A. 唐钢招聘
自己估计吧 工资有点少。。。。。收入指的是全部钱加在一起
唐山钢铁股份有限公司（以下简称唐钢）地处中国河北省东部工业重镇--唐山市。依燕山，临渤海，接京津，享有得天独厚的发展钢铁工业的资源条件和区位、交通优势。唐钢始建于1943年，是国有控股上市公司，特大型企业，全国十大钢铁企业之一，河北省最大的钢铁企业，唐钢集团的核心企业。现有股本总额22.66亿股，其中国家股占52.53%；资产总额（含原唐钢集团下属单位，下同）481.82亿元；在册职工总数42858人。主要生产棒材、线材、型材、热轧板、冷轧板、镀锌板、彩涂板、中厚板等钢材产品。通过了质量、环境、职业健康安全管理体系“三合一”整合认证。2007年，唐钢被国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会联合授予"全国模范劳动关系和谐企业"荣誉称号。以唐钢为核心企业的唐钢集团，在“2007年中国企业500强”中居第46位，在“中国制造业企业500强”中居第15位。唐钢是一个具有悠久历史和光荣传统的企业，曾经为中国钢铁工业的发展作出重要贡献。1952年，唐钢试验成功“侧吹碱性转炉炼钢法”，开创了中国炼钢技术的新纪元，被誉为“中国转炉的故乡”。1976年，在震惊世界的唐山大地震中唐钢遭受毁灭性破坏，唐钢干部职工在全国人民和解放军的大力支援下，以大无畏的精神，在震后废墟上，开拓进取，艰苦奋斗，仅用28天就恢复生产，炼出“抗震志气钢”。1978年，邓小平同志视察唐钢，称赞“唐钢工人是地震震不垮、困难吓不倒的队伍。”改革开放为唐钢带来重要的发展机遇，使唐钢取得了突飞猛进的发展。特别是“九五”“十五”以来，唐钢实施铁、钢、轧三大系统技术改造“三步走”发展战略和完善老区、联合周边、加快开发曹妃甸的“三极支撑”发展战略，实现了一系列重大进步，并跨入千万吨级大钢行列。
唐钢对本科以上学历毕业生的试用期为三个月（培训期可抵试用期），且至少签订三年期劳动合同。工资待遇：试用期间，毕业生享受所在单位全额平均奖，试用期满后实行岗位工资，岗位工资按所在专业技术职务助师级确定，并享受所在岗位全额奖金。国家重点大学的本科生、取得双学位的一般院校本科生试用期间月收入1700元；一般院校本科毕业生试用期内月收入1500元；试用期后，月收入2200元以上。取得硕士学位的研究生，直接执行所在岗位助师级专业技术职位岗位工资和全额奖金，并享受每月300元的专业带头人津贴，月收入2500元以上；取得博士学位的研究生，月收入3800元以上，博士后月收入4500元以上，公司每年还给与10000元竞业津贴。安 家 费：唐钢对外地本科毕业生（非唐山市区：路南、路北、古冶、开平、高新技术开发区籍学生）来唐钢工作给与一次性安家费3000元。双学位本科生及以上毕业生给予安家补贴：双学位本科生、未取得硕士学位的研究生安家补贴5000元；取得硕士学位的研究生8000元；取得博士学位的博士研究生10000元；博士后15000。福利保险：自签订劳动合同之日起，公司依法为毕业生办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。住 宿：公司提供住宿，有电视、电话，可以上网。
B. 唐山钢铁集团有限责任公司怎么样
简介：唐山钢铁集团有限责任公司（以下简称唐钢），是河北钢铁集团的骨干企业，全国特大型钢铁企业。唐钢地处中国河北省东部工业重镇--唐山市，依燕山，临渤海，接京津，享有发展钢铁工业得天独厚的资源条件和区位、交通优势。
唐钢现有在册职工3.7万人。钢铁主业具有1800万吨/年的配套生产能力，主要产品为板、棒、线、型四大类，包括热轧薄板、冷轧薄板、镀锌板、彩涂板、中厚板、不锈钢、棒材、线材、型材等140多个品种，精品板材占产品总量的40%。唐钢通过了质量、环境、职业健康安全管理体系叁合一整合认证。
