将中国儒家“内在刚强，外显柔和”文化蕴于其中，极具中国文化意境。“内方外圆”是孔子理想的人格模式，既要求人们形成各自不同的个性特征，具有坚贞不屈的意志和品格，又要求人们具有良好的修养和柔顺圆通的处世方式，保持与外在关系上的和谐局面。
内在刚强。对于人的内在德性塑造，孔子首先是要求“直”。“直”包含无隐、无伪、耿直、率性而为。其次，提倡“正”，指一个人的品行端正、行为正派。再次，赞赏“刚”，“刚”表示一个人理想、目标和原则的坚定性和不可移易的特征。
外显柔和。孔子主张以进退适宜的方式达到外在的柔顺，保持与外在关系上的和合局面，以圆通柔顺处世方式而实现的与外在事物的和谐。他也认为，不知灵活变通，就难有人格的完满。
2、设计中以中文汉字“工业”二字融合体为元素，体现出重庆工业职业技术学院“工”的特点，强调“工业、学业、职业”三个业字的概念。业字两点演化为两条白色的羽翼，象征着学院的事业和学生毕业后将展翅高飞，同时也是一本打开的书，中间的负形形成了笔尖的形状，突出教育与学习的特征。融合体“工业”的下面为学院建校之年――1956，提醒工业职院的后来人永远不要忘记学院奠基于1956年。
3、校微外环之上为“重庆工业职业技术学院”的汉字草体，流畅、大气、神采飘逸；徽标外环下半部采用标准英文校名，表明办学的开放性和国际性理念，期望学校融入现代国际潮流并声名远扬。
4、整体的深蓝色色调具有很强的视觉冲击力，又具有厚重、自然、渊博、和谐、发展的文化意味，与整个徽标形象的内涵和谐统一。
重庆航天技术职业学院
学院前身为西南航天职工大学，1983年4月建校， 1999年7月由教育部批准转制为“重庆电子职业技术学院”，2008年4月经教育部批准更名为重庆航天职业技术学院，隶属中国航天科技集团第七研究院，是一所面向全国招生的公办全日制普通高等学院。
近年来，在中国航天科技集团、重庆市委、市政府、市教委、市国资委和中国航天科技集团第七研究院的高度重视和大力支持下，学院加速发展。目前，学院占地400多亩。有教师300多人，其中，博士、硕士研究生占教师总数的20%，教授、副教授、高级工程师等高级职称人数占教师总数的22%，双师型教师占教师总数的55% ，各类在校生规模7000人。学院设有基础学院（江津校区）、计算机工程系 、机电信息系、电子工程系、管理工程系、人文社科系、艺术设计系、继续教育学院等教学单位。开设航天应用电子技术、数控技术等30个专业。建有设备先进的各类实验和实训室52个，校企合作实训基地41个。图书馆藏书数十万册，设有维普数据、方正Apabi数字图书馆、极域电子图书馆等数字资源。学生宿舍生活方便舒适，带有独立卫生间和热水系统，接入宽带网、电话，各种生活、娱乐活动设施配套。
在长期的办学实践中，学院坚持社会主义办学方向，充分发挥航天科技资源优势，以“服务航天，造福社会”为使命，努力致力于“创一流应用技术学院”的愿景目标，确立了“从严培育、突出特色、以人为本、质量立校” 的办学理念，把“建设以电子信息、制造技术为主，经济管理和人文社科、艺术设计为辅的专业体系，发展职业培训，提升科研创新能力，办成特色鲜明的航天高职学院”作为办学定位，形成了以高职学历教育为主体，成人学历教育与职业培训为两翼办学模式，树立了“人人是才，人人成才”的育才观，实施了“产学合作、工学结合、开放教育、立体培养、增强学生应用能力”的人才培养模式。通过不断深化教学改革，始终把“坚持培养面向生产、建设、管理、服务第一线需要的‘下得去、留得住、用得上’，实践能力强、具有良好职业道德的高技能应用型人才”的人才培养目标定位落实到各个教学与管理环节，不断提高人才培养的质量，有力提升了学院社会美誉度。
2010年，学院将力争达到教师人数400人，其中，博士、硕士占教师总数的30%：教授、副教授、高级工程师等高级职称人数占教师总数的30%以上，双师型教师占教师总数的70%，各类学历教育在校生规模达到一万人。实现五年建成西部一流的高等职业技术学院；十年建成全国一流的高等职业技术学院的发展目标。
重庆三峡职业技术学院
重庆三峡职业学院是经重庆市人民政府、教育部批准成立的一所面向全国招生的国办全日制普通高等院校，地处世界最大水库三峡库区腹心城市重庆万州，为三峡库区和全国经济建设培养高等技术应用性专门人才，是国家劳动和社会保障部确定的“全国特有工种职业技能鉴定站”、“全国计算机信息高新技术培训考试站”，是清华大学远程教学站。
学院依山傍水，位于渝万高速公路出口、万州火车站旁，东临万州深水港码头，西接万州长江大桥，交通十分方便。校园占地628亩，建筑面积15万平方米。经过68年深厚文化底蕴的积淀和升格以来的飞速发展，学院已建成为一座历史悠久，设施现代的高等学府，一个培育现代化人才的基地。
学院现有在校生6000余人，教职工360余人，其中教授、副教授、高级讲师60人，讲师128人，“国家职业技能鉴定考评员”24人，学科及学术带头人18名。并从南开大学、重庆大学、广西大学、西南农业大学等著名高校聘请了多名客座教授。全体教师将以科学的传授方法和富有独创性知识来培养帮助学生。
学院以就业为导向，以“德厚学勤，技高业精，工于继承，志在创新”为人才培养校训，根据市场需求，现开设生物工程系、医药工程系、机械工程系、电子工程系、国际经贸与管理工程系、信息工程系、外语系等8系20余个专业。
为加强学生实践动手能力培养，学院建有各类实验室51个，校外实习基地16个。拥有先进的数控机床实验室，基因工程实验室。建有实习工厂、驾校、计算机高新技术等级鉴定站、特有工种职业技能鉴定站。学院现有计算机800余台，全部与互联网、校园信息宽带网、电化教学网相联。学院图书馆拥有藏书50余万册和600余种报刊杂志，为莘莘学子们提供丰富的精神食粮。
学院校园文化生活丰富多彩，为学生健康成长创造了一个良好的学习环境。A级学生食堂，宽敞卫生，菜品丰富实惠。学生宿舍，设施齐全，整洁舒适，上网冲浪，营造出温馨的生活空间。运动场上，龙腾虎跃，学子们锻炼出强健体魄。香樟林下，幽雅宁静，学子们在这儿规划着未来。
