㈠ 相比普通碩士生，為什麼很多公司更喜歡招名校本科生
學歷很重要，名校高學歷與之相伴的視野、人脈還有各種隱性機會是你們看不到的。版他們本來就聰明，又權有很好的做事習慣和工作態度，絕大多數人將比你優秀，成功的幾率也必將大於你。所以趁自己還年輕，抓住機會拿個高學歷沒有錯。
㈡ 哪個上市公司 博士＼碩士 最多
你說中國的吧？應該是中國移動，不過是H股的。
A股的我想可能是中國石化博士＼碩士 最多。
㈢ 企業管理這個專業的學術碩士許多人說它虛 不好找工作 但是為什麼那麼多人報考 這個專業的學
企業管理是要在工作實踐中不斷總結不斷提高的，各企業的狀況都有一定的共性和個性，往往企業能在市場競爭中制勝靠的是個性而不是共性，在學校學的企業管理知識都是學的共性東西，而且這些知識是要隨市場的發展而變化的，一些學生取得了碩士學歷被企業聘用並不能在短期內適應本企業的工作，還有要重新學習適應的過程，但有些只學到本科，到了企業適應了幾年在干中學有時比碩士生更有用，企業很歡迎。一些碩士生在企業成了中看不中用閑置人員。當前我國對研究型的碩士生降成應用型的大專生使用很浪費，教育上結構性不合理是造成這一現象的根源，教育要改革，製造大國還是要學德國的教育方式。你提出的問題沒有準確答案，是因人而異的問題，這個碩士專業學得好的找到適合的工作就很好的專業。碩士畢業不一定比本科有優勢，這是就業現狀。
㈣ 的很多公司不要嗎，到底會計值不值得讀碩士
的很多公司不要嗎，到底會計值不值得讀碩士
會計專業可以讀碩士 這樣就業更好 待遇更高
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㈤ 越來越多的好企業不要碩士生，只要雙一流本科生，這背後的邏輯是什麼
首先我其實並不是完全認可這個理論呢，因為在我身邊的所有例子都已經證明了這一點，那就是碩士生如果找工作，其實比我們本科生還是要好找一點的。而問題的關鍵在於雙一流本科生在找工作的時候的確存在著很大的競爭優勢，但是它的本科生就是優勢只能維持很短的時間，如果在工作當中體現不出他的能力，其實他的起跑線跟我們這些普通學校畢業的本科生並沒有太大的區別。在這樣的情況下，高學歷所能帶來的價值要遠遠超過雙一流本科院校帶來的價值。那麼今天我就跟大家來探討一下為什麼會有企業選擇雙一流本科生而不是碩士生。
第三，本科生的起始工資是比較低的。
在上面我也說了，之所以有很多人要考研，就是為了能夠提高自己的起始工資標准。但是雙一流大學的本科生他們的工資標准其實是要遠低於一些碩士研究生的。在這樣的情況下，我想自然會有人會選擇本科生作為自己的工作人員。而不是選擇價格更加昂貴的研究生，畢竟他們在工作之開始的時候，其實工作內容並不會有太大區別。
㈥ 為什麼很多上市公司董監高都是碩士博士
為什麼很多上市公司董監高都是碩士博士
這很正常，高學歷表示高智商，作為公司的高級管理層，高智商能夠運籌帷幄，多想多做，指引方向。
㈦ 哪些大學的材料類研究生企業招得多
看我頭像，好
㈧ 很多企業要研究生學歷,在職的可以嗎
1、很多企業要研究生學歷，在職的可以，只要是研究生學歷就是一樣的。
2、注意學歷是指畢業證書，如果只是獲得單證的碩士學位則不是研究生學歷。
3、只要是參加1月統考的在職研究生就是屬於雙證的學歷教育，企業認可。注意學歷、學位是兩個概念，可以自己網路了解。
㈨ 請問即將上市的公司是不是需要招比較多的研究生
這個要分兩個方面考慮
從企業來說，如果是為了評高新科技企業的話，大量招人，特別是大量招研究生，肯定是為了提高員工學歷層次。。另外學歷層次高，對上市多少會有正面的好處。不過這樣的單位慎重去。
而如果是，那種前景很好，上市後，會面臨大量資金流入，啟動項目就多了，這種時候，廠房也罷，資金也罷，都是次要的，關鍵是沒人~~這個時候，應該說是你的機會。。抓緊機會，進入平台內的核心業務，那麼你就成功了~
㈩ 為什麼很多企業招聘都要研究生
研究生的知識、能力水平更高，對企業的貢獻可能更大。
現在的研究生數量越來越多，研究生找工作的壓力也很大，所以很多企業有可能招聘到研究生。