碩士藍領

1. 什麼叫「藍領」它包括哪些職業

藍領指的是以體力勞動為主要的工資收入的人群，工作時被要求穿制服的工人階層。

它包括的職業有工礦工人、農業工人、建築工人、碼頭工人、倉庫管理員。

藍領經常被用來與白領比較，藍領族的生活型態很明顯的不是在辦公桌前從事文書工作。目前眾多的技術類工人都被稱作藍領。藍領一直是國內眾多企業緊缺的人才。

(1)碩士藍領擴展閱讀：

新藍領，指工作、生活在二線（或以上）城市的、為城市日常運轉貢獻力量的基層工作者，包括銷售、房產經紀人、保安、美容美發師、快遞員等職業人群，也涵蓋了部分基層白領工作者。「新藍領」人群不包括傳統的工廠工人、建築工人等。

工廠車間，技工院校畢業生不是傳統意義上的「藍領」，而是「新藍領」，技校、高職的專業設置以就業為導向，以能力為本位，直接對接市場需求，畢業生進入企業就能獨當一面，在企業眼中當然是人才。「新藍領」受青睞，又告訴我們，人們對人才的認識正在正本清源。

參考資料來源：網路-藍領

2. 白領、藍領、金領是啥意思有啥區別~誰說詳細給誰分！

以下是目前 五 領的標准
金領階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關系資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不一定擁有生產資料所有權，但擁有一個公司最重要的技術和經營權。
白領是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人（美國標准）。
藍領的工資通常不高於1000元
金領→白領→粉領→灰領→藍領
從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，金領、白領、粉領、灰領、藍領，在職場各領風騷。領子的色彩也詮釋著職業新概念。
一項調查表明，中國職場已改變過去「管理者」和「勞動者」的「二元化」結構，正按照知識層次、職業特點、職務高低、職場地位及薪酬厚薄進行劃分，呈現出「多元化」的格局。職場各階層人員的生存狀態迥異，生活方式不同，工作各有特點，經濟收入懸殊，形成了職場「五領」，即：金領、白領、粉領、灰領、藍領。
「五領」稱謂各領風騷
在中國職場，人們已習慣了用「領子」的顏色來劃分不同的人群，從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，金領、白領、粉領、灰領、藍領，在職場各領風騷。領子的色彩也詮釋著職業新概念。
金領。擁有「金領」這個稱謂，不僅讓人羨慕，也令人敬畏。這一稱呼是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。金領們是腳踏實地的實幹家，善於獨立解決問題，富於冒險和挑戰未來，渴望有一個更大的發展空間，渴望有一個屬於自己的事業領域。在公眾心目中，除董事長、總經理外，注冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理咨詢工程師和注冊建築師，當為「最受百姓寵愛的金領職業」。金領的月薪在1萬元以上。
白領。「白領」大多受過良好的教育，因一技之長而被老闆聘用為管理層或做一些文職的事，他們工作上能獨當一面，面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。白領們追求生活的多樣化及高質量。目前，白領階層的主體是25—40歲之間的人群。按美國的標准，白領是指年薪在8萬美元從事純粹腦力勞動的人。
粉領。「粉領」是指那些在家工作的自由職業者。她們憑借電腦、電話和傳真與外界聯系。她們多出自「食腦」階層，從事自由撰稿、廣告設計、服裝、珠寶、陶藝及各類工藝品設計、產品營銷、進出口貿易、管理咨詢等工作。她們大多是受過高等教育的年輕人，尋求個性價值、追求勞資公平、接受市場挑戰是她們共同的特點。因從事這方面工作的多為女性，故又稱「粉領麗人」。
灰領。「灰領」是最近出現的一種職場稱謂，一般是高職學校畢業的大專生。他們是既掌握較高的現代科學知識，又具有較高的操作技能的復合型人才。「灰領」原指負責維修電器、機械的技術工人，因為他們經常穿灰色制服工作而得名。如今灰領的范疇已擴大，電子工程師、軟體開發工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴塗電鍍工程師等。「灰領」是一種新型的人才，是一個有獨立的智能結構、職業特徵的人才類型，他們有較高的學歷、豐富的專業知識、較強的動手操作能力。
藍領。「藍領」主要指產業工人，他們靠支付自己的體力來獲取報酬，建築工人、鋼鐵工人、紡織女工、家電製造工人、水電管道維修工、裝修工人、卡車司機等職業是藍領的典型職業。藍領的本質特徵在於具有統一的生產技能和職業規范，具有一定的組織化水平。當前在工業、農業和第三產業中，均存在一定規模的藍領群體。技術工人、推銷員與售貨員、計程車司機與物流運輸工人、保安公司中的保安人員、具有高標准衛生條件約束下的廚藝人員、具備現代農技知識進行機械化作業的農民，等等，也都屬於現代藍領。
金領：讓人崇拜讓人憂
