⑴ 劳动保障监察制度的介绍
自1993年以来，中国逐步建立了劳动保障监察制度。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规规定了劳动保障监察机构的职责和工作程序。劳动和社会保障行政部门依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动和社会保障法律法规的行为有权制止、责令改正，并可依法给予警告、罚款等行政处罚。任何组织和个人对于违反劳动和社会保障法律法规的行为都有权检举和控告；当事人认为劳动和社会保障行政部门在实施监察执法时侵犯了其合法权益，可以提起行政复议或行政诉讼。
⑵ 劳动保障监察条例 宣传标语
劳动保障监察涉及对用人单位的监督检查，关系保护广大劳动者的切身利益，社会关注，百姓关心。
⑶ 劳动保障监察表怎么填写
写上单位的全称，详细地址，负责人姓名电话。还有你本人的姓名、电话、是城镇户口还是农村的，还有身份证号、 还有就是你要投诉的什么内容。
劳动监察的主要内容：
（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
⑷ 劳动保障监察限期整改指令书怎么写,,,,,,,,急急急急急
被告知单位 依据什么法律第几条 对你存在的……责令限期整改~~ 我是很久前看见过别人这个写过 但是具体的我也忘记了
⑸ 劳动保障监察的内容是什么
根据《劳动监察条例》第十条的规定， 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
⑹ 劳动保障监察工作的认识
【劳动保障监察工作的认识分析】
劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。直接关系到广大人民群众和用人单位的切身利益，为进一步改善窗口服务工作，提高办事效率和服务质量，真正树立劳动保障监察窗口的良好形象。
一是加强学习交流，提升人员整体素质。定期组织法规政策学习，传达上级工作精神，自查效能经办得失，倡导文明服务风气，研判分析阶段性工作形势，探讨规范执法经办流程；
二是加强监督管理，落实工作职责。在贯彻落实《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察职责的基础上，对来访接待、案件审查报批、调查处理、适法合规审理、案卷管理廉政行风、内部监督等各项工作进行规范管理，用制度管人，确保做到责、权明晰，岗位目标责任落实到人；
三是加强人员管理，提高服务水平。按照行业文明、机关效能建设要求，加强窗口工作人员管理，改善服务态度，提高文明服务素质，安排专人引导办事，不让来访人员受到冷落，不让窗口形象受影响。
四是优化服务环境，推进文明窗口建设。在经费不足的情况下，优先保障并完善窗口建设，目前，接待、办事窗口设施完善，环境整洁美观，规范设置了受理室、协调室、监察室等来访办事场所。
⑺ 什么是劳动保障监察，劳动保障监察的内容是什
一、职责是:（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
二、法律依据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
⑻ 社会责任管理手册的前言怎样写
社会责任管理手册目录
1.0 前言
2.0 公司简介
3.0 目的与适用范围
4.0 定义 （III 1~11）
5.0 手册管理
6.0 社会责任政策 （IV 9.1）
7.0 管理责任 （IV9.3,9.4&9.5a）
8.0 法律法规及其他要求 （II）
9.0 目标、指标和管理方案
10.0 童工及未成年工 （IV1.x ）
11.0 强迫劳动 （IV2.x ）
12,0 安全卫生 （IV3.x）
13.0 结社自由及集体谈判权 （IV4.x）
14.0 禁止歧视 （IV5.x）
15.0 惩罚性措施 （IV6.x）
16.0 工作时间 （IV7.x）
17.0 工资报酬 （IV8.x）
18.0 供应商和分包商管理 （IV9.6-9.9）
19.0 对内对外沟通 （IV9.10&9.11）
20.0 不符合项及纠正行动 （IV9.12&9.13）
21.0 文件及记录控制 （IV9.14）
22.0 员工培训 （IV9.5b&c）
23.0 内部审核 （IV9.5d）
24.0 管理评审 （IV9.2）
程序文件汇总表
法律法规及其他要求收集和更新程序SAP001
童工招工程序SAP002（1.2 & 1.3）
*救济童工程序SAP003（1.3 & 1.4）
*未成工教育程序SAP004
*安全卫生运行控制程序SAP005（3.1 & 3.4）
安全卫生危害识别、风险评估和控制程序SAP006（3.3）
安全卫生培训程序SAP007（3.4）
事故报告、调查及处理程序SAP008（3.4）
紧急反应急演习程序SAP0129）
管理评审程序SAP013（9.5b&c）
员工培训程序SAP014（9.5d）
内部审核程序SAP015（9.6, 9.7,9.8 & 9.9）
*供应商及分包商管理程序SAP016（9.10 & 9.11）
不符合、补救和纠正行动控制程序 SAP017（9.12 & 9.13）
*对内对外沟通程序 SAP018（9.14）
文件及记录管理程序 SAP019
内部审核程序 SAP020
注：标有*的为SA8000:2001标准要求的程序