① 基层工会财务工作存在主要问题有哪些
1.经费收支预算形同虚设，失去基本内控功能
基层工会经费收支预算是基层工会年度财务收支计划。工会工作方针,以及重点工作都要在经费收支预算中集中体现出来，通过工会经费收支预算，既可了解工会工作的全貌，又可看到工会工作的发展趋势。因此，必须使预算尽可能充分地反映出年度本级工会工作的总思路、总格局及其财力调控的举措和力度。但多年来无沦上级工会如何反复强调、严格要求，仍有许多基层工会认识不到位、工作不落实，“重决算、轻预算”的弊端未得到彻底医治。具体表现为：编制预算不认真，几乎是照抄照搬上年实际完成数，大多数又不履行预算编审程序，未经工会委员会集体讨沦决定和提交经费审查委员会审查同意，与工会的实际工作脱节；日常的各项经济活动也不依据预算办理会计业务和实施会计监督，导致工会经费开支随意性大的不正常局面。想干什么就干什么，想怎么花饯就怎么花饯，只要工会主席批了，会计人员就报销。这是造成滥开口子、支出失控最主要的原因。
有少数基层工会，多年一直沿续由不兼任工会任何职务的企业行政会计主管人员审签工会财务原始凭证，这种作法是违反工会经费独立原则的。
2.财产管理有章不循，存在流失潜在风险
工会的固定资产和低值易耗品是工会工作的物质基，多年来，上级工会不断地充实完善工会财产管理制度，但相当一部分基层工会贯彻落实不得力，普遍存在着“重饯轻物”的倾向，突出表现是：购入时不执行同步入账、填卡的规定，保管、使用责任未落实到人，漏登漏记形成账外财产；所登记的固定资产账、卡也不能完整地记录品牌、规格、型号等，不执行年度财产清查制度，不及时进行账务处理；混淆了固定资产与低值易耗品的界限，造成资产总值不实；数码相机、摄像机、高档乐器、电脑等财产长期外借转，请保留此标记或由使用人保管，不能收回；被分离出去的单位所分得的财产长期不办理移交手续，导致账实不符。上述状况，在单位整合重组后组建的部分工会，表现得尤为突出。
3.各项费用支付的依据不完备，缺乏合法性
工会有关制度规定：“原始凭证是发生会计事项的唯一合法证明”，但我们在审计过程中却发现大部分基层工会所购买、列销的物品，诸如羊毛衫、衬衣、运动服、床单、被罩、电饭煲等纪念品、奖品，既有批量的，也有零星的，在记账凭证之后既未附相应的批文又无分配单作为合法依据，使用目的不清，去向不明。有的活动支出、奖励支出的签批文件未附在记账凭证上存档，这不仅表明各项经济业务的随意性太大，而且合法性不强，有暗箱操作之嫌。
4.大量使用现金支付，忽视资金安全
国务院批准、中国人民银行发布的《现金管理暂行条例》明确规定：使用现金的结算起点定为1000元，“超过使用现金限额的部分，应以支票或银行本票支付”；“经核定的库存现金限额，开户单位必须严格遵守”。但是，相当一部分基层工会以现金为主要支付手段，特别是有的单位到外地购物携带大量现金。这不仅违反现金管理规定，同时带有极大的安全风险。
5.外借银行账户，为他人套取现金
《现金管理暂行条例》在“法律责任”一章中明确规定：“利用银行账户替其他单位和个人套取现金的”，“开户银行应当依照中国人民银行的规定，责令其停止违法活动，并可根据情况轻重处以罚款”。但有的基层工会财会人员知道外借银行账户是违规的，却明知故犯。
6.以虚假原始凭证进行核算，提供不实会计信息
《会计法》第九条规定：任何单位不得以虚假的经济业务事项或资料进行会计核算。”可我们在审计过程中却发现不少基层工会所取得的外来原始凭证（主要是发票）值得质疑。
7。违背记账规则，不按规范化标准操作