「五花馬，千金裘」，位高權重。金領們每天工作近10個小時，普遍在工作中使用英語，手中握有百萬元的年度預算，每季度至少一次外出旅行…2004年底，央視市場研究通過對北京、上海、廣州、深圳這4個中國經濟最發達城市、各行各業的數萬家企業取樣調查推測，在中國，高級商務人士總數已經高達34．2萬人。其中12%的高級經理擁有年度預算100萬元以上的權力，其中更有6%的商務人士年度預算權在1000萬元以上。平均而言，他們每人的年度預算權高達195萬元。68%的高級商務人士從事管理工作，職責涉及市場、財務、行政、企劃、銷售等核心領域，同時直接掌握著「白領」們的使用權。個人財富方面，39%的高級商務人士擁有汽車；房屋以私房為主，佔75%；90%的高級商務人士擁有保險，他們更多的擁有養老保險和醫療保險分別佔78%和76%。
超負荷，大壓力，透支生命。據調查，金領們工作繁重，甚至出現透支生命的現象，這不能不引起高級商務人士的重視。請看一組令人遺憾而驚心的名單：王均瑤，38歲，均瑤集團的創始人，前董事長；湯君年，56歲，湯臣集團地產巨子；楊邁，54歲，愛立信中國前總裁；胡凱，52歲，大中電器公司前總經理；彭作義，56歲，青島啤酒前總裁…這些曾經領導公司蓬勃向上的領軍人物，都因積勞成疾，壯年早逝。超過11%的高級商務人士每天工作12小時以上，另有19%的人平均每天工作10至12個小時。國內企業家健康狀況調查結果表明：腸胃消化系統疾病佔30．7%，高血糖以及高血脂佔23．08%，吸煙和飲酒過量佔21．15%，90．6%的企業家處於「過勞」狀態，28．3%的企業家「記憶力下降」，26．4%的企業家「失眠」。超負荷、大壓力的工作，敲響了金領們健康的警鍾。
累，並快樂著。累著，是當代高級商務人士的普遍生存狀態，但他們仍在不懈地奮斗，不懈地追求，生活得充實而且快樂。令人欣喜的是，金領們對自己健康狀況已引起了重視，他們的業餘生活豐富多彩，尤其是體育活動堅持不懈，其中有一半的金領人士每季度進行一次以上的商務旅行。
白領：多少喜歡多少愁
年少不識愁滋味，瀟灑風光。大學畢業後便有了一份舒適安定的工作，出入於高檔消費場所，行走在豪華商務中心和寫字樓之間，這便是如今「白領」們的生活。由於收入較高，白領在生活方面可說是游刃有餘，不少人擁有私家車、自己的房子等等。他們追求生活的多樣化及高質量。目前，白領職業階層的主體是25歲到40歲之間的人群，許多人的思想觀念、價值觀念、人生觀定型於改革開放以後。對這些白領來說，高收入的工作機會和高品質的生活方式同等重要。白領們喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的時尚，通過自己的服飾、住房等來表現自身對生活質量的追求。白領們清閑、舒適的工作和光鮮、靚麗的外表，成了如今剛出校門的本科生、碩士生甚至博士生們的最愛。
頻跳槽，怕失業，風險叢生。白領們的高消費，必定要有高酬薪的支撐，因此，白領們對高薪追求的慾望與日俱增。於是，在白領階層跳槽的現象習以為常。以IT業青年為例，有63．7%的人換過了工作，他們跳槽的動機是「自己能否發揮個性和能力」，「想擁有一片獨立的天地」。中智上海公司對5000多名在外企工作的雇員進行調查統計，這些雇員都有過離職的經歷。調查結果發現，個人主動提出辭職的比例高達67%，而被公司辭退和合同自然終止的分別只佔12%和11%。白領們工作單一，沒有什麼挑戰性，每天原地踏步，知識一點點被「折舊」，慢慢失去優勢，因而帶來身價貶值，形成了職業危機，白領失業也在所難免。如今職場，白領在選擇薪酬和職業，而職業也在選擇白領，雙向選擇的人才流通市場已經形成。
閑，並拚命著。一項名為「現實與夢想」的調查，通過對30萬份回收的問卷揭示了都市白領的許多行為方式的原因，在體面的私家車和寬敞的住房背後，都市白領們也有很多艱辛：月收入1萬元以上人群中高達34%的人沒有時間鍛煉，而月收入5000元至7000元之間的人群只有14%的人能經常鍛煉。另外，已婚白領中5年後選擇繼續「夫婦二人世界」的比例為22%，身心俱疲的他們不敢輕易要孩子。對待工作，他們幾乎人人奮不顧身，加班是家常便飯，也許晚上回到家時已累得筋疲力盡，但只要在辦公室里，他們永遠不知疲倦為何物。白領有著很強的緊迫感和壓力，他們擔心會被老闆炒魷魚，擔心自己負責的業務沒有進展，擔心別人超過自己，擔心在競爭中處於下風。由於精力和知識的長期透支，白領的充電意識非常強，90%的被訪者認同終身學習的觀念。由於拚命工作，白領的身體健康出現了嚴重問題，在接受體檢的12萬名體檢者中，有85%屬於白領階層，他們中89%的人被查出有異常項目，其中亞健康狀態佔69.5%，高血脂佔27.89%，脂肪肝佔26.61%，高血壓佔14.47%，而且上述疾病主要分布在35—50歲這一年齡組。
粉領：著陸現代大都市
濃妝淡抹總相宜，真我風采。「粉領」是近幾年職場中剛出現的群體，以女性為主的自由職業者，是在家裡上班的SOHO族。近年來，在北京、上海、廣州等大城市，「SOHO」成為追求自由創業女性的嚮往，其比較明顯的特徵是大部分與電腦有關，許多人選擇SOHO是借互聯網經營個人事業，或與兩三好友一起組成虛擬團體，在互聯網上開辟事業。可以說，資訊產業和電腦科技日新月異的發展，帶動了粉領麗人的涌現。如今，越來越多的職業女性開始厭煩公司里那些死板的規章制度，渴望擺脫復雜的人際關系，她們熱愛自由，強調個性，於是，紛紛選擇了做粉領麗人。粉領麗人把工作帶進家庭，在盡著妻職母責的同時，還可以做到事業蒸蒸日上。據調查，粉領麗人的收入平均趕上或超過白領階層，不少人年收入在10萬元以上。

