① 公司通知降薪,如何应对
如降薪幅度低于劳动合同约定内容，可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
② 如何回复公司降薪通知
公司通知你的降薪通知是否合理？你来这家公司之前你们之间有没有一定的协议。对于公司的降薪的幅度你个人是否能接受？如果降薪太多，你辞职有没有更好的去处和退路。这些都是应该考虑清楚的问题
③ 公司以经营困难,经营模式调整为由降薪是否要提前一个月以书面形式通知劳动者劳动法第几条有规定
即使是公司经营困难，经营模式调整，但不能擅自降低劳动者的工资。用人单位想降低劳动者的工资的，应当与劳动者协商，如果擅自以降工资为由未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
④ 公司单方面通知降职降薪
今年生意越来越不好，国际形势对中国不利，很多企业都实行降薪，这很正常。企业考虑的就是首先必须活下去。
⑤ 员工同意降薪，通知怎么写
你好，我是北京的劳动维权人士,有着丰富的PK数家侵权公司的实战经验，并取得了辉煌战果！
认为：有这种员工？让员工跟公司写申请
签名：真相只有一个，摆平冤假错案！
⑥ 经理降职不降薪通知怎么写
通知
XXX：
经研究决定，从X年X月起，你的经理职位降为副经理，但降职不降薪。特此通知。
（单位盖章）
X年X月X日