1. 民事诉讼庭审后原告陈述书怎么写
我国现行诉讼法虽然没有严格规定当事人陈述的种类，但是根据不同的标准，仍可以对当事人陈述作不同的分类。
1．根据当事人陈述的性质的不同，可分为确认性陈述、否定性陈述与承认性陈述。确认性陈述是指当事人主动地提出一定事实作根据，以证明争议的实体法律关系存在的陈述。
承认性陈述是指当事人在诉讼中明确地承认对方当事人提出的事实或请求的陈述。承认性陈述一般对陈述者来说是不利的，是当事人陈述的一种特殊形式。
2．根据当事人陈述的形式的不同，可分为书面陈述与口头陈述。所谓书面陈述，是指当事人运用文字或书面的形式，将有关案件事实的情况加以表达出来。
典型的如起诉状、答辩书等。原告在诉状中必须指明他提出要求所根据的情况和能够证实这些情况的证据，因此，在诉状中必然包含着作为证明手段的当事人书面形式的陈述。被告在答辩书中，可以承认原告指出的全部事实或部分事实，也可以否认这些事实而提出另一些事实。
在这里，被告的“承认”、“否认”、“提出”，皆为书面陈述。所谓口头陈述，是指当事人通过口头方式将有关案件事实的情况直接表达出来。在询问当事人、法庭审理过程中，当事人表达其所知道的案件事实情况时。
往往直接用口头方式。一般来说，在诉讼中，既有书面陈述又有口头陈述，书面陈述缜密，口头陈述朴实，两者各有所长，可以相互补充。
(1)原告劳动纠纷法庭陈述词范本扩展阅读：
在“规范司法行为、促进司法公正”专项整改活动中，巴南区法院发现个别审判人员在民事诉讼当事人最后陈述意见阶段的处理上存在不规范的现象：如对最后陈述放任自流，让当事人把所有的话都说完；或者认为没有必要征询当事人的最后意见，对最后陈述省略不提等。
针对以上问题，巴南区法院要求民商事审判人员从三个方面正确引导当事人作最后陈述：
一是提高认识，把征询当事人的最后意见作为一个独立的审理阶段。各方当事人在审判长的引导下，向法庭陈述最后意见，具有综合性述说、辩论、评议的特点，对整个庭审活动起到画龙点睛的作用。
二是明确告知当事人有向法庭陈述最后意见的诉讼权利。在审理前的准备阶段，应当告知当事人有向法庭陈述最后意见的诉讼权利，并说明陈述最后意见的内容，以便当事人有充分准备地参加庭审活动。
三是规范审判中的引导用语，使征询各方当事人最后意见的庭审阶段更加明确、有序。在各个当事人陈述最后意见时，审判人员应针对陈述内容的层次，结合各个当事人语言表达能力的不同情况适时地进行启发引导。
对不符合要求或重复的陈述，应予制止。同时，书记员应把各方当事人陈述的最后意见详细记入庭审笔录，以备考证。
2. 法庭上原告如何陈述
根据《民事诉讼法抄》的规定袭，从提交起诉状至开庭时间要一个月左右。
原告的陈述一般包括以下内容：
1、原告提出的诉讼请求或者对他方当事人提出的诉讼请求的承认。
2、原告提出的法律方面的理由以及反驳对方的法律理由，从而确定审理的基本方向。
3、原告就证据的证明能力和证明力的辩驳。
4、原告就案件事实所作的陈述：主要案件事实的陈述，对他方主张事实的态度。
(2)原告劳动纠纷法庭陈述词范本扩展阅读
中华人民共和国民事诉讼法第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
3. 作为原告，因合同纠纷，在法庭上如何陈述更能说服法官
其实实际开庭远和电视里演的不一样
建议是起诉时要提供充分证据,起诉书要写好
实际中，大段讲话的机会不多，而且意义也不是那么大，而且还 给书记员弄的很累
4. 原告在法庭陈述范本
根据诉讼的请求情况进行答辩。
写清案情。
5. 请问一下劳动仲裁开庭陈述怎么写呢
