㈠ 個人所得稅的一個多選題如何選擇
這個問題是什麼時間的問題？
如果是前段時間的。那麼，答案應該是：B\C\D
如果是現在。那麼，答案應該是：B\C
因為，最近的個人儲蓄存款利息免稅了。
㈡ 用人單位為了追求合適的求職者，一般會提供（）多選題 a.工資 b.福利 c.
用人單位為了追求合適的求職者，應該會提供工資，適合求職者的工資可以吸引求職者到該用人單位工作。福利也是一樣，工資和福利如果符合求職者的需求，求職者會優先考慮該用人單位。
用人單位要選擇合適的求職者，前提應該要尊重求職者，每個人都希望被他人尊重的。
用人單位在招聘求職者的時候，可以體現出該公司的優勢，如成長機會，求職者覺得符合自己的需求，會有更多的機遇的話，會更願意去該用人單位。
這些可以轉換一下角度看，比如你要去用人單位求職，有一個用人單位的未來成長機會比較好，可以遇到更多的機遇，有利於自己未來的發展，你會不會更願意去這個用人單位呢？
以上僅代表個人意見，希望對你有幫助～😊）
㈢ （多選題）工資費用分配中工資和福利費一般按照（）進行分配。A.職工部門B.職工類別C.職工職稱D.職工工齡
工資費用分配中工資和福利費一般按照（A.職工部門B.職工類別）進行分配。
A.職工部門——員工的部門歸屬，這是成本費用按照部門核算和考核所要求的
B.職工類別——員工按工種劃分歸屬，這是生產部門分配成本費用，合理准確的計算產品成本所要求的
C.職工職稱D.職工工齡——這屬於工資的構成，不是用來分割成本費用的。
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不懼惡意採納刷分
堅持追求真理真知
㈣ 哪些因素導致工資有所差異(多選題)
影響薪酬設定的因素是多方面的，這些因素可以分為內部因素和外部因素兩種。
（一） 內部因素
影響薪酬設定的企業內部因素有許多，主要涉及如下幾個方面：
1. 企業的經營性質與內容。在勞動密集型的企業中，員工主要從事簡單的體力勞動，勞動成本在總成本中占很大比例；在高科技企業中，高技術員工佔主導，這些員工從事的是科技含量高的腦力勞動，因此勞動力成本在總成本中比重不大。這兩種類型企業的薪酬策略必定不同。
2. 企業的組織文化。組織文化對薪酬設定有重要的影響，企業通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在勞動力市場中的競爭地位。
3. 企業的支付能力。經營比較成功的企業會傾向於支付高於勞動力市場水平的薪酬。這種支付能力一般只能夠決定薪酬設定的最高限額，如何合理設定薪酬，還需考慮其它諸多因素。
4. 員工。通常，如果企業希望員工能夠進行某種行為，那麼它就必須在員工一出現這種行為時，就給予該員工以獎勵。因此員工的個人業績水平是薪酬設定的重要影響因素。另外員工的資歷、經驗、潛力、技能也會影響薪酬的設定。
（二） 外部因素
外部因素也涉及多方面內容，它們是：
1. 地區、行業特點。這些特點也包括了倫理道德觀和價值觀。例如在講求「平均主義」的社會中，薪酬設定的等級差異就不會很大。
2. 當地生活水平。當地生活水平提高了，員工對個人生活期望就會提高，這給企業造成了較高的薪酬壓力。
3. 國家政策、法規。許多國家和地區對薪酬設定的下限和性別歧視問題都有相應的規定。
㈤ 急求。。。。（根據勞動法），，做下面5道（多選題）請給出正確答案
6. A D
7. B C
8. A C D
9. A C
10. A C
說明一下
第7題 答案A 是屬於童工，也就是不滿十六周歲的范圍內。內未成年容工的定義是16周歲以上不滿18周歲，靠自己勞動所得維持生活的勞動者。
最後一題的答案中B也是屬於勞動者應賠償項目之一，但是應該違反培訓協議所約定的服務期的前提下才會產生，培訓協議不屬於勞動合同的主題文件之一，所以這個答案我沒敢選擇，因為不是很肯定。
以上為個人意見，僅供參考！
㈥ 工資項目按其變動頻繁程度可分為（多選題） A變動項目 B固定項目 C增加項目 D減少項目
A，B兩項是對的
㈦ 多選題3、費用要素中的工資包括（ ）
3 ABCD
4 CD
5 ABCDE
㈧ 薪酬管理幾道多選題，大哥們幫忙做做。。謝謝啊
這個不懂哦。。