全国总工会有关文件规定，基层工会的会计核算工作，可由本单位行政的会计专业人员兼任。在检查中，我们发现有的兼职财会人员未履行职责，一个月、一个季度、甚至一年才处理一次工会会计账务；有的兼职财会人员为图省事竟将不同经济业务的会计事项强行捏合到一起记账；有的基层工会对银行、现金日记账不能按照基本的记账规则进行“序时、逐笔、日清、月结”，资金管理明显失控；有的单位让经办人直接在记账凭证上签收现金、物品；有的还将支票根丢失。
② 关于如何做好工会经费审查工作的论文的题目可写成什么
《中华全来国总工会关于加强源工会经费审查监督工作的意见》 总工发[2002]23号文件 2002年10月16日 工会经费审查监督工作(以下简称工会经审工作)是工会工作的重要组成部分。
为适应社会主义市场经济条件下工会工作发展的需要，进一步加强工会经审工作。
③ 有关财务会计方面可以写的小论文题目
提供你一些选题：1．浅谈会计工作的重要性2．用好会计职权 学会管家理财3．试论会计的“服务”功能4．发挥财会管理功能 促进企业提高效益5．《企业会计准则》学习体会 6．重视出纳岗位 做好出纳工作7．不可小视原始凭证8．如何办理票据结算9．错账更正方法谈10．浅谈会计报表的作用11．谈谈资产负债表中资产的计价与列示 12．现代企业建立过程中成本管理面临的问题及对策13．加强成本核算 提高经济效益14．目标成本分解的若干问题15．运用变动成本法进行目标成本、目标利润预测的尝试16．运用科学方法 加强成本控制 17．试论谨慎原则的意义和应用18．损耗与加速折旧19．谈谈成本与市价孰低法的应用20．计提坏账准备的不同方法之比较 21．企业最佳货币资金持有量的确定22．如何缓解企业资金紧缺的矛盾23．谈谈如何做好内部经济责任核算24．试论内部价格的运用 25．要正确进行税前会计利润的调整26．固定资产投资额的资本化问题27．长期股权投资时权益法的应用28．长期债权投资中溢价与折价的摊销29．试论债务重组的若干问题 30．如何搞好乡镇收支管理31．谈谈乡镇理财领域的拓展32．如何搞好村级财务管理33．加大个私经济建设工作的力度 34．试论如何加强个私企业的会计管理 35．会计政策变更与会计估计变更的处理36．利用会计报表诊断企业财务危机 37．试论如何加强会计监督38．如何发挥会计在经营决策中的作用39．实现财会电算化管理的几个问题 40．会计核算模拟实习小结
④ 浅谈如何做好工会财务工作
如下几方面：
1、加大宣传力度，优化代收工作的外部环境。
在实行税务代收的初期，我会针对一些企、事业单位对缴纳工会经费的政策不清楚，对税务代收工作不了解的情况开展了启动之初的宣传工作。如今，税务代收工作正逐步得到基层的理解和认可，基本步入正规运行的轨道，但随着工会经费收缴率的提高和收缴面的逐步扩大，工会组织引起了社会更多的关注。因此，现阶段我们也要充分利用各种***宣传工具，更全面、系统地宣传新时期工人阶级和工会组织的地位、作用，宣传工会经费的使用方向与绩效，让广大缴费单位和有关部门认识和理解工会经费税务代收的合法性、必要性，争取社会各界的理解和支持，从而有效地优化代收工作的外部环境。目前，新一轮的税务代收宣传正在全市范围内全面铺开。
2、积极协调代收部门，掌握代收工作的主动权。
委托税务代收工会经费后，作为委托方的工会组织不能简单地“一托了之”，或是“坐享其成”，而应更加积极、主动地与地税部门加强沟通联系。目前，我会已与地税部门构建了较为成熟的工作联系机制，在与长沙市地税局开展定期交流和座谈的同时，还分片、分组与基层税务部门建立了经常性的联系，及时掌握工会经费的征收进度，收集各级地税部门和一线税管员在征收过程中遇到的困难和问题，并积极争取找到最直接、最有效的解决方法。
