㈠ 人力資源在職研究生，哪個學校比較好呢
其實現在很多院校都有這個專業的在職研究生，我前兩天就是網上看到了首都經濟貿易大學在職研究生的招生簡章，它的主要專業方向主要就是人力資源管理、企業管理、物流與供應鏈管理、市場營銷管理方向等等。我個人感覺，該院校的課程設置也比較全面，像現代企業管理、企業戰略管理、社會主義經濟學等等都是一些比較熱門的課程。並且如果能夠通過該院校的全部課程和要求成績後還可以獲得碩士學位。具體的你可以到北京市朝陽區金台里2號 首都經濟貿易大學（紅廟校區）工商管理學院圖書館辦公樓1006企業管理在職研究生招生辦去咨詢一下哦！
㈡ 想報考一個人力資源方向的在職研究生
人力資源方向的在職研究生報同等學力比較容易拿學位。入學不用考試，學完課程才考試，考夠60分就行，沒有面試。
北京地區有很多院校在招人力資源在職研究生，本人認為好點的有首都經濟貿易大學、中國人民大學、中國社會科學院，中國科學院心理所。這幾所院校是各有優勢，讓我給你細細地說一下。
首經貿的人力資源專業排名好，學費低，兩年1.3萬元，人力資源這一方向還被評為國家級特色課程，這所院校的性價比很高。
中國人民大學是名牌大學，占據名校的優勢，學費要高一些，兩年是3.2萬元，在院校考試時也要比其它學校難，分為題庫考試和非題庫考試兩次。
中國社會科學院不是普通的高校，它與國家教育部平級，院校的教育起點高，主要針對研究生以上的高等教育。這所院校的在職研究生可以終身保留學籍，這一政策對於申請碩士學位有保障。兩年的學費是1.7萬元。
中科院心理所的人力資源在職研究生偏向於心理學方向，兩年的學費是2.2萬元。
樓主具體要選哪所院校，需根據自己的經濟實力，學習能力方面綜合考慮報讀哪個院校。
㈢ 人力資源在職研究生
人力資源管理是企業發展動力的源泉，是企業可持續發展的根本保障。人力資源管理根據企業現狀和未來，有計劃、有目標地開展工作，對管理人員、企業員工提出了工作要求。通過加強企業文化建設和提高員工素質加強人力資源管理。 1、人力資源管理對企業管理人員的要求 人力資源管理將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員工能積極主動創造性地開展工作。 對於企業管理人員來說，要求管理人員在工作中充分發揮承上啟下、上通下達的紐帶作用，幫助企業處理和協調各種關系。一要合理地處理好人與事的關系，確保人事匹配；二是恰當地解決員工之間的關系，使其和睦相處；三是充分調動員工的積極性、創造性，使員工為企業努力工作；四是對員工進行充分的培訓，以提高員工的綜合素質，保證企業的最好效益。 2、人力資源管理能夠提高員工的工作績效 根據企業目標和員工個人狀況，企業運用人力資源管理創造理想的組織氣氛，為員工做好職業生涯設計，通過不斷培訓，進行橫向縱向崗位或職位調整，量才使用，人盡其才，發揮個人特長，體現個人價值，促使員工將企業的成功當成自己的義務，鼓勵其創造性，營造和諧向上的工作氛圍，培養員工積極向上的作風，轉變員工的思想，改進員工隊伍的素質，使員工變被動為主動，自覺維護並完善企業的產品和服務，從而提高員工個人和企業整體的業績。在具體運作中實行員工崗位輪換制，通過輪換發現員工最適應的工作種類，確保企業組織結構和工作分工的合理性及靈活性，從而提高員工的工作績效，全面提高企業工作效率。 3、人力資源管理是企業發展的需要 人是企業生存和發展的最根本要素。這是因為企業管理目標是由企業管理者制定、實施和控制的，但在工作過程中，管理者是通過員工的努力來實現工作目標的，這就要求員工必須具備良好的能力素質，掌握市場運作規律，圓滿貫徹管理者意圖。只有恰當的選用員工，才能圓滿地實現企業預定的目標。人力資源管理能夠創造靈活的組織體系，為員工充分發揮潛力提供必要的支持，讓員工各盡其能，共同為企業服務，從而確保企業反應的靈敏性和強有力的適應性，協助企業實現競爭環境下的具體目標。 1、堅持以人為本，加強企業文化建設 企業文化是企業的一種精神動力和文化資源，是其在長期的發展過程中形成的共同價值觀念、思維方式和行為規范，是一種新的現代企業管理科學理論和管理方式。一個企業有什麼樣的精神、價值觀和經營理念，就決定這個企業有什麼樣的組織結構、經營方式、管理制度、員工隊伍和服務質量。良好的企業文化，即以人性化管理為基礎，以實現企業價值觀為目的，規范員工的思維方式和行為方式，不斷的糾正企業員工的不良習慣。它所蘊含的深層內容既體現了企業的發展思路和目標，也對全體員工的素質提出了更高的要求。隨著物質生活水平的提高，企業員工迫切需要職業質量和生活質量進一步結合，他們不僅需要工作上的經濟利益，同時也有心理上的各種需要。