A. 西方經濟學中「粘性價格」是什麼意思
價格粘性是指市場經濟下，商品的價格不容易發生變動的一種現象。粘性就是專指商品的價屬格不容易發生變動，而彈性就是指價格非常靈活。一般認為，在市場經濟條件下，價格隨著供求變化而不斷的發生變動，具有相當的彈性，從而可以促進資源實現優化配置；而在計劃經濟條件下，價格有官定，不隨市場因素的變動而變動，因此具有粘性。這只是簡單意義上的闡述。更深入一點地說，這是模型建立的兩個相互對立的假設條件。凱恩斯就認為在未實現充分就業的情況下，價格具有粘性，當實現了充分就業之後，隨著貨幣供給的變化，價格就是彈性的。
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B. (西方經濟學名詞解釋)粘性價格
粘性價格：
粘性價格是指短期中價格的調整慢於物品市場供求關系的變化。
簡介：
粘性價格理論也是新凱恩斯主義經濟學針對新古典宏觀經濟學對傳統凱恩斯主義的批評而做出的解釋，其特點同樣是試圖為價格粘性提供一個堅實的微觀基礎。最主要的論點有：
(1)菜單成本論(曼丘1985)，即企業調整價格需要花費像印刷新的菜單一樣的成本支出而對微小的價格調整需要不做反應，且微小的調整成本會帶來巨大的經濟波動；
(2)近似理性理論(阿可洛夫、耶倫，1985)，即企業在實際決策中未必完全根據理性的最大化目標隨時調整價格、而是依據近似理性追求次優目標(所帶來的損失是沖擊的二階無窮小)；
(3)其他理論，如扭折的需求曲線，平緩的成本曲線以及規模收益遞增等。
C. 新凱恩斯主義經濟學是如何解釋工資黏性的
主要有效率工資論和集體談判理論。
效率工資論認為，企業的勞動生產率依賴於企業支付給工人的工資。企業支付的工資越高，工人的生產效率越高，從而企業獲得的利潤越多。因此，企業為了保持較高的勞動生產率，願意向工人支付高於均衡水平的工資，而不願輕易降低工資，從而使工資具有了粘性。
工會和集體談判理論認為，現實社會中工會在勞動市場上具有壟斷力量，加入工會的工人們的工資主要不是由勞動市場供求均衡決定的，而是由工會領導人與僱主之間的集體談判決定的，最終的談判結果往往是一種妥協的協議，通常情況下是把工資提高到均衡工資水平之上，僱主根據這種工資水平決定僱用多少工人。一般地，由工會參與確定的工資並不隨著經濟狀態的變化而立即變化，這樣就會使工資具有粘性。
供參考。
D. 新凱恩斯主義用來解釋工資粘性的理論主要有哪些
答：西方經濟學對於工資黏性的原因主要有以下解釋：
（1）勞動工資合同論。在一些行業中，由於工會的力量，往往可能簽訂較有利於雇員的工資合同。這些合同通常附加工資隨生活費上漲而增加，而當經濟衰退時工資率並不隨之削減的條款。
（2）隱含合同論。除正式合同外，僱主與雇員之間可能達成工資率相對固定、不隨經濟波動調整的默契。隱含合同意味著工資率將不隨勞動市場供求的波動而變化。在經濟不景氣時，企業可能支付給雇員高於市場一般水平的工資。作為回報，在經濟高漲時，雇員也只能留在該企業，接受低於其他企業的工資率。
（3）「局內人-局外人」理論。該理論解釋了為什麼在較高失業率情形下企業不降低新雇員薪酬的現象。該理論認為，每個企業對新雇員(局外人)的培訓通常是由在職雇員(局內人)來完成的。在職雇員擔心這會影響他們與企業討價還價的地位或者分量而不願培訓新雇員。如果企業支付新雇員的工資低，經培訓掌握了技能的雇員就可能被出高薪的企業「挖走」。因此，企業只能通過向新、老雇員支付相同的報酬來解決這一矛盾。
（4）效率工資理論。該理論認為，在一定限度內，企業通過支付給雇員比勞動市場出清時更高的工資率，可以促使勞動生產率的提高，獲得更多的利潤。一般地說，效率工資取決於其他企業支付的工資與失業率水平。社會上沒有哪個企業願意率先降低工資，這樣做只會降低雇員的勞動積極性，而且最好的雇員可能會被其他企業吸引走。因此，效率工資的調整過程是緩慢的。
E. 在西方經濟學上，什麼是「剛性」、「粘性」、「伸縮性」、「彈性」能否以貨幣工資為例予以解釋謝謝
