❶ 中科院心理所在職讀研畢業後是什麼學歷
目前中國科學院心理研究所的在職研究生都是以同等學力申碩的方式進行招生的，這種招生方式是免試入學的，符合報考條件的考生可以邊參加研究生課程的學習，邊參加國家申碩統一考試，是比較簡單的獲得碩士研究生學位的方式。
學員入學之後，完成研究生培養方案所規定的專業課程，修滿學分，就可以拿到研修課程的結業證書，這雖然不是學歷證書，但對於從事該行業的人員來說，也是可以作為一項培訓經歷的，尤其是心理研究所頒發的，也是被認可的。
學員在拿到結業證書和通過國家申碩考試之後，就可以提交論文，進行答辯，通過答辯之後，就可以獲得碩士研究生學位證書。這個學位證書是和全日制研究生的學位證書一樣的，含金量也是很高的。
❷ 中科院心理所的在職研究生碩士學位的含金量如何
不知道你想學心理學哪個方向的研究生呢？碩士學位固然很重要，研究生課程班的課程也是考慮的重點。建議你學習下中科院心理所的應用心理學方向的課程。比如 管理心理學 營銷心理學 這些與企業相關的課程。
咨詢治療類的課程不是很適合。
❸ 中科院心理所的在職研究生好考嗎
在職研究生是免試入學，符合報名條件即可報名。
申碩是需要具有本科學位，同時修滿版校內要求的學權分。
考試科目：英語及心理學綜合。英語難度大致在四級到六級之間，心理學綜合由中科院心理所和北京大學，北京師范大學，三所院校聯合命題。題型都是很基本的概念和簡答論述。
如果英語基礎不錯，考試通過的比例大致在百分之六十左右。
❹ 關於中科院心理所的在職研究生
核心期刊上中文期刊大概600多家，很多都是大學的學報，心理學可以結合的方向很多，比如教育心理學，管理心理學 ，營銷心理學，甚至任何一個社會現象。結合工作和生活，引用數據，同時跟任課老師多交流，可以讓他幫忙修改，這都可以。
❺ 中科院心理研究所在職研究生 有用嗎
第一、抄從上課學習時襲間來講：統招研究生是脫產全日制學習。在職研究生是利用非工作時間，比如周末時間進行學習。
第二、從錄取制度來講：統招研究生屬於淘汰選拔制，擇優錄取。需要參加每年一月份的全國碩士研究生統一入學考試，被錄取後，獲得研究生學籍。在職研究生根據報考專業的不同其入學方式有所區別，但最終想要拿到碩士學位也是需要參加國考。
第三、從獲取的證書來講：統招碩士研究生最後能夠獲得碩士學位證書和畢業證書。在職研究生最後能夠獲得與統招研究生一模一樣的碩士學位證書和結業證書，在職研究生碩士學位證書是深受國家和企業認可的，對於證書含金量不用質疑。
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❻ 中科院在職心理學碩士是真是假
中國科學院心理研究所的招生模式主要以同等學力、在職博士、高級研修內班三種進行容的，其開設的課程也是非常的多，學員可選擇自己適合的專業，而且專業學費也不是很高，對於學員想提高自身專業水平而且經濟條件又不寬裕的學員來說是一個很好的方式，所以學員報考該校是很靠譜的。
1、學員通過課程的學習能獲得相對應的證書，而學員最高能獲得博士學位證書，證書對於學員來說是有非常大的優勢，在今後出國留學有很大的幫助。
2、該院校有著資深的教授、碩博導師，能教授學員很多專業領域內前沿的知識和技能，使學員可以提升自身的整體能力和綜合素質。
3、報考該校的學員都是來自全國各地，在平時交流學習的時候還可以交流各自的所見所聞和工作經歷，這樣可以學到很多知識，而且在日後的工作中可以得到一定的幫助，在日後的發展有著非常不錯的優勢。
❼ 中科院心理所在職研究生含金量怎樣
中科院心理所同等學力申碩在職研究生
