㈠ 职业调查报告范文
一、产业结构不够合理，重复建设较为普遍
一是产业结构层次较低。我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集型产业上，其产品大多停留在简单制作的水平上。相当数量的企业技术装备水平低，产品质量、产品附加值低。二是重复建设，重复投入。由于我国消费品市场和资金市场的不成熟，容易形成短时期内的消费热点，短期的利润促使大量资金迅速涌入，在这个过程中，政府也缺乏宏观的经济引导，此后随着生产能力的扩大，需求趋于饱和，在此情况下，企业不得不展开低水平的竞争。三是产业关联度低。在纵向合作上，即在关联的企业之间，没有建立起合作关系，缺乏统一的技术和质量标准；在横向合作上，即在生产相同或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工,没有在信息、人员培训等方面共享社会资源。例如我镇的一定数量的砖厂，就存在制造水平低，重复建设，关联度低等问题。
究其原因，一是多数企业主要集中在生产基础产品的产业上，这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素质的要求都不高，产业的进入壁垒低，生产经营以“低质跑量”为主，在消费的短期热点中，容易造成持续上项目而形成行业的恶性竞争。二是从产品价值链的角度看，我镇仍处于赢利较少的生产制造环节，而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节基本没有涉及。三是由于大量企业处于高度专业化分工状态，其固定资产专用程度较高，一旦出现全行业衰退或企业亏损,经营者也很难使设备转用或转卖，所以企业只能艰难维持经营，或偷工减料以求降低成本，使市场上产品质量不断退化。这种局限于中低档生产制造环节，处于产品价值链的低端部分，缺乏自主品牌和市场影响力，企业所获得的附加值和利润偏低就是必然结果了。
二、科技创新能力不足，产品更新换代缓慢
我镇企业大多没有自己的核心技术和知识产权，只是以目前市场上极为普遍的甚至于落后的技术作为生产工艺，品牌意识不强。由于自主创新能力不足，缺乏对技术创新投入的力度，产品更新换代缓慢,仅仅依靠低价取胜。这在我镇企业中是极其普遍的现象，调查的这些企业中，大部分只有1-2名技术人员，有的甚至没有技术人员，这造成了企业缺乏发展后劲，缺少自己的核心竞争力，在经历短暂的辉煌后，发展动力不足，甚至会出现消亡的现象。
究其原因，一是企业起点低、实力小，大多缺乏自主创新能
力，绝大部分企业都没有自己工艺人员，更别提研发人员。就经济大环境来看，以技术研发为主体的人才倒三角的高新技术企业往往具有更强的活力和潜力。二是高素质的专业技术人才和经营管理人才太少，员工素质普遍较低，大多数人只有初中及以下的文化程度。三是缺乏公共的技术创新平台，不能使企业有效的和高校等科研单位直接挂钩，把最新的技术成果直接转化为生产力。四是大型公司为了保持其技术优势，一般都把核心技术和关键工艺严格控制在内部，我镇企业很难获得相关资料。例如我镇德利煤化有限公司就难以获得附加值很高的针状焦的生产工艺。
三、发展理念不够超前，管理方式普遍落后
我镇企业大多仍沿用家族式管理方式，这一管理方式为企业建立之初的生存与发展曾做出过很大贡献。但是，在当前形势下，特别是在企业发展的中期，这一管理方式往往容易转化为消极的阻滞，容易造成经营效率的低下和激励机制的偏颇。同时，大部分企业主小农意识严重,“小富即安、小进即满”的心态制约了企业的进一步发展。调查中发现，部分企业完全有可能通过融资等手段进一步扩张，但由于担心怕“外人”来分蛋糕，为了避免风险，企业只愿维持现状，不想再去进一步发展。
究其原因，一是价值观错位。管理者将企业存在的价值看成是家族利益最大化的栽体，而不是上升到更高的社会价值层面，“私利”与“功利”相混淆，促使思想陷入封闭，拒绝改变，导致企业管理僵化。二是思维僵化。由于长期以来受小农文化熏陶，固步自封、志得意满、看问题的片面性决定了无法在瞬息万变的经济浪潮中作出及时的改变