⑤ 帮忙拟一个财务管理论文题目！！！
《经济危机中的财务管理》
1、目前的经济危机深入每一个企业，而更加凸现了财务管理的价值；
2、分析经济危机中，企业所面临的问题和困难；
3、怎样从财务管理的角度最大限度的帮助企业管理者度过难关；
⑥ 财务管理专业最容易写的论文题目范围越小越好
财务管理专业最容易写的论文题目可以选择管理层收购问题探讨、MBO对财务的影响与信息披露、战略预算管理在 H 公司的应用研究、水利项目财务风险治理研究。
财务管理论文题目是论文的窗户，它应是论文内容的高度概括。好的论文题目能大体反映出作者研究的方向、成果、内容、意义。题目引用语要确切、简洁、精炼、通俗和新颖。确定题目时，题目要专一，开掘要透，道理要深，立意要新。
科技论文写作规定：中文题名一般不宜超过20个汉字；外文（一般为英文）题名应与中文题名含义一致，一般以不超过10个实词为宜。尽量不用非公知的缩略语，尽量不用副标题。希望作者仔细斟酌论文的题目，尽量避免用这种套路的题目，如“一种……的方法”或“基于……的研究”等。
(6)工会财务工作论文调研题目扩展阅读：
会计论文选题的方法：
1、选前人没有研究过的问题。这类题目具有探索性、拓荒性，难度较大,但并非不可为，尤其是 I会会计研究，比如《中国I会财会》近年开展的关于工会会计科改革的讨论等即属此类。
2、前人已经做过的题目, 有的结论不对,或者还有探讨的余地。这类题目是对前人研究成果的发展性研究。如关于工会经费属性及特点的研究，已有多篇会计论文予以探讨,但尚未成定论，还可作为继续研究的选题。
3、有的题目已有别人讲过,但说法不一-，甚至分歧很大。这类题目带有争鸣性质,如对于以实物抵顶工会经费当否问题的讨论等。对这类题目进行研究时,要在众说纷纭的基础上,提出自己的意见,应有新见解、新突破。
⑦ 请大家帮忙给写一篇工会论文吧，一共有13个题目，可以任选，东拼西凑最好，这样就看不出来是抄的了。
改革开放20年来，宝安经历了历史上从未有过的大跨跃、大发展和大变迁。在这个发展和变迁的过程中，中共宝安区委、区政府始终把贯彻落实党的“依靠”方针摆在首位，切实加强和改善对工会工作的领导，尊重和支持工会创造性地开展工作。宝安区总工会始终围绕经济发展和社会稳定这一共同目标，努力探讨、开拓创新，开创了“宝安工会工作模式”，探索了一条适应宝安发展特色的“宝安之路”。
中央领导同志对宝安工会工作作了重要批示，全国总工会领导认为这是一个“带有方向性、前瞻性的创新和突破，展示出旺盛的生命力，对全国蓬勃发展的近3000多万家乡镇企业和新经济组织地区有较强的典型示范作用”。这不仅是对宝安工会工作作了肯定，也是对中共宝安区委、区政府极大的鼓舞和鞭策。宝安工会就是在这种动力之下，不断研究新情况、解决新问题，启动了“五健全”工程；创建了“宝安三级工会网络体系”；努力实现了“三个最大限度”，从而使“宝安工会工作模式”有了新的突破与发展。这来之不易的成绩，标志着宝安工会工作进入了一个崭新的发展阶段。一、宝安区概况宝安区位于深圳市西北部，毗邻港澳，连结珠江三角洲，全区面积733平方公里，辖8个镇2个街道办事处128个行政村，总人口308万人。20多年来，宝安凭借优越的地理位置、丰富的土地资源和优惠的政策，大力发展外向型经济。目前全区有各类企业1万多家，其中外商投资和私营企业6800多家。全区职工人数为996865人，会员人数已达723826人。宝安区已形成了以工业为主导，出口创汇型“三高”农业和规模经营的第三产业共同发展的外向型经济格局。2002年，全区实现国内生产总值433亿元，占全市的19.3％，居全市各区第3位；工业总产值925.8亿元，占全市的21.9％，居第2位；农业总产值6.74亿元，占全市的51.3％，居全市第1位。宝安已从昔日的边陲小镇，发展成为深圳西部重要的工业、农业基地和初步繁荣富裕、人民安居乐业的新城区。