为适应时代发展需要，学院积极开展国际间的交流与合作，现已同美国、新加坡、香港等国家和地区的同类院校及社会机构建立了联系，为师生提供了广泛的学习和交流机会。
望子成龙，望女成凤。历来是每一位家长和每一个学生最关心的问题。学院从教会学生学会做人、学会做事、学会生存、学会学习做起，注重加强学生“一专多能”的素质培养，使学生“能说、会写、善做”， 因材施教，为每位学生量身定造一个辉煌的职业生涯。毕业除拿到毕业证外，同时拿到多种技能和资格证书，做一个素质高、专业精、技能熟、能力强的新世纪人才。
学院结合市场人才需求和发达地区对三峡库区的对口支援，广辟人才安置渠道，长期与30多个省、市人才交流中心和近100个名优企业、跨国公司、国有大中型企业建有稳定的毕业生供需关系。近三年来，毕业生安置就业率高达98.6%。学院因此获得了“重庆市大学毕业生就业工作先进集体”的光荣称号。由于在教育领域里所做出的卓越贡献和在解决学生就业问题上的突出成就，院长杨和平被授予全国劳动模范、荣获全国“五一”劳动奖章。
万里长江来自遥远的雪域高原，当它在富饶的巴蜀大地积聚起足够的力量后，便一往无前地闯进了莽莽苍苍的巫山山脉，以雷霆万钧之势，冲击夔门，开辟出一条惊天地泣鬼神的通道——长江三峡，从容不迫浩浩荡荡奔腾入海。
重庆三峡职业学院，为你冲出三峡，奔向大海积蓄能量，为你登上高山绝顶提供了起步的基石。
❷ 芜湖三山工业学校是公办还是民办
芜湖财经工业学校属于民办学校。
芜湖财经工业学校是经安徽省教育厅和芜湖市人民政府批准，与复旦大学、安徽师大、皖南医学院多院系协作办学的一所现代化综合性普通中专学校。
学校地处文化底蕴深厚，皖江开发开放的龙头城市——芜湖市，毗邻苏、浙、沪长三角发达地区。学校老校区占地120亩，座落芜湖市中心，紧临风景如画的国家4A级景区——赭山公园，靠近安徽师大中校区和安徽师大附属中学，自然环境优美，人文氛围浓郁。正在建设中的新校区总投资1.8亿元，地处芜湖市三山区，占地370余亩，建筑面积18万平方米，东望大学城、西临绿色工业园、南迎沿江高速、北接龙湖风景区，竣工后将是碧水环绕、湖光潋滟、花香流溢、胜诗胜画的现代化生态典范校园。2009年9月，全体师生将迁入新校区。
优势专业
学校以我国现代制造业飞速发展的迫切需求为导向，根据当前国内外人才需求结构的特点，以培养理工类、财经类中专层次紧缺人才为目标，精心打造了国家首批示范重点专业：数控技术应用专业群、机械制造专业群、电子技术应用专业群、机电技术应用专业群、计算机技术应用专业群、汽车应用与维修专业群和财会经济专业群。
“一切从名牌开始，建造中国最好的职业教育航母”是学校永恒的追求。学校积极探索新形势下中专教育新路子，与高校强强联合，构建兼备中专、高职、函授专科和本科教育以及技能培训的多层次、多形式办学体系。学校坚持科学发展观，正高效整合优质资源，加速建设芜湖市重点工程——安徽财经工业职业学院。
一流硬件
学校实力雄厚，办学优势明显，拥有教学楼、办公楼、学生公寓楼、图书馆、微机室、数码钢琴室、形体训练室、美术室、学术报告厅、电影放映厅、全球卫星接收系统、足球场、篮球场、排球场、乒羽活动中心、体育馆以及多功能餐厅、洗衣房、浴室、医务室、自助银行、超市等一流的教学和生活设施；拥有目前最新、最先进的现代化实习、实训设备，建有机械、数控、汽车、计算机、自动控制、自动检测、财会模拟等多个现代化实验实训中心，以及工种齐备、设备齐全的校内实习工厂和稳定的校外实习基地；还拥有诸如电子阅览、语音教学、电子及机械CAD/CAM、多媒体、计算机、校园光纤宽带网及远程教育网等先进的现代化教学条件。
优秀师资
学校师资完备、结构合理。现有专兼职教师一百余人，其中高、中级职称教师占72﹪，“双师型”教师占55﹪，研究生以上学历教师占27%，并特聘有包括博士、教授、高级工程师在内的优秀学术带头人以及海外留学回国人员和外籍教师。为与世界潮流同步，与前沿科技接轨，学校不仅与复旦大学、安徽师大、皖南医学院多院系协作办学，还从上海交大、上海财经大学、南京大学、厦门大学、合肥工业大学、安徽财经大学等高校聘请专家、博士生导师为顾问，而且逐步与美国普林斯顿大学、弗吉尼亚工业大学以及德国慕尼黑工业大学等国际名校建立信息沟通平台，引进国外课程，不定期邀请著名外籍华人做视频讲学。为充实实践教学力量，学校还聘请广东美的、青岛海尔、重庆力帆、南京菲亚特、芜湖奇瑞等国内五百强企业技术人员来我校实地指导。
❸ 我真的不会写社会实践报告···英语系 大一的 去企业当翻译的（PS：其实没去，只是想这样谎报的写的~~）
and Development Board (HDB) to release 2 Executive Condominium sites
Are you interested in buying an Executive Condominium?? If yes then you have very good news because for more development in Singapore the Housing and Development Board has declared that two Executive Condominium (EC) sites are for sale and it is mentioned in the confirmed list of the 2010 Government Land Sales Program. These two housing units are very important because these will offer property buyers more housing choices and better places to live. HDB also mentioned that these sites are available on a 99-years lease.
