1. 職場菜鳥成長記1500字讀後感（要原創的）
如何選擇首份工作？如何應對工作壓力？如何正確面對挫折？如何妥善處理和上司的關系？如何搭建未來發展所需的人脈……這些都是每一位即將步入職場或正處在職業發展初期，渴望抓住成長機遇的85後、90後最關心的問題。本書不同於心靈雞湯式的說教和不可復制的成功個案，故事內容全部取材於當下職場新人的現實境遇，結合作者多年的職場經驗，以講故事的形式，引導讀者理性分析，自己找到上述痛點的解決之道，並提供了眾多切實可行的職業和人生成長建議。本書還將戴明環、5S等多種管理工具擴展應用到工作之中，有助於新人提升自己的工作能力。
本書從主人公王照海被老闆痛罵開場，講述了他大學畢業後到深圳發展，在經歷了工作生活中的諸多不如意後，得到前輩的指點，通過一條確定發展核心、積累經驗、完善簡歷、建立人脈的穩健發展道路，最終成功進入世界500強企業的勵志故事。書中還介紹了其他主要人物找准需求自主創業和急於求成誤入歧途的不同人生選擇。
本書非常適合即將步入職場和工作不滿五年、渴望抓住成長機遇的讀者，也可作為高校就業指導和企業入職培訓教材。
推薦序
自從做了「采購之家」（buyerhome）的大家長，因工作忙碌，現在能靜下心來讀一本書已經是一件不容易的事了。白老師這本新書的書稿，硬是在我的電腦里躺了一周才得以開閱。而我一章章讀下去，掩卷不覺已是深夜，仍毫無困意。
如何去評價一本書內容的質量，沒有具體的標准。如果一本書讀後讓讀者覺得意猶未盡，那或許就是一本好書的標准之一了。
不禁回憶起自己的職業歷程，唏噓不已。猶記得離開學校背起行囊，開始踏入社會進入工作的節奏，曾經豪情萬丈的理想在現實的碾壓之下無奈地扭曲變形。
想那時，在初入職場最艱難彷徨的歲月里，多麼渴望能得遇一位前輩師長指點迷津。書中主人公王照海機緣巧合遇到了桂天明夫婦這樣的前輩，無論從職場做事還是做人的角度都得到了他們細致入微的分析指導，何其幸焉。可惜不是每個初入職場的菜鳥都會有這種幸運的，白老師從現實的角度結合自己職場履歷經驗，將職場上的那些事整理成文以講故事的形式娓娓道來。打開本書，就恰如在與一位職場前輩面對面地交流。
書中故事發生在一家工廠的供應鏈相關部門，從還原現實的角度，描述了計劃、物管、采購、倉管、生產等各個職能部門人員之間的工作交集。故事從主人公被老闆痛罵開場，在不斷摸索中鍛煉成長，成功化解一個又一個職場危機，直至最終如願以償地跨入自己理想的企業，實現了自己的階段目標。
職場上，每一個人都是從菜鳥過來的。白老師在每章後面都非常用心地進行了階段小結，語言簡短精練，卻頗耐咀嚼。
尤其是對職場上都會遇到的不公平待遇、離職跳槽、處理上下級關系、學校的理論知識與現實應用的差距等困擾，都給出了實質有效的建議。對於職場流行的一些現象，比如裸辭、圈子等，也給出了理性的參考觀點。
經常聽到一個時髦的詞語叫「職業規劃」，書中幾位主人公從設定職業目標、朝目標努力到修訂目標，直至實現目標，每個人都在規劃實施著自己的職業之路。王照海通過自己的勤奮和智慧最終實現了加入世界頂級企業的初步目標；張山腳踏實地，最終開始了自己小老闆的事業；丁方偉一步一個腳印地往銷售經理發展；林國風急功近利，最終滑向了傳銷的歪路……或許，他們一個個都是生活中的真實寫照。
說起白老師與采購之家（buyerhomecn）的淵源，還真是不淺，記得第一屆華東采購交流大會暨采購之家六周年慶典的采購職業交流環節，作為特邀嘉賓，白老師的精彩演講就給現場的幾百名采購人員留下了極其深刻的印象。而後，我們有幸邀請白老師作為采購之家的長期講師，經常與大家進行各種形式的經驗分享。
采購之家作為一個非營利公益組織，是成千上萬采購從業者自己的家園，一直秉承「資源共享，經驗分享」的核心理念，采購同仁們在互幫互助中共同成長，采購之家也成為采購人可依賴的家。
因為書中故事涉及的人物都與采購供應鏈環節相關，尤其是對初入職場的采購菜鳥而言，讀此書如同與名師面對面；而對於成熟的采購管理者而言，也可換個角度從采購供應鏈管理中得到某些啟發。就職業規劃的角度，本書對所有職場人應都有一些助益。
期待更精彩的分享！
2. 誰有滬江日語原創：職場日語（中日對照）啊
i can help you
3. 一名大學生在銀行工作8年的職場感悟《工作八年 職場感悟》，這篇博文的原創作者是誰
搜索，天涯社區。
4. 職場新人 情商不夠怎麼辦 （原創）
