① 維立克vericant面試會問什麼問題
回答這個問題，首先看看維立克面試不會問什麼問題。維立克面試是一個第三方面試，同一個面試錄像可能被發送到多個學生申請的學校，這就註定了在這個面試中不會涉及到任何關於某一所學校的具體問題。比如你為什麼喜歡XXOO學校？你對XXOO學校有什麼了解？
維立克的面試分為現場寫作測試和錄像面試兩個部分。
寫作測試題目是從一個大題庫中隨機抽出三道題目，學生任選其一進行寫作。無字數限制。整個題庫每年都會增減或改變。 一般三個題目難易程度會稍有不同，以便不同層次的學生都能完成。需要注意的是這部分是手寫不是機打。所以要注意字跡。三個題目里一般有一個是考察想像力的 （如：讓你隨意設計汽車，你會設計什麼樣的？），一個是考察實際解決問題能力的（如：在美國跟室友發生沖突，你會怎麼解決？），一個是考察邏輯能力的（如：你對XXOO話題怎麼看？）。
2014申請學年的錄像面試分為5個環節（之前的面試沒有free speech環節）。
熱身問題環節。這個環節問的問題都很簡單。比如你的名字叫什麼？家住哪兒等。
圖片對比環節。面試官會給學生展示兩幅圖片。請學生分別描述一下並針對圖片提問。具體問什麼要看圖片是什麼了。
深入交談環節。面試官會在這個環節具體探究學生的性格/能力/學習情況/課外活動等。題目及其廣泛並涉及多個領域。但是由於都是關於學生本身的，所以所有問題均沒有對與錯的答案而且學生不管英語水平如何，都能回答。
中文問題環節。該環節是為了展現學生的個性以及將來到美國以後，語言不再是障礙的話，學生會有什麼樣的潛力。應該好好准備和組織語言。
Free speech. 如果以上面試過程中還有任何學生認為很重要但是尚未提到的內容，可以在這個環節介紹。但是不能進行才藝展示，只能通過語言表達。
② 請問面試中經常問到的一些open question, 給我個詳細的問題題庫地址,謝謝
問這些問題的一般都是大公司，這些公司的hr都是很專業的。其實網上那些所謂的標准答案，hr們都是清楚的。你寫出來，無非證明你認真對待這次筆試了，並不能表示你的能力。最重要的是寫出自己的特點，很多東西都是可以自圓其說的。
③ 面試問題大全及答案大全有哪些
下面給你簡單的列舉幾道題目，你可以參考一下：
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
5、你還有什麼問題要問嗎?
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
6、你認為自己最大的弱點是什麼?
回答提示：在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
④ 沃爾瑪主考官的面試題!!問的很簡單
懂黑客電腦技術的人是後者的雇員阿，後者利用黑客技術賺錢，用的就是前者這個黑客，當然用人的比被用的人賺錢多阿
⑤ Vericant面試要怎麼准備才好
Vericant面試，在網路輸入面試寶查詢一下，便可知道面試規則，以及面試經驗和面試寶典等信息，綜合一下，便可輕松過關，心想事成
⑥ 面試題及答案
1 環境是人組成的，所以不是不可改變。人要做出改變以適應環境，同時也應該積極主動地版去影響環境，權改善環境。比如，多給身邊的人一個微笑，大家的心情就可能好一點，自己環境也會變得更加團結友善。
2 專業問題，不會。煤炭要漲價？
3 向領導匯報，同事丟失的物品不知怎麼出現在我的抽屜里了，是不是有人在開我的玩笑，這樣會造成誤會的。把物品交給領導，由領導處理。要歸還，也由領導歸還。
⑦ 參加一個公司的面試，其中有個試題，請會軟體的來。感覺是要有編程思想。。。 題：
貌似跟軟體編程沒關系，期待答案。。。。
（1）10個箱子不夠；（2）沒有限定最版少拿的數量，或權者每箱最少裝的數量...
按通常「硬幣」學原理，1、2、2、5是基本單位，10、20、20、50、100、200、200、500，這就是12個箱子，總數量超過1000了。這么分，可以組合成任何1000以內的數字，信不信？
⑧ 馬士基面試題
通常先考查一下 面試者的知識技能如 （1）是否具有豐富的產品市場營銷經驗，對營銷的組織實施具有很好的把握能力，（2）是否熟悉相關產品技術，具有項目實施與管理的經驗，（3）是否具備良好的溝通協調能力、團隊組織能力、分析和解決問題的能力、出色的培訓和演講能力、良好的文字表達能力及較強的服務意識。
再者問一下 1）監控能力：工作中能夠公開依照清楚的標准監督績效； 2）影響力：能夠巧妙地採用多種方式影響他人； 3）領導能力：能夠不斷鞭策大家，確保他人理解並接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的順利完成。 這方面的內容！
另外，你可以在 http://www.lookgz.com/thread-130150-1-16.html這里找到馬士基的面試題 ！