㈠ 如何暢通渠道，促進人才合理流動
促進人才順暢合理流動，是實現人才資源有效配置、更好發揮人才效能的必然選擇，要做好以下幾點：
一是把握人才流動規律。要充分尊重人才供求規律和流動規律，根據人才意願和市場需要推動人才合理有序流動，促進人才鏈、創新鏈、產業鏈、市場需求有機銜接。根據人才規律，逐步健全完善人才評價機制、人才激勵機制、人才培養機制，為人才流動提供製度保障，暢通人才流動渠道，激活人才紅利。
二是注重頂層設計。打破人才流動的各種障礙，涉及改革的方方面面，不是一個地域、一個部門、一個環節可以解決的，需要進行系統的頂層設計，拿出一整套的改革措施，扎實推進。比如，加快建立人才的跨區域、跨單位選聘制度，健全人才流動的法律維護機制，包括知識產權、合同管理、服務年限、教育培養、服務配套、社會保障、進入退出機制等，通過對制度的完善，實現人才的無障礙流動。
三是發揮市場作用。人才的流動，不能採取簡單的行政手段，而應因勢利導，發揮市場配置人才資源的作用。要進一步突出市場導向，建立健全人才市場體系，加強人才要素市場建設，推進人才網路服務、中介服務和自律組織建設。要採取淡化「身份」的創新舉措，打破人才「單位管理」的體制壁壘，加強社會化的保障措施，以激活人才市場，實現對人才的市場化管理，促進人才價值的自我實現。
四是發揮政府職能。政府部門要通過制度設計，在工資待遇、職務晉升、職稱評定、成長平台等方面進行傾斜，同時在住房保障、醫療保健、子女入學等基礎設施建設方面加大投入，積極改善環境，鼓勵和引導人才向基層一線流動。
㈡ 參考文獻格式
參考文獻標准格式是指為了撰寫論文而引用已經發表的文獻的格式，根據參考資料類型可分為專著[M]，會議論文集[C]，報紙文章[N]，期刊文章[J]，學位論文[D]，報告[R]，標准[S]，專利[P]，論文集中的析出文獻[A]，雜志[G]。
1、期刊論文類
一般格式如下：
作者.論文名稱[J].期刊名稱,發表年份(第幾期):頁碼.
注意：一般而言，參考文獻里的標點符號用的是英文狀態下輸入的標點符號。輸完漢字要切換到英文狀態，再輸入相應的標點符號。
示例：沈延生.村政的興衰與重建[J].戰略與管理,1998(6):1-34.
2、學位論文類
一般格式如下：
作者.論文名稱[D].畢業院校所在城市:畢業院校,論文提交年份:頁碼.
示例：
劉楊.同人小說的著作權問題研究[D].重慶:西南政法大學,2012:12-15.
3、書籍著作類
一般格式如下：
作者.著作名稱[M].出版社所在城市:出版社名稱,出版年份:頁碼.
示例：金太軍.村治治理與權力結構[M].廣州:廣州人民出版社,2008:50.
(2)人才合理流動參考文獻擴展閱讀
最主要的是根據載體把文獻分為印刷型、縮微型、機讀型和聲像型。
（1）印刷型：是文獻的最基本方式，包括鉛印、油印、膠印、石印等各種資料。優點查可直接、方便地閱讀。
（2）縮微型：是以感光材料為載體的文獻，又可分為縮微膠卷和縮微平片，優點是體積小、便於保存、轉移和傳遞。但閱讀時須用閱讀器。
（3）計算機閱讀型：是一種最新形式的載體。它主要通過編碼和程序設計，把文獻變成符號和機器語言，輸入計算機，存儲在磁帶或磁碟上，閱讀時，再由計算機輸出，它能存儲大量情報，可按任何形式組織這些情報，並能以極快的速度從中取出所需的情報。出現的電子圖書即屬於這種類型。
（4）聲像型：又稱直感型或視聽型，是以聲音和圖像形式記錄在載體上的文獻，如唱片、錄音帶、錄像帶、科技電影、幻燈片等。
㈢ 請提供給我一些關於《中小企業如何吸引人才的策略建議》論文的參考文獻，萬分感謝。急！！！
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[2] 陳紅月. 試論中小企業如何吸引人才[J]. 人才資源開發. 2011(07)
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[9] 楊光. 淺析我國中小企業如何吸引人才[J]. 吉林農業科技學院學報. 2008(04)
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[10] 張宏焱,王立紅. 中小企業吸引和留住人才的途徑[J]. 北方經貿. 2009(09)
㈣ 哪位大神能給提供一下近五年 人才流失方面的參考文獻，謝謝
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㈥ 酒店人才流失開題報告解決問題，步驟，措施，參考文獻怎麼寫
1．整體感知文章內容，明確中心。
2．看出文章各個部分之間的聯系，大體了版解文章的思權路，理清文章結構，劃分文章層次。
3．感受文章的語言所表達的思想感情。
4．結合上下文理解詞義和句義，領會詞句在特定語言環境中的含義和作用。
5．找出文中感受最深的句子或段落，抓住一段文字的中心，找出關鍵語句，體會這些語句的深層含義。
㈦ 中小企業如何吸引人才的參考文獻、書刊，最好是2017年以後的
吸引人才主要靠企業文化，可以看著關於企業文化的書籍
㈧ 急需關於人才流失的參考文獻，20條左右
參考文獻