Before going to the mentioned EC sites it would be better to know about the background of HDB and what an Executive Condominium is.
The Housing and Development Board (HDB) is a legislative board of the Ministry of National Development in Singapore and it is responsible for public housing. Singapore faced a serious problem of housing shortage just after its independence. In response, the government made Housing and Development Board. Due to high density of population HDB decided to make flats in the country. More than 80% of Singapore population lives in HDB flats, means almost all the housing development in Singapore is done or monitored by HDB.
Condominium can simply be defined as an "apartment" that the resident "owns" rather than rents and executive condominiums are for those young graates and professionals who want a better place than HDB flats. In other words ECs are luxurious condominium.
Now going towards the sites, the first new EC site which was mentioned by HDB is located in Tampines Town. It site has an area of more than 20,000 square meters and its gross floor area would be more than 57,000 square meters. Tampines Town is the largest residential area of Singapore and is located in the East Region of the main island. Like other districts in Singapore, it is a densely populated district and home to different group of different races. Many facilities such as schools, supermarkets and swimming complex are available near this site. The tender for this site will be closed at noon on November 23.
The second Executive Condominium is located in Bukit Panjang Town; Bukit Panjang Town is present in the west of Singapore . A portion of this town is situated on a low lying and extended hill, this site is next to Segar LRT station, which connects to Choa Chu Kang MRT station. The area of this site almost 21,000 square meters and its gross floor area is around 62,5000 square meters. The tender for this site will be closed at noon on December 2.
In addition to these two sites, HDB said two new residential sites at Punggol Central and Seletar Road are also going to be released later this month. Seletar is an area of Singapore within its north east region and Punggol is also a very important area of Singapore. So hopefully leasing of these sites will be the first step for those young Singaporeans who want to have good and separate residence in important areas of the country.
