A. 研究生進移動是正式工嗎待遇怎樣
簡單來說可以這樣理解，通過正規的考試，即通過公司或機構內部的筆試和面試，一般為正式員工，再者可以通過與單位簽訂的合同加以辨別（諸如時間內容福利待遇等方面加以區分），正式合同與勞務派遣合同還是有明顯的區別的。
移動校園招聘，個人認為是正式工，但不排除聘用制崗位的可能，如果暫時沒簽合同無法區分的話，可以去該部門人事科咨詢下(我不是內部人員也不能打包票拉）。
B. 南通市移動 技術崗 研究生待遇
在這里能得到詳細回答有點難。有機會去公司面試實地考察吧，看下工作環境和員工的工作面貌怎麼樣，面試是你可要求實際了解應聘崗位的工作內容，創造和員工接觸的機會（能單獨聊聊最好）。
先和員工了解崗位工作都做些什麼。之後就是聊聊他們吃住都在哪裡，下班都做些什麼，從中能了解到平時花銷，推斷出他們收入大概多少。他們也會不經意流露出對公司的看法。
或者面試前到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實，有了這手信息進去面試心理有底。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。
個人經驗供參考，說了自己的一點看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。祝你找到好工作。
C. 各位親們有沒有了解移動待遇的呢，研究生應屆，某
研究來生和本科生剛剛自一起進中國移動公司，如果都是正式分配的，待遇有差別研究生進去比本科生高2級，本科生是12級，研究生是10級。基本工資研究生要高出2級300元。
研究生和本科生剛剛一起進中國移動公司，如果都是招工進去的，試用期工資待遇是一樣的。試用期過後，看各人的能力和表現，各人所在的崗位，誰也說不清楚的。公司重視的是能力，實際的工作能力。
學歷個人求學的經歷，包括曾在某種等級與類型的學校肄業或畢業，或獲得某種學位或證書。 有的高等的學歷在以後找工作中也會很容易的，所以學歷很重要也很難得。 、
能力是在社會工作中慢慢累積的，而學歷只是一紙文憑，他們不存在必然的聯系。當然，學歷越高代表接受的教育越多，工作中接受能力會很強，進步很快。
D. 天津移動怎麼樣待遇什麼的，如果碩士簽天津移動的技術崗位，能收入多少謝謝
我從網路上查到的營業廳分為「自辦廳」和「合辦廳」就是移動自己的營業廳以及和個人共同辦的營業廳兩種。剛進入天津移動的時候，工資待遇與學歷有關么（比如：大本比大專的工資起點高）
在天津移動直屬營業廳中工作的營業員的保險待遇中都有住房公積金是么？因為一般來說，不管什麼工作只要有住房公積金就是所謂的正式員工；相反，單位不給繳納住房公積金的工作就不是正式工作，不是天津移動的正式員工。
培訓的時候填寫戶口所在區，是不是到時實習，以至工作的時候就會在戶口所在區的營業廳吧（比如當時填的是和平，實習、工作時就會在和平區的營業廳）
工資非直屬的是800,加上其他的就1000多點.
你進去了是沒有住房公基金的，要是連這個都有了那麼你根本就別想進去了，哪那麼好啊！至於自辦廳的概念是跟網路自辦廳的概念是不一樣的……好像沒聽說過有個人的。。
E. 應屆碩士生進入移動公司的待遇如何
這玩意你問網上的人 幾乎跟沒問一樣
F. 移動市公司管理崗待遇怎麼樣，研究生校園招聘進的
中國移動廣東公司廣州移動研究生一般會定在6崗，稅後1W+。
五險一金、年終獎5萬-15萬，交通補助幾百、飯補幾百，每年過節費幾千。
G. 碩士到中國移動一般是幾級崗
碩士到中國移動一般是6級崗。移動公司指定的定崗規則不同，新入職員工一般規定：本科畢業5崗，研究生6崗，博士7崗。
幾級崗在人力資源管理的范疇內用專業術語來講叫崗位體系或職位體系，為了對公司的崗位進行科學合理的崗位，在工作分析的基礎上，從橫向角度會把公司所有的崗位進行分類（得出的結果是崗位序列或崗位族群），從縱向角度會把所有的崗位進行分層（得出的結果是崗位晉升發展通道），然後進行崗位評價（得出的結果是崗位等級圖譜，用字母表示或者數字表示），從公司內部的角度來區分不同崗位對企業的價值度。
H. 浙江移動 省公司業務支撐中心待遇誰知道呢，碩士 7崗的
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I. 中國移動有哪些崗位適合通訊工程專業的研究生
有呀，你自己找那