Ⅰ 工作计划标准格式
每周工作计划
工作项目 具体计划 1 2 3 4 5 结果说明
填写人： 填表日期： 年 月 日
1、使用流程：填写计划 上级主管汇总 填写人暂存 本周实施结果 说明 人事部门留存。
2、适用范围：
1).每个员工均须填写每周工作计划表；
2).作为部门每周工作计划表。
3、填写说明：
1).工作项目，指本周主要计划做的几件大事，列一、二、三、……之标题；
2).具体计划，指同工作项目下的上体行动方案，列1、2、3……之标题；
3).表中1、2、3、4、5为周一至周五，下面空格填日期；
4).在日期下面空白处划线为：…………为计划线，枣为实施线（事后填写）；
4、如为部门计划，在工作项目具体计划栏注明执行人（员工）。
5、对本周未计划而执行的工作，可附加在本表下部。
Ⅱ 公司劳动合同标准范本
可以按照以下模板书写劳动合同：
甲方(用人单位)：____________
乙方(劳动者)：______________
性别：________________________
身份证号：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
一、甲方义务
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;
(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;
(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;
(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;
(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;
(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;
(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
二、乙方义务
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;
(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;
(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);
(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;
(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付
(一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。
B：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。
C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任务)完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。
(二)本合同期内工时制度采用____：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。
A.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
B.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
C.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
(三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。
(四)工资给付：
1.甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。
3.加班工资：
(1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资;
(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工资;
(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。
四、劳动合同的终止、解除和续订
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方)：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：
3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;
5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
7.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;
8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.法律、法规、规章规定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;
4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;
5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;
6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。
(六)经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。
五、解除劳动合同的有关补偿
(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计。下同)发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。
六、医疗期及待遇
(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。
(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。
(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。
七、违约责任及其它约定事项
在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。