针对本次劳动争议申请人作如下陈述，申请人于2009年12月21日入职被申请人处，签订过两次劳动合同，最后一次劳动合同于2015年10月到期，劳动合同约定的职务为售后服务。2014年9月被申请人另行注册了一个公司，2014年10月开始被申请人开始要求被申请人处的所有员工与新公司签订劳动合同，前提是必须先与被申请人终止劳动关系，放弃工龄补偿。对此申请人提出强烈抗议，但被申请人依然坚持要求申请人必须放弃工龄(放弃经济补偿金)并签订新劳动合同的主张，申请人要求在新劳动合同上注明延续工龄条款被被申请人直接否认，被申请人为逼迫申请人让步于2015年1月23日直接要求申请人做工作交接，开始不安排申请人工作，导致申请人从2015年1月23日以后天天正常上下班却没有工作岗位安排的事实，申请人多次要求被申请人给予安排工作，被申请人又以要求签订终止劳动关系，放弃经济补偿金，放弃工龄签订新劳动合同为条件。更为可恨的是申请人一直正常上下班，但是2015年1月份的工资却被被申请人违法克扣了550元，2014年的年终奖也被克扣了3600元。在多次要求被申请人恢复工作岗位无效的情况下原劳动合同已经因被申请人的违约行为导致无法履行。申请人于2015年2月9日申请劳动仲裁，要求被申请人支付克扣的工资及年终奖金，支付经济补偿金，解除劳动合同。
6. 请求劳动纠纷如何陈述（我是单位的，已经过人民法院判决）：
你好，由于你的材料有限，我只能大概回答你的问题。你案想胜诉，关键是要证明，你单位与对方不是“劳动关系”而是“承包关系”。所以我认为你方应从以下方面进行陈述：
一、在提供相关“承包关系”证据的基础上，进行分析论证承包关系和劳动关系的区别，说明你与对方只存在承包关系。
二、因你们之间是承包合同关系，所以不适用《劳动法》的相关规定，也就不存在“经济补偿金”和“加班费”的问题了。
三、对方是否有违规或者违法的现象，并说明是对方存在重大过错。
洛阳冠军律师
7. 民事诉讼庭审中，原告陈述时应该陈述哪些内容
就是宣读起诉书，起诉书上已经包括诉讼请求、案件事实与起诉的理由（法律依据），也就是起诉书上的内容，但碑在法庭陈述的时候，当事人的身份已经经过法庭的核对，起诉状上双方的身份情况就不须要再宣读。
原告如果对事实、理由方面有补充的，起诉书上还没有提到的，可以在陈述的时候一并补充说明。、
(7)原告劳动纠纷法庭陈述词范本扩展阅读：
开庭审理的程序：
人民法院适用普通程序审理民事案件，必须严格依照法定程序进行。根据民事诉讼法的规定，开庭审理分为以下几个阶段：
庭审准备：庭审准备是人民法院在正式对案件进行实体审理之前，为保证案件审理的顺利进行而进行的各项准备工作。根据民事诉讼法的规定，庭审准备的内容包括：
1、传唤当事人，通知其他诉讼参与人出庭参加诉讼。人民法院应当在开庭3日前将传票送达当事人，将出庭通知书送达其他诉讼参与人，传票和通知书应当写明案由、开庭的时间和地点，以确保当事人和其他诉讼参与人为参加庭审做好准备。
2、对公开审理的案件，人民法院应当在开庭3日前公告当事人的姓名、案由和开庭的时间、地点。公告可以在法院的公告栏张贴，巡回审理的可以在案发地或其他相关的地点张贴。其目的是加强新闻媒体和社会公众对人民法院审判活动的了解和监督，确保案件审理的公正和效益。
8. 劳动纠纷类民事起诉时原告如何作最后陈述
1、原告作最后陈述，应该是在开庭审理中的法庭辩论以后进行而不是在起诉时（法庭审理主要分为法庭调查、法庭辩论、最后陈述三个阶段）。
2、作为原告，其主要意见和理由都在法庭辩论时进行了陈述，在最后陈述阶段，只要用一句话来表述自己的要求就可以，例如可以是：请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。