① 员工离职通知书怎么写
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职通知书(劳动者对用人...大小：24.5K|所需财富值：5
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水6元 | 发布于2015-09-13 10:10 评论 0 0
辞职信就是一份通知书，简单写写就行了
辞职报告
尊敬的公司领导：
（我因XXXX事，）经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
名字
时间
辞职报告
尊敬的公司领导:
您好!
首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，请领导给予批准！
此致
敬礼
申请人：****
② 员工离职怎么写对公司的意见
可以提出一些改进建议：
1、各级领导与员工缺乏实际沟通。
企业各级领导与员工建立和谐的交流与沟通机制，自上而下，自下而上。鼓励员工讲真话，讲真话，表达不同意见。
企业要营造和谐的上下级关系，企业的领导要让每个员工了解和了解当前工作的重点，领导也要礼让贤明、善解人意的人。如果各级领导和员工都能达成一致，那么企业就有了坚实的基础，企业就会变得更强。
2、员工的价值表达和缺乏安全感。
这对新员工来说尤其重要。在努力工作的同时，他们也在学习和发展自己。公司应该给员工归属感和安全感。所谓归属感，是指员工希望融入公司，为公司努力工作。安全感是一种公司需要你、你是有价值的感觉。让员工知道自己在公司的价值也是提升工作积极性的有效方法。
3、工作流程要标准化。
每个部门应该有一个标准的工作流程，每个职位的责任应该进行一个合理的和固定的人，以便有效地提高工作效率，确保所有方面有专职人员负责，各部门也应该密切合作，部门之间不产生脱节的现象。
4、培养研发人员的创新精神。
研究者要学会用新思维看待事物，这样才能产生新思维，营造氛围，激发良好的思维和大胆的想象，激发创新意识。学习是创新的源泉。激励员工不断学习，不断更新知识储备。只有不断学习，才能在实际工作中产生新的想法和方法。
5、写公司的优点。
尽量写的好些，给公司留个好印象，不要刻意去挑公司的毛病，尽量写是自己的原因不能在本公司工作，即使有很多意见也不要泄气似地都写出来，也许会影响以后找工作的。