㈡ 怎样写关于职业理想的调查报告
职业理想调查 3. 希望今年的职业变动方向是 横向变动，希望在不同的职能部门实现岗位轮换 = 13% 希望在行业内换一个公司，开辟更广阔的发展空间 = 24% 想改行，从事和自己兴趣相符的职业 = 32% 向组织核心变动，参与单位重大问题的讨论与决策 = 9% 纵向变动，希望现在的职位得到提升 = 22% 没，但学习的费用太高，如果单位能提供投资就好了 = 13% 没有，工作太忙 = 6% 没有， 目前的能力完全可以胜任现在的工作 = 3% 有， 希望学习新的技术和知识，增加职场竞争力 = 78% 参加能够提高个人修养、陶冶情操的培训 = 9% 参加能迅速提高能力的培训 = 26% 没有计划 = 2% 选择能增加“名分”的充电方式，比如读研究生、mba、mpa等等 = 13% 学习和工作有关的专业内容和新知识 = 41% 学习热门专业，以后准备自己创业，如法律、心理咨询等 = 9% 没有跳槽计划 = 13% 有，正在实施 = 30% 有这个想法，还没有形成计划，在做一些准备 = 57% 不准备跳槽 = 4% 选择高附加值的行业 = 11% 选择热门行业 = 1% 选择 感兴趣的行业 = 27% 选择有发展潜力的行业 = 35% 选择与这个工作相关的领域 = 22% 上涨10% = 12% 上涨20% = 26% 上涨30% = 24% 上涨40% = 8% 上涨50%及以上 = 30% 没有，升不升职都无所谓 = 19% 谁不想升职啊， 准备参加单位的公平竞争 = 32% 不做计划，主要看领导的 = 18% 心里有这个打算，有机会的话跟主管领导沟通表明意图 = 31% 还没有这样的想法 = 39% 有这样的想法，但条件还不成熟，还得在等一段时间 = 54% 准备2006年就开始实施 = 7% 没有 = 51% 由领导决定 = 6% 有 = 43% 最好在春天，最少一周时间 = 20% 最好在工作空隙，时间在两周以上 = 32% 最好在假期（与家人和孩子同行），时间在10天以上 = 32% 最好在秋天，时间为一周以上 = 16% 能够成功跳槽，找到更适合自己的职业和老板 = 23% 能够处理好自 、工作、家庭之间的关系 = 9% 升职，最大限度地发挥能力 = 8% 完成大项目，工作得到领导认可 = 4% 迎接挑战，做创新性的工作 = 14% 有机会参加培训，自己的技术得到更新，开发更广阔的工作视野 = 21% 有时间从事公司以外的活动 = 2% 与上下左右关系相处融洽 = 2% 在某个领域形成熟练的技能 = 17%不知道新的一年将面对什么，一切都是未知数 = 11% 充满希望的一年，机遇很多， 的工作将更上一层楼 = 42% 风平浪静的一年，希望工作有新的起色 = 4% 将面对新的环境，是努力适应新环境，重新进行职业规划的一年 = 30% 没有什么想法，也没有什么希望，就这么麻木地过吧 = 1% 是攻坚年，工作中有一些困难，但是 有信心克服 = 12%
㈢ 职业调查
你就是到外面大街上去拉人来填调查表，也要送小礼物吧。
㈣ 求职业道德调研范文一篇
一、青年职工对职业道德看法的量化分析
本次调查研究选择了性别、年龄、政治面目和职务等四个属性交量作为分析的相关变量，以青年职工对职业道德看法中相关性最强的6道问卷题为目标变量。从整理分析结果看，不同政治面目和性别的青年对各类观点看法的差异性较小，而不同职务和年龄的青年职工对各类观点看法的差异较大。6道问题的具体分析结果是：
1、对“同事之间不和，工作上拒绝合作可以理解”的态度
行政干部和工人更认同合作的重要性：26—30岁的青年相对于其他年龄段的更认为个人恩怨不应该引入到工作中；党员相对于群众更注重工作的协调配合问题；男同志比女同志更重视合作问题。