二、切实加强党的领导，突出维权职能的发挥
区委、区政府十分重视工会工作，从组织上加强、制度上保证，为辖区内企业职工的生活、权益等方面提供了有利的保障。
新经济组织企业的异军突起和迅猛发展，资金技术来源的日渐广阔，带来了职工队伍的迅速壮大，同时也带来了劳动关系复杂而深刻的变化，包括越来越复杂和越来越多的劳资矛盾，如果这些矛盾得不到依法调解而激化，则劳动者合法权益必然遭到损害，投资者的合法利益必然得不到保证，从而会挫伤劳动者的生产积极性，冷却外来投资者的投资热情，最终导致恶化投资与发展环境，滞后经济的发展和社会进步。基于以上认识，宝安区委区政府制定了一系列行之有效的措施，加强了对广大职工劳务工合法权益的维护力度。
为了贯彻党的十六大“要造就数以亿计的高素质劳动者”的要求，宝安区委、区政府决定于2002年12月在全区开展“适应高新产业发展，造就百万技能人才”的活动，以此推动宝安区经济持续健康快速发展。全区各职能单位积极响应，积极组织职工广泛开展技术比武、岗位练兵、拜师学艺等活动，广泛宣传以“技术立身，技术报国”、“多一种技能，多一个机会”、“一技在手，笑对明天”等理念，进一步调动全区广大职工劳务工学习技术的积极性，形成重视技能人才、尊重技能人才的良好氛围。通过开展行之有效的职工自学成才、岗位练兵等活动，激发了广大职工劳务工学习技术、提高技能的积极性和自我提高自我完善的意识，不断提高技能水平，从而使“造就百万技能人才”活动在全区得到了健康成长。
宝安区充分利用培训中心这一教育阵地，开展行之有效的职业技能培训工作。通过职业技能的培训，使广大职工劳务工能掌握一技之长，使他们在新产品开发、新技术运用以及提质降耗、发明创造等方面发挥关键作用，进一步完善职业教育培训方式，为改善劳?寄芙峁梗岣呒际豕と颂乇鹗歉呒寄苋瞬诺谋戎兀】煸谌纬扇瞬疟渤龅幕疲丛炝肆己玫奶跫?
保护劳动者的安全与健康，一直以来受到宝安区委、区政府的高度重视，特别是中国加入世贸组织以后，更加突出了维护职能这一工作的重要性。几年来，宝安区委、区政府积极履行“国家监察、行业管理、群众监督、企业负责”的安全生产管理体制中的群众监督检查职责，认真贯彻执行全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查三个《条例》，在维护职工合法权益方面发挥了重要作用。为了使数以万计的外来劳务工在生活、工作和权益方面得到保障，宝安区委、区政府每年进行如下各类检查，如：工伤事故多发企业调查与检查，主要对工伤事故多发企业中涉及木器加工、五金、塑胶、电器、纸品、建筑等行业的冲、剪、压等各种机械设备进行全面检查；非法使用童工专项检查；职业病防治检查；劳务用工检查；拖欠工资检查等。全区抽调各职能单位人员，组成联合检查组，对以上项目进行专项检查，并根据每次检查结果进行整改。几年来，宝安区委、区政府积极从源头上参与，改善和促进了职工劳动保护工作的发展，在“安全生产月”咨询和各项安全大检查、全国《职业病防治》宣传、《中华人民共和国安全生产法》宣传等活动中，共发放宣传资料文件选编达30多万册，收到了很好的效果。
三、加大组建工作力度，形成独有的工作套路