3. 國家公務員是藍領嗎

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設置。
補充選拔公務員基本素質
（一）政治素質
1．必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。
2．堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。
3．堅持求真務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。
4．模範遵紀守法，樹立清正廉潔的公僕形象。
5．刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。
（二）專業知識
公務員的知識分兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助於本職專業知識的深化和提高。
（三）智力素質
智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。
（四）心理和身體素質
公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。
選拔條件
基本要求
（一） 具有中華人民共和國國籍；
（二） 18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三） 擁護中華人民共和國憲法；
（四） 具有良好的品行；
（五） 具有正常履行職責的身體條件；
（六） 具有符合職位要求的工作能力；
（七） 具有大專以上文化程度；
（八） 具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
體檢要求
（一）風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：（1）心臟聽診有生理性雜音；（2）每分鍾少於6次的偶發期前收縮（有心肌炎史者從嚴掌握）；（3）心率每分鍾50- 60次或100-110次；（4）心電圖有異常的其他情況。
（二）血壓在下列范圍內，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒張壓60mmHg-90mmHg（8 .00-12.00Kpa）。
（三）血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L 、女性高於80g/L，合格。
（四）結核病不合格。但下列情況合格：（一）原發性肺結核、繼發性 肺結核、結核性胸膜炎，臨床治癒後穩定1年無變化者；（二）肺外結核病：腎結核、骨結核、腹結核、淋巴結核等，臨床治癒後2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。
（五）慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管、哮喘，不合格。
（六）嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已癒合，1年內無出血史，1年以上無症狀者，合格；胃次全切除術後無嚴重並發症者，合格。

