1. 博士生研究生考完公務員,一進單位的級別是什麼
博士轉正是正科待遇，也就是主任科員
碩士轉正是副科待遇，副主任科員
研究生沒碩士學位的話跟本科進去一樣~普通科員
2. 職級並行副科後拿研究生學歷可以正科
恐怕要到16年工資套改，吉林省已經試點了公務員工資改革：具體工資分配製度一、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資： 1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。 2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。 3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。 4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。 5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
3. 碩士轉正定副科 享受副主任科員工資 副科任職年限啥時間起算 是從轉正時間算起嗎 可以兩年後直接提拔正科嗎
碩士轉正定副科 享受副主任科員工資 副科任職從轉為副科級那天算起；
兩年後能不能直接提拔正科，要看個人的能力以及各方面的綜合表現來看的；
一、只要有一定的能力，表現好，乾的出色，就一定能得到提拔；
二、相應的級別越高，享受的福利待遇就會越好；
4. 研究生考公務員待遇副科級是什麼意思
1、考入公務員後，研究生的工資會比同個崗位的本科生的崗位工資要高。碩士博士回分別享受副科級和答正科級待遇。正常情況下，本科畢業生過了試用期（一般是一年）後，會定在13級一檔。如果在試用期間表現非常突出，可以定為13級2檔。碩士博士分別為12級提檔、11級一檔。
2、考上以後，不論是試用期（一年）還是轉正後，研究生都比本科生工資要高。轉正後，本科生定科員級別，碩士研究生定副主任科員級別，博士研究生的話就是主任科員級別，工資差距還是有的。
3、2015年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案
（1）、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
（2）、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
5. 研究生考入公務員後，待遇副科級是什麼意思
研究生考入公務員後，可以直接任命為副主任科員，也就是副科級非領導職務，享受副主任科員的待遇；起點比本科生高，工資收入也要高出一點。
(5)碩士轉正正科擴展閱讀：
（1）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；
（2）大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；
（3）大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）任命為科員，定為二十五級。
（4）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
（5）新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
6. 全日制雙碩士學位的公務員定級時可以按博士定正科嗎
黨政機關按來崗位定工自資，如果你們乾的工作一樣，博士、碩士、本科拿的工資是一樣的。
至於按照什麼標准發放，要看你考的是怎麼級別的職位，如果考的是正科級領導職位，就拿正科的工資；如果你考的是普通科員職位，那就拿科員的工資。
關於雙學位享受拿碩士之類的，是專業技術崗位才有的情況，一般在事業性單位，黨政機關沒有這種說法。
7. 晉升正科和轉正科一樣嗎
1 實質一樣，均為正式開始享受正科待遇；
2 晉升正科，是指在被任命正科之前是副科級，或是相當於副科級待遇，做的工作是副科工作；
3 轉正科，是指在任命正科之前的職務，是相當於正科，但沒有·享受正科待遇，例如，是副科，但行使的是正科的權利。
8. 河北省常規選調生普通院校畢業碩士轉正定級後是科員還是副主任科員
選調生是重點培養對象，碩士研究生定級一般都是副主任科員，如果待在鄉鎮，能夠擔任副科實職。
9. 碩士考上國家公務員是不是直接給正科的職稱
看你考的職位是否直接就是帶職別的。如果你報考的職位就是標注好是專副主任科員，那考上屬了，當然就是。
如果你報考的職位只是普通職位，就是要求本科以上學歷去報考的，你報考，考上了也只是普通公務員。
另外，碩士一般就是副主任科員，就是所謂副科。不是正科。
10. 研究生公務員轉正怎麼定級！
研究生公務員轉正定級標准：
1、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。
2、獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級。
(10)碩士轉正正科擴展閱讀：
新錄用公務員任職定級規定內容：
第一條為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。
第二條新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級。
大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。
獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。
第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
第七條對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：
（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；
（二）不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；
（三）把試用期計入任職年限的；
（四）違反法律、法規規定的其他情形。
第八條本規定適用於綜合管理類新錄用公務員的任職定級。
在國家有關規定出台前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。
第九條參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。
第十條本規定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。
第十一條本規定自發布之日起施行，1997年3月28日發布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）同時廢止。
參考資料
網路-新錄用公務員任職定級規定