❹ 假期打工实践报告 论文
金风送爽，席学校里的机缘及朋友的帮忙我有幸来到了肇庆市工业区显邦电子有限公司进行为期两个星期的假期实践。 说到显邦电子有限公司，它是一所驰名海外的全外资企业，以生产液晶显示及电子玩具为主，其产品全部销往国外，深受国外客户的支持及信赖，定货单全年不绝，特别是近年来公司引进国外先进的生产设备及科学管理方法，生产上实现了流水作业自动化，生产技术水平不断提高，每年的营业额超过了1.2亿人民币。全厂职工400多人，其中大专以上学历就有200多人，当中更有些是博士、专业工程师。可以说该公司是一所技术含量极高的现代化企业。
今次实践，由于我们才刚上完大二，所学的专业知识极其有限。但是，我还是十分幸运地被安排到该公司的玩具研发部，清凉宜人的制图室里，跟其他的工程技术人员一起学习。大概每天的主要工作就是用AUTOCAD软件为公司绘制一些零部件，然后，将其输送到终端打印机上打印出来。再反馈给研发部主管，经其确定后，再分送到各个生产车间的技术人员手中去。这工作听起来似乎那么简单舒服，对于一个还没有毕业的大学生来说，真是受宠若惊了。但实际上工作却没有如我们想象的那样简单，尽管我在课堂上已经学会了ATUOCAD这一软件的基本操作，也曾用其绘制了不少的零件练习图，但是，从公司研发室出来的图纸是何等的纷繁复杂，要画出来，不下一番苦工夫，谈何容易呢？毕竟我们平时的锻炼有限。开始的时候，我真让它杀了个措手不及。这主要是由于我对绘图的方法及技巧掌握不足、不能十分熟练地运用，在操作上显得较慢，几小时下来，往往只能应付那么一两个复杂零件图。由于时间上的限制，余下的只好交由公司的技术人员，当我看到那些工程技术人员，手握鼠标、有条不紊地、点、按、拖、技术娴熟地飞速绘画，满脸一副胸有成竹的样子时，我不禁既羡慕又惭愧起来，但我知道，"临渊羡鱼，不如退而结网。"为了克服这技术上的难关，我虚心地向旁边的技术人员请教，聆听他们宝贵的心得、经验技巧，并认认真真地牢记心中，另外，自己还特意到附近的小书店里买了一本《AUTOCAD技巧与应用实例》在茶余饭后，或是休息时间挤出一些时间来仔细研读、认真琢磨。果然，"功夫不负有心人"经过几天的努力实践，我的绘图水平，不论是在技巧上或是在速度上，都有了捷足的长进，得到了同事的一致夸奖，这时，当我看着那一幅幅复杂的零件图从我的鼠标点击下产生时，我平生第一次尝到了成功的喜悦，如吃了蜜糖一样，甜丝丝的。 只可惜实习时间只有那么短短的几周，不知不觉便从我的手心溜走了，难怪无数的贤人达士都概叹"人生的短暂，岁月的无情"但是，尽管只有短短的两周，但是它却带给了我精神上的富足，而且大有取之不尽，用之不竭之感，下面就让我来谈几点吧。
第一：刻苦耐劳，敢为人先。在公司实习期间，我从同事口中确切地了解到：公司的老总是一美国华裔，起初亦是打工一族，其打工生涯是十分的坎坷的，曾干过许多的工作，这无形中给了他许多增长见识的机会，但难能可贵的是他刻苦耐劳，无论从事什么工作，他总会刻苦钻研、弄通弄透，为其以后的创业打下了坚实的根基，终于，随着新兴的信息通信技术的发展，"液晶显示"以其独特舒适的视觉效果而出现于历史的舞台，而且倍受青睐，尽管当时技术还不十分成熟，风险很大，但是，他深深地意识到这将是一个无限广阔的市场，于是凭借其多年来刻苦努力积蓄的技术，他决定成立一间液晶电子厂，并最终把该厂安置于肇庆，这不但为其带来了廉价的劳力市场和丰富的资源，而且有效地降低了成本，大大提高了其产品的市场竞争力，使其立于不败，并获得了丰厚利润，让人不得不佩服其宏图大略，卓越胆色，慧眼独具。谚语云："吃得苦中苦，方为人上人"此话不假。
第二：实事求是，严于律己。在显邦电子有限公司里，每一位员工，在其正式被录用的那一天，总会收到一份职员表，上面不但明确规定了各人的职责义务要求，而且连雇员日常的服饰装束都有明细的规定。我曾就此问及有关的同事，同事回答说这是公司高层管理人员制定的，目的是要培养新职工"实事求是，严于律己"的作风，这听起来似乎有点荒诞，亦有点苛刻，但是，细想起来，在这科学技术突飞猛进、日新月异的今天，科学技术正逐渐步入万千企业，在各行各业中起着举足轻重的作用，许多大型企业都采用了自动化生产技术，实现了生产流水作业，这就要求各个岗位的员工"忠于职守"、""按照章程步骤办事，容不得半点的马虎大意，这样才能保证生产的协调一致、安全，否则将会给企业带来严重损失，乃至于生产线的瘫痪，这些都是始料不及的。又此可见"严于律己"、"实事求是"这是一个企业的基本要求，是每一个雇员必不可少的素质。