大專及以上學歷即可報讀，通過在線老師報名，提交報名資料，通過審核即可免試入學，通過課程研修班獲得申碩資格卡，通過全國統一組織的申碩考試，完成論文答辯，最後可以獲得中科院心理所碩士學位證書。
同等學力申碩屬於非學歷教育，最終只能獲得碩士學位證書，而不能提升學歷，不過此學位與全日制研究生碩士學位證書完全一致，沒有任何區別。
❽ 中科院心理所在職研究生就是非全日制研究生嗎
1、中科院心理所在職研究生就是非全日制研究生。
2、不管是哪個招生單位，在職研究生就是指非全日制研究生。
3、全日制是全天在培養單位學習，非全日制研究生是在工作的同時利用業余時間如周末或者寒暑假學習。
❾ 誰告訴我中科院心理所怎麼樣，在這里讀在職研究生靠譜不
就在職讀研而言，中科院心理所是非常靠譜的。因為學校是國內唯一的國家級心理研究機構，在行業非常有影響力的，這樣使得學校的在職研究生在畢業之後可以獲得更多的機會，更有發展前景。
其次，學員很容易獲得碩士學位。啟文在職研究生的老師介紹到中科院心理所的在研究生不僅能多次進行考試，而且考試前，學校的老師還會進行針對性的復習，使學員可以更容易的獲得碩士學位證書。碩士證書是國家統一印刷的，有固定的編號，在學信網上也能查詢到。
再次，課程的授課老師不但都是校內頂級的專家、導師，還有很多行業內知名的教授和學者進行講座。使學員能夠學到更多的專業知識和技能，很大程度的提升自身的各項能力，成為專業領域內的高層次應用人才。
最後，學員可以拓展更為寬廣的人脈。參加在職研究生課程班的人員，一般都是行業的高端人才，這些人員往往都是管理層的人員。在職研究生在學習時獲得的人脈，對自身的職業發展非常有幫助，在以後的交流合作中可以獲得更多的機會。
❿ 中科院心理所在職研究生
中科院心理所是國家唯一的心理學科研單位機構，像國內、國際的心理學課題組等都是中科院對接的項目，所以這方面是國際公認的。我單位領導是在中科院學習的管理者心理資本開發與培養心理學專業。
專業課程心理學在企業中的應用
在人才選拔和招聘中。你可以運用人才測評技術和工具（量表、心理測驗等）做到人崗匹配（崗位勝任）。
在培訓開發方面，你可以在培訓中更好地發揮人的潛能（最大化），了解員工的心理需求與發展願望，並予以針對性滿足，實現企業利益最大化。並且，是心理咨詢市場中職場規劃模塊的主要途徑。
在員工激勵方面，能更好地運用心理學中的激勵理論（重視員工的心理），如動機激發理論、獎懲理論、過程激勵理論等為員工設計多樣化的激勵手段和考核手段，激發員工的積極性和創造性，提高工作效率和生產率。
在心態情緒管理方面，可以有效幫助員工調節企業壓力，焦慮，抑鬱等多方向心理問題，如EAP－－員工心理援助系統」運用。
現在社會、企業越來越注重人性化管理（「溫情」管理），強調以人為本，更多的關注員工的心理需求及問題。
積極心理學，還有心靈導師，哈佛大學最熱門的課程，提升自我正能量，並更有效的幫助他人。
EAP：員工幫助計劃，又稱員工心理援助項目、全員心理管理技術，英文全稱Employee Assistance Program。是歷史最悠久的職業心理健康解決方案，是由企業為員工設置的一套系統的、長期的福利與支持項目。在EAP的實施過程中，通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業指導、培訓和咨詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業中的工作績效。EAP不僅僅是相對系統的員工幫助工程，同時也是員工的福利方案，它通過對員工的輔導，對組織環境的分析，幫助處理員工關系的死角，削除可能影響員工績效的各方面因素，進而能增加組織的凝聚力，提升企業的形象。