2、对“如果没有奖金，任何情况下都不愿加班”的态度
行政干部奉献精神较强；女同志比男同志更祟尚奉献精神；30岁以下的青年反对拜金主义的较多。
3、对“只要完成本职工作，不必太在意出勤率”的态度
政工干部最重视出满勤，干满点；专业技术干部更重视工作效率；30岁以下青年多认同此说法；女同志相比男同志不太在意出勤率。
4、对“同事工作都不积极，自己愿意随大流”的态度
行政干部和工人对工作的责任感较强，30岁以下的青年更不同意以上说法；党员比一般群众工作责任心强；男同志相比女同志更不同意以上说法。
5、对“坑蒙拐骗现象是市场经济引发的”的态度
行政干部和工人相对于其他职务人员更不同意以上说法；30岁以下的青年更不同意这一观点；男同志相比女问志更不认同此说法；党员相对于群众更不同意以上观点。
6、对“竞争可以不择手段”的态度
30岁以下青年更希望公平竞争；技术干部和工人更希望公平竞争；党员更不认同此观点。
从6道题的分析结果中可以看出：30岁以下青年中的行政干部和党员对职业道德重视程度较高，但部分青年的职业道德观念存在滑坡倾向。
二、职业道德有所滑坡的表现及主要原因
1、职业道德有所滑坡的主要表现
通过调查，我们发现了一些道德建设中出现的不良现象：
(1)价值观念发生错位。在职业道德领域表现为拜金主义盛行，享乐主义、极端个人主义抬头，权力部门的青年年不同程度地存在着“冷、硬、顶、推、托、吃、拿、卡、要、报”，不给好处不办事、给好处乱办事等不正之风以及衙门作风。
(2)价值趋向比较庸俗。在职业道德上，表现为部分人认为市场竞争就是金钱、利益的竞争，对“靠山吃山”、“靠水吃水”等不道德现象见怪不怪，特别是有5人(占被调查总人数的2.36％)表示个人拿多少饯、干多少事，且有1人(占被调查总人数的0.47％)选择“只要赚钱，可以不讲原则和手段”，将人际关系庸俗化为赤裸裸的金钱关系。
(3)道德评判出现偏差。表现在职业道德上，评判是非的标准模糊，对哪些靠钻政策空子而一夜暴富的人，一些人佩服得五体投地。
(4)社会道德心里失衡。表现在职业道德领域是部分职工对主人翁地位出现失落感，认为自己是雇工，没了地位，少了保障，还谈什么职业道德。在思想观念上，淡化了集体观念，忘掉了集体利益，导致了职业道德的倒退。
2、导致职业道德滑坡的主要原因
新旧体制的交替和新旧矛盾的冲突，加上人们对社会主义市场经济还缺乏全面正确的认识，片面强调物质利益，忽视精神文明建设，其中既有体制转换过程中道德规范尚未成型带来的影响，更主要的是道德思想混乱和道德信义动摇而造成的。归纳起来，有以下几个方面：
(1)新旧体制转换过程中，对利益关系的重组不能正确看待，导致了人民思想道德观念的混乱。改革开放使原有道德观受到冲击，而新的道德观还未完全形成，但这时产生出许多反传统的似是而非的道德信条，如表现在职业道德领域的拜金主义，一切向“钱”看，有权不用过期作废等等。在错误的义利观引导下，过去一些受到批判的人生观、道德观死灰复燃，如个人主义、利己主义等；把本来只是经济领域应用的原则，如等价交换，扩大到政治领域和社会生活领域。从而使人们的道德观念变得混乱不清，表现在职业道德观念上，就出现了重金钱、轻义利和享乐主义、极端个人主义盛行，导致思想道德的沦落。
(2)对权力异化滋生的各种腐败现象缺乏正确认识，也严重影响了人们的职业道德思想。由于少数腐败分子贪污腐化、以权谋私、权钱交易等，败坏了社会风气。极少数人在道德言行上搞两面派，在政治道德上搞实用主义，国家政策和中央指示对自己有利的就执行，无利的就变通。一些单位集体领导、民主集中制的原则被削弱，吹牛拍马抬头，严重损害了党的形象。致使有些人丧失信念，意志衰退，忘了党的宗旨。作风上的官僚主义、弄虚作假、欺上瞒下、涣散人心的思想，离间了党群关系，也必然导致思想道德的滑坡。
(3)宣传舆论缺乏明确定位的正确导向，也是引起人们职业道德思想混乱的外部原因。允许一部分先富起来，这是社会主义初级阶段的一个重要政策，然而，少