(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。
(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。
(五)双方约定：________________________________________。
八、附则
(一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。
(提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章)
甲方___________________(盖章)
乙方___________________(签名)
签订时间：_______年____月____日
鉴证人_________________(盖章)
鉴证机关_______________(盖章)
鉴证时间：_______年____月____日
(2)工作标准范本扩展阅读
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Ⅲ 标准化员工作标准范文
主要工作内容
企业标准化管理基础工作
6.L1建立企业标准体系
企业应根据企业生产技术、经营管理的需要，建立以技术标准为主体包括管理标准和工作标准的企
业标准体系。企业标准体系表的编制可参照JB/T8514.2-1997的规定。
.‘1.2编制标准化工作规划和计划
6.1.2.1规划、计划的依据
a)企业的方针、目标、发展规划、计划;
b)上级部门下达的标准化任务;
c)企业标准体系表;
d)生产、技术、经营管理中需要补充和修正的标准化事项。
6.1.2.2规划计划的项目
。)标准制定、修订项目
标准体系表中列入的尚未制定的项目;企业标准复审后应修订的项目;作为企业标准依据的上级标
准已被废止、代替情况下的企业标准;生产、技术、经营管理中经实践分析后应补充制定和修订的项目。
b)标准化科研项目
标准化管理研究项目，例如信息管理信息编码、计算机辅助设计中的标准化;制定、修订各类标准中
所必需的试验或验证工作;其他有关标准化科研项目。
c)实施标准项目;
d)采用国际标准或国外先进标准项目;
e)产品开发、技术改造及技术引进标准化审查项目;
f)企业标准应复审项目;
9)标准化宣传、培训项目。
6.1.2.3规划、计划的内容
。)项目名称;
b)项目要达到的分阶段要求和最终要求;
。)实现项目的相应措施;
d)负责的单位和人员，配合工作的单位和人员及其分工;
e)工作进度要求。
6.1.3企业标准化工作的管理标准或制度
企业应制定标准化工作的管理标准或制度的主要内容:
a)规定本企业标准化工作体制、任务、职责范围、工作方法和要求，以及与各职能部门和生产单位
的业务关系;
b)规定企业标准制定、修订及复审的原则、工作程序和要求;
。)规定实施标准及对实施标准进行监督检查的原则、方法、要求、程序，分工和责任;
d)规定标准及有关资料的搜集、管理和使用等方面的要求;
e)建立关于标准执行中信息反馈及处理的机制。
6.2企业标准的制定、修订和复审
6.2.1企业标准的制定、修订
‘2.1.1企业标准的制定、修订原则
a)贯彻国家有关法律、法规，严格执行强制性国家标准、行业标准，积极采用推荐性国家标准、行业
标准;
b)积极采用国际标准和国外先进标准。
。)保证安全、卫生、保护环境、保护消费者利益;
d)有利于促进企业技术进步、提高产品质量、改善经营管理;
e)有利于合理利用资源和能源;
f)企业标准之间应保持协调一致;
9)注意总结、吸取本企业生产技术和经营管理的先进经验。
6.2.1.2企业标准的范围
a)企业生产技术、经营管理需要的技术标准、管理标准和工作标准;
b)企业生产的产品，没有国家标准、行业标准而制订的企业产品标准;
。)企业可根据市场竟争需要制定严于国家标准、行业标准的企业内控标准;
d)对国家标准、行业标准进行选择或补充而制订的标准;
e)从技术引进中的有关标准所转化的企业标准;
f)合同中重复较多的技术要求应纳入企业标准。
6.2.1.3企业标准的制定、修订程序
企业标准的制定、修订程序如图1。按照标准覆盖面、内容等情况必要时可简化程序。企业的产品标
准应报当地政府标准化行政主管部门和有关行政主管部门备案。
6.2.，企业标准的复甲
企业标准应进行定期复审。复审工作由标准化职能部门组织进行。复审结果分为确认、修改、修订、
废止四种。
a)确认的标准，即该标准不作任何改动仍能继续使用.但应作出确认标记，标明确认日期。
b)修改的标准，指标准内容大部分适用，仅个别条文或图表需作少量修改，标准编号不动即可继续
使用。修改标准可按企业有关规定进行，如发修改通知等。
。)修订的标准，指适用范围葵本不变，内容上需作大量修改的标准。标准修订后顺序号不变，只改
年号，并标明所代替的标准号。
d)废止的标准，指标准内容已不适用者。如标准技术内容已落后应予停止实施，或者标准内容需要
与其他标准合并，或应分解为多个标准，或标准主要内容不切实际等 ‘
.‘3标准的实施与监督
6，1实施原则
a)强制性国家标准、行业标准企业必须执行;
b)推荐性国家标准、行业标准企业一经采用必须执行;
c)企业标准在企业内部必须执行。
二3.2实施程序
实施标准的程序如图2，对于简单的或不涉及物质准备的标准实施程序可简化。
实族计划 实施准备 检查总结
把实施标准的 1标准资料准备 1.书面通知有关部门， 1.随时了解标准实
工作列入企业的 2卜组织准备(必要时成 说明标准的实施范围、起 施中的问题，必要时
计划，并规定各 立宣贯小组或贯标领导小 始日期要求等 提出纠正措施并做记
部门应承担的任 组) 2企‘业各那门应严格实 录
务和完成期限 3.技术准备(组织有关 施标准 2企业标准实施一
人员学习并掌握标准内 3.企业标准的解释权属 定阶段应进行总结，
容，提出实施措施的步骤 于标准化部门 对标准的水平和实施
与方法) 4.上级标准和上级批准 标准的效果进行评价
月.物质准备(包括t仪、 的标准在实施中遇到同 3必要时列人计
装备环境条件等的落实) 题时应报告诸示有关部门 划、修订原标准 一
图2实施标准程序
.‘3.3监督检查
6.3.3.1已通知实施的标准均属于监督检查范围。
6.3.3.2监督检查按企业标准化工作的管理标准或制度的规定，分部门按分管范围进行，对违反标准
的行为应予纠正和处理。监督检查方式一般有:
a)对有关项目(如图样、技术文件、技术引进项目、产品设计评审、企业标准)进行标准化审查;
b)对有关产品生产全过程(从原材料进厂到生产加工直至包装出厂)或关键、重点环节的技术质量
按有关标准规定的技术要求、检验(试验》方法、检验(试验)规则进行定期或不定期监督检查;
。)管理标准的监督由有关部门按专业分工和企业标准化工作的管理标准或制度的规定进行;
d)工作标准由各部门逐级与经济贵任制结合考核下属部门和人员.