唐钢始建于1943年，是我国转炉炼钢的发祥地。九五、十五以来，唐钢实施铁、钢、轧叁大系统技术改造，实现一系列重大进步，取得突飞勐进的发展，主要装备实现了大型化和现代化，跻身国际先进行列，工艺技术达到行业较高水平，成为中国重要的精品板材和精品建材生产基地。
2008年金融危机以来，在全行业低迷时期，面对异常严峻的市场形势，唐钢始终坚持我们不能左右市场，但可以左右自身工作的理念，视危机为机遇，变压力为动力，以开放性思维、全行业视野和国际化定位，深入落实科学发展观，努力转变生产组织模式，全面转型升级，奋力提质增效，不断实现新的进步和跨越式发展，得到了国内外钢铁同行和社会各界的高度关注和广泛赞誉。
2011年，唐钢产铁1650.55万吨，产钢1610.74万吨，产钢材1532.69万吨。完成主营业务收入623.67亿元，实现利税26.29亿元，其中利润9.31亿元。
进入 十二五时期以来，唐钢确立了做精主业、做大非钢、适度多元、持续创新的发展方针和建设最具竞争力钢铁企业的发展目标。唐钢正站在新的发展平台上，以全新的理念、更高的标准，全面推进各项工作，努力建设效益型、责任型、幸福型企业，打造基业长青的百年唐钢。
法定代表人：王兰玉
成立日期：1995-12-28
注册资本：553079.49万元人民币
所属地区：河北省
统一社会信用代码：911302001047928234
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：金融业
公司类型：其他有限责任公司
英文名：Tangshan Iron and Steel Group Co., Ltd.
人员规模：1000人以上
企业地址：唐山路北区滨河路9号
经营范围：资产经营:外经外贸(详见(进出口商品目录);冶金技术开发、咨询、服务;机电修理;职业技工;教育培训;以下限分支经营:矿山开采;焦化产品;钢铁冶炼;钢材轧制;钢材加工;金属废料和碎屑加工、销售;建筑安装;工程设计研究;普通货运,危险货物运输(2类1项、2类2项、第3类);货运站(场)经营(仓储、配载、理货、信息服务、装卸);国际货运代理;煤气、二次及多次能源、资源再利用产品生产和销售;节能、新材料技术推广服务;合同能源管理;机械设备及其零部件修理;液压设备、液压管件的生产、维修;劳务输出;电子产品、建材(木材、石灰除外)、钢材批发、零售;信息技术管理及相关咨询;计算机软件开发、硬件集成及系统服务;计算机及辅助设备、办公设备、计算机耗材、工业自动化控制系统装置、通讯设备批发、零售;焦炭、煤焦油、纯苯、甲苯、二甲苯、重苯、苯酚生产销售;住宿、生活美容、理发、正餐、预包装食品零售、日用品、针纺织品、陶瓷制品、烟酒零售、国内版图书零售;洗衣服务;汽车租赁(以上各项涉及法律、法规专项审批的,未经批准,不得经营)***(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
C. 谁有唐钢实习报告
关于唐山钢铁设计研究院有限公司的实习报告 学校为了加强我们对所学理论知识的理解和掌握，于大三第一学期末即2007年1月1日至16日安排了一项分散实习，有关会计岗位的实地实习。基于学校安排，在边丽洁老师的指导下顺利地完成实习。于2007年元旦过后直接去唐山钢铁设计研究院有限公司实习。该公司办公地点在唐山市路北区建华西道1号，实习期间先了解公司的总体情况，然后跟着出纳学习，最后跟会计实习。 实习的目的：把所学两年半的理论知识与实际操作结合起来，找出差距，看应如何处理所发现的问题。总结一下所学专业知识的不足之处，不扎实的地方，找出需要重新巩固的知识，学会了和同事沟通，以及在社会工作中应该如何为人处事。 实习的内容：先了解公司的发展史以及各个机构的设置情况，公司的规模、经济类型、人员数量等，做一些力所能及的工作，帮忙清理卫生，做一些后勤工作；再了解公司的文化历史，认识了一些同事，公司给安排了一个特定的指导人；然后在财政部看财务人员工作，看会计人员如何做，看了一下公司的总帐以及各明细帐、记账凭证、原始凭证和上期的会计报表（主要是资产负债表和利润表）：之后安排我跟着公司的出纳学习；最后是跟着会计实习，看会计如何处理业务。 