㈠ 心理测评量表的种类
根据测量的不同水平以及测量中使用的不同单位和参照点，人们把测量量表分为4种。 （1）定义
命名量表指的是用数字代表事物或用数字对事物进行分类的量表。这时的数字只是事物的符号，没有任何数量的意义。
（2）特征
命名量表是最低水平的测量量表，它还可细分为两种形式：一是名称量表，即用数字指代个别事物。二是类别量表，即用数字指代事物的种类。 （1）定义
顺序量表是指按照事物的大小、等级、程度而排列数字的量表，它不仅能够指代事物类别，而且能够表明不同类别的大小、等级或事物具有某种特征的程度。
（2）特征
顺序量表是次低水平的测量量表，它既不表示事物特征的真正的数量，也不表示绝对的数值，因此不能进行代数运算。
（3）适合的统计方法
适合对顺序量表进行统计分析的统计方法有--中位数、百分位数、等级相关系数和肯德尔和谐系数等。 （1）定义
等距量表指不仅能够指代事物的类别、等级，而且具有相等的单位的量表。
（2）特征
等距量表是较高水平的测量量表。等距量表的数字是一个真正的数量，它的各个部分的单位是相等的，因此可以对其进行加减运算。等距量表没有绝对的零点，它的零点是人们假定的相对零点。因此，等距量表中的两个数量不能进行乘除运算，即数据之间不存在倍数关系。
（3）适合的统计方法
适合对等距量表进行统计分析的统计方法有--平均数、标准差、积差相关系数以及t检验和f检验。 （1）定义
比率量表是即具有类别、等级、等距特征，也具有绝对零点的量表。
（2）特征
比率量表是最高水平的测量量表，它的数据既可以进行加减运算也可以进行乘除运算。
（3）适合的统计方法
适合对比率量表进行统计分析的统计方法除了有适合等距量表的统计方法外，还有几何平均数和变异系数。
心理测量的量表大都属于顺序
从本质上讲，心理与教育测量的量表大都属于顺序量表。因为：
① 从使用的参照点来说，教育测量和心理测量领域的参照点均为相对参照点。
②
㈡ 心理学量表的总类有那些
人格、智力、心理健康、心理状态（如幸福感、人际关系等等）、学生专用（针对学生，同样也有针对其他人群）。
㈢ 心理量表
据心理学家研究，我们可以通过以下方法对自己的身心健康进行测定和评价：
下面4个方面问题各有若干项目，你可根据自己最近一周内的实际感觉，在各项题前标上1—5。其中“1”表示自觉无该项症状；“2”表示自觉有该项问题，但发生不频繁或不严重；“3”表示自觉有该项症状，程度为轻到中度；“4”表示自觉常有该项症状，其程度为中到严重；“5”表示自觉常有该项症状，其频度和程度都十分严重。
一、人际关系敏感度主要指个人不自在感与自卑感：
01、对旁人责备求全；
02、容易哭泣；
03、感情容易受到伤害；
04、感到人们对你不友好、不喜欢你；
05、感到别人不理解你、不同情你；
06、感到比不上别人；
07、当别人看到你或谈论你时感到不自在；
08、感到对别人神经过敏。
二、忧郁度代表症状是苦闷忧郁的感情和心境，对生活的兴趣减退，缺乏活动的愿望，丧失活动力等：
01、对异性的兴趣减退；
02、感到自己精力下降，行动迟缓；
03、想结束自己的生命；
04、感到受骗、中了圈套或有人想整自己；
05、与异性相处时感到害羞或不自在；
06、责备自己；
07、感到孤独；
08、感到苦闷；
09、过分担忧；
10、对事物不感兴趣；
11、感到前途没有希望；
12、感到任何事情都很困难；
13、感到自己没有什么价值。
三、敌对度表现为敌对思想、感情及行为：
01、容易烦恼和激动；
02、自己不能控制而大发脾气；
03、有想打人或伤害他人的冲动；
04、有想摔东西或破坏东西的念头；
05、经常与人争论；
06、大叫或摔东西。
四、偏执度主要指思想方面偏执：
01、责怪别人制造麻烦；
02、感到大多数人都不可信任；
03、感到有人在监视你、议论你；
04、有一些别人没有的想法或念头；