6.4产品设计开发的标准化
6.4.1产品设计开发各阶段的标准化要求
产品设计开发的一般工作程序及过程中各阶段的标准化要求如图3，根据产品特性、复杂程度及生
声具体情况也可简化。
技术引进中标准化工作程序如图4。
Ⅳ 谁能提供一下财务部工作标准范文
财务部工作标准范文如下：
(一)财务登记工作。账务登记工作流程是：原始凭证——原始凭证粘贴单——记账——核对——财务报表，其流程具体的操作及要求如下：
⒈原始凭证。各部门把报销的收据及时交予财务人员，经财务负责人确认后，财务人员登记经手人姓名。如果要求即时付款，必须要求经手人签字。
⒉原始凭证粘贴单。财务人员把经过经手人签字的收据粘贴于原始凭证粘贴单上，必须按要求粘贴好，同时记录金额、收据数目和凭证字号，盖上队章。以每月21号至次月20号为一个周期对原始凭证粘贴单进行汇总核对，并分开装订保存好。时间有变动的必须经由财务负责人确认。
⒊记账。根据原始凭证粘贴单在账本上逐笔记录每项开支。记录顺序依次为日期、凭证字号、摘要(经手人、部门、购买实物或服务)、金额以及处理方式。注意：
①凭证号以原始凭证粘贴单为依据;
②摘要尽量详细但不能超出登记栏;
③金额的登记只能占方格的1/2，便于修改;
④处理方式有三种：预计入工资，现付，预报销;
⑤文字和金额的修改必须用红笔修改;
⑥如果报销结束，需由本人签字;如果计入工资，需由财务人员登记划“√”;
⑦每个财务月度财务，负责人都必须归纳汇总;
⑧支出或预支出计入借方金额，收入计入贷方金额。
⒋核对。核对以随机形式确定队员进行审核，审核时财务人员必须全部到位并且公布所有数据、资料，并且回答审核人员的一切问题。
⒌财务报表。财务报表由财务负责人或其指定人员对月度或年度财务状况进行总结，并分析数据提交队长。每一份财务报表都必须以抽样、随机或全部通知的形式公布于队员。
Ⅳ 岗位说明书标准范本的目录
第一篇 岗位说明书的编制
第一章 岗位说明书的内容及作用
1.1 岗位说明书的内容
1.2 岗位说明书的作用
第二章 岗位说明书的常用编制方法
2.1 岗位说明书编制步骤
2.2 岗位说明书常用编制方法
第三章 基于流程的岗位说明书编制方法
3.1 基于流程的岗位说明书编制步骤
3.2 基于流程的岗位说明书编写实例
第二篇 岗位说明书范本
第四章 高层管理岗位说明书范本
4.1 总经理岗位说明书范本
4.2 人事行政总监岗位说明书范本
4.3 财务总监岗位说明书范本
4.4 市场营销总监岗位说明书范本
4.5 技术质量总监岗位说明书范本
4.6 生产总监岗位说明书范本
4.7 总经理助理岗位说明书范本
第五章 人力资源部门岗位说明书范本
5.1 人力资源部经理岗位说明书范本
5.2 招聘专员岗位说明书范本
5.3 培训专员岗位说明书范本
5.4 考核专员岗位说明书范本
5.5 劳资专员岗位说明书范本
第六章 行政后勤部门岗位说明书范本
6.1 行政后勤部经理岗位说明书范本
6.2 总经理秘书岗位说明书范本
6.3 行政主管岗位说明书范本
6.4 行政专员岗位说明书范本
6.5 文员岗位说明书范本
6.6 法务专员岗位说明书范本
6.7 档案专员岗位说明书范本
6.8 驾驶员岗位说明书范本
6.9 清洁工岗位说明书范本
第七章 财务部门岗位说明书范本
7.1 财务部经理岗位说明书范本
7.2 财务部主管岗位说明书范本
7.3 材料会计岗位说明书范本
7.4 成本会计岗位说明书范本
7.5 出纳岗位说明书范本
7.6 税务专员岗位说明书范本
7.7 总账会计岗位说明书范本
第八章 市场部门岗位说明书范本
8.1 市场部经理岗位说明书范本
8.2 市场策划专员岗位说明书范本
8.3 市场调研员岗位说明书范本
第九章 销售部门岗位说明书范本
9.1 销售部经理岗位说明书范本
9.2 销售大区经理岗位说明书范本
9.3 销售员岗位说明书范本
9.4 技术服务工程师岗位说明书范本
9.5 合同专员岗位说明书范本
第十章 技术部门岗位说明书范本
10.1 技术部经理岗位说明书范本
10.2 技术员岗位说明书范本
第十一章 研发部门岗位说明书范本
11.1 研发部经理岗位说明书范本
11.2 实验工程师岗位说明书范本
11.3 研发工程师岗位说明书范本
11.4 技术资料员岗位说明书范本
第十二章 品质部门岗位说明书范本
12.1 品质部经理岗位说明书范本
12.2 质检员岗位说明书范本
12.3 质量体系专员岗位说明书范本
第十三章 生产部门岗位说明书范本
13.1 生产部经理岗位说明书范本
13.2 生产调度主管岗位说明书范本
13.3 生产计划主管岗位说明书范本
13.4 机长岗位说明书范本
13.5 操作工岗位说明书范本
13.6 辅助工岗位说明书范本
13.7 生产内勤岗位说明书范本
第十四章 采购部门岗位说明书范本
14.1 采购部经理岗位说明书范本
14.2 采购专员岗位说明书范本
第三篇 岗位说明书软件
第十五章 岗位说明书软件功能概要
15.1 岗位说明书软件的背景及主要功能
15.2 岗位说明书的查阅
15.3 岗位说明书的编制
15.4 岗位说明书的管理
第十六章 软件安装与注册
16.1 软件安装
16.2 软件注册
第十七章 岗位说明书软件使用说明
17.1 软件界面介绍
17.2 查阅岗位说明书
17.3 一次新建岗位说明书
17.4 二次改编岗位说明书
17.5 管理岗位说明书
第十八章 软件版本介绍
18.1 基本版
18.2 完整版
