⑴ 民族自治地方內的民族關系主要有幾種
形成了如下幾種民族關系類型：
實行區域自治的民族與漢族的關系，
非實行區域自治的少數民族與漢族的關系，
實行民族區域自治的民族與非實行區域自治的少數民族之間的關系，
實行區域自治民族之間的關系，
非實行區域自治的少數民族之間的關系。
⑵ 為什麼要報考少數民族幹部崗位— —黨政領導幹部面試題
那還用問嗎，當然是為了當公務員啦
⑶ 民族自治地方人民政府錄用公務員時,對少數民族報考者( ）。這題答案是不是錯了呀，請做過的進來下
民族宗教局未必輕松，行政審批局未必有權。
如果你所在的地區是一個少數民族比較多，宗教情況比較復雜的地區，那恐怕你輕松不了，民族宗教問題，屁大點事，都是天大的事，一個處理不當，容易出事。
但如果你所在的地區民族宗教狀況比較簡單，確實沒什麼鳥事。
而行政審批局，大多數是沒權的。
為了貫徹落實上面行政審批改革的精神，很多地方成立了行政審批局。但很多人認為，行政審批局是把分散在其他部門的審批權，全部集中在一個局，由一個局來集中審批，相當於所有審批權力都集中到了這個局。
圖樣圖森破。
絕大多數地區的行政審批局，准確地說，就是行政審批大廳，各個部門會常駐人在審批大廳，辦理業務。主要任務就是負責接收材料，簡單的審批事項，確實可以當場就辦理，但涉及到核心利益的審批事項，都是把材料送回原單位，由原單位負責審核審批。
中間的決策過程，和行政審批局半毛錢關系沒有。
你蓋的樓想要盡快拿到房產證，找行政審批局沒鳥用，還得找住建局的領導。
此外，很多人才剛進單位，就開始憧憬權力，這種思想要不得。一般來說，作為新人，你剛進單位，即便進了一個權勢滔天的單位，權力和你一般也沒什麼關系，你也都只是一個打雜幹活的而已。
只有走到一定的位置，職位賦予了你相應的決策權，你才算是真正有了權力。
實際上，談權力不太准確，應該說講資源，更符合實際。
你可能在一個並沒有什麼社會經濟決策權的單位里，但你善於經營，平時就喜歡出去參加各種飯局，善於拍領導馬屁，善於搞好人際關系，你想辦什麼事情，托個人，也是比較方便的。
你雖然自身沒有決策權力，但你有讓掌握決策權力的人給你辦事的能力，這就夠了。
當然，綜合來看，市民宗局一般性價比是要高一點的。
從仕途上看，你在行政審批局，想混到正科實職，幾乎沒什麼可能，畢竟你們行政審批局局長往往都才是正科。
但在民宗局，你三十多歲混到內設機構科科長，並不是太難。
而且你在民宗局當上科級幹部，就可以通過各種資源和關系，到其他部門去任職，空間是比較大的。
從清閑程度上看，一般是市局比較閑，而縣區直接承擔具體事務，事情會多而雜。
從待遇上看，北方三線城市，不是發達地區的話，市局待遇和縣區差別不大。
最後，作為一個公考考生，在這種競爭白熱化，幾乎到了不死不休的時刻，我不建議你以清閑程度、權力大小作為選擇崗位的依據。
應該是哪個競爭更小，跟容易考上為選崗位最重要，甚至是唯一的標准。
⑷ 少數民族幹部佔全部幹部的比例是多少
占幹部隊伍總數的百分之七點四
⑸ 培養和任用足夠數量的少數民族幹部是實現什麼和民族平等的標志
培養和任用足夠數量的少數民族幹部，是【真正實行民族區域自治】和實現民族平等的標志。
第一時間為你解答，
敬請採納，如對本題還有疑問可追問，Good luck!
⑹ 中央提出配備女幹部，少數民族幹部和非中共黨員幹部有哪些目標要求
要求選優配強黨政正職，優化年齡結構，改善專業結構。
要優化領導班子配備、增強整體功能，選優配強黨政正職，優化年齡結構，改善專業結構，完善來源、經歷結構，大力發現培養選拔優秀年輕幹部，合理配備女幹部、少數民族幹部和黨外幹部。要全面提高領導水平和專業素養，注重實踐鍛煉，提高領導班子專業化水平，發揚斗爭精神、增強斗爭本領。
要加強管理監督、激勵擔當作為，嚴格日常管理，完善考核評價，強化正向激勵。要持之以恆改進作風、嚴肅紀律，密切聯系群眾，持續推進黨風廉政建設，落實全面從嚴治黨政治責任。各級黨委（黨組）要抓好貫徹落實，提高領導班子建設質量。
(6)多選題少數民族幹部是擴展閱讀：
全國黨政領導班子的相關要求規定：
1、要著眼進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，圍繞推進國家治理體系和治理能力現代化，堅持和加強黨的全面領導，堅持全面從嚴治黨，貫徹落實新時代黨的組織路線。
2、以黨的政治建設為統領，聚焦「兩個維護」強化政治忠誠，著眼堅定信仰深化理論武裝，適應時代發展需要配強領導班子，不斷提升能力素質，持續改進作風，激勵擔當作為/
3、努力鍛造忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的堅強領導集體，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力組織保證。
⑺ 少數民族幹部用人三個特別是什麼
明辨大是大非立場特別清醒，維護民族團結行動特別堅定，熱愛各族群眾感情特別真摯。