① 哪個上市公司 博士＼碩士 最多
你說中國的吧？應該是中國移動，不過是H股的。
A股的我想可能是中國石化博士＼碩士 最多。
② 管理文科類博士去企業工作是不是很難啊，直接由碩士
是的，確實文科的專業相對理工科來說是少了許多，就是以後的職業問題，文科學生也是比較吃虧的。
一、沒有工作經驗，而年齡又很大，幹事情沒有年輕人的朝氣。工作單位喜歡年輕點兒的，能從頭帶起來，有沖勁。
二、年齡大了，急切面臨成家立業的問題，一般的工作收入太低你沒辦法養家糊口，收入很高的人家才不會花那麼多錢找個沒經驗的。
三、沒有什麼工作非需要博士生不可，人家為什麼不找學歷低點的，薪酬也低，而且說句老實話，高學歷的人大多數比低學歷的多分迂腐氣，很多活兒還沒有人家乾的好。社會上人際、應酬什麼的比學校復雜多了，長久習慣學校的人很難適應。
當然了，如果博士對應的專業是技術類的，而且十分狹窄，那就好說。因為技術類的非專業不能幹，並且念的人少，競爭不激烈。
③ 企業進入管理層，碩士還是博士好
進入管理層主要考慮的不是學歷了，而是能力——特別是情商！
④ 在企業中博士和碩士的待遇相差得大嗎
首先，二者的待遇因專業、學科、地域、個人能力等等不盡相同；其次，有一個比喻：猶如爬山，處在不同的位置會看到不同的風景；還有，個人追求或者職業規劃等等亦有所不同。（個人觀點，僅供參考）
⑤ 碩士、博士的就業情況及起薪
十九大報告指出，提供全方位公共就業服務，促進高校畢業生等青年群體、農民工多渠道就業創業。
為及時准確地了解高校畢業生的就業狀況，為教育決策和畢業生就業提供更豐富有效的信息，北京大學教育學院/教育經濟研究所繼2003年、2005年、2007年、2009年、2011年、2013年、2015年對全國高校畢業生就業狀況進行了問卷調查之後，於2017年6月又進行了第八次大規模的問卷調查。
本次調查包括我國東、中、西部地區20個省份的33所高校，其中「原985」重點高校5所、「原211」重點高校5所、一般本科院校11所、高職院校9所、民辦高校2所、獨立學院1所。調查共回收有效問卷18076份。本文是對2017年高校畢業生的就業狀況統計分析的節選。
西部畢業生落實率低於東部
1
從被調查的畢業生總體統計來看
「已確定單位」的比例為38.8%；
「升學」與「出國/出境」的比例合計為26.3%。
2
從學歷層次的比較來看
專科生的落實率最高，為88.9%；
其次是碩士生，為85.2%；
再次是博士生，為83.1%；
本科生的落實率最低，為82.7%。
3
從性別之間的比較來看
男性落實率高於女性，
男性落實率為87.5%，女性為81.7%；
性別差距主要體現在「自主創業」上。
4
從學校類型的比較來看
高職大專院校的落實率最高，為89.5%；
第二是「原985」高校，為88.2%；
第三是民辦高校，為87.5%；
第四是「原211」高校，為85.3%；
第五是普通本科院校，為80.9%；
獨立學院最低，為75.7%。
5
從學校所在地的比較來看
東、中、西部高校的落實率分別為86.9%、87.3%、77.6%；
西部地區高校的落實率低於東部和中部。
畢業生平均起薪4537元
收入是反映就業狀況的關鍵指標之一。在本次調查中，由已經確定就業單位的畢業生對自己的起薪進行了估計。為了排除奇異值，我們只統計了月起薪在500～30000元之間的觀測值。統計結果顯示，2017年高校畢業生月起薪的算術平均值為4812元，中位數是4000元。按照專科、本科、碩士、博士分別賦予43%、47%、8%和2%的權重計算，高校畢業生月起薪的加權算數平均值為4537元。
⑥ 去一家幾乎全是博士和碩士的公司實習是什麼感覺
有種考研的沖動，帶我的博士師兄充滿了嫌棄的目光
⑦ 國企的博士碩士待遇不同嗎
當然了，正規的企業，國家單位也好，公司也好，都有一套嚴格的工資制度，按照學位給工資，也算是一項基本的制度了。當然了，這只是說基本工資，不排除一些有能力的人，獎金比較多，最終工資比較高。也有可能。
⑧ 企業如何鎖定和吸引高精尖碩士及博士
企業想要鎖定和吸引高精尖碩士及博士的話，那麼你就應該給他們開一些比較高的薪資，或者給他們一些福利，家養那些高精尖的碩士和博士，他們都會來到咱們企業。並且你這個企業要有發展前景，他們才會來。這樣就可以吸引他們過來
⑨ 聽說博士畢業找不到企業的工作啊，我能不能用碩士身份去找工作啊。
不但能找到企業的工作，還能找到與專業對口的高精專的工作。比如我的師兄博士微生物學博士畢業後在上海一家外資醫葯企業，從事葯物研發工作，待遇頗豐。
以碩士身份找工作也能找到相應的企業工作。
其實你學習期間的研究方向很重要，實用性越強就越容易進企業，當然良好的專業素養及能力也是必不可少的條件。