第三：开拓进取，勇于创新。"开拓进取，勇于创新"这是显邦电子有限公司一贯的口语。据我在实习期间的实地考察，上至经理下至小职员，他们对公司的工作总是一丝不苟的，总有着无限的热诚。就拿我们的玩具制图部的那些技术员来说吧，"构思--再构思"仿佛"构思"就是他们整天的工作，一幅幅图纸在他们的手中"改了又改" 永不疲倦，从不满足于现状，每当一个奇妙的构思在他们脑海中跃现时，他们便欣喜若狂，击掌互贺，更有甚者，真是到了"废寝忘食"的地步，我就曾经看到梁仲有同事两个中午不午休在那里绘制图纸，试想一下，在这样的集体中工作，哪怕是个懒虫，亦会变得勤快起来，兢兢业业地跟着干。正如研发部的宗旨"没有最好，只有更好"一样，正是他们恰如其分的工作写照，由此可见，"满足现状"只会使我们固步自封，徘徊不前。
第四：脚踏实地，宽厚基础。这是在实习期间，那些专业技术人员给我最深刻的启示。当我看着那些专业技术人员，轻车熟路，游弋有余地绘制着图纸时，我的视野仿佛豁然开阔了起来，它使我深深意识到："天外有天，人上有人"亦深刻领悟到："能力源于基础"，如果没有坚实的工夫、厚实的基础，根本就谈不上什么能力的道理。要是一个人没有坚实基础、真才实学，那么纵使他到了社会上，亦只能是纸上谈兵，得过且过，步履维艰，与那些不学无术的人，在本质上并没有什么区别。我们是社会主义现代化的建设接班人，是21世纪的生力军，我们肩负着建设伟大的社会主义祖国的伟大历史使命，我们只有刻苦努力，真才实学，学以致用，我们才能不辜负祖国及人民对我们的热切期望。 当然，感受远不止此，以上只不过是我感受较深，刻骨铭心的几点而已。或许，一些同学会埋怨学校组织这样一个暑期实习，占用了他们宝贵的、少得可怜的假期时间，使其假期计划成为"空中楼阁"，"美梦"破灭。但是，我却十分感激学校给了我这样一个难能可贵的机会，因为它不但考验了我的课堂知识，学以致用，有效地提高了个人动手能力，而且，它开阔了我的视野，使我领略到了创业的艰苦，实事求是、勇于开拓等精神的可贵，更重要的是它带给我了一个全新体验，这不管是对我今后的学习或是步入社会参加工作，都将有着莫大裨益…… 资料来源：www.daixielunwen010.com
❺ 关于销售食品的实习报告求大神帮助
为了在专业课开设之前能够认识企业,了解企业,实习体验作为一名销售人员的实际生活,业务运作,在实践报告中领悟专业基础知识与技能,我进行了为期20天的认识实习。实习单位是xx市xx食品工业有限公司(以下称xx公司),实习所在的部门是销售部。 在这20天里，我首要的任务是了解公司，公司产品及其价格体系。随后，我跟着不同的销售人员了解在各渠道内产品的基本运作以及销售情况。 下面,我简要的介绍一下我的实习单位:xx市xx食品工业有限公司和公司的产品以及产品的销售渠道。 xx市xx食品工业有限公司是以山西特色农业产品红枣，红果，核桃等果蔬的生产，营销为主的专业化股份公司。公司以国家农业产业结构高速调整的方针和政策为指导，发掘出山西丰富的枣果和旱地果蔬资源优势，采取“品牌企业+基地+农户”的形式，在名枣产地柳林，临县，石楼和xx阳曲合作开发优质果蔬基地，围绕品牌经营，形成了以“xx”品牌为纲，以中国最大的真空低温红枣深加工生产基地为基础，集种植，加工，营销一体发展的产业格局，为全国枣果行业专业化生产和营销规模最大的企业之一。公司的管理结构为部门制结构，其产品销往全国，在全国各地都有办事处，负责市场维护和产品销售。我实习所在的销售部是山西省的销售总部，总办事处主要负责xx地区的市场，下设大同，朔州，临汾三个销售办事处。 公司的产品主要分为三大系列，即枣系列，营养泥系列和红枣浓浆系列。 在枣系列中有贡枣产品系列和香脆枣产品系列。这些产品都是对枣进行了深加工，提高了产品的附加值。另外，公司进行了产品创新，研发了xx野酸贡枣(富含沙棘)，xx阿胶贡枣(阿胶低糖),xx木糖醇贡枣(薄荷味),满足了市场上不同消费者的需求。而xx香脆枣更是枣制品行业的一大创新性产品，其最大卖点是不但香酥可口，自然清脆，而且保留了红枣独有的色香味和丰富的营养成分，是别具营养价值的休闲食品。 营养泥系列下设产品有啊呜一口纯正山楂果肉泥、啊呜一口山楂核桃泥、纤薇红枣魔芋泥。啊呜一口纯正山楂果肉泥和啊呜一口山楂核桃泥是专门针对儿童研发的，产品在口味上酸甜可口，受到小朋友的青睐;产品在宣传上面向孩子家长，突出产品的食物补血，富含钙和锌，能提高免疫力，健脑益脑使孩子茁壮成长的功能。