05、认为别人对你的成绩没有作出恰当的评价；
06、感到别人想占你的便宜。
用各单项得分之和／项目数，得到某方面的均分，若均分高于3，表明你可能在该方面失去了心理平衡。通过测试，可以使你对自己有所了解，并及时采取措施，进行自我身心调节，并在必要的情况下，及时向有关方面专家咨询治疗，不致给自己带来更大麻烦。
更多心理测量量表下载见参考资料
参考资料：http://www.gdhdgjzx.com/psyche/test.asp
不过,你提到的量表，但是很难在网上流传，因为这些量表不可以随便用的，心理测量并不是像趣味心理测试一样，填完之后算分就可以知道属于哪类，他还要结合心理咨询，由专业人士解释才可以的，如果被随便使用，随便诊断为精神疾病是很危险的，会对他人造成很大的伤害。
如果需要测量，可以去心理咨询公司，哪里有专业人士为你服务。
㈣ 积极心理学的量表有那些
总的积极心理学的量表据我知道的好似没有，但是关于一些品质如希望、乐观等这些的量表是有的，你可以在知网上查找相关论文，后面会附有量表的。
㈤ 如何做心理学量表
这是一个很大的问题啊，写起来是一门专业课的量。
心理测量的量表类型很多，从最开始的智力、到人格、情绪....数不胜数。
而且就算是同一种量表，比如要测量一个人对死刑的态度问题，还有三种以上的编制方法。
至于所讲的有效性和实效性，都包含在测量量表的信度、效度两个指标中。
信度指的是：这个量表在不同时间测量，对不同人测量的效果都是一样的。
效度指的是：的量表确实是在测量你想测的东西。打个比方你想测身高，结果测出来的是体重，那么这就是效度低。
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举一个例子，要求两人组队编制一份态度问卷，然后，是这么实施的：
首先确定了一个调查的对象，假设要测量人们对死亡的态度
第二步，开始编题目，比如：喜欢死亡吗？死亡是开心的事情吗？
题目有很多类型：是非题、选择题、匹配题、排列题、最好理由题等等
第三步：进行预测，就是把这份问卷编好了，拿去给人们测一下
第四步：把测得的结果录入，把一些题目删去。删去的原则有很多，比如：每个题目都有人选，答案不明确；题目引起了歧义；题目会引发人们的不适感等等
第五步：还可以根据这些题目的测验结果，将题目进行维度分类。打个比方，这个就像，把一堆水果，分类成苹果、香蕉、橘子等等。一份量表里就是一篮子水果，讲这些题目分类成好多个维度。
第六步：编制副本：把题目按照难易顺序排好，然后按蛇形分成两组
就像酱紫：
甲 1 4 5 8 9 12 13 16 17 20
乙 2 3 6 7 10 11 14 15 18 19
第七步：将所有内容标准化，包括评分、时间、指导语
以上就是一份量表，新鲜出炉
但是以为这样就能用了吗？
....
真是太天真了
需要检验这个量表的信度和效度。
信度一般几种：重测信度、复本信度、内在一致性信度、评分者信度
就介绍一种怎么用：重测信度就是，需要找一组热心人，让他们在不同时间，测量同一份问卷，看看这两次结果有没有什么大的差异。
效度：内容效度、结构效度、准则关联效度
该操作比较麻烦，介绍一种：结构效度是来对比你的问卷和理论结构的。比如说，根据智力的三因素模型来编制了一份量表。那么是按三种方向的问题来编制的，在之前的第五步（见上文），将问题分类之后，如果也能得到有三类问题，并且这三类问题跟的理论模型一致，那么这就说明结构效度好。
但这还不够....
记不记得在那些趣味杂志上的心理问卷？做完一堆题目，然后把题目的分数相加之后，还需要按对应的分数看结果？
这份问卷，还缺少这一环节。
管这个叫常模，也就是比较的标准。
任何心理问卷的原始分数都没有太大意义，需要将分数对照常模，才能得到结果。
至于常模怎么做...我在这里就不赘述了...