几年来，区委区政府一方面协调和处理好党政及其他组织的关系，为组建工会和开展工作创造良好的外部条件；一方面加强工会的自身改革和建设，理顺工会组织内部关系，密切同职工群众特别是广大劳务工的联系，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
（一）抓非公有制企业组建工作，固本强基，凝聚人心1、思路清晰，任务明确。
作为工会组织网络首环，区总工会统领全区工会工作目标，直接领导区属企事业单位的工会组织，同时指导和协调镇级工会组建和工会日常工作开展。网络的二环———镇级总工会一方面要执行区总工会指示和决定，另一方面，它又是一级地方组织，领导村级工会和镇属企事业工会开展工作，同时还要及时向党政和上级工会反映职工的意见和要求。网络的三环———村级工会，是镇工会的下属基层组织，也是镇村基层政权建设的重要组织成分，直接面对众多的本地职工、外来劳务工和外商投资者，处在工会工作的最前沿，负责指导、协调村办企业工会的组建和其他工会工作的开展，参与解决村办企业工会和职工反映的各种问题。网络的第四环是企业工会，是工会网络的终端，是组建工作的落脚点。正是基于对工会三级网络中的各个角色的性质、宗旨、作用认识到位，方能统观全局，制定出一套建设网络的正确方案，通过区管镇，镇管村，村管下属企业形成了“层层组建有人抓，级级工会有人管”，实现了工会工作组织网络的战略目标。
在网络建设的思路上，在不同的阶段中有不同的着力点，首先是集中优势兵力，千方百计解决建班子、挂牌子、刻章子、订制度、搞活动的问题（即“五健全”），紧接着趁热打铁，下大力气发挥网络的整体效应，抓好培训，提高各级工会干部素质，在发挥工会作用上下工夫做文章，使工会真正成为党政满意、职工欢迎、投资者叫好的有实力、有地位、有威信的群众组织。
2、突出重点，狠抓新建企业组织建设工作。
为了确保工会组建工作的顺利开展，区总工会做到一靠党政、二靠队伍、三靠法制、四靠方法，得到了各级党政的重视和支持。几年来区总工会抓住新建企业组建工会这一重点工作，深挖潜、广开路，努力寻求切入点，广泛进行了调查摸底、宣传、发动分类指导等工作，加大组建工作的力度。根据省、市总工会关于工会组织建设要“固本强基”的指示，2003年区工会组织建设提出了“两手抓”的任务，一手抓“量的发展”，一手抓“质的巩固”，以抓“质的提高”来带动“量的增加”，使工会组建工作经常化、正常化，实现“三个最大限度”。由于采取了一级抓一级、一级促一级的方法，发挥了三级工会组织网络的整体作用，因而有效地推动了新经济组织组建工会工作的发展，到2003年6月底止全区完成私营企业组建工会达1228家，三资企业组建工会达971家。在迅速壮大的私营企业和三资企业数中，可以清醒地看到抓新建企业组织建设工作任重而道远。
几年来全区基层工会组织的发展情况如下：1999年有基层工会3318家，2000年有4124家，2001年有4854家，2002年有5844家，2003年6月底止有6022家基层工会。
3、工作制度化，运行法制化。
非公有制企业工会工作尤其应强调依法办事，在工作实践中，不断努力提高工会干部依法办事的思想、业务素质，加强法制意识，用制度、法律规范工会干部的思想、行为；同时下大力气指导帮助员工学法、懂法、守法、用法，使这些企业工会工作形成“依法起步、用法开路、靠法撑腰、循法开拓”的工作特色。
（二）发挥工会组织的纽带和桥梁作用
工会是为广大职工群众排忧解难的组织，要使工会组织与广大职工的心贴得紧，距离近，就必须为?墙饩鍪导饰侍猓旌檬隆⑹凳拢拍苁构せ岢晌沉等褐诘呐Υ肭帕海拍芪榷ㄖ肮ざ游椋俳缁峋梅⒄埂?