像啊呜一口纯正山楂果肉泥、啊呜一口山楂核桃泥这样的产品，食用者和购买者相分离：食用者是孩子，购买者是家长。所以针对不同的人宣传的价值不一样：针对儿童，产品的食用性即产品的味道和产品的包装由为重要;而针对家长宣传的侧重点主要的产品的功能性。这一点xx公司做的非常好，在产品刚上市时，在卖场做促销，进行产品的试吃活动，体验式营销让孩子感受到产品的味道，卖场促销员的解说和产品宣传单页让家长了解了产品的功能性。双管齐下，在购买力条件允许的情况下，家长都会为孩子的茁壮成长买单。纤薇红枣魔（本文来自第一范文网 http://www.diyifanwen.com ，转载请保留此标记。）芋泥是专为时尚年轻人特别是时尚女性这个消费群体设计研发的，产品的功能性强，富含膳食纤维促进肠胃运动，增加饱腹感，能够减肥塑体。 红枣浓浆系列是xx公司新推出的一种保健性饮品。根据其保健功能性开发了12种产品，针对不同的目标消费群体，例如红枣阿胶浓浆补气养血适用于女性消费群体，红枣龟苓浓浆滋阴补肾，预防风湿适用于男性消费群体以及中老年年龄阶段的人群，纯正山楂浓浆消化健脾适用于消化不良、脾胃虚弱的人群，还有专门为孕妇和产妇研发的孕妇伴侣和产妇伴侣。产品上市有一年多，但现在的销量欠佳，我认为原因有以下几点：1、产品的价格较高，消费者对产品价值认知度不高，对价格比较敏感。2、现在是夏季，这种以红枣为主保健性饮品容易上火，所以其销量不如秋冬季节的销量。3、产品过分依赖于商超。 xx公司的销售渠道主要为：大型的商超卖场(如美特好超市、沃尔玛超市，北京华联超市等)，便利连锁店(如唐久超市和金虎便利)，直营(个体商店，食品批发店，土特产店，孕婴店等)。 在了解了公司和产品基本情况的基础上，我跟随不同渠道的业务员跑市场，了解不同渠道内产品的销售流程，销售情况，结款方式以及业务员的工作内容。在实地实习过程中，我发现了一些涉及产品销售和管理方面的问题。 第一，关于红枣浓浆礼品盒的终端销售渠道问题 xx公司绝大部分红枣浓浆礼品盒摆放在大型商超的货架上，但我认为红枣浓浆礼品盒的终端不应该只是大型商超。原因如下：1、虽然商超的客流量大，产品受众广，但产品的针对性不强。2、在商超的上架费用高，如果产品的流动性不强，就会被卖场锁码或要求退场，产品销售比较被动。3、单品和礼品盒摆放在一起，价格对比度较高。同样是两瓶浓浆，单独购买价格为113元，同时还有促销活动，而礼品盒的售价为160元，多了一个礼品盒和礼品盒内的赠杯，价格却提高了近50元。如果是送亲朋好友，没有太多讲究的话，理性的消费者绝对不会购买礼盒。4、礼品盒的包装不够精致，让人觉得俗气，送不出去手。 礼品本身的定义就局限了购买者和购买情景，即访亲、探病、慰问、拜访等，而且礼品的特性决定了购买者和使用者相分离。购买者对价格不敏感，产品的价格弹性低，而这些购买者真正需要的是礼品给授者传递的意义和礼品给授者传递的价值以及产品带给购买者心理上的满足感和荣誉感，要让购买者感到送这样的礼品很体面。 根据以上分析，我提几点建议1、针对礼品盒的投放渠道要根据礼品盒内产品不同的功能和购买者的不同购买目的，例如孕妇伴侣产妇伴侣投放在孕婴专卖店和医院附近的商店和礼品店，红枣阿胶浓浆、红枣龟苓浓浆和红枣姜糖浓浆这三款产品搭配组成的礼品盒可投放在医院附近的商店和礼品店，金虎、唐久便利店(礼盒销售较好的店面)以及社区商店。2、包装精致化，为消费者传递一种只为健康生活，送礼送健康的理念。 第二，对各大卖场促销员的管理问题 因为公司现在的销售侧重点在营养泥和红枣浓浆上，卖场里三分之二的促销人员由原来所在的休闲区(休闲区主要销售枣系列产品)调换到冲调区(冲调区主要销售营养泥和红枣浓浆系列产品)，促进营养泥和红枣浓浆的销售。但这剩下来的三分之一促销员经常以各种理由不能按规定到岗，使得枣系列产品被其它竞争品牌以低价、促销为由，终端拦截很严重。因此，要加强卖场促销员特别是休闲区促销员的管理，负责卖场的业务要根据卖场的实际情况制定相应的促销人员考核制度。 在促销人员的奖励制度方面，也应做相应的调整。以美特好超市为例，xx市共有10家美特好店，虽然都是美特好超市，但是因为其地理位置不同所带来的客流量和消费者的购买力水平也不同，因此公司产品在美特好各个店面的销售情况也不一样。而公司给促销员制定的奖励制度是统一的，在统一制度下，有的美特好超市因为客流量等一系列客观因素的影响，销量根本达不到奖励标准，所以促销员的信心很受打击，没有动力做好自己的工作。