Ⅰ 怎样写解雇通知书
解聘的步骤 1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。
2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。
3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。
4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。
5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。
6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。
7、尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。
8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。
9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。
Ⅱ 公司解散全部员工的告知书怎么写
因本公司经营遇到了巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心版感谢全体员多年对公司的权忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，，中午将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。
Ⅲ 收到解雇通知书还用写离职报告吗
单位下解除劳动合同通知书，那么劳动者可以按规定办理离职手续，但不需要写离职报告，或者注明公司解除劳动合同，不然，公司会不支付经济补偿的。
Ⅳ 遣散通知怎么写
遣散通知如果是对内的，按照实际情况写即可。比如说公司经营遇到什么问题了，为了版保证公司品牌权的存在，达到持续经营的目的，现在需要裁员，节约经营成本。公司会怎么安置遣散的员工，如果公司业务有了起色之后会怎么优先录用被遣散的员工，请大家支持理解等等。
如果是对外的，比如上报的劳动部门的，就简明扼要，因经营发生困难，需要压缩人员编制，节省人工开支。特申请备案即可。
Ⅳ 开除员工的通知书怎么写
辞退通知书
XXX
我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建版立了劳动关系。权但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作_。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年 月 日
Ⅵ 解雇通知书如何生效
1、解雇通知书生效有两种方式，一是通过媒体宣布，如报刊、杂志、公司网站等等，公布即生效；二是送达到被解雇人手里，被解雇人收到即生效，因此，从你收到正式的解雇通知书那一刻起，你已经被解雇了；
2、你的解雇通知书是具备法律效力的，法院是认可的；
3、你被解雇获得的经济赔偿如下，你自己计算下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅶ 公司解散全部员工的告知书怎么写
因本公司经抄营遇到了巨大问题，袭不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，，中午将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。
Ⅷ 解雇通知书!
解聘通知书
女士、先生
您于20**年*月*日在我公司单担任经理职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，
您不适合本公司此职位，故决定自20**年*月*日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！
解聘理由如下：
1
2
××××有限公司
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
20**年*月*日
Ⅸ 公司辞退员工的通知书需要员工签字吗
公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：
1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。
2、要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。
(9)遣散通知书范本扩展阅读：
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。