① 勞動經濟學考試簡答題，簡述勞動力市場的結構，求大神指導
勞動力市場分割理論的起源最早可以追溯到約翰·穆勒和凱恩斯，他們曾公開反對亞當·斯密關於勞動力市場具有競爭性質的學說，而傾向於認為勞動力市場具有非競爭性。20世紀60－70年代，勞動力市場分割理論對以新古典經濟學派為基礎的勞動力市場理論提出挑戰並出現了不同的學術分支，如以信息不完全和不確定性為基礎發展起來的職業競爭理論、運用歷史和制度分析法提出來的激進理論及雙元結構論，這些理論的差別主要表現在觀測點、劃分方法以及研究方法不同等，其中雙元結構論引述最多並成為勞動力市場分割理論的代表。雙元結構論把勞動力市場劃分為一級市場和二級市場。這種區分最早由新結構主義社會學家皮奧里提出來的。一級市場具有工資高、工作條件好、就業穩定、安全性好、管理過程規范、升遷機會多等特徵；二級市場工資低、工作條件較差、就業不穩定、管理粗暴、沒有升遷機會。一級市場的崗位主要是由內部勞動力市場組成，工資的確定、勞動力資源的配置由管理制度等規則來調控，市場力量基本不發揮作用，而內部勞動力市場解決供求失衡的措施主要有招聘、培訓、工作重新設計、分包、調整產出量等；二級市場的就業者多為窮人。盡管雙元結構論在勞動力市場中占據主導地位，但還是存在著另外兩種不同的觀點，一種認為，勞動力市場是由多個區域組成的；另一種認為，勞動力市場是一個連續不斷的工作鏈，「鏈」上的工資差別很大，但並不存在界線明晰的區域。與其它要素市場相比，勞動力市場具有較明顯的非競爭性。西方國家的勞動力市場分割（labourmarketsegmentation）理論正是以區別於傳統勞動力市場理論的新範式來解釋這種非競爭性的。這種理論認為傳統的勞動力市場理論無法很好地解釋勞動者收入差距的不斷擴大和勞動力市場中存在的各種歧視現象，而勞動力市場分割理論強調勞動力市場的分割屬性、強調制度和社會性因素對勞動報酬與就業的重要影響，因而具有較強的現實解釋能力。勞動力市場分割的主要表現形式是勞動力市場可以劃分為一級和二級勞動力市場以及內部和外部勞動力市場。
② 簡要論述勞動經濟學原理
當我們國家正在走入國際化的同時，國際市場給我們中國就已經有了定位。
我們國家是給其他國家製造。為其他國家服務。浪費我們的資源。破壞我們的環境。剝削我們的勞工。因為我們處在製造也最底端。
下面就是一個產業鏈的流程。
製造業（是不需要大學生的。就是工廠）
產品設計。研發。
定單處理。
倉儲運輸。
物流。
批發。
零售。
我們國家是製造。不需要大學生。其他環節都在其他國家。其他環節都需要大學生。所以我們的大學生找不到事做。當擁有產業鏈之後，產品價值將會放大。比如巴比娃娃。我們製造1塊錢的東西。賣到沃爾瑪就是10快錢。別人控制其他環節。就掙了9塊錢。而且沒有污染。沒有破壞，沒有剝削勞工。所以我們製造1塊錢的東西，別人國家就掙了9塊錢。價值放大了。
③ 求人大考研勞動經濟學簡答題答題技巧！感謝！
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④ 初級勞動經濟學一些問題```
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⑤ 弱弱的問下誰有勞動經濟學期末復習題簡答題和簡述題的答案列，百度上只有選擇和判斷的答案，真心難過啊。
有選擇填空不錯拉