價格剛性是指價格短時間內很難向下變化，有向上變化的趨勢，就像現實中的效率工資，向上可以激勵，向下看、就會引起種種的不好的預期，所以在現實中，工資總是向上漲的，很少有下降的；而價格粘性是說價格不易發生變化，但仍然可以發生變化，但是變化是很緩慢的，兩者絕對是有區別的，價格剛性要求的時間要比價格粘性要求的時間更短，是蓋恩斯經濟學中比價格粘性更強的假設。
收縮性與剛性相反，一個因素發生變化，另一個因素迅速做出反應，發生變化，在貨幣工資中，也就是勞動力供求發生變化，工資迅速變化，以適應市場變化。
在經濟學中，彈性是對供求相對於價格變動的反應程度進行定量分析的方法。
舉個例子，某個超市的花生油半價出售，引起很多群眾前去搶購，短時間內銷售量增加10倍，那麼在超市的范圍之內，這個需求彈性就是10除以0.5，等於20，是很有彈性的；同時，廠商的利潤大幅降低，關閉四分之一的車間，花生油的供給彈性就是0.25除以0.5，等於0.5，相對來說彈性較小。
F. 簡述名義粘性、實際粘性以及解釋這兩者的不同理論
價格粘性指價格不能隨著總需求的變動而迅速變化。價格粘性又有名義價格粘性和實際價格粘性之分，名義價格粘性指名義價格不能按照名義需求的變動而相應地變化。實際價格粘性是指各類產品之間的相對價格比有粘性。
工資粘性指工資不能迅速調整。 工資粘性同樣分為名義工資粘性和實際工資粘性，名義工資粘性指名義工資不隨名義總需求的變動而變動。實際工資粘性指各種工資之間的相對工資比有粘性。
粘性就是指商品的價格不容易發生變動，而彈性就是指價格非常靈活。一般認為，在市場經濟條件下，價格隨著供求變化而不斷的發生變動，具有相當的彈性，從而可以促進資源實現優化配置；而在計劃經濟條件下，價格有官定，不隨市場因素的變動而變動，因此具有粘性。這只是簡單意義上的闡述。更深入一點地說，這是模型建立的兩個相互對立的假設條件。凱恩斯就認為在為實現充分就業的情況下，也即產品市場和貨幣市場同時達到均衡，就是說現在宏觀經濟處於IS-LM曲線的交點，價格具有粘性，當實現了充分就業之後，隨著貨幣供給的變化，價格就是彈性的。
價格粘性存在的原因： 第一，存在菜單成本，調整價格有風險。菜單成本指廠商每次調整價格要花費的成本，這些成本包括研究和確定新價格，重新編印價目表和通知銷售點更換價格標簽等所費成本，因為各類產品價格的變動如同餐館改變菜單價目表，所以稱為菜單成本。
菜單成本會帶來巨大的社會成本，即造成經濟周期和價格粘性。當需求下降時，為了避免衰退，廠商必須生產同以前相等的產量，這就要降低邊際成本，降低價格。而廠商是否降低價格，取決於菜單成本和利潤的關系。如果廠商獲得的利潤大於菜單成本，廠商就會降低價格，否則就不會調整價格。因此，菜單成本的存在使廠商不願意經常地改變價格。這樣就阻礙價格的下降，價格出現粘性。在廠商不降低價格的情況下，產量就會下降，所有廠商減少產量的結果導致總產出下降。菜單成本的存在使廠商只是周期性地調整價格，總產出變化呈現周期性。
第二，從廠商之間的投入產出關系來看，經濟中專業化程度越來越高，制約著廠商調整價格。隨著技術的進步，經濟個體的專業化程度不斷提高，廠商之間的投入產出關系也變得越來越錯綜復雜，直接或間接影響單個廠商生產的相關廠商很多，成百上千的廠商直接或間接地為某個廠商提供生產要素。單個廠商往往僅知道直接提供生產要素的廠商的價格決策，難以獲悉那些間接提供生產要素的廠商的價格決策。在這種情況下，單個廠商要想預測需求變化對各類直接或間接成本的影響時，就要計算數成百上千的需求價格彈性，在目前的技術條件下幾乎是不可能的，因此廠商最佳的行事方式是依據直接供給要素廠商所提供的信息調整價格。由於需求變化對單個產品價格的影響在錯綜復雜的投入產出鏈之間的傳遞十分緩漫，所以需求變動對要素價格的變動的影響也十分的緩漫，這樣投入產出鏈上眾多的要素供給廠商並不隨需求的變化迅速地調整價格，從而生產廠商的成本變動也很慢，依照成本加成原則定價的廠商也不願意經常地變動價格，所以各廠商之間的相對價格比較穩定，價格有實際粘性。 第三，勞務及購銷合同使廠商不能迅速調整價格。很顯然，各種涉及價格的合同——不管是短期的還是長期的——一經簽訂就不容任意改變，這是各國的《合同法》或類似法律都有的規定。但是這是對價格變動的一個弱約束，現在的很多合同都包括「或有事項」一章或相關條款，對不依個人的主觀意志而突然產生的經濟波動——比如說突如其來的自然災害可能引發局部惡性通貨膨脹——作出相關規定，給予合同當事人以一定的權變的機會——比如調整價格等。
