A. 包容性增长具体怎么解释
所谓包容性增长，就是在公平的前提下，各种主体都有增长与发展机会。这种增长不单纯是经济增长，也包括社会、资源、环境等方面状况的改善。增长不单纯是少数城市与区域的增长，也包括原先落后的城市与区域以及农村的增长。增长不但是现当代人福利的增长，也包括后代人生活品质的增长。
包容性增长是亚太经济体共同明确的发展目标，也是重要的发展理念。APEC经济体城镇人口现在约在 18亿人左右，城镇化率刚过60%。根据世界银行的估计，2050年，APEC经济体城镇化总量预计将达到23.8亿人，城镇化率达到77%。APEC成员体众多，城镇化多样化特色明显，各经济体内部发展水平高度不统一，城镇化发展中不公平、不全面、不平衡、不可持续的问题非常突出。针对这些问题加以解决，那么APEC城镇化在未来发展过程中，就有很大一块尚未实现且有可能实现的包容性增长的空间。
首先，APEC城镇化在克服不公平性方面，蕴藏着包容性增长的空间。APEC 的一些经济体，由于现存的管理制度，部分人数在实现城镇化过程中遇到种种障碍限制。一些居住在农村、小城镇中的人口，不能获得与大城市一样的基础设施与公共服务支持。如果将这些不公平的限制消解去除，那将有利于APEC进一步提高城镇化的水平与质量，有利于宏观角度的包容性增长。
第二，APEC城镇化在克服不全面性方面，蕴藏着包容性增长的空间。APEC是当今世界上经济最为活跃的经济体。这一区域内的许多经济体，长期保持较高的经济速度。但在经济增长的同时，社会与环境没有得到相应改善。事实上，包容性增长这一词语也是在研究中国等经济体GDP高速增长的现象时提出来的。已有经验表明，单纯的经济增长或者说以损害社会与环境发展为代价的增长，会使净福利不升反降。因此，通过克服不全面性就能获得更大的包容性增长的空间。
第三，APEC城镇化在克服不平衡性方面，蕴藏着包容性增长的空间。例如，APEC区域的少数特大城市，具有世界城市的影响与地位。但贫民窟等现象也广泛存在于这一区域。在一个经济体内部，部分区域城镇化发达，但另有区域的城市和小镇萧条不堪。长期以来，少数区域 、少数特大城市的发展，是以“虹吸”资源为特征，以损害其他地区、中小城市与小城镇为代价的。城镇化再平衡的过程 ，将给部分中小城市带来生机，同时也有利于大城市发展获得支撑。
第四，APEC城镇化在克服不可持续方面，蕴藏着包容性增长的空间。APEC一些经济体在当时资源、环境约束还较小的情况下，实了城市化，但其中有的经济体跻入人均碳排放最多的经济体行列。它们先行先试的一些模式，带来了环境污染、交通拥堵等一系列城市病的问题 。另外大部分的经济体，目前城镇化率还较低或者城镇 化水平不高，如果沿着以前的老路走下去，该经济体自身难以持续发展，也会拖累整个区域以至整个全球发展。
B. 汉、宋、近代儒学包容性的具体体现及其各自影响
第一,董仲舒新儒学提出的一系列主张迎合了时代的需要，“天人感应”，“君权神授”利于统治者统治。第二,汉武帝大力推动儒学发展,全面肯定新儒学思想,起用儒者数百人参与国家大政,兴办太学,使天下文士都学儒家经典 因为儒学适应了统治者的需要，其道理伦常之说能安定百姓之心，因而有助于统治者的统治，这也是跟汉武帝时期国力昌盛，人民生活稳定有莫大的关系
C. 有知对无知的包容性远大于无知对有知的包容性是什么意思
有知当然是有智慧而且心胸开阔的人，面对一些无知的时候，是会用包容的心态面对的，正因为如此才是真正的有知之人。相反无知的人素质与能力远远不够，包容更是比较难做的，所以才会是无知之人。
D. 什么是包容性城市以及包容性城市的意义所在
所谓包容性，是指外来人不仅可获得经济物质条件的满足感，还能迅速融入当地文化，融入当地生活圈子，安居立业，获得深层次满足感。
包容性的调查，包括：沟通、就业、就学、做邻居、子女结婚等7个问题。
城市包容性也就是本地人对外地人的包容程度
“首都北京包容性倒数第二”的消息很是扎眼,但“包容性”本来就是外来人可获得经济物质与融入当地文化的“满足感”,既然是一种“感觉”,那就难免见仁见智了。但作为城市管理者来说,没有道理光是停留在指责市民“瞎感觉”上,从政策上作出反思,方为当务之急。
