1. 【万达哲学】读后感 800字的
今天在火车上终于把王建林的《万达哲学》读完了。
这本书其实不是王建林的回忆录，而是万达成立这么多年以来他在各个会议上的讲话的实录，然后合起来成了一本书。
读这本书给我最大的感触跟柳总是一样的，首先，王建林三句话不离老本行，凡事举例都是以万达为蓝本；第二，万达的成功与失败，王建林都总结的清清楚楚，从不夸大和缩小，对就是对，错就是错，非常的求实；第三，王建林的讲话风格简单易懂，干脆利索，从不拖泥带水，也从不说官话套话。
万达在他的带领下，我自己感觉有以下几点
首先，他的勤奋，他是个军人，上班一年基本不休息，早晨从七点多到公司，晚上属于最后走的那几个人，在企业家当中他是最敬业的那个人。
第二，他的远见，他的危机感。从万达的发展史中可以看出，万达是全国最早强调工程质量必须做到极致的首家房地产企业；万达是首先打开全国发展局面的房地产企业；万达是跨行发展最早也是目前最成功的企业，万达发展了酒店，商业地产，文化产业，线上线下的O2O；他是全国最早做慈善的企业之一，也是现在全国捐款最多的民营企业；最令我佩服的是他总是能找到行业发展利润发展的最高点，并且成功的领导企业转型。
第三，他的坚持，万达坚持地产行业27年的时间，虽说转型，可是一直没有离开这个行业。
他讲的一句话给我印象很深，千万不要相信那些成功一百条，成功攻略之列的东西。每个企业的成功都是独特的，都是不可复制的。企业最重要的是商业模式的创新，做企业最重要是要有长期稳定的现金流，而做到这点只能做商业地产，也就是不动产，万达的资产都是自己的，不过以租赁的形式来获取利润。总之看这本书让我对企业的经营又有了新的认识。
2. 王健林写的万达哲学怎么样
健林的文章非常有特点：一是三句话不离本行，只说自己明白而且深有体会的；二是没一句空话套话，全是干货；三是从不藏着掖着，无论成功经验还是失败教训，都拿来分享。用他的话讲，要让后来者少走弯路。——柳传志
3. 企业文化来看，王健林的"万达哲学"有什么好的启示
万达能够在短来短的26年取得跨自越式发展，关键在于王健林给万达植入了创新精神的基因。王健林的看法是冒险精神，不敢冒风险是不可能有发展的。这种冒险精神与今天移动互联网时代所倡导的大胆创新、敢于试错的互联网思维别无二致。
4. 万达哲学，万达工作法
已发。。。
5. 哪位大神有《万达哲学》这本书电子版
万达哲学【扫描版加书签】.pdf
6. 万达哲学读后惑，王健林写的
这本书是王健林在各个地方的演讲合集，所以有许多内容是重复的，如果你不是商业地产、文化行业这些个行业的，那么你可以选择性的进行快速阅读。如果想了解王健林本人的成长经历，你也不应该选择此书，市面上有更好的选择。这本书我比较喜欢第一和演讲后面的“现场回答环节”，演讲可以事先准备，现场回答相对真实，也更能体现出一个人的水平。
在读本书之前，我去网络查了一下王健林的个人资料，发现他和王石有许多共通的地方，譬如都是官二代，妻子的背景也都很深，都参过军，年龄也差不多大，两个人的私下关系也不错。读本书的过程中这种感觉就越发强烈，发现他们都是参过军、敢于闯荡、比较善于处理政商关系、有原则并且敢于坚持的人。
许多人认为作为官二代去经商，那获得成功是理所当然的，这个想法有点太天真，也大大低估了成功人士的个人努力在其中起到的巨大作用。读过《大败局》这本书的人可以知道，在中国想要长期经营好一个企业尤其是民营企业是非常难的。企业要长期成功，在国内更多的是看企业家的智慧，而智慧本身其实来自于企业家的一些基本品质，譬如王健林在本书中反复强调的诚信、坚持。此外，王健林本身也是一个敢于冒险的人，他很擅长抓机会、不怕失败（这个应该也是所有优秀企业家的共有品质），他的第一桶金就是抓住了首批国企改制的机会。 王健林在书中说过：”从创业角度来看，什么清华北大，不如胆子大“。考虑到书中给出的另外一个数据：“最近几年清华北大64%的毕业生选择到机关事业单位工作”，这句话说的一点都没错 ，许多人不是输在起跑线，而是输在志向和性格上面。
在如何处理与政府的关系上，王健林和王石的做法有所不同。王石是放弃个人股份坚持国家占多数股从而获得企业的控制权和获得企业发展的保护伞，对企业经营规范透明化，坚持不行贿，这样也许会丢失一些机会，但是从长期来看企业的运营非常的平稳。王健林信赖”亲近政府，远离政治“，他认为一个企业发展壮大应该是靠市场而不是靠人脉，纯粹走人脉的企业是做不大的。他认为处理好政商关系最好的办法是做他求你做的生意，这样双方的关系自然就好处理多了。当然这个和万达的商业模式有关，万达主业是商业地产，商业广场和酒店都能给当地带来巨大的人气，能够当地政府带来GDP和所谓的政绩，所以许多地方政府都求着万达去帮忙开发。
传记和名人访谈录我也读了不少了，老实说能够从中学得到的东西并不多，每个时代、地方、行业的情况都是不同的。能够学到的无非是他们的某种精神、某种优秀的品质，而这些都不是靠读几本书就能学会的，所以传记读到后面效果不会很好。年轻人还是应该尽量养成一些良好的品质，而不是寻找什么捷径，如果真的仰慕成功人士，那不妨加入这些成功人士的企业，譬如万达和万科，在生活工作中去学习要比读书有效的多。
7. 求万达哲学txt版，不要PDF版，谢谢。
你肯出运费，我就送你一本，我是万达的，内部人手一本。
不然你以为20W的销量怎么出来的。