㈤ 急求行业调查报告范文
常州邹区灯饰市调报告
一、邹区灯饰市场简介及发展：
邹区灯饰市场成立于年 ，经过十余年的风雨发展先后成立了邹区灯饰城（1993）、光辉灯具市场（1997）、发得灯具广场（2005）。被中国照明协会授予“中国灯具城”。邹区灯饰市场以批发为主兼营零售的大型专业灯具市场，现在邹区灯具市场成为华东地区最大的灯具批发的，在全国也是名列前茅，辐射江苏、浙江、上海、安徽、河南等地专业灯具市场为主，调查中有商户反映客户远到黑龙江、沈阳等地。
邹区灯饰位于常州西郊邹区镇上，居长江三角洲中心地带，离常州机场和沪宁高速出口8公里，312国道贯穿市场，交通非常便捷是中国灯具三大集散地之一（广州古镇、山东临沂、常州邹区）。
十余年的风雨历程，邹区灯具城成功走出了一条培育、发展、巩固、繁荣的创业之路，取得了可观的经济效益和社会效益。灯具制造业也初具规模，形成了明显的区域优势。依托现有大型灯具销售市场的优势，强劲拉动灯具生产产业发展。常州邹区是中国灯具行业的一个奇迹，创造了中国灯具卖场的成功典范。
早在上世纪80年代，邹区镇就有“中国灯具之乡”的美誉，而那时，无非是些小打小闹的制作灯具的手工作坊。邹区灯具城开工建设，灯饰制造 产业因市而生，循市而动。这是邹区灯具市场发展的一种独特模式，市场没有强大的产业支撑必定受制于人。在灯具市场蓬勃兴起的同时，邹区灯具制造产业也步入了快速发展的轨道。
邹区灯具生产企业从最初的灯具仿制、配件生产发展到自主开发、设计、生产各类灯饰产品，初步形成了以生产户外灯、吸顶灯、节能灯、各类光源及灯具灯饰配件的行业特色。但是，与邹区灯具城在全国的领先地位相比，邹区本地的灯具产业发展相对滞后。
邹区灯具城的成功运作和示范效应，还带动了邹区光辉灯具城、邹区发得灯具广场的兴起。目前，邹区灯饰市场已完成升级老灯饰城的精品楼和光辉二期精品楼（2011.9），光辉三期目前正在建设，预计下年建成营业。
现在邹区灯饰市场占地260亩，有门市近2000间，入驻企业700家，以批发为主的大型专业灯具市场。
二、物流便捷：
当初的邹区灯具市场是依托新建成的312国道这个天赐良机的话，那么，邹区所处的沿海经济发达地区独特战略地位，以及便捷通畅的交通枢纽，无疑都成为邹区成功发展的优势。312国道从市场门前横贯而过，321省道、沪宁高速公路、常州机场、京杭大运河、常州港都近在咫尺，从而增强了邹区的核心影响力和辐射力。
邹区的物流服务是建立在市场发展到一定阶段的基础上的，它更加体现了邹区批发集散的市场特色。现市场有灯具托运部40多家，线路300多条，主要辐射到大部分华东地区及全国各地。使用邹区灯具的集散领域不断细分，让上、下线商家真正体会到快速便捷的物流优势。
完善的物流体系为邹区成为最大的灯具批发集散地，辅就了一条“绿色通道”，极大的方便了货物的流通。
三、灯具货源
在这个灯具专业市场里，民用灯具的销量占了整个灯具城销量的65%，工矿灯占35%。而工矿灯具、户外灯具、节能灯基本上以本土生产为主，主要是武进和金坛居多，也有部分产品从盐城、无锡、扬州、丹阳等地进入市场，民用灯具主要从广州、上海、浙江等地，部分低压水晶灯在常州本地生产。
四、市场知名度
现在邹区灯饰城是全国第二大集散地，全国的经销商都知道。再加上成立常州照明电器协会，商户互通信息，又在2006年办了内刊《常州照明》全国的有关灯饰行业的信息能在第一时间商户。市场也一直在各大报纸、电视做推广，使之名声一直扩大。
五、对徐州十里河灯饰城的建议
①在试点期间，商户对北京十里河灯饰城不了解，大部分的商户甚至没有听说。建议公司扩大宣传力度，如果总公司也做宣传活动就更好了。
②宣传单页上对北京十里河灯饰城徐州店的信息不明确，商户不能第一时间知道我们是来做什么的，每次都要详细解释。建议重做宣传单，明确招商信息及优惠政策，招商大会的时间也要确定。