職場情商是指一個人對他人察言觀色以及自我情緒管理的的能力，並在與人溝通交往的過程中充分體現出情商的高低 冷靜的面對並處理壓力： 職場無壓力不成功，但是在壓力襲來的時候，也要學會排解壓力，試深呼吸緩解工作情緒，自我激勵工作總是總在GaoChao與低谷期，懂得堅持才能成功。 培養讀懂各種暗示的能力： 職場情商不夠總會看不懂他人的想法，所以你需要提高這種能力，當你看不懂對方表情的時候，個性化的假設對方所處的立場，然後大膽假設，來弄清對方的想法，或者你也可以直接開口提問。 學會處理自我的消極情緒 ：沒有人喜歡和總是帶著負能量的人在一起，有效管理自我負面消極情緒，是改善人際關系的第一步；同時情緒管理用積極的心態工作，也會讓我們改變對一件事物的做法更好的在職場工作。[已過濾文章中的超鏈接]
5. 不想工作的時候，如何幫助職場人消除這種心理
按照生物的本能，在舒適的環境懶洋洋的待著才是最佳狀態。然而多數生物是很難長期保持這種狀態的，越是高級的越不可以，要動起來，要獲取生存的資源。
就拿人來說，如果可以能夠在一張舒適的床上睡到世界末日。當然死人是可以的，不過死人沒有知覺。既然是活人，就要生存，就要工作。工作時間久了，人很容易出現疲憊的狀態。在某段時間里不想工作了，可在物價飛漲的今天，不工作怎麼行呢？不工作可能房子都住不起。既然非得工作，那就想辦法把這種不想工作的情緒消滅吧。
方法一：摸摸你的口袋
小張畢業有三年了，三年來雖然兢兢業業，可仍然只是一個小職員。畢竟高管不是每個人都能做的，不存在歧視，只是涉及到能力問題。長期的重復工作，讓小張感到非常壓抑。每天6點半起床趕地鐵，一個半小時後到公司樓下，半個小時吃早餐緊接著就要上班；到了下午6點雖然下班了，可還要加一個小時的班，等到家的時候差不多也就晚上9點左右，然後洗漱一下就該睡覺了。只要是工作日，除了睡覺小張的時間不是在上班的路上就是在工作中，這也是很多都市人生活的節奏。
小張每天早上聽到鬧鍾的那顆，都有一種不想去上班的沖動，一種想要離職不幹的沖動。然而，沖動歸沖動，小張還是很理智的。每天按時上班，從不遲到，工作兢兢業業。於是X職場記者對小張進行了采訪。
X職場：您賺的薪水並不多，是什麼支持著您每天按時上班努力工作呢？
小張沒說話，只是掏了掏口袋，拿出一個錢包，打開錢包，裡面只有一塊的硬幣??
雖然小張沒有說什麼，但他的動作充分讓我們得到了答案。
方法二：調整工作方法
工作之所以覺得累，往往不是工作本身有多大壓力，而是不會工作。就拿小編的工作來說，每天都要寫文章，還得是原創的。創作這個東西，真不是一般人能乾的。你能連續一個月寫出原創文章，能兩個月甚至三個月，可是三個月之後呢？思路總有枯竭的時候，到了那個時候，你可能看到文字都會想吐。小編剛從事這份工作的時候就遇到付這樣的問題，寫著寫著發現沒什麼東西可寫了，怎麼辦？不寫那是不可能的，有段時間可以說純粹是湊字數，寫的東西小編自己都覺得惡心。
直到有一天終於找對了方法，我為什麼會思路枯竭，原因有很多，其中一個最大的原因是小編只有一個腦子。當然，人類都只有一個腦子。但是搞創作一個腦子是不夠的，得需要多個腦子進行交流，要走出去。於是我開始了同別的寫手進行交流，互換思想，思路漸漸多了起來。
按照我之前的工作方法，閉門造車，即便寫出來的東西也是垃圾文。現在小編的文章或許仍有很多地方需要改進，但有了前進的空間，起碼思路不會枯竭，這就是工作方法的重要性。
以上便是小編提供的兩種方法，在不想工作的時候不妨試試看。如果這兩種方法不管用，到了死活不願意工作的時候，那就停下來休息一下，看看藍天白雲。休息好了再接著奮斗，不過小編不建議休息太長的時間，因為還要考慮錢包的感受。
文章系X職場原創，轉載請標明來源
6. 職場新人遭遇老員工排擠怎麼辦 （原創）
職場新人在剛進公司，遭遇老員工排擠的現象並不少見，同時這也是考驗職場新人的人際關系處理能力，對於老員工的排外心理，一方面是認為新人能力不足，無經驗對新人視而不見，令一方面，可能就是老員工的自信不足，擔心被新員工搶了風頭，所以對新員工施行排擠政策。 忍耐是應有的美德 人與人的相處都是由不熟悉到熟悉，不了解到了解，所以我們還要學會適時的忍耐，不要因為一些小事與同事大吵大鬧。甚至狠戳同事的「痛處」，這樣會給你的修養大大扣分，也會讓你在辦公室圈子內更加孤立無援。 為人和善，讓同事多了解你的善良 為人和善，才能讓同事放心的靠近你，而你的善良，會讓同事給你留下不錯的印象，試想誰也不會排擠一個善良的人，而給自己留下一個惡人的稱號呢，同時對待老員工要保持主動熱情的態度，只要用心，一定會讓周圍的同事員工慢慢的接受你的。 調整心態，提高工作能力 職場新人遭遇老員排擠，在心裡上總會有一些不平衡，這時我們要學會調整自己的心態，不軟弱也不強硬，做好自身的工作，讓同事們覺得你是個有原則的人，同時提高工作能力，在工作上多花心思，也會讓同事對你另眼相看。
7. 職場穿搭什麼原創品牌比較提升氣質
ICEEL時裝品牌，舒適、小眾，對時尚和流行觸覺靈敏，且完全適合各階層文化素質較高，望採納