1. 清華北大畢業生都去了哪些單位工作
清華（15年數據）：超50%就業，其餘出國深造。就業中以企業單位為主，最多的是國企，其次是高校、科研以及事業單位，再次為黨政公共部門。
北大（17年數據）：七成多本科畢業生國內處升學（30.85出國，44.31%國內）碩士90%以上就業；博士 30%繼續升學；就業的學生中，最多的是國企，接著是機關。行業為金融業、社會管理、IT和教育行業佔到畢業生就業的總的約75%。
2. 北京大學人力資源管理專業怎麼樣
北京大學人力資源開發與管理研究中心，成立於2003年3月,是北京大學專門從事人力資源開發與管理的一個科研與咨詢服務機構。中心充分依託北京大學雄厚的教育和智力資源以及藉助於國內同仁的力量進行教學科研與咨詢服務，其主要業務領域涉及：人才開發戰略、人才測評與選拔、績效考評與管理設計、職位分析與評價、招聘用工制度設計、薪酬設計與管理等課題的咨詢、人員培訓和課程開發等服務。
目前，中心已經先後主持與承擔了16項國家哲學社會科學、自然科學基金與教育科學等方面的項目，發表《人力資源開發學》、《人力資源管理教程》、《現代人員素質測評》、《現代人事考評技術及其應用》、《工作分析的方法與技術》、《人力資源開發與管理及其公共組織應用》等學術專著30部，論文160多篇，大部分成果被《新華文摘》、《中國社會科學》、《人大報刊復印資料》與相關雜志轉載，有12項科研成果13次獲國家級、省部級與全國學會性獎；先後為我國電信業、銀行業、經貿業、電力業、製造業、出版業、高校、政府機構、黨政部門等完成80多項管理咨詢課題。以人力資源開發、組織戰略制定與規劃，人才素質測評、績效考評與工作分析等管理技術研究見長，在人才素質測評與人力資源開發方面的研究工作，受到國內外學者與實踐管理者的廣泛好評。
目前的研究與咨詢的領域：人力資源開發理論與方法、組織戰略制定與規劃，人才測評與選拔、組織設計與工作分析、績效考評與管理、人力資源管理戰略與技術、薪酬設計與管理。
中心將面向企事業組織、非營利組織與黨政機關服務，推廣先進的人力資源管理經驗和人才開發理念，建立
服務對象
組織：國有大中型企業、黨政管理部門、高校等事業單位、中小企業與非營利組織；
人員：黨政組織人事部門主管與專業人士、高校人事處長和人力資源管理專業師資、人力資源管理師、企業高級人力資源經理、高級管理人員、部門經理等。
資源優勢:
北京大學人力資源開發與研究中心是北京大學專門從事人力資源開發與管理的教學培訓和研究機構。最新的科學管理理念+精誠團結的項目團隊+深厚的管理理論功底+豐富的HR管理經歷已形成我們服務的核心優勢。
攜手國內外知名的專家學者，組成熱情、高效、優質、創新的服務型團隊，藉助我們的核心優勢幫助企事業單位確立和發揮人力資源開發和管理的核心競爭力。
3. 如何看待北大碩士，清華博士應聘被拒
北京大學的碩士，清華大學的博士，如果不符合招聘單位的要求，那招聘單位也完全可以拒絕的，這有什麼好說的？很正常。
4. 請問各位HR，招聘時碩士學位，碩士學歷有差別么，篩簡歷的時候
只有國家統招，才可以獲得碩士文憑和碩士學位，他們類似於大學的本科畢業證和學位證書。
清華、北大、人大、對外經貿、中央財經， 都是很好的大學，但重點大學的專業也有優劣之分，所以要看你所應聘的工種和個人能力了。
個人偏好北大！
5. HR研究生碩士
找靠譜的，掛了則不好.
我同學找了一個三藍星論文，挺順利的一次就過了..