实习的心得体会：刚到单位时，感觉同事们都很随和，很好相处，感觉社会并不象别人所说的那么险恶，对社会又充满了信心。公司的指导人给我耐心讲解了有关公司的概况、规模、机构设置、人员配置等等，使我认识到对一个大公司也只能是从整体上认识了解一下，至于内部具体的细节是怎么也弄不清楚的。先对公司有个大概了解，再对自己的岗位工作有所认识，要知道公司设那个岗位的目的，要达到预期的效果，才能保证公司的正常运行。 在财务部跟随出纳实习时，先了解公司的财务制度，国家对库存现金的规定，以及收、付现金需要遵循的程序。看着出纳工作自己也很是高兴。出纳收到收到收款单据时审核手续是否齐全，然后收款，点两遍现金，然后向交款人说明金额，并分币种放好。若需要找零钱也需点两遍，然后在原始单据上盖现金收讫章，留下记账联，将其他的交给对方。然后编制现金收款凭证，登记现金日记账。这一程序和我们在学校学的理论一样，要分清责任，按规定处理业务。其实很简单，只是没有实际操作过，但是我们一样可以做好，要对自己有信心，相信自己能做好，给自己一个机会会比她们做的更熟练、更出色。 对于如何签发支票，作废的收据、填错的支票怎样处理又回顾了一下，有些细节上的东西以前学时没太注意，等到实际操作上就要犯错误了，签发支票、收据等都要特别信心，要有耐心，不能浮躁，会计其实是一项比较烦琐的工作，看我们如何对待了，我本人比较喜欢计算，喜欢数字，喜欢把一堆看似乱七八糟的东西整理的井井有条，所以我对会计越来越有兴趣，越来越喜欢做会计。 跟随会计实习时，会计告诉我公司遵循企业会计准则、矿产资源法、安全生产法等法规，该公司以冶金设计等为主，需要遵守好多国家的政策法规，该公司比较正规。刚跟随会计实习时，会计不是很高兴我去实习，可能是怕我添乱吧，帮不上她的忙，还要弄乱东西，后来由于我的耐心等待，合理的处理人际关系，会计态度缓和了，让我看她处理业务，还给我看了公司的凭证，原始单据，以及明细帐和总帐等，让我总结了出纳的理论与实际的不同处以及会计的理论与实际的不同处。理论知识不是很牢固，有好多地方都很模糊，不知具体该如何做，还需要翻看以前所学的，要把它深入扎根不是很容易啊，还得靠以后工作了在实际操作上去把它扎在心里。会计教给我如何和人们沟通，好多时候都要自己去判断，去决定该如何做，在社会上只能依赖一个人，那就是自己，不要指望别人帮你做点什么，要看看你能帮别人做什么。 有一点遗憾的就是实习期间没有涉及到有关报税的问题，如果涉及到了，应该能学到好多知识，毕竟以前的会计岗位角色模拟实验中没有涉及到太多的有关税的问题，而在公司中，对会计而言，税是一个比较关键的问题。 实习期间还是学了不少社会知识，要多感谢实习指导人、公司出纳、会计的关照和帮助以及实习指导老师的细心教导，耐心讲解。 发现的问题和建议：在此次会计理论与实际相结合的实习工作中，确实让我们学到了不少书本以外的知识，让我们对这两年半的会计学习有个总结，当然也发现了不少问题。出纳看似简单的工作若不细心还是不能胜任的。出纳的工作不难，但有些步骤是必须要遵守的，有时出纳为了省事就省略几步，在工作中这也是很常见的，看是否会影响责任分担以及业务处理是否顺利，若无影响的话，那样做还能提高效率的，若有影响，则需按部就班的一步步操作。跟随会计实习，需要提出一点，公司员工也代表公司的形象，以人为本，在做好自己的本职工作外还要处理好同事间的关系，营造一个紧张而温馨的工作环境，工作起来才会比较愉快，效率才会有所提高。还要给实习生以及外界人员留一个好印象，对公司的顺利发展应该会很有利的。 我们还未步入社会，好多事情尤其是工作上的事没有具体处理过，不知会不会做好，能不能圆满完成任务，这就要求我们对自己要足够了解，要有深层次的认识，有的工作可以直接说我可以做到、可以做好，但有的工作心里不是很有底时就要好好客观衡量自己，看能否完成，不可夸下海口也不可低估自己的能力，埋没自己。 综上所述，在这次实习期间达到了预定的目的，大量的会计专业知识与社会知识相结合，既巩固了专业知识，又学会了社会知识，对我们不久的就业很有帮助。通过这次实习，对出纳、会计等岗位有了一个深层次的认识。我找到了自己专业知识的漏洞，对好多基础性的知识不是很肯定，需要重新回顾、学习。对会计岗位人员要求的耐心、细致有了切实的体会，对于自己浮躁的心里也需要调整，把心态整理好，对自己有正确的认识与评价才能清楚自己适合什么样的工作，明白自己需要努力的方向。学会了人与人沟通需要一定的技巧。这次实习为我们步入社会奠下了基础，为我们就业找工作指明了方向。