與價格粘性很類似的一個名詞是價格剛性。價格剛性理論是微觀經濟學的一個模型的假設。 該理論的意思是：在壟斷競爭市場上，以某一家企業為研究對象，則當它的競爭對手提高價格時，由於市場是壟斷競爭的，那麼，該企業可能回為了提高市場佔有率而選擇不提價。既然如此，假設整個市場上的企業都具有同樣的思路，則會發現，在這個市場上的供求曲線會出現拐點，即由於大家都沒有降價的動力而使價格不隨需求量發生變化，即價格具有一定程度的剛性。 這種價格剛性的產生，與寡頭壟斷市場上，由於卡特爾的存在導致的價格暫時穩定是有本質差別的。主要區別在於在價格剛性理論中，企業規模較小，缺乏對市場的重大影響，也沒有互相協商的動力和必要。因此，價格剛性理論可以說是一種納什均衡的結果。
G. 西方經濟學中粘性價格解釋及舉例
粘性價格是指短期中價格的調整慢於物品市場供求關系的變化。
粘性價格理論也是新凱恩斯主義經濟學針對新古典宏觀經濟學對傳統凱恩斯主義的批評而做出的解釋，其特點同樣是試圖為價格粘性提供一個堅實的微觀基礎。最主要的論點有：
(1)菜單成本論(曼丘1985)，即企業調整價格需要花費像印刷新的菜單一樣的成本支出而對微小的價格調整需要不做反應，且微小的調整成本會帶來巨大的經濟波動；
(2)近似理性理論(阿可洛夫、耶倫，1985)，即企業在實際決策中未必完全根據理性的最大化目標隨時調整價格、而是依據近似理性追求次優目標(所帶來的損失是沖擊的二階無窮小)；
(3)其他理論，如扭折的需求曲線，平緩的成本曲線以及規模收益遞增等。
H. 價格剛性和價格黏性有什麼區別
價格剛性
價格剛性理論是微觀經濟學的一個模型的假設。
該理論的意思是：在壟斷競爭市場上，以某一家企業為研究對象，則當它的競爭對手提高價格時，由於市場是壟斷競爭的，那麼，該企業可能回為了提高市場佔有率而選擇不提價。
既然如此，假設整個市場上的企業都具有同樣的思路，則會發現，在這個市場上的供求曲線會出現拐點，即由於大家都沒有降價的動力而使價格不隨需求量發生變化，即價格具有一定程度的剛性。
這種價格剛性的產生，與寡頭壟斷市場上，由於卡特爾的存在導致的價格暫時穩定是有本質差別的。主要區別在於在價格剛性理論中，企業規模較小，缺乏對市場的重大影響，也沒有互相協商的動力和必要。因此，價格剛性理論可以說是一種納什均衡的結果。
價格粘性
(1）價格粘性指價格不能隨著總需求的變動而迅速變化。工資粘性指工資不能迅速調整。
（2）名義價格粘性指名義價格不能按照名義需求的變動而相應地變化。實際價格粘性是指各類產品之間的相對價格比有粘性。
（3）名義工資粘性指名義工資不隨名義總需求的變動而變動。實際工資粘性指各種工資之間的相對工資比有粘性。
粘性就是指商品的價格不容易發生變動，而彈性就是指價格非常靈活。一般認為，在市場經濟條件下，價格隨著供求變化而不斷的發生變動，具有相當的彈性，從而可以促進資源實現優化配置；而在計劃經濟條件下，價格有官定，不隨市場因素的變動而變動，因此具有粘性。這只是簡單意義上的闡述。更深入一點地說，這是模型建立的兩個相互對立的假設條件。凱恩斯就認為在為實現充分就業的情況下，價格具有粘性，當實現了充分就業之後，隨著貨幣供給的變化，價格就是彈性的。
I. 在西方經濟學用工資粘性與價格粘性解釋短期總供給曲線的含義
其對於這些方面的研究還是很多的，我們如果對於相對來說，各方面的一些理解不夠到位的話，還需要更多的去學習這個方面的粘性攻擊，這方面也是有很多講究