1、对各级党政领导主要宣传“四个需要”：
一是形势变化的需要。由于新经济组织的迅速发展，各镇（街道）、村的经济结构以传统农业为主转变为工商业为主；企业性质以公有制为主变为以外商投资为主；职工队伍以本地职工为主变为以外来劳务工为主。复杂多元的经济形式必然产生复杂多元的经济和社会矛盾，需要工会从中发挥“润滑剂”、“缓冲器”、“调节器”、“减压器”的作用，以调节各种矛盾。
二是改善外商投资环境的需要。调查说明，外商在选择投资建厂环境时，除了宽松有序高效的外商投资政策外，最主要的是安定的社会政治经济环境和较高素质的人力资源。而组建工会后可以充分发挥其维护、建设、教育、参与四大职能，在提高职工素质，缓解各种矛盾，促进社会政治经济安定和谐方面发挥巨大作用。
三是广大职工的需要。在劳资关系中，广大职工劳务工属“人数最多，权力最小”和常处于“弱者”的地位，组建工会后可以就近及时反映他们的呼声和疾苦，维护他们的合法权益，将矛盾解决在基层，既保护了广大职工劳务工的劳动积极性，又防止和减少了许多因劳资矛盾而引起的纠纷。
四是政治思想建设的需要。观澜镇党委书记和镇长都说，我们从1989年开始抓工会组建工作，到目前为止，全镇符合组建工会的686家各类企业已有585家建立工会，组建率达85.2％。多年来工会各级组织在维护职工合法权益、调解劳资矛盾、教育培训、提高素质、协助党委进行全镇文明建设中的作用越来越显著，工会成为在镇党委领导下创造良好投资环境的得力助手，创建精神文明的得力助手。因此，近几年来，观澜镇党政领导对工会工作基本上是有求必应。镇工会定员2人，实际已有3名工作人员，还配备一台工作专用车。观澜镇多次以镇党委名义下发组建工会的文件，镇党委委员直接帮助工会抓组建，登门找外商宣传工会的有关法律、法规政策，使老板深受感动，很快就建立了工会组织。
2、对外商投资者要针对外商一怕麻烦，二怕工会与投资者对着干，三怕交工会经费，四怕工会活动影响生产秩序的思想顾虑，宣传组建工会的“三个不一样”。一是中国工会与外国、台港澳地区工会不一样。中国工会在外资企业中的工作宗旨是“维护职工合法权益，与投资者合作共事，共谋企业发展”，是外商的“帮手”而不是“对手”，是企业发展的“助手”而不是“阻力”。二是角色和角度不一样。外商企业中投资者参与工会的目的都是为了企业发展，但工会的角色和角度以及工作方法不同，因此，它在企业中能发挥不可替代的作用，比如发生劳资纠纷后，老板直接出面解决，比较困难。而工会组织是职工自己的组织，他们容易接受工会的调解。三是外商投资企业中建工会和不建工会更是不一样。龙华镇厚宏日用制品（深圳）有限公司总经理、台商协会副会长何晓亮先生说,前不久台商协会开会，有位台商说：“来大陆办厂是为了躲工会的，如果要建立工会就考虑要另找地方了。哪位能介绍一下大陆工会是干什么的。”区工会主席就毛遂自荐介绍厚宏厂1991年建厂，1993年建立工会，和工会达成了共识和互助情况。第一，利益一致。和职工共同办厂，共同谋求企业效益和厂兴劳资共兴的目标。第二，观念一致。企业发展中最重要的是人力资源，老板与职工人格等值，因此尊重职工人格，爱护职工，共同调动职工的积极性和创造性是现代企业管理的核心。第三，方法一致。工会大胆协助厂方完善既科学又有人情味的管理制度，进行安全技术业务培训，开展劳动竞赛，组织丰富多彩的文娱活动，进行文明礼貌宣传评比，创办图书室、广播室、宣传队、厂报等方面搞得有声有色，为这些远离家乡来厂的职工排解想家孤独的苦恼，以厂为家，积极工作，推动了工厂的快速发展，由五年前建厂时的100人发展到现在的2500人，从职工中培养出180多名中级以上技术骨干。第二期扩建工程已完工，厂房增大至2万平方米，生产能力达亿元，这里面工会的功劳是很大的。何晓亮总经理还说：经我这么一宣传，好几个台商都打消了顾虑，将他们的工会组织相继地建立起来了。