4. 一些藍領工人的薪資標准，早已超過了普通白領，你願意做藍領嗎

從我內心想法來看，我並不願意做藍領工人。因為藍領工人也必須要從底層做起，而底層的藍領工人並沒有太高的工資保障，再加上底層的藍領工人的工作環境以及壓力都非常的大，而且就算是做到藍領層面的技術骨乾的話，也必須要花費幾年甚至是十幾年的時間，可以說一旦做到這種程度的話，自己的年紀已經不會再有太大的發展空間了。

當然做一個白領對於自己未來的發展有著很大的好處，但是白領的門檻是非常高的，如果沒有比較高的學歷，做一個普通白領的話，其實也並不會有太大的前途，因為一些高級白領必須要達到碩士或者是博士這種級別。所以想要在未來取得更大的發展的話，必須要提高自己的學歷水平，因為只有學歷水平才能夠讓別人對於自己的簡歷另眼看待。

5. 白領 藍領 金領 的收入標准時多少

1、白領：按美國的標准，白領是指年薪在8萬美元以上、從事純粹腦力勞動的人，而中國最大的白領網站「白領公社」則認為，白領泛指在企事業單位從事腦力勞動的員工。

2、金領：月薪大都在1萬元以上，有一套屬於自己的住房，市場價格在80萬元左右，至少有一輛中高檔次的轎車；飲食不超過家庭總支出的1/4。

3、藍領：是一切以技術含量低的重復性體力勞動和低技術含量的辦公室人員為主的工資收入者，如一般工礦工人、農業工人、建築工人、碼頭工人、銷售等。

(5)碩士藍領擴展閱讀

在中國職場，人們已習慣了用「領子」的顏色來劃分不同的人群，從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，金領、白領、粉領、灰領、藍領，在職場各領風騷。領子的色彩也詮釋著職業新概念。

金領階層一般是三資企業高級管理，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。金領階層能有地位，靠的不僅僅是扎實的專業知識，豐富的從業經驗也是他們擁有今天這樣職位的主要因素之一。

藍領族的特色還有薪水的計算與發放方式，通常是以時計薪，可能領周薪而非月薪、亦可能是領現金、而非支票或匯款銀行。實行輪班工作制的藍領族，假期較不一定。

白領一般衣著光鮮地出現在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠。從城市的各個角落湧向「高尚工作園區」他們時刻准備接受新信息、新知識，不斷提高自己，同時為步入金領儲備能量；他們公私分明，下班時間很少辦公，他們把自己的業余時間用來休閑充電，娛樂健身。

