『壹』 運用勞動經濟學理論分析當前大學生就業「難」的問題
勞動力市場 供給大於需求 導致勞動力價格下降 工資低 當然就業難
『貳』 勞動經濟學的就業前景
(1)經濟學專業就業總體來說前景很好，能在綜合經濟管理部門、政策研究部門、金融機構和企事業單位從事經濟分析、預測、規劃和經濟管理工作。
(2)勞動經濟學專業國外發展前景廣闊。
在美國，勞動經濟學是經濟學最重要的研究領域之一。在經濟學20多個分支中，按社會重視程度、課題數量及發表文章數量、質量等指標排序，勞動經濟學排在第二位，僅次於金融經濟學。勞動經濟學在理論基礎、技術手段、方法論以及做研究的資料積累、資料庫等方面，都屬於經濟學中比較前沿、先進、成熟的學科，內容豐富，涉及領域非常廣泛，內部有各種分支、理論流派和各種與政策相關的長期討論的問題。
『叄』 簡要論述勞動經濟學原理
當我們國家正在走入國際化的同時，國際市場給我們中國就已經有了定位。
我們國家是給其他國家製造。為其他國家服務。浪費我們的資源。破壞我們的環境。剝削我們的勞工。因為我們處在製造也最底端。
下面就是一個產業鏈的流程。
製造業（是不需要大學生的。就是工廠）
產品設計。研發。
定單處理。
倉儲運輸。
物流。
批發。
零售。
我們國家是製造。不需要大學生。其他環節都在其他國家。其他環節都需要大學生。所以我們的大學生找不到事做。當擁有產業鏈之後，產品價值將會放大。比如巴比娃娃。我們製造1塊錢的東西。賣到沃爾瑪就是10快錢。別人控制其他環節。就掙了9塊錢。而且沒有污染。沒有破壞，沒有剝削勞工。所以我們製造1塊錢的東西，別人國家就掙了9塊錢。價值放大了。
『肆』 勞動就業概論和勞動經濟學哪個比較難
從就業概論的和勞動經濟學都是比較難的科目，你要先多多復習，然後才能弄懂
『伍』 勞動經濟學就業前景怎麼樣
除了對國防理論界的研究，也很適合經濟學界,很多學習的內容為利用公共經濟學、產業組織理論、勞動經濟學、經濟增長理論、博弈論等等經濟分析方法分析社會問題都提供了很好的範例。所以.出來後,如果真的不能進政府工作.很多經濟學領域的工種也會很有興趣聘請你.你可以先去看一下北京國防大學的盧周來寫的現代國防經濟學教程.我以前翻過.因為有一些關於恐怖主義和沖突理論的內容挺有意思.好不好考就很難說,因為太有針對性.而且畢業後,去國防部門工作的可能性很大.所以,首先你的政治覺悟也要很高吧.不會很好考啊.呵呵~~能考進又能畢業出來的話,怎麼看都是很不錯的工作啊.對軍隊事物和經濟學都有興趣的話,這是個很好的選擇.希望還有的人給你建議.因為擔心你因為我是女生而無視啊~~~開玩笑.不過,國防軍事和經濟都是我有興趣的東西.只是不喜歡政治.所以這個專業我自己當年沒考慮過~~男生念應該確實比女生好吧.
『陸』 勞動經濟學就業前景怎樣
勞動經濟復學是經濟學專制業中不冷不熱的專業. 就業在經濟學專業中也比較一般. 不過,浙大和人大這個專業就業不錯. 它和人力資源管理差不多是理論與應用的關系 勞動經濟學是經濟學專業中不冷不熱的專業. 就業在經濟學專業中也比較一般. 不過,浙大和人大這個專業就業不錯. 它和人力資源管理差不多是理論與應用的關系
『柒』 關於勞動經濟學的知識點：1、勞動力市場歧視 2、大學生就業難 3、農村剩餘勞動力轉移 幫個忙，謝謝了~
1、歧視的類型：
1）工資收入歧視；2）就業歧視；3）職業歧視。（前三種為後市場歧視）
4）人力資本投資歧視。（前市場歧視）
2、壟斷歧視理論：
壟斷歧視理論在分析了由於勞動力市場上存在壟斷所以產生歧視現象之後，提出了以下觀點：
1）男性工資水平將高於不存在歧視情況下的一般工資水平。
2）女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般工資水平都低。
3）企業的利潤在歧視情況下必須增加。
4）在產品市場完全競爭的條件下，若其他部分對手實施歧視性用人政策而某些企業不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處於不利地位。
5）市場部分將導致歧視減弱的說法理由不充分，有必要採取公共政策措施對付歧視現象
3、雙重勞動力市場歧視理論
通常，勞動力市場被劃分為兩大不可競爭性類型：高級勞動力市場和初級勞動力市場。勞動者很難從初級勞動力市場流向高級勞動力市場。在勞動力市場上，大部分婦女和農村轉移進城勞動力大都在初級勞動力市場上就業，進而導致了一種長期延續下來的對他們的歧視。
4、統計性歧視理論
統計性歧視理論是將一個群體的典型特徵看做該群體中每一個個體所具有的特徵，並利用這個群體的典型特徵作為僱用標准而產生的歧視。
5、我國的就業歧視現象大體有以下幾種：
1）性別歧視；
2）年齡歧視；
3）經驗歧視；
4）身高歧視；
5）血型歧視和姓氏歧視等。
『捌』 勞動經濟學 好就業嗎
勞動經濟學是經濟學專業中不冷不熱的專業. 就業在經濟學專業中也比較一般. 不過,浙大和人大這個專業就業不錯. 它和人力資源管理差不多是理論與應用的關系 勞動經濟學是經濟學專業中不冷不熱的專業. 就業在經濟學專業中也比較一般. 不過,浙大和人大這個專業就業不錯. 它和人力資源管理差不多是理論與應用的關系
『玖』 人力資源管理專業和勞動經濟學專業的就業區別
1、培養目標不同
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
勞動經濟學專業培養具備比較扎實的管理學與經濟學專業知識，掌握現代管理技術與方法，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業單位從事勞動與社會保障工作的高級專門人才。
2、培養要求不同
人力資源管理專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
勞動經濟學專業要求學生系統掌握管理學、經濟學、社會學等專業知識，了解國內外勞動與社會保障理論及實踐的歷史和現狀，具備運用現代技術手段進行調查分析和實際操作的能力。
3、就業前景不同
人力資源就業前景是企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
勞動經濟學專業就業前景是能在綜合經濟管理部門、政策研究部門、金融機構和企事業單位從事經濟分析、預測、規劃和經濟管理工作。
『拾』 勞動經濟學的就業方向和前景
勞動經濟學為人力資源管理提供經濟學的理論支持，但整體研究在更為宏觀的層面，比如人口流動、就業失業等問題。
就業方向有很多，可以去政府的勞動社保部門，也可以去企業從事人力資源管理工作。
不論什麼經濟學，如果要學好當然對數學是有一定要求的。但研究生入學考試里一般只考最基本的數學