D. 唐钢劳务派遣工
劳务派遣是你和劳务公司之间的关系，在唐钢也就是说你还是临时工，有唐钢发工资转往劳务公司，劳务公司再转到你的工资卡上。
[词条释义]
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
[释义延伸]
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
E. 唐钢中专学生炼钢实习报告怎么写啊
首先要写上什么时间去的，去实习的目的，实习时的所见所闻，最重要的还是你的感想，还要把日期写上。
F. 重赏~~！谁给弄份 唐钢实习报告
实习报告(唐钢) 一、工厂情况简介唐山钢铁股份有限公司是中国十大钢铁企业之一，为深圳证券交易所上市的蓝筹股。公司地处“三大铁矿带”之一的冀东地区，已有63年的历史，是我国碱性转炉炼钢的发祥地，具有千万吨钢生产能力。钢材产品为板、棒、线、型、管、带等6大类，共140多个品种、400多种规格。唐钢1943年建厂，近年来坚持贯彻落实科学发展观，用先进技术改造提升传统工艺设备，炼铁、炼钢、轧钢三大系统的装备实现了大型化、现代化，整体技术装备、产品结构全部处于国内先进水平，部分装备达到国际先进水平，通过大力调整产品结构，对标挖潜降成本，搞好清洁生产和循环经济，市场竞争能力显著提高，品牌产品赢得了市场的认可和用户的信赖。钢轧厂是2006年2月6日由原一炼钢厂和热轧薄板厂组建的唐钢主体生产厂。唐钢热轧薄板厂水处理自动控制系统采用以太网结构，通过网络PLC、一编程器和图形系统间传送数据，图形系统采用奔腾IG计算机作为硬件，其操作系统为WindowsNT4.0，软件为CIMPLITY5.5For Windows NT，系统构成。轧钢机生产线由1810轧线和1700轧线组成。1700热轧制钢生产线是由唐钢依靠自身力量自主集成、自主技术建设的高水平热轧带钢生产线。粗轧机为往复式轧机。配有六台精轧机采用蓄热式加热炉，轧机除磷采用三点高压除磷技术，热带向无心卷取。高精度液压AGS控制等一大批先进技术。使带钢表面、宽度、厚度、板型等达到了高质量的标准。1700给水控制即水处理自动控制，此系统采用以太网结构，通过网络PLC、编程器和图形系统间传送数据，图形系统采用奔腾IG计算机作为硬件,其操作系统为WindowsNT4.0,软件为CIMPLICITY5.5For Windows NT。系统的人机接口主要由显示器、键盘、鼠标组成。中控室操作人员可以通过显示器监视流程及设备状态，通过鼠标的操作实现对流程和设备的操作、故障报警及其有关画面的显示。二、实习过程和内容1、安全教育 在实习开始时，学校组织我们到公司由安全保卫科科长对我们进行安全教育，讲解了安全问题的重要性和在实习中所要遇到的种种危险和潜在的危险等等，如进车间必须穿好工作服佩带安全帽，不能擅自单独行动，有不懂和自己解决不了的问题及时向师傅请教。“安全是第一，工作是其次”可见安全的重要性！
2、组织参观
在实习开始时，学校组织我们对实习单位的参观，以便了解其概况。在实习期间，我们还到其它有关车间去进行专业性的参观，获得了更加广泛的生产实践知识，和更加准确理解了工厂的运作模式。参观中我们着重了解了先进的设计思想和方法、先进工艺方法、先进工装、先进设备的特点以及先进的组织管理形式等。
3、车间实习
我们在车间实习是生产实习的主要方式。我们按照实习计划在指定的车间进行实习，通过观察、分析计算以及向车间工人和技术人员请教，圆满完成了规定的实习内容。