（三）抓“作为”，促“地位”
这是组建工会网络的出发点和落脚点，是推动组建工作和巩固组建成果的根本保证。回顾宝安区总工会几年来的工作实践，可归纳为以下几条：
第一、抓班子。首先要选好工会主席。工会主席要有一定文化、业务修养，有为职工群众说话办事、任劳任怨的热情；能为企业出谋划策参与管理；其次要组成一个有活力的工会委员会班子，组建起一支有干部骨干，有活力的工会积极分子队伍，从而增强工会的活力、吸引力和凝聚力。
第二、抓活动。一是开展生产活动，围绕生产开展劳动竞赛，组织职工为企业提合理化建议，参与企业管理等等，这是企业投资者最感兴趣的，也是最能显示工会作用的地方，它体现了工会的建设职能。二是开展教育活动，组织职工学习文化、技术、业务，提高他们的技能，既有利于工作，又能帮助他们掌握多种生?娴谋玖欤视κ谐【锰跫氯瞬啪赫男枰H强刮奶寤疃钤疽涤辔幕疃沤庵肮だ胂缢记椎墓露篮涂嗄眨找鼻椴伲涫瞪睿越】涤淇斓男奶愫霉ぷ鳎靡涤嗌睢K氖钦攵灾肮さ男枰胱已д呔侔旄髦中扪沧傅贾肮ご砗没橐觥⒓彝ァ⒂岩辍⑷思使叵怠⒅耙档赖碌任侍猓晌行扪⒂形幕南执恕?
第三、抓阵地。工会要善于争取上级工会和企业老板的支持，并发动职工自己动手办好活动阵地，创办起“职工俱乐部”。这样“工会就有了自己的开展工作的基地”，让职工有一个较好的业余文化活动环境。另外，在工作活动方案设计和实际操作中，始终突出一个“实”字，一切从实际出发，不搞花架子，不搞强制性，不搞一刀切，使工会系列工作活动切合职工意愿、切合实用价值、切合企业实际。
根据新经济组织企业管理的特点，工会活动必须体现业余自愿、灵活多样、员工喜闻乐见的特点，坚持寓教育于活动，寓提高工会吸引力、凝聚力于各项活动设计之中，达到连心交友、广泛联系的效用。通过开展活动，一方面可以与员工达到心相知、意相融、情相连、命相依；另一方面可以加强与业主和管理者的感情联系，增进了解，融洽感情，创造宽松融洽的合作共事氛围，为和谐劳动关系不断奠定感情基础。
第四、抓生活。要下力气协助企业办好食堂，让大家吃好。要改善职工的宿舍环境，建立管理制度，搞好宿舍清洁卫生和防火防盗等安全工作，这是保护企业人力资源，增强企业吸引力和凝聚力的大事，也是关系到职工切身利益的大事。
第五、抓法制。依法维护职工的合法权益是工会的天职，组织职工学习好《劳动法》、《工会法》等有关法律法规，增强法律意识，做好集体合同和劳动合同的签订工作，让职工知道自己在企业有什么权利，有什么义务，学会用法律保护自己的合法权益，树立厂兴我兴思想，共谋企业发展。
通过以上的“五抓五促”，使各级党政领导和企业投资者、经营者认识到组建工会工作不是可有可无，而是法律有规定，上级有政策，职工有要求，邻近有榜样，企业有效益，工会组织不但要建，而且还要建好。四、体察民情，执政为民
宝安区委、区政府把解决职工的疾苦摆在首位，真正实现了“人民的利益高于一切”。在“三讲”教育和“三个代表”重要思想学习教育活动中，宝安区委、区政府为职工群众解决了大量的实际问题，受到了全区广大职工群众的拥护和赞扬。