包容性是城市人际环境的根本取向。但遗憾的是,我们的很多城市做得并不如说得那么好,在近年来人口流动频繁、大量农村人口涌入城市的过程中，很多城市只是从人身角度让外来者找到了“容身之所”，却远没有通过足以产生内化力量的政策抚慰，让外来者真正地找到“家”的感觉———在“某某人民欢迎您”的大幅标语背后,有些政策却是有着明显排斥性的。譬如“暂住证”之类的政策,把城市居民划分为“我们”和“他们”,让外来者产生被排斥在外的“孤独感”;譬如城市管理也多是把治安、稳定放到了第一位,对外来者“严防死守”,却没能在就业宽容、权利保护的方面有很好的服务性政策,甚至一度出现讨论设置“排外门槛”的尴尬话题。譬如在公平发展方面,一方面我们会给外资企业“超国民”的待遇,另一方面却会以所谓的“劳动力比较优势”为代价,令底层民众的工作待遇迟迟不能提升,而城市人享有的福利却对“外人”门槛高垒……
有人说,原有城市人在文化上的优越感,是造成城市包容力低的根源所在。但笔者以为,比起文化上的包容,上述这些低层次的政策层面的东西,才是初步城市化过程中中国城市包容力过低的关键所在。在大批农民工进城与大量人员流动的时代,没有这些城市管理的最基本的“平等”政策,就会把二元的城乡差别搬到了城市,形成了一个城市“迷人”与“糟糕”的矛盾的两面,最终成为城市发展的“瓶颈”。只有有意识地不断修正这些概念,才能赢得更大的“包容空间”,就这一点来说,城市包容性对老百姓来说是一种“感觉”,对城市管理者来说,却远远不能“感觉”了事。
E. 如何构建包容性和多样性的企业文化
日常的平等
谁该为琐碎事务负责?
明确奖励和晋升决定因素
多重反馈，开放交流，激励自主
支持建立多样性文化体系
文化需要不断地自我强化，如果它不能与时俱进，就无法促进公司获得更大进步与发展。在一个公司里，上到首席执行官，下到管理层或普通员工，每个人都应该致力于完善和提升公司文化。去除那些阻碍和扼杀员工创造力和创新性的因素，引入能赋予员工思想和表达多样性的元素，建立起独一无二的文化体系。无论是聘用、提拔或解雇员工时，还是举行会议、做决策时，都做到三思而后行，因为所有这些行为会对公司员工的成长有所影响。
F. 如何实现包容性增长 解决经济发展中的社会问题
实现包容性增长，根本目的是让经济全球化和经济发展成果惠及所有国家和地区、惠及所有人群，在可持续发展中实现经济社会协调发展。我们应该朝着生产发展、生活富裕、生态良好的目标，坚持发展经济，着力转变经济发展方式，提高经济发展质量，增加社会财富，不断为全体人民逐步过上富裕生活创造物质基础。我们应该坚持社会公平正义，着力促进人人平等获得发展机会，逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的社会公平保障体系，不断消除人民参与经济发展、分享经济发展成果方面的障碍。我们应该坚持以人为本，着力保障和改善民生，建立覆盖全民的社会保障体系，注重解决教育、劳动就业、医疗卫生、养老、住房等民生问题，努力做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。在这里，我愿就本次会议主题提出以下4点建议。第一，优先开发人力资源。人力资源开发，对提高人们参与经济发展和改善自身生存发展条件，对推动经济持续发展、实现包容性增长，具有基础性的重要意义。人力资源是可持续开发的资源，人力资源优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。我们应该牢固树立人力资源是经济社会发展第一资源的理念，加快形成人力资源优先发展的战略布局。要优先调整人力资源结构，优先投资人力资源开发，创新人力资源制度，建立政府、社会、用人单位、个人共同投资人力资源开发机制，积极谋划和调整人力资源专业结构、层级结构、分布结构，大力激发各类人力资源的创新活力和创造智慧。第二，实施充分就业的发展战略。就业是民生之本，实现社会充分就业是让更多人分享经济社会发展成果的重要途径。我们应该把充分就业作为经济社会发展的优先目标，实施扩大就业的发展战略，最大限度创造劳动者就业和发展机会，努力实现充分就业。要强化政府促进就业的责任，实施更加积极的就业政策，实施相应的财政、金融、产业等方面政策，建设覆盖城乡的公共就业服务体系，健全面向所有困难民众的就业援助长效制度，完善就业与社会保障的联动机制，促进体面劳动，构建和谐劳动关系。第三，提高劳动者素质和能力。提高劳动者素质，使经济发展真正走上主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的轨道，是实现人的全面发展的必然要求，也是推动经济社会发展的重要保证。转变经济发展方式，推动经济结构优化升级，促进经济社会协调发展，对劳动者素质提出了更高要求。