因此，在制定奖励措施上应该根据具体店面整体的销售情况制定不同的奖励制度，使得制定出来的奖励制度既保证产品在卖场销售的成本费用，又能激发销售人员的工作激情，促进销售量的提高。 第三、业务的流动性大，换句话说是业务对公司的满意度不高，忠诚度不高。 无论是连锁和直营，店长或是商店老板对xx公司都颇有微辞，原因就是业务更换太频繁，售后服务跟不上。连锁店方面，一个业务员用将近一个月的时间了解店面方位，状况，销售情况和店长认识，第二个月熟悉店面，各店的销售情况与店长建立良好关系，彼此都基本熟悉了联系方式，工作方式。结果没多久，业务员走了，又换一新的，所有的程序还要重新来一遍，在此过程中造成了联系不便，补货不及时，临期货物无法更换等问题。在直营方面，除上述问题之外，还有因业务更换造成的厂商之间关系维护不到位、客户丢失、管理混乱等问题。 据我了解，造成业务员对公司满意度不高的原因有以下三点： 1、工资水平低，业务员认为自己的辛苦付出却得不到预期的工资回报，激励性工资——提成比例太少，起不到激励作用; 2、工资不能按时发放; 3、作为业务员，没有职业发展空间; 这是雇员和用人单位之间的矛盾，员工抱怨企业给的工资低，没有发展空间，企业认为员工没有业绩怎能高薪聘用，企业又不是福利机构。所以解决上诉矛盾的唯一途径是提高产品的销售量。作为业务员来说既要努力工作，同时要思考，要创新性工作，努力提高销售量，自己的工资通过努力自己争取，而不是抱怨企业。 在xx公司销售部实习的20天里，我（本文来自第一范文网 http://www.diyifanwen.com ，转载请保留此标记。）学到了很多，加深理解了专业基础知识课程中学到的一些专业知识，除此之外，还接触了许多不同的人，公司促销员、同事、领导、卖场管理人员、便利连锁店店长、个体老板、顾客等等，体会与不同的人的接触交往方式。在当今社会，只有卓有成效的与人打交道，才称得上是成功的可靠保证。怎样与不同的人打交道，怎样让一个看似与你不相关的人帮助你，这是一个销售人员必须掌握的能力。这方面是我的弱项，如何与自己不喜欢的人相处，怎样控制自己的情绪等等这些情境是我不知道如何去处理的。所以在今后的学习和生活当中应该着重培养自己这方面的能力。 在今后的生活和学习中，要能承受委屈，力帆老总尹明善说过“受得屈中屈，方为人上人”，在工作中，受委屈的地方很多，没必要斤斤计较，要学会能屈能伸，努力做好自己，时间会证明一切的。特别是在与领导的相处上，不能当众顶撞领导，不要因为年轻气盛与上司叫板，这样做，受伤的终究是自己。 要培养自己多方面的爱好，多参加些活动，这样一方面可以愉悦身心，更重要的是以后可能将成为你与客户沟通的桥梁。 多结交些朋友，人脉对于一个销售人员来讲至关重要，比如要打开一个新的市场，有朋友帮助与没有朋友帮助的难易程度明显不同。对待客户，可以把客户当成朋友来处，注意定期关系的维护。 在工作中，多些努力，少些抱怨。现在人们总是抱怨就业难，大学生毕业就等于失业;而用人单位却岗位空缺，找不到合适的人才。分析原因除了供求双方信息不对称之外最主要的原因出在大学生身上，大学生以高学历自居，希望高薪高待遇，但却没有意识到自己没有经验，只是“思想的巨人，行动的矮子”，不会独立的思考问题，解决问题，作不出业绩，企业无法满足他们的要求。理想与现实的差距使得他们只会抱怨企业，抱怨社会。所以我认为大学生在校期间应该努力学习，努力提高以下几种能力： 1、吃苦耐劳的精神 坦白的讲，没有吃苦耐劳的精神做任何事情都不可能成功。在营销中，吃苦耐劳不仅仅是忠厚老实，任劳任怨，更应该有忍耐力，执行力，思考力和对环境的驾驭能力，培养起这四种能力才能算是能够吃苦耐劳。 2、平时生活中要善于观察 生活中处处有营销，做个有心人。时刻注意身边的各个广告牌,就可以想到哪个公司正在做品牌;看一看超市里又多了哪个堆码,就知道什么产品正在做促销;看到某企业老总频频在报刊上露脸,就知道该企业开始注意自己的形象了;看到报刊上不断对某产品进行评论,就知道该产品正在进行炒作. 时常注意身边的市场活动,注意其他厂家/商家的行动及活动,向别人学习,或者反省自己,或者采取相应的措施.如此培养自己对市场的敏感度,不断提高自己的悟性.3、正确地独立思考 首先,要培养正确的思维方式。