在企業文化建設中應將傳統文化和現代文化相結合，藉助人力資源管理的觀念和技術激勵員工，如：參觀、學習、考察，外出旅遊等，通過潛移默化的企業文化熏陶，培養員工的團隊精神和忘我工作的作風、勇於奉獻的工作態度，達到企業與員工交心，使員工有歸屬感，企業有凝聚力，充分發揮員工的積極性和創造性，保持企業的發展後勁和可持續發展的動力。 2、通過培訓提高管理者的素質，做好人力資源管理工作 管理者的素質直接影響企業人力資源管理的成敗。人力資源管理的工作任務是每個企業管理者必須履行的職責，企業管理者應該具備良好的政治思想素質，具有強烈的事業心和高度的工作責任感，具有創新意識，善於學習，具有敬業精神，具有調動員工積極性的能力。對這些知識的了解，更加明確了企業管理者通過自我完善，自我提高素質，在人力資源管理的工作中有助於管理者落實責任，確保企業各種政策、制度、組織績效間的密切聯系，維護企業人事政策和制度的連貫性。促進企業更好的成長和壯大。 人力資源管理在管理領域的擴大和在管理環節的提前等表現，使人力資源管理在企業管理中發揮著越來越重要的作用。人力資源管理在實際運作中需要不斷創新，其核心是在企業管理中如何最大限度地調動員工的積極性。 標簽：人力在職讀研 相關閱讀： 八招教你做好人力資源主管 人力資源管理者的通病分析
㈣ 人力資源管理的在職讀研和全日制讀研的區別
確切來說不一定的。要看你對手情況。
主要是，第一，你是在職讀的，就好比成人教育，他是憑專業考試考出來的，你們學的東西就不同，對學習的程度也不同，而且在職只能擁有碩士學位，卻無法以研究生的學歷來畢業。這方面他比較占優勢。
第二，你如果有2-3年人力資源管理方面的工作經驗，那麼你占優勢（同時你也取得碩士學位）。但是現在全職攻讀碩士其實也有臨床實習期和在讀期間的兼職經驗，這個你也得面對。所以，如果你是純相關工作經驗，而他沒有工作經驗，就是你贏了。
第三，其實還是個運氣問題。不能硬性說能 或者不能，誰好誰壞 。就好比，貧窮的農村裡教材都不全，有的學生卻能外語8級，但仍然有更多的什麼也不會。有的企業是能出個了不起的沒學歷的人（天生某領域的才能），但不是人人都拿住這個希望的。
所以，這個還是要看實際，多學點總是好的，其實偶也想去讀個人力資源管理的研究生，不知道你是想報哪個學校？分享下資料呀~
㈤ 我現在從事人力資源管理工作，想報在職碩士，
介意報考工商管理的人力資源管理，因為工程管理是工商管理的一個分支，要想以後更好的就業和工作最好是報這個。只是范圍廣，適應力比較強。
如果你的成績很好的話，介意報清華大學的工商管理；北大，西安交大工商管理，上海交大工商管理，復旦大學等，成績不行的就，自己感覺那裡比較適合自己發展就去那裡。
㈥ 人力資源在職研究生怎麼樣
人力資源在職研究生的招生方式以同等學力申碩為主，以此種方式進行報名有很多優勢，比版如人脈、學位等權，所以人力資源在職研究生值得報考。
可以提升學位
以同等學力報名人力資源管理專業可以在完成課程審核後參加同等學力申碩考試，此種考試最大優勢就是允許在有效時間里多次申請考試，所以考試合格率較高，拿證容易，畢業後可以獲得碩士學位。
可以擴展人脈
同等學力在職研究生的招生方向比較廣泛，比如企業管理與企業發展、人力資源總監實務等，再加上報名人員也有很多，所以學習過程中就可以迅速的擴大人脈關系。
招生要求簡單
以同等學力報名人力資源管理專業可以放寬至大專學歷，只是大專學歷人員只能參加課程學習，如果具備三年學士學位或者是研究生學位可以申請同等學力申碩考試，並且大多數課程的學習費用都在1-5萬元左右，相對經濟壓力較小。
㈦ 人力資源管理在職研究生哪個學校比較好
人力資源管理在職研究生的院校有很多，上海主要有上海財經大學、上海大學、對外專經濟屬貿易大學等。而同一院校除本地開設招生外，一般還會在全國多地開設研修班招生，上海財經大學人力資源管理在職研究生每年都在招生，還有其他熱門專業涵蓋金融、管理、法律、市場營銷、物流、人力資源、大數據等，所以在職研究生報名選擇院校，一定要對院校的知名度、綜合實力、師資力量、特色優勢等情況有個充足的了解，要結合自身實際情況進行有目的的選擇。可以去各大官網上去核查；上海財經大學,全國211重點學校,免試入學,可申請國家承認學位。招生專業涵蓋金融、管理、法律、市場營銷、物流、人力資源、大數據等。想詳細了解的可以在線咨詢老師哦...
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㈧ 在職人力資源碩士
目前國內唯一開設人力資源管理專業碩士在職研修的只有中國人民大學，中國人民大學的HRM專業在國內目前是最強的，現在好象在部分省有教學點，具體的情況你要上他們學校的網上了解下，入學不用參加考試，上課是周末，學費比較高，如果要拿學位的話差不多要准備7-8萬，2年時間
如果你要讀就建議你讀這個，因為其他的學校的人力資源都是某某方向的，那個不是真的