我们应该引导广大劳动者提高思想道德素质和科学文化素质，提高劳动能力和劳动水平，努力掌握新知识、新技能、新本领，成为适应新形势下经济社会发展要求的高素质劳动者。要主动与经济发展方式转变和经济结构优化升级相适应，建立健全面向全体劳动者的职业技能培训制度，形成有利于劳动者学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制，全面提高劳动者职业素质和技能水平。要充分发挥教育在提高劳动者素质和能力中的重要作用，按照建设学习型社会和实施终身教育的要求，优先发展教育，提高教育现代化水平，坚持教育的公益性和普惠性，保障公民依法享有受教育的权利，努力培养造就高素质劳动者、专门人才和拔尖创新人才。第四，构建可持续发展的社会保障体系。完善的社会保障体系是经济社会发展的重要保障，也是社会和谐稳定的安全网。我们应该在经济发展的基础上建立覆盖城乡居民的社会保障体系，坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续，加强社会保险、社会救助、社会福利的衔接和协调，不断提高社会保障水平。要加大公共财政的社会保障投入，扩大各类社会保险覆盖面，健全社会救助体系，发展社会福利事业和慈善事业，不断在全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上取得新成效。务实合作、互利共赢，是实现亚太经合组织各成员共同发展的必由之路。我们要加强经济技术合作，推动区域贸易和投资自由化，缩小成员间发展差距，实现共同繁荣。要加强就业、社会保障等领域交流合作，推动成员政策对话和经验共享。要拓宽人力资源开发合作领域，建设技术合作平台，提升合作水平，重点帮助发展中成员开发人力资源。为推动亚太经合组织人力资源领域合作，中国决定会同各成员启动“亚太经合组织技能开发促进项目”。
G. 如何在学校更具包容性
海纳百川，是一种包容；一视同仁，是一种包容；人人共享，也是一种包容。“包容性文化”，不仅仅是量的容纳，更是质的提升。我想学校的包容文化不仅包括教师团队的和谐发展、同样包括学生的全面发展，学校不仅要包容性的培养、促进每一位教师的发展，同样的道理，我们的教师们也应该用包容的心看待所有的学生。让所有的学生都能感受到教师的教诲和关怀，尤其是学困生、问题生。每一个学生，就其生命个体而言都是一样的，不论是学习好的、学习差的、听话的、调皮的，他们都具有享受平等教育的权利。我们的教育就是要追求师与生的和谐，追求知识与能力的和谐，追求德才兼备、情知交融、智体互补、课内外的结合与和谐。
通过学习，我觉得我们每位老师都应积极营造这种和谐、团结、包容的文化氛围，在这种学校文化的塑造下，每一位教师都实现发展与自身价值的提升。
H. 管理学中的多样性举措有哪些
管理者应该知道在法律范围内的可为和不可为，并确保所有的员工也同样了解。
而通过高管承诺、指导、多样性技能训练以及员工资源团体，可能作为管理多样性的创新举措和项目。
高管对多样性的承诺：
首先高管层需要确保多样性和包容性是组织目的、目标和战略的一部分。多样性需要被整合进组织的各个层面—从员工、客户、供应商到服务的社区。政策和程序必须到位，以确保即可消除不满和担忧。
指导：
企业高层领导职位中女性和少数群体较少的后果之一是，低层级的各种员工缺少寻求支持和建议的人选，这就是指导项目的有益之处。
一个好的指导项目，其目标在于使所有潜力较高的员工都能够在组织的职业梯队中攀升。
多样性技能训练：
我们生活和工作在多文化的情境中，所以，组织面临的挑战就是为员工找到有效应对与他们不同的人的方式。那也就是多样性技能训练—教育员工有关多样性的重要性，并教导他们在多元化的工作产所工作的技能的专门化训练—所在。一旦我们认识到可能具有的假设和偏见，就可以提高对与我们不同的人的敏感性和开放性。如果人们能够被教导来认识到他们在预先判断别人，并有意识地对待这一行为，那么多样性意识训练就是成功的。接下来是多样性技能训练，从中可以学到有关如何在多元化工作环境中高效沟通和工作的具体技能。
员工资源团体：
家乐氏公司一直将其成功归结于员工自发形成的资源团体多带来的各种各样的历史、经验、想法和视角。员工资源团体越来越流行的主要原因是多元化群体有机会看到自己的存在被承认，并且受到了来自团体内外的支持。少数群体的人经常感到自己被忽视，而且在整个组织体系中并不重要，员工资源团体为这些人提供了发声机会