❶ 人力资源毕业论文答辩提问题目有哪些
这个要看你的论文，一般答辩是老师从你的论文内容里面选取，一般是专业性的问题，无非是6大模块的，主要以扩展性问题为主，比如你选的是招聘这个相关论题，可能会根据你研究招聘的方式，不同的招聘渠道的优劣这个角度提问题，可能会问你引用的数据的来源，当然，有的时候会针对你的某些论点，提出他们的疑问，你做补充说明或者跟他们辩论。
❷ 想请问一下，人力资源二级考试是否需要论文答辩，答辩过程是怎样的
（二）二级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩
D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。
❸ 人力资源师二级考试论文答辩技巧
【导读】 论文答辩对于人力资源师二级考试的重要性，不言而喻，这是最后考试通过的最后一步，也是至关重要的一步，是一种有组织、有准备、有计划有鉴定的论文审查环节，可以说是非常严格，氛围特别严肃，这让不少考生不免有点胆怯，今天小编整理了人力资源师二级考试论文答辩技巧，希望可以帮助到各位考生，顺利通过考试。
1、克服紧张心理
当自己步入答辩教室的时候，切记消除心理恐慌，一排桌子前面做的都是答辩评审，没有什么可怕的，要对自己写的人力资源管理论文有信心，每年我国大学生毕业人数在300多万，别人都能答辩成功，自己为什么不行，有什么差距吗?所以答辩的时候不要紧张，放松，建议在进入答辩教室的时候先做10个深呼吸，调整自己的状态。
2、第一印象
刚进去要对答辩评审留下比较好的印象，建议从着装、形体注意，学生应该就有个学生样，不要打着耳钉、染着头发、穿奇装异服，这样会给答辩评审留下非常不好的影响，所以这一点一定要注意。
3、谈吐举止
刚进去要对答辩评审问好，例如是早上可以说“各位评审老师，早上好!我是***”等等，说话要有礼貌，眼睛不要随便乱瞄，说话声音不能太小，要有自信，让老师觉得，这位同学比较稳重，在最后的致谢部分，要真诚的感谢同学、导师等，态度陈恳。
4、一定要专业
在回答答辩评审问题的时候，一定要专业性，切勿使用一些比较轻浮的语言，利用自己的专业只是折服评审。如果你说学理工学科的毕业生，在叠图纸时要专业点。千万别搞什么先对折，再对折，然后再对折，说出去丢人啊，评审们一看，连个图都不会叠?这4年书是怎么念得?那还不得好好挑挑你毛病?一副大图，折好了就像手风琴或者折扇一样，左右左右的折叠起来，这样图纸不仅好展开，而且收放简单，更不会搞的自己手忙脚乱的。这些都是给自己加印象分的。
以上就是小编今天给大家整理发布的关于“
人力资源师二级考试论文答辩技巧”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。目前，人力资源师行业已经成为了一个热门行业，所以报考人数逐年增加，至于如何一次性轻松通过人力资源师二级考试，环球网校有专业老师可以给你最有效的帮助，加油!
❹ 人力资源二级具体考什么 论文答辩是什么题目啊
人力资源2级考3门,都是笔试.上午考两门,下午考一门下午的是论文,论文题目是3选一的,这个题目在考前3天就会在网上公布.有问题的话欢迎提问!
❺ 人力资源管理师论文答辩题目有哪些
人力资源管理师2级论文答辩题目不限，基本要求就是符合提出的格式要求、内容和内选题贴近你的自容身工作，一般都是自己工作单位或者工作范畴内的选题，这是最基本的要求。
格式方面会有老师进行辅导，有专门的说明，具体题目还是需要自己拟定的。
论文都是考试前一个月左右就要上交的，打印5份，一般很少在论文方面卡人，不要太担心。
主要精力还是要放在考试，尤其是实操上。
❻ 人力资源二级论文笔试答辩内容
老师是根据你所写论文内容进行提问。
一般三个老师，每人问2-3个问题，你记下后准备一下就开始回答！
如：你写的是中小型企业人才流失问题
他有可能问你，何为中小型企业等