6. 北大和人大的人力資源管理碩士哪個好，能不能詳細講述一下
如果你想知道的詳細就問的詳細點，你想知道哪方面的比較，分數，師資，實習機會，名氣等等
7. 請問,北大光華管理學院的人力資源管理專業碩士研究生入學考試,都要考什麼科目
入學考試分初試和復試。初試時間按國家教育部統一規定進行，初試科目如下：
① 思想政治理論
② 英語一
③ 數學三
④ 金融學綜合
註：科目④金融學綜合包括三部分：微觀經濟學、統計學、金融學（含證券投資學、公司財務、貨幣金融），每部分各75分，考生須任選兩部分作答。
8. 如何看待北大碩士、清華博士應聘被拒
北大、清華畢業生應聘被拒，十分正常。我國社會必定會從學歷社會走向能力社會，大學生要重視自己的能力培養。
誰說北大碩士、清華博士去某公司應聘，就一定會被錄用？就連哈佛、MIT畢業生去應聘，不被錄用，現在也十分正常。
首先，人們一直反對用人單位以學歷識人，但內心深處，卻一直有學歷情結，總認為名校畢業的學生就比其他學校畢業的學生能力強，就會受到用人單位青睞。如果覺得北大、清華畢業生不被錄用，十分奇怪，那是不是承認用人單位就按畢業學校身份錄用人才呢？或者反過來，有的用人單位以連北大、清華博士都不用來體現自己的用人水準，這不照樣有名校情結，「蹭名校」炒作嗎？
名校畢業是一個學生的求職身份，但這並不能代表就有比其求職者有更高的能力。這提醒所有進入名校的學生，要在求學期間提高自己的能力，而不能認為只要有名校身份，就在人才市場暢通無阻。同樣，對於非名校畢業生，也不要因自己的學校「出身」就自卑。隨著我國高等教育進入普及化時代，「學歷社會」最終會轉變為能力社會，名校身份、海歸身份現在都已經貶值，每個學生在規劃自己的學業和職業發展生涯時，不能只想著改變自己的學歷身份，而要想著怎樣提高自己的核心競爭能力。
其次，一名大學畢業生不被一個單位錄取，並不說明他不優秀，而是適合不適合。這也是擇業要雙向選擇的原因。用人單位要選適合的大學生，大學生也要選適合的用人單位。用人單位聘用人才，要看人才本身是否勝任，哪怕畢業生很優秀，但這並不一定適合本單位，用人單位要考慮招聘人才和崗位的匹配度，包括穩定性。比如有用人單位擔心名校畢業生擇業期望太高，工作不穩定，因此，寧願選擇一些來自非名校的大學畢業生。而大學畢業生在求職時也會投多家簡歷，被一家單位拒錄，還有其他單位的機會，而其他單位的機會說不定更適合自己。因此，要理性地看待不被某家單位錄用。這是人才市場中十分正常的雙選選擇現象。
將北大和清華代替成其它，可能你立即就沒那麼疑惑了，因為學校不強。
或者將博士、碩士替換成本科，可能你也就沒那麼疑惑了，因為海龜太多。
其實，這里提到的都是個案，而非普遍現象。如果是普遍現象，要麼是企業太low，不敢接受清華北大的畢業生，要麼是企業很理智，我就是要找合適的人，而不是最優秀的人。
阿里巴巴和網路這樣的企業拒絕清華北大的碩士、博士，算是後者，他們需要找到合適的人。
如果是不合適，一般會有兩種可能:
1)能力達不到崗位要求；
2)能力可以，但職業態度並不合適。
首先說說，並非清華北大的碩士生就一定能力強。畢竟本科階段和碩士階段是有區別的，比如，清華北大的本科少部分會讀本校的研究生，因此清華北大的碩士生很多都是來自其他學校，甚至一般本科院校的都有。所以讀一個清華北大的碩士生相對於高考考上清華北大要容易一些。可以這么說，一直在天津大學讀本科和碩士的，不一定比本科在山西農大讀碩士在清華讀的學生。這個道理也可以放到博士這個層面去理解分析。
這里不是說本科不好，後面就不好，只是存在這樣的現象。所以企業在招聘時，假如遇到985學校的一批畢業生，在這個層級類，能力標準是關鍵，學校名牌就會被弱化。所以企業會選天大，可能不選清華北大。
