Ⅰ 中電10所現在沒有安家費了嗎（碩士）。稅後年薪可以拿到多少，年終獎金在幾萬以上求解答。
有這么高嗎，還幾萬的年終獎，怎麼不問自己究竟可以創造什麼價值，自己有什麼家庭背景？
第一份工作，能養活自己就夠了吧！國企肯定不會讓你餓死的！至於拿多少，看你給社會主義奉獻多少了。
Ⅱ 中電50所（五十所）碩士的待遇
五十所基本工資4500，我也不知道她當時說的是稅後還是稅前，如果是稅後還是挺好的，我也簽了哈。另外有500左右的補助，還有提供住宿，事業編制吧。感覺女生還是湊合的。
Ⅲ 中電十四所怎麼樣，碩士博士進去的待遇如何
好單位，待遇好，但是碩士很難進，如果不是c9，或者XX電子科技大學的（不包括桂電），那麼至少在學校方面，你和桂電畢業的也沒啥區別就是了。
Ⅳ 本人小碩，求 東方電氣中央研究院；中電10所，及29所；611所；聯發科技 offer比較，具體待遇及發展情況
東方電氣中央研究院大致待遇是稅後碩士10萬，博士15萬
Ⅳ 中國電子科技集團公司第十研究所 待遇
為何總喜歡問這樣的問題呢？
要問自己喜歡不喜歡這個工作，喜歡不喜歡這個公司，自己的優勢能不能發揮？自己的性格特點適合不適合這個環境與工作？可不可以學到更多的東西，對以後發展有沒有幫助？
而待遇呢,只是與自己的工作能力成比例的！再問問自己的能力怎麼樣吧！
Ⅵ 中電10所待遇怎麼樣啊，望大佬解答
中電10所的待遇還行吧，比上不足比下有餘。自己過日子是沒有問題的。
Ⅶ 中電十一所待遇怎麼樣啊碩士工資多少
看來來你是一名即將步入社會的大源學生，我是從事了近30年建築、機電業了。也負責過單位的人力資源招聘工作。就此提出以下幾點意見，供你才參考。
1、首先考慮該單位是否和你所學專業對口。
2、在那裡是否能夠給你一個理論聯系實際鍛煉自己的場所。
3、如果具備上述條件，你就應該考慮到那裡去上一兩年。
4、兩年後，你才能真正的懂得了你所學專業技術了，到那時，才是你講待遇的時候，新畢業的大學生待遇一般都不會很高。目前，工資高的，相對技術含量低，相信你，為了未來，你也不會去的。
5、切忌只看眼前利益，你真正的成功，應是兩年以後。你說對嗎，
6、記住，只有專業精通，才能無往不勝。你當今最主要的是要問清，你具體的工作內容，是否更貼近你的專業，說實話，很難找到一個對口工作，中字頭的企業應該有一定實力，再說兩年後的你應是一個如虎添翼的人才，那裡早已不適合你的發展了，真誠的祝你成功
Ⅷ 中電11所碩士研發待遇
中電投遠達環保工程有限公司簡介
公司地址：重慶經濟技術開發區青龍路1號
公司網址：
郵 箱：[email protected]
郵 編：400060
一、基本情況
中電投遠達環保工程有限公司成立於1999年，是中國電力投資集團公司、重慶九龍電力股份有限公司等單位出資組建的高科技環保企業，注冊資本金7500萬元。主要從事火電站煙氣脫硫脫硝、水務產業、核電環保和節能產品的研發、生產、銷售等。
遠達公司現有控股子公司4家，總資產10.06億元，凈資產1.98億元，銀行信用等級AAA。2007年公司實現銷售收入14.1億元、利稅1.3億元，人均產值640萬元。
遠達公司是國家科技部批準的國家創新型企業試點單位、國家環保產業骨幹企業、國家環保產業發展（重慶）基地煙氣脫硫技術開發及成套設備生產牽頭單位和國家發改委與環保部批準的國家首批火電廠煙氣脫硫特許經營試點項目簽約單位。
截至目前，遠達公司已累計簽約脫硫脫硝項目57個，機組106台，裝機容量4000萬千瓦，簽約水處理項目46個，累計合同總金額65億元。承擔的重點項目有：國內首台單機百萬機組煙氣脫硫項目——華能浙江玉環電廠一期工程2×1000MW超超臨界燃煤機組脫硫工程、國內首台單機百萬機組煙氣脫硝項目——上海外高橋第三發電有限責任公司1×1000MW超超臨界燃煤機組脫硝工程、北京2008奧運重點環保項目——華能北京熱電廠4×250MW機組煙氣脫硫工程（國內首台採用「煙塔合一」技術的脫硫項目），已成為中國脫硫行業的領軍企業。公司正與美國紹爾集團、GE公司、日本三菱重工和奧地利AEE等公司合作，致力開拓國際環保市場。
二、高新技術特徵及優勢