③商户对于徐州店以批发为主表示担心，尤其担心物流运输、客户来源。建议和一些知名的物流公司洽谈，在项目内开设站点办事处，加大对徐州四周的城镇灯饰经营者的宣传。
六、总结经验
在常州市调期间也增加自己对灯饰行业的认识，也更直接的对灯的品种品类的认识，也了解灯饰城运作模式，市场灯饰品种经营的模式，对精品楼的布局、中堂的摆设、室内的装修、店铺内的经营品类分布、对灯具的的品牌、货品来源渠道、大致价格有了一定了解，丰富了我自身的知识，对后期对徐州店的运营管理中起到借鉴作用。
㈥ 求一篇关于职业的调查报告
关于审计助理的社会调查报告
行业：第三产业服务行业
企业：中小型会计师事务所
职业：审计助理
作为一个会计系的学生，很自然对关于注册会计师的有关工作感兴趣，而公共审计可以说是注册会计师的一项主要工作。而在审计工作中涉及的职务有很多，例如有审计部经理，审计专员和审计助理等等。本文将对该项工作的最基础的职位――审计助理进行有关的讨论，内容包括一下三个方面：审计助理所需知识、技能和素质，审计助理主要职能和工作，审计助理的职业发展前景。所需补充说明的是，之所以选择中小型会计师事务所，是因为这符合现阶段国内的会计师事务所的大体情况，并有利于了解国内公共审计行业的相关情况，以及国内会计师事务所的发展道路，从而加深对审计工作本土化的了解。
一 审计助理所需知识、技能和素质
以下是从互联网上搜到的有关对审计助理的招聘要求的内容，其中招聘的事务所类型为国内事务所。
（1）1、本科及以上，审计、会计专业的应往届毕业生
2、较强的数据收集、整理、分析能力，熟练掌握0FFICE办公软件
3、有良好的道德品质，保密观念强
4、有很强的学习能力、沟通能力、观察分析能力、逻辑推理能力、应变能力
5、学生干部或参加过CPA、CIA考试者优先
（2）1、有两年以上审计经验；
2、有良好的沟通能力和学习能力；
3、具有英语四级以上或相关英语专业水平；
4、能承受较大工作压力；
5、能接受经常出差。
（3）上海铭瑞会计师事务所招聘见习审计助理，沪籍，会计专业大专以上学历，在注册会计师指导下编制审计工作底稿,从事实物资产的监盘等审计程序，编写试算平衡表等。
由以上材料可见，审计助理尽管处于公司职务结构的底层，但仍要求应聘者有扎实的有关会计、审计的专业知识，最好有相应的工作经验。审计助理的知识面要求不广，但不能缺少必要的技能和能力，例如沟通能力和学习能力，合格的英语水平，能承受工作压力等。
其中还要突出说明的是该职业的关键的品质要求，那就是公正、诚实和谨慎，这本身是审计工作的必然要求，同时对于审计工作的基层职务来说，那就显得更为重要了。
二 审计助理主要职能和工作
（1）协助注册会计师进行对公司业务的审计工作（如财务、资金、税务、采购、销售、考核、内控制度等）。
（2）协助有关审计人员进行数据收集、整理、分析。
本人曾到广州越秀区的一所小型会计师事务所呆过一天，并且和其中的一个审计部的审计主任和审计助理进行过交流。在我印象之中，审计助理只需执行审计主任分派的一些文字处理或者是数据记录和处理的任务，这些任务产生的报告的格式和要求都非常严格，并且报告经审计助理初步完成后须经审计主任检查，修改和批准。审计助理涉及的业务非常广，几乎涵盖事务所的一切琐碎的交易事项，协议等。这些工作对于熟悉一个事务所的基本运转，和加深对事务所更高层次的工作都是很有帮助的。
三 审计助理的职业发展前景
审计助理自身积累丰富的审计工作经验，并可以通过考试获取中级会计师职称，高级会计师职称，和进一步成为注册会计师。
㈦ 身边职业调查
人物：王小二 与本人关系：父子 所从事的行业：建筑行业 具体职务：搬砖 工作经验：三年零九个月 薪资水平：1000 一天的工作内容：将转投搬至工头指定地点 对象从事这个职业的新人的建议：努力锻炼身体 经得起骂 你觉得在这个行业中最成功额公司或者个人参与其中的体验：出汗多 可以增强体质 更有男人味 本人调查体验之后的感想：赚钱不容易啊 说多了都是泪