2003年初，一场突如其来的重大灾害———非典型肺炎疫情，在我国广东、北京等地出现，给我国社会经济带来严重的损失。疫情发生后，宝安区委、区政府高度重视这项工作，在全国总工会发出紧急通知的当天，以最快速度下发了深宝工[2003]11号、13号文，分别转发了全国总工会办公厅关于《切实做好非典型肺炎防治工作的通知》、《关于坚决制止用人单位非法解除“非典”患病职工或疑似“非典”患病职工劳动关系的紧急通知》，要求全区各级党组织沉着应对，措施果断；依靠科学，有效防治；加强合作，完善机制；同时要建立疫情信息日报送制度，如遇有特殊情况则随时报送。正当全国上下众志成城抗击“非典”之时，在宝安区沙井镇新桥彩威制品厂发生了员工李长玖夫妇因患感冒，被怀疑是“非典”遭厂方辞退之事。宝安区委区政府、区总工会得知此事后，立即向上级报告，同时在第一时间深入到沙井镇新桥彩威制品厂对事件进行调查了解。经过市、区、镇总工会和区、镇劳动部门等多方的共同努力，该劳动争议未进入仲裁程序，通过调解，使问题得到了妥善解决，厂方和李长玖达成协议并双方签字，李长玖夫妇依法获得经济补偿，其妻子也找到了新的工作。在抗击“非典”的非常时期，各级工会及时有力地维护了职工的合法权益。全国总工会和省总工会主要领导对深圳工会积极处理好此事件，给予了充分肯定，体现了全总和省总领导对深圳工会工作的高度重视、关心、支持，并寄予厚望。
另外，为了使预防“非典”知识家喻户晓，宝安区委、区政府和区工会加大了对疫情防治和舆论宣传等工作力度，将预防“非典”知识手册和宣传画册近4万多份下发到各镇（街道）、村、企业、工厂以及车间，使广大职工劳务工了解疫情传播渠道以及预防措施等防治知识，有效地防止了疫情的传播和蔓延。
非典型肺炎的防治工作，是对领导机关应对突发事件、驾驭复杂局面能力的又一次严峻考验。宝安区委区政府在各个部门的积极配合下，在全区各级党组织的共同努力下，克服重重困难，战胜了疫情，取得了全面的胜利。
几年来区总工会实施送温暖工程，每逢“元旦”、“春节”、“妇女节”等节日都组织慰问组，深入到全区孤寡老人、特困职工、病残高龄退休职工家中进行慰问。几年来，共慰问5709户/次特困职工家庭，在区委区政府真情的关心和细致的工作下，全区没有一户职工因生活困难而过不下去或发生悲剧。为了更好地履行工会维护职工合法权益的基本职责，宝安区于2003年7月成立了困难职工帮扶指导中心，宝安区委区政府捐赠30万元作为启动资金。该中心还专门成立领导小组及办公室，以加强对该项工作的组织领导。帮扶指导中心的工作遵循“拾遗补缺、救急济难”的原则，在信访接待、政策咨询、职业培训、法律援助及生活帮扶方面为特困职工群体尤其是“四难”（就医难、住房难、子女入学难、打官司难）职工提供及时、方便、快捷的服务，推进送温暖工程经常化、制度化、社会化。今年9月，宝安区困难职工帮扶指导中心帮助首批8名困难职工家庭的子女解决上学难问题，每人发放助学金2500元，共发放2万元助学金。其中黄少斌同学考上了华南理工大学，因父亲在深圳华侨建筑工程公司工作，所在单位属于间断性工作行业，工资收入不稳定，每月只能领到几百元工资，母亲长期病休在家，无能力参加社会劳动，每月只领取350元的生活费，母亲长年求医治病，家庭生活极为困难。该中心为上学难的学生解决了入学费用，做到了“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”。
另外，宝安区委区政府关心女职工身体健康，认真抓好“女职工安康保险”的宣传发动工作，几年来，共有51956名女职工办理了“女职工安康保险”；几年来，为年满65周岁的男性和年满60周岁的女性的老年人办理《敬老优待证》41940张，切实帮助解决了人民群众的热点和难点问题。