6. 高級藍領一個月多少錢

據統計，江門一年多來的「白領」與「藍領」的均薪差距在逐步加大，與「白領」普遍均薪2000~2500元相比，「藍領」薪酬則是居高不下。市人社局負責人表示，像江門這樣以製造業為支柱產業的城市，雙方供需不均衡，「藍領」在薪酬上勝「白領」的趨勢還將持續。
招工進行時：
企業開高薪 技工成「高富帥」崗位
返工潮到來，記者走訪高新區西路招聘點發現，節後企業技工均薪「遙遙領先」其他崗位，部分企業甚至開出了近萬元薪酬吸引技工。一家名為江門市安臣五金企業，就給技工開出8000餘元月薪。
記者咨詢了數家企業的招聘負責人，他們都表示技工類的薪酬水平比去年有所提高。中港寶田摩托的招聘負責人告訴記者，技工類的薪酬一般都比較高，其中焊接和焊工都是4000~6000元。與往年相比，技工每月薪酬上漲20%左右。「按江門市場總體招工水平進行制定薪酬線，基本上製造業中是最高的。」該負責人說。
江門安臣五金招聘人員說，一般技工工人會留在企業工作幾個月到一年，技工的流動性和需求都很大，所以企業每個月都會進行招聘。「因為每個月都要招人，企業在招人困難時都會對招聘要求進行調整。」
技工缺口大 離退前兩年都可上崗
在招聘現場，求職者都向記者表示對技工類的薪酬還算滿意，「近年來，技工的薪酬都不算太低，有些企業是計件的，我手腳快點，一個月最少能有五六千元的收入。」
與普工不一樣，對於技工而言，企業更愛熟手。記者在招聘點現場看到，「中專畢業、兩年以上工作經驗」成了不少企業招技工的標配。江門安臣五金的招聘人員告訴記者，因為企業的技工是計件的，所以每個技工的薪酬都不一樣，比如一個勤奮、熟手的打磨技工，一個月的薪酬能拿到六千到八千元。
記者從企業采訪了解到，節後企業目前的招工情況不夠理想，中港寶田摩托的招聘人員說：「招技工有困難，這類型的人才比較少，另外其他的企業都在招人，同行招人競爭大。」
江門茶鷹釀酒工藝品製造有限公司的招聘人員表示，目前，由於招技工的缺口比較大，技工招工較困難，所以對應聘者的年齡界限會有所放寬，只要離退休前兩年都可以應聘上崗。
關註：
紅木傢具業缺技工 不少企業開工都在元宵後
江門的古典紅木傢具行業也是本地重點、傳統行業之一，羊年節後，紅木傢具業里的招工問題也凸顯開來，部分企業甚至推遲生產，出現「開門難」的現象。
新會蓮塘的一家紅木廠的負責人阿波告訴記者，和很多新會的紅木廠一樣，往年自己的紅木場開工都在元宵節前幾天，而今年的具體開工日，現在還在和合夥人商量。
影響企業開工的原因，則是各類崗位員工難聘滿、難到齊。「搞紅木的技工有別於廠房普工，工作比較自由，今年很多在外地過年的工人現在還沒有到位。」阿波告訴記者，由於今年紅木行情或比去年稍顯「頹勢」，因此並沒有出現節後扎堆的趕工潮。
阿波表示，今年江門木工薪酬普遍同去年持平，由於現在電腦雕花技術代替手工雕花，因此聘用電腦操作木工的人力成本仍較為實惠、穩定，他們的薪酬在5000~6000元每月。此外，像設計紅木傢具製造的打磨工、木工等，計時薪酬也較往年持平。
阿波說，目前許多本地從事紅木業的老闆為穩定成本，不像過去盲目擴廠，但今年成本控制壓力仍較大。「去年廠房10~12元/㎡，今年開年已經15元/㎡，未來可能還要漲。」阿波表示，對於許多本地租賃800~1000㎡左右辦廠的中小紅木傢具企業而言，壓力很大。
數讀：
江門「藍領」月薪更具吸引力
與普工相比，江門「藍領」技工的月薪「含金量」成色更足。根據2月市人社局發布的江門2014年第四季度人力資源市場供求狀況分析報告，技工崗位的應聘入職後平均工資都處於全市工資水平的高位，例如焊工均薪在4100元每月，而「白領」的月薪僅在2000~2500元間「徘徊」。
縱向對比，「藍領」薪酬的漲幅也比本地「白領」的大。記者梳理發現，僅時隔三個季度，技工月薪均值漲幅就提高不少，例如傳統技工木工，2014年第一季度入職後均薪3000元出頭，而到第四季度漲薪達到4800元每月。
市人社局負責人表示，「白領」與「藍領」薪資上的差距也體現了目前勞動力市場上的供需狀態。由於技工要求職業技能高，且求職者比例遠低於企業需求，因此薪資的「水漲船高」是必然的，尤其在江門這樣的以製造業為主的發展城市，「白領」負「藍領」不是特殊現象。

7. 華晨寶馬招碩士研究生待遇大概多少

最主要還是看自己的能力,而不是看自己的學歷,現在一汽的高級藍領可以每天開豪華轎車去上班,可以說他們沒學歷,但是剛剛畢業的博士生都不一定有這樣的待遇,所以說,年輕人,不要眼高手低啊,先不管待遇,先學能力吧,有能力了,你的待遇就是小CASE了.

8. 專業學位研究生到底是什麼意思

除了培養方式不一樣，其他都一樣，最後一樣獲得畢業證，學位證，如果是正規通過國家統考，統一錄取的，那麼最後和普通全日制研究生沒區別
專業學位培養的是應用型人才，說白了就是培養高學歷藍領，不需你在學術上有多少研究成果，主要是培養你的實際應用能力，這是從外國學回來的培養模式

9. 碩士畢業一年，一線城市金融事業單位，一年凈攢8萬現金。什麼水平夠白領嗎

夠了。但是現在白領沒有藍領和金領的工資高啊