再說說，職業態度。比如說，清華北大的碩士、博士能力很強啊，尤其是專業技能，但人家不一定就對網路和阿里巴巴就看中呀，或許隨手投了個簡歷，就有了面試的機會呢。或許，人家手頭有幾個選擇，而阿里巴巴和網路並非最好的選擇呀。一個畢業生，對應聘企業的青睞度是面試官可以判斷的，一旦在面試中面試官沒有看出畢業生對企業的關注度以及意向度，那麼企業拒絕的選擇實屬正常。當然，他們可能很想加入，但期望值很高，希望高的薪酬，等等，如果雙方無法協商，結果可想而知。
總之，無論是清華北大，還是其他高校，無論是博士、碩士，還是本科被企業拒絕，學校背景是畢業生的一個求職資本，甚至是一個擋箭牌，但並非萬能。
誰手裡都沒有萬能鑰匙，因為這個世界上也會有鎖死的門。
9. 北大的研究生有多麼難考
要這么想：至少比本科考北大要容易很多了。北大自己的學生不會考了（都保內研了），很多985、211的人也都保本容校研了，還有很多很多人就業了，不考了。這么一算，一下子競爭對手少了很多，難度也就小了很多。原來是1000人競爭，現在有500人，至少錄取概率提高了1倍呢！
10. 關於北大研究生的待遇
關於北大研究生的待遇，可以查看《 北京大學碩士研究生獎助學金簡介》。
從2007年開始，北京大學實行研究生培養機制改革，在統籌了國家撥款、校級資金、科研經費和社會資源等的基礎上，形成了更加合理有效的研究生獎助體系。
一、北京大學研究生學業獎學金
1.資助對象
校本部人事檔案轉入我校的全日制學術型研究生，不包括留學生、以及專業學位和其他經特別說明的研究生教育項目招收的研究生。
2.資助標准及獲獎比例
北京大學學業獎學金由年度學費津貼和生活津貼組成。年度生活津貼額度按照人文、社會科學、理學和信息與工程科學部的劃分，各學部有所不同，全校平均額度約為1.2萬元/人·年。
學業獎學金的評定由各院系負責組織實施，實行年度動態評定。院系可在預算總額度內根據學科特點自行設置學業獎學金的等級、額度和覆蓋面和評定方法。
學術學位研究生國家助學金統籌至學業獎學金中，即北大研究生學業獎學金總額中包含國家助學金。國家助學金不單獨發放。
二、專項學業獎學金
為激勵研究生勤奮學習、潛心科研、勇於創新、積極進取，學校設立專項學業獎學金。
1.資助對象
專項學業獎學金的資助對象為國家招生計劃內攻讀北京大學碩士學位的不享受工資待遇的全日制研究生，留學生除外。
2.基本資助標准為8000元/人·年，按在校生一定比例，並向優勢學科、基礎學科和國家亟需的學科（專業、方向）傾斜。院系可根據具體情況在預算范圍內自行設置標准和覆蓋面。
三、專業碩士學位研究生國家助學金
1.資助對象：校本部人事檔案轉入我校的全日制專業碩士學位和單列項目研究生，不包括留學生。
2.資助標准：6000元/人·年。
四、科學實踐創新獎
為進一步完善研究生獎助體系，促進研究生教育可持續發展，從2012年開始，學校設立獎優性質的獎學金「研究生科學實踐創新獎」。
1.獎勵對象：校本部全日制專業學位和單列項目研究生；
2.獎勵標准：1萬元/人·年，同時頒發榮譽證書；
3.光華管理學院和法學院實施不同的配套方案。
五、助教
為全面提升研究生的綜合素質，發揮研究生對教學的輔助作用，學校設立助教崗位。
1.聘用原則：按需設崗、按勞取酬、競爭上崗、嚴格考核；
2.資助標准：800元/月·崗，各單位可以根據研究生實際承擔的工作量發放崗位津貼。
六、助研
為進一步建立健全導師項目資助制，以高水平科研支撐高水平培養，各院（系、所、中心）應設立研究生助研崗位。碩士生助研崗位月津貼建議標准為不低於300元/人·月。
七、其他專項資助
為資助家庭經濟困難的優秀研究生順利完成學業，設立王文忠-王天成獎學金和閎材獎學金。
1.資助對象：校本部人事檔案轉入我校的家庭經濟困難的優秀全日制研究生（包括碩士和博士研究生）；
2.資助標准：5000元/人·年；
3.資助名額：王文忠-王天成獎學金20人/年；閎材獎學金200人/年。
北京大學研究生院獎助辦公室
2015年6月