举个例子，让大家理解一下什么叫做常模。
想测一下，自己适合干什么职业。然后，做了一份量表，让全世界所有职业的人都做一下，然后得到全世界所有人的分数。比如，能得到全世界做HR的人，他们的得分以及分数分布情况。如果做出来的分数跟HR的分数最相似，那么根据量表，我们就认为适合做HR。
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因为时代变迁，常模的有效性会下降，常模需要修订。最少10年一修，记得。
而且，不同文化的表达不同，习俗不同，在美国用得挺好的量表，放到中国来就不一定能用了。因此，量表在引进的时候，也需要修订。
㈥ 心理学量表统计！！
量表反应的是该项目的分数，比如你那里的第一个量表可能反应的是“容忍与失助性反应”这一项，所以求24个量表各个量表的平均数
㈦ 心理学量表是什么。
心理学量表是指用专门设计的测量表进行量化测验心理的一种测评方法。
目前用于心理测量的各种心理测验验和心理量表二三百个。但是临床上和心理咨询工作中常用的只有一二十多种，但是这些常用量表中许多不对非专业人员公开，需要花几百甚对上千元参加他们的培训才有资格购买，在其它地方有不容易找到。针对非专业人员研究和学习心理学，对国内外常用心理测验量表和测验工具100多种进行优化选别，并将其中在心理咨询工作中经常用到的一些测验和量表编制成计算机软件或测量表，这我们常说的常用心理测量量表。
㈧ 如何找到心理学测量量表
【老牛你好，我现在很困惑，不知自己适合从事何种职业，所以恳请老牛指点迷津！！如能赐教不胜感激！】
曾经拥有；你好！
你可能现在正站在人生的十字路口，一个好的职业可能会影响自己的一辈子。我只能从自己的亲身经历，来谈谈自己一些就正确选择适合自己的职业的看法。
职业或岗位的选择，是否与自身的特点吻合，直接关系到人生事业的成败。那么，如何才能使自身特点与职业或岗位吻合呢？请应注意以下几点：
1、性格与职业的匹配；
近年来，一些用人单位在选人时出现一种新观念。他们认为，性格比能力重要。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高；但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。所以，在招聘新人时，将性格的测试放在首位，当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试检查。
2、单位选人重视人的性格，个人选择职业或岗位时更应对性格加以重视；
你的事业成功与否，与你的性格与职业的匹配密切相关。简单地说，如果你是一位典型性格内向的人，选择营销工作，是不会有好业绩的；如果你的情绪易激动，控制力较弱，就适应搞一些技术的工作（策划等）。
3、兴趣与职业的匹配；
在选择职业或岗位时，不仅需要了解自己的性格，还须了解自己的兴趣。有的人对研究自然知识感兴趣；有的人兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；有的人对智力操作感兴趣……不同的职业也需要不同的兴趣特征，一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果，硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地。正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。 更为重要的是，如果一个人选择的职业与自己兴趣吻合，那么枯燥的工作也会变得丰富多彩、趣味无穷，就会产生一种动力。如果一个人的兴趣与职业不吻合，那么这个人的工作就始终是被动的，不会有好业绩，更不会有成功的人生，所以，你选择的职业一定是要自己感心趣的，这一点很重要的！我就是以前的工作工资虽然高了一点，但自己不感心趣，就换了一个自己喜欢的，工资底了一点，但自己只有觉得每天高兴，干活也有劲头。我自己始终认为；“人活在世上一天，就要开开心心过一天！”
4、特长与职业的匹配；
在职业选择时，还要特别注意特长与职业的匹配。因为不少人往往将兴趣误认为是特长，这一点一定要搞清楚，否则，你将进入误区，事业难以成功。
所以，要想获得事业的成功，还要注意发现你的特长，并将你的特长与职业相匹配。此外，还要考虑内外环境因素的影响。如能将这四个因素融为一体，权衡利弊，综合考虑，就能对自己的职业做出正确的选择。
还有一点，现在世界金融危机，招工作还是比较困难的，招一个好工作可能更加难，这点，你一定要做好心里准备。但你自己一定要坚信；“天生我材必有用”，这个世界一定有你发挥的舞台。
谢谢你对我的信任，祝你如愿找到适合你自己的工作，祝你天天快乐！
㈨ 常用的心理量表有哪些
常用心理测验量表工具目录(1/2)
人格测试量表 艾森克个性问卷（EPQ）
卡特尔16项个性因素测试(16PF)
气质测试
性向测试
明尼苏达（MMPI）多相人格测试
心境投射测验
智力测试量表 韦氏智力测验（儿童）
韦氏智力测验（成人）
画人智力测验
瑞文智力测验
比奈一西蒙智力测验
幼儿智力测验
斯坦福一比奈测验
心理健康量表 90症状清单（SCL--90）
康奈尔医学指数(CPI)
抑郁状态量表
焦虑自评量表
简明精神病量表
社会功能缺陷评定量表
心理状态测量量表 成人人际关系量表
成人心理压力量表
生活事件量表(LES)
心理适应性量表
社会支持问卷
心理年龄量表
社会适应能力量表
防御方式问卷(DSQ）
情商（EQ）测试
学生心理专用量表 提高学习能力因素诊断测验
小学生心理健康综合测量量表
学习障碍的鉴别
中学生心理健康综合测量
中学生学习态度与态度测验
常用心理测验量表工具目录(2/2)
人力资源管理量表 职业能力倾向测试
社会适应能力诊断量表
心理发展状态测验
行动潜力测验
个人风格测评问卷
员工健康状况测评
员工素质测评
工作环境测评量表
职业满意度量表
人力资源管理能力测评
成功商数测试
霍兰德职业兴趣量表
婚恋测试量表 婚姻质量测试
婚姻心理控制源量表
艾森克性心理健康测验
恋爱方式测验
夫妻生活健康测验
婚姻安全界线检测问卷
儿童用心理测验与量表 Achenbach儿童行为量表 (CBCL)
RUTTER儿童行为问卷
父母养育方式评价量表
亲子关系与父母角色测量量表
亲子关系诊断测验
托马斯婴儿气质问卷
儿童韦氏智力测验
问题行为早期发现测验
幼儿智力测验量表
康纳尔父母量表(CONNERS)