比如在营销中要提出问题/目标,作出三种以上的解决方案/办法,对每种方案/办法进行评估,确定一套最佳方案/办法,对该最佳方案/办法进行三种以上的假设,对可能发生的问题及突发的事件制定解决措施,把方案/目标进行量化,分成几个步骤,按步骤执行. 其次,要学会独立的思考。在校期间要养成独立思考的习惯,即使是向别人请教,之后仍要自己独（本文来自第一范文网 http://www.diyifanwen.com ，转载请保留此标记。）立分析,思考,提高辨别力。 所以，要想提高自己将来的待遇，首先要自己努力提高自身素质，这些天给我感触最深的是“不扫一屋，何以扫天下”，我们应该放低自己的心态，从小事做起，面对挫折失败要从自己身上找问题，不要怨天尤人，遇事要勤于思考，做事讲究谋略，把握公司为你提供的每一个平台，无论这个平台的大小，精彩的演绎自己，所有的人都会看到，成功必定会出现，只不过是迟早之。
❻ 求一份社会实践调查报告（大专生的）
放假的轻松与快乐把我从xxx带回了家---xx。
虽然半年不见，但城市的更新，道路立体化等城区的变化之大让人惊奇。回到重庆了，还是先回家一次把。在车上那心情简直别提有多兴奋了。对于早已拟定好了假期生活的我在4日，开始了有趣的学习。在先后参观了重庆汽博中心，白事达汽车销售中心，奥迪汽车4s店，上海大众4s店，华辰宝马销售店等之后，进入了一家小型汽车美容店，从事一些简单的工作，虽然工资不高可了解的东西不少，时间也比较葱郁，于是对中国车市进行了探索。
对于中国汽车市场来说，xx年可不是简单的一年，xx--xx年年是中国汽车业走向结构整体化的一个过渡时期，xx--xx年可以来说是一个开端，一个准备，主要就是为了在xx年夺得一席之地，xx年年的中国市场已经走入成熟与稳定，逐步地成为中国的支柱企业。故此，xx年末，就有些生产厂家忍不住想大干一场了，xx年末，就推出了xx款的汽车。比如象mazda6奥迪a6l等好几款汽车也都相继推出。
夜晚时分，独自在阳台上望着长江，嘉陵江 交汇之处，手中的烟花已不如从前那么明亮了。更多的是对未来的憧憬，但看似平静的夜晚却暗藏了巨大的波澜。
上世纪60年代，马自达汽车公司从汪克尔菲加博士手中买到了转子发动机的专利，到如今专利已到期，这标志着在几年之后， 将会有一场更为强大的世界性的风暴，该发动机比一般发动机小三分之一左右，所发出的功率也是大的惊人的。加上排量小污染低，但是最大的一个技术性难题就是它的油耗。一辆双转子发动机的排量为645cc*2但油耗达到了11.42/100km。有缺点，就有动力有方向。未来的世界我们谁也看不清楚。
椐了解，重庆作为中国西南地区的重点发展目标，汽车产量总值也有望增涨5.62个百分点，加上力帆公司的力帆520的全球同步上世。它采用了mini cooper发动机，并为其申请了518项专利，在同级轿车类尚属尖子产品，但定价却是经济型轿车的定价。使其增加了不少的卖点。
xx年个大汽车企业把重标落在了中国中级汽车和中高级汽车上。国内汽车在外形，内饰，价格，人性化，性能，质量，油耗上进行激烈的竞争，同时加上如：日本，意大利，美国，德国等公文写作汽车生产大国的品牌车的压力，使中国汽车业犹如一锅沸腾的火锅，香美而却又如辣似火一般。同时对于占汽车销售60%以上的售后服务方面，各企业也下了硬功夫。如汽车日常保养，修理，置换，转卖等。这种种的销售形式也就是汽车业的一个重大走向，并将走向每家每户。
1月27日，工作结束了，拿着不到500元的工资回了家，尽了一丁点对父母的孝道，并过了一个完美的春节，同时得到通知，2月7日到14日，一周时间内，重庆将举行19场人才招聘会，聘用岗位达到5万个。
又是一个大晴天，温和而又带着一丝寒意的阳光照在身上，踏上一辆开往人才市场的车。不去不知道，一去吓一跳，人，每个角落都是。大约计算了一下，4个平方站了3个人。一共有24500多个平方，那么也就是说当时有490000的人。许多用人单位聘请的都是有文凭、有工作经验的人。很多只能望而却步，靠卖力气生活。
这种种的社会现象让我深感不安，父母靠卖力气挣钱来供我上学，虽然只上了一个大专，但是他们坚信，我们出社会以后一定不回象他们一样，所以对于我们的巨大消费，他们从来不说一句话，而他们每天在家里吃咸菜喝米粥。晚上有时候连灯都舍不得开，更别说上街了。而我们回家后却满面笑容迎接我们。所以我不回因为我不别人文凭低而感到低人一等，比文凭不行我就比经验，“天生我才必有用”，带着家人的嘱咐，对未来的报复，对生命的热爱又一次踏上了10日开往北方的列车，结束了我的假期生活，开始接受新的知识，面对新的挑战!