4、理论与实际的结合
为了能够更加深入的进行车间实习，在实习过程中，我们结合了所学的书本知识与实习的要求，将理论与实际进行了完美的结合，也更加的促使我们不断地进行学习与研究。
5、实习日记
在实习中，我们将每天的工作、观察研究的结果、收集的资料和图表、所听报告内容等均记入到了实习日记中。随时接受老师们的检查与批改。三、主要收获在1700给水控制室我大体掌握了水系统自动处理系统。中心循环水泵站监控系统包括两台中心循环水泵站操作员监控站、一台连铸结晶器循环水泵站操作员监控站和一台加药间操作员监控站。其中两台中心循环水泵站操作员监控站和一台连铸结晶器循环水泵站操作员监控站在中心循环水泵站操作控制室。一台加药间操作员监控站在加药间操作室。中心循环水泵站操作员监控站的画面包括以下A1、A2、B1、B2、C1、C2、D1、D2共八幅。中心循环水泵站监控系统的连铸结晶器循环水泵站操作员监控的画面为A2，类同连铸结晶器循环水泵站监控系统的画面。中心循环水泵站监控系主要监控A软水循环系统、B净环水系统、C浊环水系统、D层流冷却循环水系统四大系统：l A软水系统包括A1中心循环泵站加热炉软水池画面和A2连铸结晶器循环水泵站两幅画面。l 中心循环水泵站净环水B系统画面包含:两台空调冷却供水泵。l C浊环水系统包括C1中心循环泵站扎机浊环水池画面、C2中心循环泵站连铸浊环水池、C3化学除油除污器扎机浊环水池画面和C4一钢旋流池系统四幅画面。l D扎机层流赫旋流系统包括D1扎机层流冷却泵站画面和D2扎机旋流沉淀池及泵站两幅画面。随着自动化技术日益提高，不仅提高了工作效率促进工业的发展，而且大大的改善了生产环境。以前主要是靠工作人员在现场手动控制，不仅效率低，出现故障并不能及时地进行调整并加以控制，自动化强度的提高大大的克服了这些弊端，现在主要是通过电脑监控实现自动化生产，只需要工作人员定期巡检。以前需要的工作人员很多，实现高度自动化后，大大地节省了人力资源。以前的水不能循环再利用，自动化技术提高以后实现了水资源的循环再利用，不仅节省了能源，降低了成本而且实现了污水零排放。我相信随着生产技术的日益提高，自动化强度的加大，会使原来重工业的强度污染大大的加以改善实现绿色生产！在这段实习期间，上午帮师傅们搞好卫生，听师傅们讲理论及操作技巧。下午随师傅到现场，进行实践操作，真正的实现了理论与实践相结合。四、存在问题 经过这段时间的实习，在各方面有了不小的收获。但还是存在着许多不尽人意的地方，由于生产现场中的设备与在学校学过的内容有很多不同，自学会碰到很大困难。五、对学院的一点建议与工厂联合，搞一些在职人员的岗位培训，以适应科技不断发展
G. 唐钢二炼铁简介
本报讯河北唐钢二炼铁厂实行“厂长联络员脱产上岗制度”一年半来，联络员直接反映基层职工的呼声建议和生产经营问题38件，件件有结果。
唐钢二炼铁厂现有职工2000多人。该厂领导班子以人为本抓管理，积极拓宽沟通渠道，聘用了24名基层职工为厂长联络员，明确规定每月有两名厂长联络员脱产上岗，参加厂里早晚生产平衡会、办公会及厂情通报会，每天不少于4小时的车间调研，每周汇报一次调研情
况，每月写一份综合情况报告。厂长联络员拥有决策建议权、监督权、宣传解释权，各车间、科室不得以任何理由妨碍其行使权利，对联络员提出的问题须如实答复，认真对待，不得推诿。
经过一年多的实践，厂长联络员工作取得了明显效果。首先，有效地促进了生产工艺水平的提高。如为适应现在的快节奏生产，厂长联络员冯兆勤提出转炉操作开吹由原来采用大氧压、深枪位改为用高枪位操作，采用后收到了良好效果。同时，厂长联络员促进了安全生产和劳动保护工作的开展。他们反映了劳保用品不能满足需要问题后，厂长办公会当即决定，职工工作服发放由一年半一次改为一年一次，转炉一期、三期连铸、浇钢工人的防尘口罩由原来一个月2个增为3个。
厂长联络员制度的实施，还为二炼铁厂发现了一批管理人才。联络员中已有2名一线职工被提拔为管理干部。（宋艳茹杨晓峰）
H. 唐钢的连铸实习报告谁有
我知道能力
范围好选择的