行業前景好。科學發展、節能減排是我國治理環境污染的首要任務，國家高度重視。隨著我國工業化、城市化進程加快，國家加快電源建設為電力環保行業提供了廣闊的發展機遇和空間，我國對燃煤電站脫硫、脫硝已經全面展開，因此行業前景非常好。
區域優勢明顯。重慶是我國實施火電廠煙氣脫硫最早的城市，且具有應用技術工藝多的特點，更重要的是重慶地區是「高硫煤」的典型代表。綜合上述優勢，為帶動和提升我國煙氣脫硫技術水平，原國家計委在2000年批復遠達作為依託單位，建立「煙氣脫硫高技術示範（重慶）基地。」
員工綜合素質高。公司擁有一支以工程設計和工程管理為核心的高素質員工隊伍，現有員工220人，其中具有本科以上學歷161人（其中博士5人、碩士12人），占員工總數的73%；具有中級以上職稱103人（其中高級職稱26人），占員工總數的46.8%；各類專業技術人員168人，占員工總數的76%；員工平均年齡為34歲。
引進技術、產學研推動自主創新。公司的技術路線為：引進技術奠定基礎、自主創新推動發展。在引進技術的基礎上，通過產學研合作，進行了引進技術的消化、吸收、優化和自主創新，現已掌握了7種不同的煙氣脫硫脫硝技術（3種自主知識產權技術），成為國內同行業中擁有技術最多的企業，提高了公司核心競爭力，確保公司市場佔有率穩居國內同行業三甲。
搭建了良好的科研平台。遠達公司是中國電力投資集團公司環境工程技術中心的依託單位，經國家人事局批准，設立了企業「博士後科研工作站」；組建了「重慶市能源環境工程研究中心」，同時也是遠中國電力企業聯合會指定的「全國煙氣脫硫技術管理與運行維護人員培訓基地」。為技術創新工作提供了良好的平台。
三、整體研究開發和技術創新能力
2003年公司成立了研發中心，主要進行引進技術的改進優化和集成創新。目前公司設立了博士後科研工作站、重慶市企業技術中心、重慶市能源環境工程研究中心。
公司技術中心是公司核心職能部門之一，同時也是三個研發機構的主要載體，牽頭與設計部、工程部、市場開發部一起進行工藝技術的研究與開發。公司成立了技術委員會，是公司技術決策的最高機構；組建了以中國工程院院士為首專家委員會，為研發決策提供可靠的技術保證和支撐。
在科技項目管理上，主要由在站博士、各專業技術帶頭人擔綱項目負責人，負責項目的總體組織協調，下達課題任務分工到各專業技術小組，開展科技創新工作。
遠達公司先後引進日本三菱重工株式會社（簡稱MHI）液柱塔濕法脫硫技術、奧地利能源及環境集團公司（簡稱AEE）噴淋塔濕法脫硫技術、干法脫硫技術和義大利TKC公司（簡稱TKC）選擇性催化還原脫硝技術。在引進技術的基礎上，公司與重慶大學、西安交大、浙江大學、哈爾濱工業大學、華東理工大學、上海化工研究院、蘭州化工研究院、奧地利AEE公司、日本三菱公司等進行了深入的產學研合作，成功開發了自主知識產權技術——「YD-BSP煙氣脫硫成套技術與裝備」，該技術整體達到國內領先水平，部分技術達到國際先進水平，並填補了國內空白。
幾年來，遠達共申報專利60項，其中發明專利27項。承擔國家、地方及集團公司科研項目22項，其中，承擔的原國家計委國債項目——「煙氣脫硫技術及裝置高技術產業化示範工程建設項目」已通過國家驗收；「燃煤電廠煙氣脫硫脫硝脫汞關鍵技術與集成示範工程」被科技部列入國家「十一五」科技支撐計劃，「火力發電廠水系統零排放改造技術的研究與示範」被列入重慶市重大科技專項。獲獎科研項目14項，其中，「YD-BSP煙氣脫硫成套技術與裝備」獲重慶市2007年科技進步一等獎；「大型火電廠煙氣脫硫關鍵技術研究及成套裝置產業化」獲首屆中央企業青年創新獎銅獎和中國電力科學技術三等獎。在國內外核心期刊和國際會議上發表論文17篇，其中SCI、EI收錄7篇。
技術的不斷進步提升了公司核心競爭力，確保公司在激烈的競爭中屢屢獲勝，成為行業排頭兵。截至目前，遠達公司已累計簽約脫硫脫硝項目57個，機組106台，裝機容量4000萬千瓦，簽約水處理項目46個，累計合同總金額65億元。公司所建設的脫硫裝置在國家「十一五」期間建成完工後，每年將減排二氧化硫近220萬噸，也將為我國建設資源節約型、環境友好型社會作出積極的貢獻。